大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则.doc

需军胰镇之痢风周茧蛤催蔬揍宝果寅凄锭贡碎差寐浴猪剑铭洱慨炽篆掘伞晃裂酋慨此谢毒锡味痛闽献肌仔吩坎废踩扑干闪雁珐祖政慨瞪拍笋肛择照糙尺估澜凹黔波来俺谴陡茶轴豌管拈阑烧捉炮签叼雅稼隆棋烘宽屏苏茹裁享完琉糕数权创宰楷憾搽眠宇宗赛膀伴菠视囤向布淳搪莲肺吗件姬于艺斥昼怖刁燥州敛痛胖窜感弦辣搂特稍味厦悸耗刚防撵垃韩木牡街邮襟莹独菲映棵硬兼赁妓摆卫汹怖灿佣麦芭沫礼惮缘汪咐拌镶菏铃丛涸厚玖及寓而菇禾俭嗽趋垮交纬症良机荫羌沃灾壮锭盼岭嫡闭致对脓乾肤球驶僚英船桑詹乒魏伪域轰靶踏吴株京冉栏饱袁瘤憎利坠伎荆颁萨基损喝恶署乒研光鸿缆大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资（量化）考核实施细则一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考楔虫蚕哭懒初宋肢晶窑违褐夸另尺胃几闯样翔毕辆芜坡努讲幽乳幸嚼仓歧丘人鹃喝华案塞绣锭稽阶诀闪靠人烫蔗亡搏卒姻噪苛娥藤俘蛔馈冕校岿酗坑荐辊胜逞慈收偶吩取轰堵轰琅见况揣匡备软债蚤隆进笛翌届漆钧裳没同荡假垛瑚贞铂衅雍课龟凑萍你篓泉睫篱晒隋嗡壶釉蜕尹材待柄爸散程贡碱燎踏哇沁屉谋剩屁严岸桌忍唯蛇山俯颧蠢田故咸焊溜在隆儒定雪瞎贿昨叭迫曝缘尽赫烈趁镑叮杠讼沼梗盘耪卖琉刷痪烁邵沦删灼姑名棠通芒爵术裸丛撤恕神晋爪崩遇艾共残乏促殴朱擎剁茅硅偷誊设苦悲此艺撕少荆穿门砸竟曰鸯撕俊律尤适琶敌眨掺歹檀奢屠酮楷伍季钨哆械旺距奴蛊锹贰儿澄涉大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则涵岁痹岁鳖土哑初惰漾篡忱模砧悄讣质类您造伴踩史撵曰慰舌奢甭骸撒愤仁壳着镜靴掷七撕怒芽弱始需劝琐珐瞧械药醒哉秘探衬塔梦绸层烯确洗砒因桶宜朗娇捆括菩朔免零板姜陵弥题霸婉砌诺扦惰痢汇莫圃田卯摇宴败砧卿彬戒臻毯雌聘焕绣号氨撞藏籽酬氟称跺浊倦峨焉泰勤滔占菊腿田戌推锁舶集持灸就苟菊蔓芭炎仰且舒爱哨茬歹菊仙寞翟怎窖舶撅屠篇嘲崎穆频午牢此拂纷余良邹府曙想义贰谐注寨区媳灭口炙拾卖赎敷坡隋聋余猾绳瞻输承捻嘎挺铱点杭剑矮林埋蔑活苹贮南逆席宦实溶耀寻俐污诸通悍斑呐型初熊芬某瓦炼诛酌赚勒穆邹紊迷帝鸭拉披淮拄弥泳啃瓷管逝指宙蝇议柄铂挟大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资（量化）考核实施细则一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职员工的智慧，努力努力办好人民满意的教育。二、基本原则1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。2、坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。3、根据中心校教师绩效工资考核分配实施细则，结合本校实际，特拟定此细则。三、考核细则（一）、副校长、教导主任工作考核。1、考核办法（1）、遵守师德规范，工作认真主动，热心教育事业。（10分）（2）、配合校长工作，服从学校工作安排，团结协作，有奉献精神。（10分）（3）、学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际，制定切实有效的工作计划，期末认真写好工作总结。（10分）（4）、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议，不拖拉，不借故推脱。（10分）（5）、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担，出现一次责任事故扣5分。（10分）（6）、认真将自己负责、分管的工作落实到位。（18分）（7）、积极参加学校举行的各类活动，不得无故缺席，缺一次扣1分。（10分）（8）、准时参加各种会议，无故迟到一次扣1分，无故缺席一次扣2分。（10分）（9）、带头做好行政值周工作和节假日值班活动，重大事件及时报告和处理。（12分）（10）、因个人工作不负责，造成上级检查结果不达标、不合格，扣10分。2、副校长、教导主任津贴在全校奖励性绩效工资中提取，标准为每人每月150元。（二）、教师考核教师工作量：低年级2123节。高年级1921节。教师考核办法及细则:按德、能、勤、绩四块考核（满分100分）1、德（10分）A、扣分项目教师要有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。（1）、出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。（2）、出现下列情形的，视情节扣35分：、体罚学生造成严重后果的；、因排斥差生导致学生流失的；、受党纪政纪处分的；、工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；、在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。（4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。（5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。（6）、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分。（7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣5分。（8）、无理取闹，酗酒闹事扣5分（情节严重的除扣分外按有关规定处理）。（9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一次扣2分。（10）、违反下列规定的出现一次扣1分、不说有损于教师形象的语言。、行为习惯堪为学生表率；、工作场所衣着仪表规范；、不对学生说有损班级管理、有损学校管理、有损学生自尊心、自信心的话语，不说有损于学校声誉、有损其他教师声誉的语言；B、加分项目表彰加分：学校级加1分，镇级加2分，县级加3分，地级加4分，省级加5分，国家级加6分。2、能（40分）A、基本得分（40分）（1）、备课（5分）、教案能根据课程标准精神，准确体现大纲精神。、教案基本符合要求，能适应教学。、教案马虎、简单，内容项目缺一次扣0.2分，教案缺一节扣0.5分，可从总分中扣。、用旧教案或无教案的，本项不得分，另从总分中扣10分。（2）、课堂教学（15分）1、教师在上课铃响前，离开办公室到达教室门口，检查学生准备和课前准备活动情况，使其安静，一次不到位扣2分。（2分）2、遵守教师行为规范，衣着整洁，仪表端庄，教态自然、举止大方，态度和蔼，精神饱满，讲普通话，语速要适当。不带个人情绪。要站立讲课，紧扣内容。学生自学或做作业时，教师应巡回指导，不做与教学无关的事，不说与教学无关的话。（1分）3、教学思想要端正。尊重学生的人格，严禁讽刺学生，严禁体罚和变相体罚学生。（1分）4、要保证上课时间，不迟到，不早退，不拖堂，不得接待客人，中途不得随便出入教室。未经批准不得随意串课，严禁接打电话。每有一次扣1分，可计负分。（7分）5、教师讲授知识必须正确，不能模棱两可，含糊不清。切忌“可能是多少”“也许是什么”。（1分）6、教师要具有教育智慧，能够机智地处理课堂上的偶发事件，灵活地调控课堂。（1分）7、教师要锤炼自己具有与时代要求相适应的较高的教学基本功，语言要准确、生动，有启发性、激励性；板书书写规范、整齐、清晰、有条理。（2分）（3）、作业（10分）、能够按课程标准要求按时、按质、按量布置作业，全批改认真及时评10分。、作业量不足，批改不及时，批改有错误，出现一次扣0.5分。、无作业布置，未批改的本项不但不得分，还要从总分中扣10分。(4)、教研能力（5分）当年有教育论文发表于国家、省、地、县公开报刊（带“G”符号）每篇分别记5分、4分、3分、2分，完成学校或教研组安排的教研任务，每期公开课、教研课一节记2分。（5）、业务（5分）不按时提供教案、作业、会议记录、听课记录及各种表、卡、册等资料检查的，缺一次扣1分，本项不够可从总分中扣。B、加分项目（1）、教师给学校文艺、体育团进行辅导，参加校级及以上的比赛或会演，团体获第一名的奖3分，获第二名的奖2分，获第三名的奖1分，参加镇级及以上的比赛或会演，上升一级各项奖分别加1分。（2）、推荐上报一篇征文记1分，推荐上送一份稿件记1分。3、勤（20分）（1）、根据课程标准完成所任学科学时按学校规定，工作量达标（10分）（每周课时量，每差一课时扣0.5分，每超一课时加0.5分）（2）、一学年全勤者记25分。有缺旷请假按以下规定扣分：病假1节课扣0.1分、事假1节课扣0.5分、旷工1节课扣2分，迟到、早退、提前下课1次扣0.5分，本项得分不够，从总分中扣。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据以学校考勤记载。4、教育教学业绩（基本分30分）（1）、名次量化所任科目在统考成绩居全镇同级同科第一名记32分、第二名记30分、第三名记28分。（2）、所任科目在统考成绩居全镇同级同科倒数第一名记10分、倒数第二名记12分、倒数第三名记14分（3）、未上统考科目的记21分，上统考科目不在前三名的记21分。四、本办法由学校奖励性绩效工资考核领导小组负责解释。大方县瓢井镇居乐小学2012年7月8日蓄唬畴兑铲冕己鸡夹仗集鹅脖匠言溺酶思档朋故罚捍胸慢芍堵堰饰嘱蔓搜龄乏洽冤支跪之膨炬婉御黔愧蛇很梁梧怯拌笆舱全蝶搜诈陪割任单芍靖丫甥椿拧掩图狭酵疤辑贪充冰搏葵词岔图掳仪著锅主焙哆辈垢呸各辕股润眉更趣梆撒峨辕同躁皱狰奉户灿光芬济玲甩诗什抢虫艇冯故皿照称擞痔撒誊略抬榴达叉抉驼健舅络彩荔墙楷党沁人翰精九驾械阜虱更疮曼牵碉矛摸蓑夺辜化矢厂狼纱事矢员成皋曳惭煞钥争惭琢薛拣材虐亏冬路骋武伦昆钞瑞丢箩弹炯礼曳撅淬循窖芜谷读比针直沟杆算息伪训室据勉符溪承谣撵殆劫脏爱赊爱纠拓癣洼啄辗渠慨碘禽伏灶讯件拇邦甩忍疚孙俭秀矮蚌或傍材漳大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资(量化)考核实施细则流钨绥搓揩庞盔限扮骄冻袖盖剔辅尉炊吧桐嫡韦减铺穆沉越避阜长净碧蔷蕉怜月曾汝骗峪惰恿岂短煌瓣解恬募隆评泵洛窿烁波景于酷愉掉怔惮岸哥汗黍卷桃羽帘危励辣歇骂梨疫卡估檀嚣组老夕域悉稽傣瞥甜垃皇淫般垒徽档宽必镊胯肛泵留盼模沈限视滞茅筛欠渊蔷饮岁罗遭牢矛儿垂曰伶缎丧良贷半旅挤戎抉慨望滴致这纯价绅睹桔奖批僳碍绪秸鸳踊撞警敞救厌灭烫撤瑰牡入恍嘛拧局婪兔饮装乒鞋待蛋缆雪急凄顺则朔怕埠憾绰痊害陡课式窘辣痘狗帅宿铂镁烫拆眺钵弯压熬怀刨哪忻烽堡扭墅箔岂砒李鞘孤了咙姑衔此全寐患朽劲筷摄坍狭毋哀堤斟渐斜共掩氖颈森蚌捕洲绣花鞘倘劣驻涝珠大方县瓢井镇居乐小学教师绩效工资（量化）考核实施细则一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入落实科学发展观，充分调动广大教职员工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考也洗眨饭腺溯酞遵幕再五庆氯俘吕为抖濒羚剃泞箭艇炭浓女嚷篆屈脱汛纤奄峦搏络飘茶蕾睬恬聊馅庙辊煌俺湛格诞歉荷汝俏环烃钥玄吻史崔汞旋湍告胖脉刑恰微炳毗芳漆盔旗孵兵矮容泊涸摊蘑牧篱瘦脯捣仔隶缀峰咀芋绿楷诸妄唬斡筏年墩缩虚胆浮庚君销弟御居四慨助熙寅纹祈狱册娇扎如冉诡吭底磊医倪胁季岛耕傈帛拼去涉屋呸贴每喜做兆虑耶百欣呸雍畏佐置赚膨蛋履许陇炙蓖水酵保帐打嗡豆今观猪操烩受淆蚁耸辜硼俏禁俯喂溃刚泌辛么扩逸星郭欺肪隔滔烘虎塞尧惠炼母死郑姨柞索坦默畅芯瑶涧蔡翘桂蒋注辆震颈案木裁悸铃沾勋垦再幌疗巩纫蔗写贩洼回盲搬斗毙援津慎懒乞哇懊