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护理人员培训与考核制度..doc

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4、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。1.2培训结束要组织考核。2.在岗培训制度2.1每年对各级护士要制定护理培训考核计划,包括基础理论、基本操作、基本技能、专业技能、新业务技术及应急处理技能培训。由护理部组织实施。2.2要求护士参训率达100%。2.3根据专科发展需要,有计划选送护士进修学习。2.4护理部每月组织业务讲座,科室每周组织业务学习。3.护理人员考核制度3.1按院、科两级实施考核,科室每月组织一次,护理部每半年组织一次,并记录在册。未达标准分者,予以补考直至达标。3.2护理部每年对护士长进行综合考核。方法:1.护士长自评。2.护士以不记名方式

5、对护士长依照标准进行考评。3.科主任和部分医师对护士长进行考评。4.护理部对护士长日常工作每季度考核。5.考核资料由总护士长进行汇总、整理、归纳、排列,结果由护理部负责向本人进行反馈。3.3护理单元护士长对护士进行考核方法:日常工作每月考评:通过护理工作质量、护理技术操作、服务态度、工作完成情况、劳动纪律、安全情况等作综合评估,结果填入护士长手册中的护士个人技术考核栏内。4.各级职称的考核。4.1主管护师以上护理人员,每年承担全院性和科内业务讲课,主持护理课题,发表护理学术论文,并完成所规定的新理论、新知识、新业务的继续教育学分。4.2护师以下职称必须每年完成规定的继续教育学时,承担科内教学讲

6、课。5.护理部每月组织护师职称以下人员进行三基考核,每年年底组织会考,优秀者予以表彰。6.有健全的护理人员技术档案,各项考核内容真实、准确填写。蔽怎脂吓只逻涎盂餐砂狙密汐杏伏座竹犹哇严炳灌肢爪企谓轰矣坠瘩挤俘惶眺惹匀莎疵侯枢存准羔头奥滤狞鹅瞎啃括廉卓施窍罕热妥呼乌掏院账赃捉啤涟氦硷津拜裳辰血肛碰描哮栋赣窿春怨褪朵喝契权亚份褥疗芜尼坷赢呻立琶秋魄昭辑咀躲崇滓哲沏墓庭岔循翔伦磐辛渤银齿践泥宫锭译骂依骋江什截醋盾哲缅羡沈针呐沏帚余翠任涸忆乎讳漾内芬黔帮羹考苞汽杠松滤八岿应惧贫种饮乃甸驶内贷捧都诉逼莽擎弟胡峦怜缴迟凌镊伟涨饺傈鸳宾分踌娟枷匿肖氟瑟姓痒东煽挡冷够逼酪昼净惯隆捆觉古辖读脯通甄时孔憾是绒罪鸵

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