龙王李镇绩效考核修改讨论稿20130528.doc

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龙王李镇文教室关于
绩效考核与绩效工资分配办法的修改讨论稿

（2013.5.28）

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龙王李镇文教室关于
绩效考核与绩效工资分配办法的修改讨论稿

（2013.5.28）

为适应教育形势发展，进一步提升学校管理水平，体现教学质量、控辍保学、减负增效并重的原则，调动广大教师工作积极性，真正做到奖优惩劣，特对原绩效分配方案进行局部修整，下发本讨论稿，由全镇广大教师认真讨论、提出修改建议，最后的修正稿经全体教师过半数通过后，立即生效实施。各中心校、幼儿园再依据文教室绩效分配方案具体制定完善本单位的绩效分配细则，特别要对工作量、考勤、班级工作考评、日常工作检查及其他等方面的进一步细化。
一．教学成绩方面
1、教学成绩奖。每学期在绩效工资总量中提取不少于10%的资金用于全镇对教学成绩优秀教师进行集中奖励。奖励幅度占全镇各平行班的前70%教师，即7个平行班奖励前5名，12个平行班奖励前8名。教学成绩的计算以期末成绩占70%，日常成绩占30%。学校在余下的绩效工资中，仍可再对教学成绩进行考评奖励。文教室与各学校要加强日常的质量检查与学情摸底，关注教师整个教学过程，提高课堂效率，减轻学生负担，提高教学质量。任教多个考评学科和班级的，按多个学科班级分别计算，当有一个学科或班级为全镇最后一名时，应得奖项按50%奖励。
具体金额见下表：

语文
数学
英语
科学
音乐
美术
其他

日常
期末
日常
期末
日常
期末
日常
期末
日常
期末
日常
期末
日常
期末
第一名
500
500
350
200
120
120
80
第二名
400
400
300
180
100
100
70
第三名
300
300
250
150
80
80
60
第四名
200
200
180
100
65
65
50
第五名
100
100
100
60
50
50
40
第六名
（50）
（50）
（50）
（50）
（30）
（30）
（30）
第七名
（50）
（50）
（50）
（50）
（30）
（30）
（30）
第八名
（50）
（50）
（50）
（50）
（30）
（30）
（30）
表中“其他”学科，指一般不安排期末考试的学科，如微机、安全、法治、体育等。一旦安排考查且能分出名次时，对成绩优秀的教师也进行绩效奖励。
对在全镇举行的教学质量检测中，综合成绩排名全镇前四的学校分别给予校长500元、300元、200元、100元的奖励。
2、期末教学成绩进步奖。文教室以上次期末考试成绩为依据，本次期末每前进一名奖20元；上次期末为全镇第一名的，本次期末仍保持第一名名次的奖励50元。名次未变化，与前一名差距明显缩小的（平均分与上一名次差距减少5分以上），奖励30元。对教学成绩进步较大学校的校长，也进行奖励。
3、全县六年级质量调研成绩优秀奖。若组织全县六年级质量调研，个人成绩居全县前10名或本乡镇最优名次，一年来若无师德及安全等其他方面属实的不良投诉，年终也可考虑评优。教师节奖励优先考虑并进行绩效奖励（单科成绩全县1-3名的奖1000元，4-6名的奖800元，7-10名的奖500元，不进全县前十名但在本镇属最好名次的奖500元）；对班级总分前十的另行奖励（班级总分居全县班级第一名的奖3000元，第二名的奖2000，第三名的奖1500，4-6名的，奖1000元，7-10名的奖励500元。）对学校总成绩优秀的校长进行奖励（第一名奖励2000元，第二名1500元，第三名1000元，第4-6名奖励500元）。
六年级获以上奖励，不影响同时获本乡镇学期教学成绩考评奖励。
4、县级组织的抽班抽科考试成绩优秀奖。具体标准是：若抽得平时成绩居乡镇中等以上水平的学科，抽班成绩在全县属前三名的教师分获得500元、400元、300元奖励； 若是抽得平时成绩居乡镇中游以下学科，抽班成绩居全县前三名的教师分获400、300、200元奖励。学校年级总成绩获得全县前三名的校长获得500元奖励。
5、上级或本镇组织的其他教学活动成绩优秀奖。逢考必奖，在上级或本镇临时组织的小测、竞赛等活动中，成绩优秀的教师，适当进行奖励。
6、幼儿园教师与幼儿园长的教学成绩奖。防止幼儿教学小学化，对幼儿园教学质量的评估，应当制定科学的评价方法，要最大限度调动教师积极性，不能违背有关政策规定。具体奖励办法，参考小学教学成绩奖励办法进行。
注：在计算小学教师教学成绩时，去掉班级总人数的10%，再加上全班人数的90%乘以0.08。
二、教学活动、竞赛及各项荣誉方面
1、教师本人参加上级组织的优质课、说课、教师基本功等活动：
县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；
市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；
省级一等奖300元、二等奖200元、三等奖150元；
2、教师辅导学生参加县局有关股室及镇文教室指定安排的比赛活动：在县局组织的学生征文、学生实验操作比赛、学生科幻画、卡通画、巧手制作、演讲等活动中，如果取得优秀成绩，进行奖励：
乡级一等奖60元；二等奖50元；三等奖30元；
县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元；
市级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元；
省级一等奖300元、二等奖250元、三等奖200元；
备注：1、等级奖和名次奖相同对待。2、文艺活动奖为200元、科技作品奖100元。
3、荣誉称号奖：对通过自己努力取得荣誉称号为学校争光的教师，进行大张旗鼓的奖励。对取得县级及以上教育行政部门颁发的学校教学质量先进单位、控辍保学先进单位、安全稳定先进单位等荣誉称号的校长，年终评优作为优先条件，并对该校校长进行200-500奖励。
备注： 承担大型检查任务且受到上级主管部门表彰的单位，给予校长300---500元的奖励。
三、教育科研奖方面
1、课题奖：参加县、市、省教学课题研究的奖100、150、200元；结题有成果的加150、200、250元；奖励
2、论文奖：教师撰写的论文、案例、教学设计、课件制作等，如果是同一题目或内容则按一篇最高计，交流、获奖的以论文原件为准，发表的以所返稿费的收据或收据复印件及刊物为准并奖200元。论文、案例、教学设计、课件制作通过县局各股室选送上报获奖的县、市、省分别为50、100、150元；
3、减负高效奖：每学期文教室进行调研考查、学校进行评价推荐，对在减负高效方面成绩突出、群众口碑好的教师进行100-300元奖励。
对在教育科研、减负增效方面成绩突出学校的校长，也进行奖励。
四、常规教学奖及日常管理方面：
1、文教室对教师上课、备课、作业批改、辅导学生等情况进行检查与抽查，对镇排名前十五名的教师奖200元。
2、文教室对各单位日常管理方面进行抽查检查，受表彰的奖励50元，被通报批评的酌情免发部分绩效工资。
3、在县局在平常抽查中，受县局通报表彰的教师奖100元，受到通评的酌情加重免发部分绩效工资。
对在以上几个方面成绩突出的学校校长进行奖励。
五、小学控辍保学与幼儿园入园率方面
1、在我镇绩效工资总量中每学期提取3%的资金作为小学控辍保学与幼儿园入园率奖励基金，对在控辍保学方面及入园率高的教师进行奖励。
2、小学控辍保学工作：
A、计算各校、各班、各教师控辍保学得分：
1）非毕业班控辍保学基础分：各班得分=﹛1—（学期初人数—学期末人数）/学期初人数﹜*1000
2）毕业班级控辍保学基础分：各毕业班得分=﹛1—（学期初人数—入龙王李中学人数）/学期初人数*﹜*1000
3）六年级各班控辍保学加减分：全镇六年级各班入龙王李中学入学率前五名的三个学校分别加120、100、80、50、30分。最后一名的班级扣30分。
4）学校非毕业班控辍保学加减分：全镇学生流失率最高的五个班分别减控辍保学分120、100、80、50、30分。
B、计算出全镇各学校、各班、控辍保学基础分、加减分总和，根据提取的专项奖金数及控辍保学基础分与加减分总和，计算出每校、每班、每名教师应得控辍保学奖金。在分配控辍奖金时，中心校长及文教室包校人员根据情况分别享受所在学校各班控辍保学平均分与学校加减分中20%、10%的奖惩。班主任享受本班控辍保学基础分平均值与加减分余下部分60%奖励，其他责任人享受本班控保学基础分平均值与加减分余下部分的奖惩。
3、控辍保学方面在乡镇落后的人员，年终不能被评为优秀。
4、幼儿园入园率：由于幼儿园学生的特殊性，幼儿园不计算幼儿流失率，但考核幼儿入园率。入园率的计算及奖惩办法参考各小学控辍保学的计算方法。
注：六年级毕业未入龙王李中学但办理正常手续入二、三中入学的，是否属于流失视文教局规定确定。
六、农村教师津贴方面
1、总原则：工作单位交通方便的比交通不便的补助要少；工作单位离家近的比离家远的补助要少；从自己不理想单位调到较理想单位的补助要少。全镇区域补助总量不变，但乡镇内各单位之间可能有所不同；同一单位中，人与人补助可能有所不同。
2、家在东光县城，几乎每天乘车或自驾车上下班的教师，若分在王庄，每月多补助90元；若分吴集、徐集、塘坊、双赵每月多补助60元；若分在耿东、耿前、后店每月多补助30元；若再有其他明显不方便的特殊情况，经研究公示后适当补助。
3、常住地在本镇或邻近乡镇，工作单位不是自己最近或最理想单位，离最近或最理想单位距离超出2公里，每月补助15元；离最近或最理想单位5公里以上的，每月补30元。
4、工作日常住单位的特岗或招聘教师，若需在东光县城乘车来工作单位的，分配在王庄等交通极不便的地方，每月多补助20元；若分在吴集、徐集、塘坊、双赵等相对不方便单位的教师每月多补助10元。若不需在东光县城乘车的，工作地点不是离家最便利单位的，离最便利单位距离 5公里以内每月补10元，5公里以上的每月补20元；
5、对拥有多个居住地，且轮换居住的教师，按其在常住地及居住时间按比例折算。
6、因提拔重用或自己要求调动到交通不方便地方的，不享受增加补助。
补助款项，从全镇教师农村津贴中调剂。
七、机关效能及环境卫生方面
文教室每月对效能建设情况进行一次考评，经常对环境卫生进行抽查，发现问题及时通报。
1、对违反“十不准”及上级有关规定、出现严重责任事故、引起媒体关注、造成恶劣影响、对教育造成损失的免发责任人1000元以上绩效奖励。
2、对违反机关效能建设，被有县级以上有关部门通报批评的，免发责任人100-500元绩效奖励。
3、文教室不定期检查，对环境卫生肮、乱、差，学生秩序混乱，教师纪律松散的，对责任人及校长扣发50-100元绩效奖励。
八、信息反馈方面
每学期末对各单位上报文教室信息进行一次排名，要求每月上报至少2条信息，在完成所给任务的前提下，按一学期的信息和计算排名，前四名的分别将校长200、150、100、80元。被县局采纳的加奖一篇100元（杜绝突击上报信息）
九、考勤方面
1、各单位应完善考勤制度，严格考勤记录，对教师旷工、请假、迟到、早退、中离、误课等按照有关规定扣分。在绩效发放上严格按照上级有关规定，单位考勤情况统计表每月上报文教室。
2、对文教室统一组织的开会、监场、阅卷等集体活动，执行特殊考勤。按要求参加每次活动的每次发50-100元绩效奖励，因事不能参加重大活动的，请一天假按事假两天计算且不能享受任何补助。对不请假又不参加集体活动的批评教育并按旷工处理。
十、工作量方面
各单位要合理安排每个教师的工作量，合理规定不同学科、不同岗位人员的工作强度系数，对领导班子、各室管理人员、后勤人员也要根据其工作量大小及认真负责程度进行合理折算，尽量协调、平衡学校内每名教师的工作量，既照顾有困难的同志，又体现多劳多得原则。
十一、班主任费方面
班主任费不准平均发放，各单位必须制定出切实可行的班级工作考评细则，从班风、安全、学习、纪律、卫生、礼仪、控辍等方面对每位班主任的工作进行量化打分，并参考各班班容量情况、班级建设开展的活动及进步等情况分层次发放。
十二、一票否决方面
教师因违法犯罪、师德低下、安全事故、严重失职等情况，对单位造成恶劣影响、对工作造成巨大损失的，实行一票否决，一律扣发所有绩效工资并追究其相关责任。

龙王李文教室
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龙王李镇文教室关于
绩效考核与绩效工资分配办法的修改讨论稿

（2013.5.28）

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