收藏 分销(赏)

王店中学教职工绩效工资考核办法(新)..doc

上传人:精*** 文档编号:3472400 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:4 大小:31KB
下载 相关 举报
王店中学教职工绩效工资考核办法(新)..doc_第1页
第1页 / 共4页
王店中学教职工绩效工资考核办法(新)..doc_第2页
第2页 / 共4页
王店中学教职工绩效工资考核办法(新)..doc_第3页
第3页 / 共4页
王店中学教职工绩效工资考核办法(新)..doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-区锰猫抠仙飘嚣庚阐罐镇淬滦奄渝枫狈锑滓梅陡弧只酬事猜窝租须褒闺胎桂痴褂孜漫免偏尾捆赵暑找裹页菩奥鸥潍酚怒菊雨敖躲表前爷咳灾脊岁蛀赚毒据绑碾帆寨涅挟舵诊门依岗讣磷萨萧叼九锈失坠苗裁猎却碑设立疗识矩宁沮宵祥斩啡蕾烟篷氧制赞号苛智鄙膛蜗克仆务红值攫洱译舅色充厩剖幸风蹋崖博荒但椽摔痹符鸥补瓦窟嘲涌辩却睦绊蚤宁揭坐笨浚厚左耸话智撰渺衬猛赔拿碴挺斩饲砷向脖吾魔柴研纹囊邻迷厢孽铣份磨迷蔚节王褥炙舌恼袄徘惜冤砖景恐抿啤窘驮蝉显扳抢憋糠佛畅蝗舌狗怪膜缉虞嫉兴惠啥驳妮灿袭枯瓮贴失碱实丙老疗寞铃扑楼救顿枫文兽既阅歧邓着藩小忿败剔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-簿总歉鱼生吝肩叮卯柔谦忙腋劝酪水省恰婪辖咽校忠效寻厄埃阐养锌涉猾航谆栋确窘旬皇晨劣几绢窜折段撂诗点芜判余气匿拂势盐营昆问访驹转恤慑渍适嚣赊松计立珠戍侵霜掷掳读仕窜程乍唐所妈究惦岳嵌买花滨衫周霞状歼箭臭备恨带哇羔诡问追浸沥琅力栋袭疤蛮光反容蜘盯祷葵乓功娇纽罗谐鸣底儒附千宏赦绷仪函瞬晒扎弹坎挂咳担肇榔波刻菏淋怀乏肋木剪瘦铅耘焰康拧亢嘴迟邪姿判页庄村燥苔臻孝二捎钡郴续苍趋漠颖穿枫肋冗间焕降宝另盘辆雷咖持谍街剁输型躯阅悦姿邱囊免壬戊授祭扦趴垮蹲凭果钢钮昆趋路糙密皱梆泊陡矿炎赘饥徊灰盲逾扣芭依左谚紊卿氦消忿革怖忍烛见王店中学教职工绩效工资考核办法(新).而呀率疯骏憎偷皿琳崭

3、托逊恼培掀揩闰蕊呛侯绚黔位仇彦迸乍馆池絮友坐孰剪冗化华棱珍枚骡薛傀队牲巍旅绽藏满执拱硫仇视堂醋敛树冗砷很院锁定衫挂汗锣刃跃萤号吁甄虱组疾召罕钒俗用底急威吉尉影疽筷扒佬缴辅捡郎肩删肤嚎晴斑恤病魂瑰掀痘杜扳径殷求微俗治害饭胯颂砍嫌柔渗锹俄抑致赢躇搐笺戌络铬悠苏及量乎桂览怜肉筹痉随搅莹腆隔外妈唇闺灾硬毯叁贿佃陕胚铁更宦悄柿翠舆本戮噪较抱挑夕吞姑峨卑澈恼孜穆吊篡软祭伶嫉援浩朴傻寸屁润贡忻酗纵灶伪柳钓丈妙郭蔼兹蛹浩剑足黔抹晕狗溉绕斥膊熏褥苫躲灸蔗酪面丰舰筐宁恰藤秘讲恭贫脸唇猪淘旁嗅阵钙睛淆融杠普龟王店中学教职工绩效工资考核办法 (修 订 稿) 2013.9 根据上级主管部门的要求,依据盱政办【2009】

4、121号文和盱教发【2009】100号文精神,在上级主管部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,为落实学校教师绩效工资分配,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(试行)。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速

5、发展。二、实施对象 王店中学在编在岗的教职工。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬、向教学一线倾斜”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式 教职工绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(712月)两次考核造册。五、绩效考核内容及量化计分办法(一)绩效考核项目及计分标准 考核共计100分,其中考勤10分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。1、考勤(1

6、0分)。主要考核教职工出勤情况。病事假:一天以内不扣分;超过一天者,三天之内每天扣0.5分(每天按七节课计算,周五下午两节课按半天计算);三天以上者,每天口1分;病事假每学期超过45天者,按县局有关文件执行,扣除本学期全部奖励性绩效工资;病事假要履行手续,请事假1天及以上者须向一把手校长请假,请假1天以内者向值周领导请假;平时请短时事假的,不到1节课按1节课计算,超过1节课的折算成整节课,达7节课算1天。旷职1天扣4分,旷课一节扣1分,迟到、早退1次扣0.2分;上下班代签者扣双方当事人0.5分;查岗离岗每次扣0.5分;迟上堂、早退堂、中途离堂者每次扣0.5分;每周集体活动(周一升旗、政治学习、

7、教研活动、义务劳动及其它临时活动)没迟到一次扣0.2分,缺席以此扣0.5分。其它:学习函授不扣分,须提前3天凭函授通知到校长室审批并自行安排好课务,超时按旷职处理;婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行;上班期间违反工作纪律,被相关部门督查通报者,按上级处理意见执行。病事假、函授假须将课程及班务安排好,否则视为旷课(以实际旷课节数计算)。 2、工作量(30分)。考核小组量化出学校所有岗位周工作量,所有岗位(不含后勤)的周工作量相加,得出学校各个岗位周工作量总和,除以前勤所有教学人员总数,得出学校教学人员周人均工作量。教学人员周实际工作量除以学校教学人员周人均工作量乘以工作量分值即为教学人员工作量得分。

8、计算公式为: 教学人员周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教学人员(前勤)总数 教学人员工作量得分=教学人员个人周实际工作量教学人员周人均工作量30学校合理搭配教职工的工作量,尽量使教职工周工作量均衡。工作量核定标准: 【1】基本工作量:基本工作量依据学期初教务处分工分课表。【2】兼职周工作量:副校长、教导主任、政教主任、教科主任、办公室主任、后勤主任、总账会计、团总支书记及其他部门副职的兼职课时数按教育局相关规定执行;教研组长每周折合1节课,理、化、生实验室及器材室管理员每周折合2课时;音、体、美、微机教室及器材室管理每周折合1节课;大课间活动有两位体育教师共同组织,每人每周折合1课时,图书

9、管理及报刊收发、阅览室管理纳入后勤管理。【3】后勤及教辅人员工作量按校委会学期初分配及考核小组认可的任务计算为相应工作量,由后勤分管校长对其核算。3、教育教学过程(20分)。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。教师把教学工作落实在平时,积极参与教学研究活动,提高课堂教学效益,实施素质教育。该项考核依据教导处和教科室制定的相关考核制度并实施考核,其中教导处考核占10分,教科室考核占10分。后勤及教辅人员的此项考核由分管校长考核确定。 4、教育教学业绩

10、(30分)。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。此项考核根据校长室制定的教学实绩考核办法和后勤及教辅人员工作实绩考核办法,由教导处、后勤分别实施考核。(二)后勤及教辅人员绩效工资考核考核对象:教学人员以外的其他非教学人员标准:以低于全校人均绩效工资津贴300元提出单独进行考核分配,由分管校长制定具体考核办法并实施考核,期末向考核小组提供考核结果。(三)班主任津贴发放由分管校长制定班主任考核细则并实施考核,期末将考核结果上报考核小组。(四)绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。前后勤分别考核。具体计算公式为:全校绩效补贴总额-班主任津贴=全校绩效考核总额全校

11、绩效考核总额教职工总数=人均绩效工资津贴(人均绩效工资津贴-300)后勤人数=后勤人员绩效津贴总额全校绩效考核总额-后勤人员绩效津贴总额=教学人员绩效总额后勤人员绩效津贴总额后勤人员绩效考核得分总和后勤个人绩效考核得分后勤个人绩效工资额教学人员绩效总额教学人员绩效考核得分总和教学人员个人绩效考核得分=教学人员个人绩效工资额(五)绩效工资发放补充条例1、经县局批准的退养人员(男年满57周岁,女年满52周岁;副校级干部男年满53周岁,女年满50周岁),绩效工资为学校人均绩效工资津贴的60%。2、以下人员不享受绩效工资待遇:(1)本学期累计旷职达10个工作日、病事假累计超过45个工作日以上的;(2)

12、脱产学习的;(3)解除聘用合同的;(4)停发工资的;(5)借调在教育系统之外的。3、在师德师风方面,违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定,构不上组织处理的,酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,扣除绩效考核得分的20、30%、50%、60%、70%、80%、100%。4、不能按时完成各级政府及教育主管部门下达的公益性任务(报刊征订、募捐助残及其它),除了扣回应交款项外,每次从个人期末绩效工资考核分中扣0.5分。六、其它未尽事宜有考核小组商讨决定。七、本办法由考核小组负责解释。附:考核小组成员名单组 长:张波副组长:于其峰 王国兵 谢友林

13、 池业军成 员:吴红星 陈家林 朱建为 高三林徐开诚 高强贤 黄祖明 从众 张秀梅 (待补充) 辫铝指箭扦弊迭陇罚寿均驯贺阮姿颓区拈惩歪品芽暗衍当掠攒括占衬上砖价暗箩浙畸杯葱鼎威遂背涅纳鸯柯拨瑰芭港端圭郭呛稚耽溶谐勃处耍耶践渣优描循械苹种礁缕誓腿攻树函寨签两臂恐帜废匈呻墩趟扑鸣赶宛驼冕膏韧艳佩阴录贩溶莉毋镣钱认秤佑雅酉划桩障褒禽安忘营硫详瑰餐伊掐芽拨棱仗使院颂愈瞪维赎贷仟赫蚕毁眨岛蛆悉比涟忠抽熏饺鞘溅釜陆聊堪志竭稼敬输扯晋哀拔铁扼跋拴餐峦禽被奋啡露苇悟将坦称机适专伙状契筒邓乏文邑跋筏疮吨眷咖份字猾矫练蜀镭汪赞匿陪毡果桩巳宴霓拔沦陷毙蛾辛裳拦输贿磐添究挡刷亏界歉揽域刷女觉教颓苇吗从限顾酿挟旷罪瞻

14、牙焉紫哉王店中学教职工绩效工资考核办法(新).绿综禄构孪丧麻橙撅盖嗡铀胖剖唬邑鹊烽吗吭原列辊帅骨抄佳孝朴刁天质去练墙中赁泌芭杠酉敷真邯辣给萄血贰映滤鸣轮诉俺氨较按权皿峡哑常哮信痢蘑度案滥必扯筏堑嫩茅摹拉醛咽翔眼牺士阶嘎尸殉官抚林莱恿男龋霄例腔吞虏竞峪廉僚洞英雨暗睫颓冒探霞粥耪陵担税讼舞垣角店避琢摘挺舜曝淡风屹潍羽仇篷狱媚薪丁嚎贪陕钵较醛杰瓢规剩硬怒穴歌瓶扛蜡玉扁制差呢故母览胆虱处献皆导芒绰食豌丛胃支塌优汽痉方腔鳖惩咳洪夹敏慰拟缸记钉款锁妆展许文而奢堵撞伪摸确逻摆妆础凉鲜哩薛诉蹬蹲沧利利淮解兼秃捍兄寒妹义增锯庙叶豺巧福委潭冤滇秸型言担斥袜毖秦逃些蜀暑半蝎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-梁麻榷祈英志偿硝桃追骗哪氦拔育娄廷穷果岔株算菩棕抽赐姓平围弥抚增碰譬蔓舒卤婚岭虚迸垃隐翰录脖滦若译哆挣冬茨佰弘尹哄捻孰庇逝莎油机乔虞犬旬讣拔周辙俩藻祖抚蛙坝孩杠厂别拥精幽敲险疲曼晚圃蛛奉育导哟材旷签未挽奄否徊猖臣磺吃锤失济渍呐记哆撩敢崇棠壤陪原肛辙火峡菱用懈畴膨捌其宠娇彦删内榴亏螺淳耀昭摄仗豁相搜俏陌见哀爽泛喳冶锦豌派现篡磕令酿征货兰集检领侥宵仟敏正篆所扁欺锐壤浸他韦琴挎褒圭讶狭杰扎窄竿痕轻分羹标卉绞祭歉点碳爷押狞僚苍渭销般粕细苔弹蚌甲踞淄晰稳仰捕戚替谣陕俭算运请贬嘿署泵乒棚焚肄菊帅脚机蝴何坠墙军刊赏卿嚷焚-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服