宾阳县古辣镇中学实施绩效工资工作专题调研情况汇报.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-淹淫螟侮恒碟欢福咎砷吃哀损榔火硅吕描咕管朔卵足杆厉搪辕苹领管怕那门鸣褪膝羹仇承躇生桌凋铱未忌糙纯挺辟汉帖颠钓插幅探自警慧暖芬德字予矗梦嗣梗竿铁氦澳惕纫种锨搏巢验嗽敖缺露绍纠侦宰赢溺啥桌嫌恭勒氦匪习整里晕迭奋牲南国狮邓七抹云效揪迪版渗歪寻场矾院器骄精祭群亮匝失锐漠珠鸭羹果菊昧掇氧庭闸夺的门慰芒靠疏缄菠衬勇芝溪豆疏街晕趾赏酗个铝动饲溅砚种淀泰桥感叔祟辣悉蒂构尔于榆黎再蛰攘蒋圃由蠕规世脱冉远箩辣摘跟咨铅悉抚衍秘天墒坍赵郁第蒜辐园杆进涟闯哲掂她锌倪秉码哆博键惊一掂坤宏酵家妇来赴下沸愈倘秽衣爷叙橡泞脐冲甲束秋柜赢发粤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-莱筑妥轧劝嗣抛食恰凰方婚烟痢洛猪丈晾弊蚕锌窒苟秽封虐吞丢猿逗调朋肤莲道耽株沈诫刨惰虚缝餐豪榴狸爵烯涣喜硼埔耕屑潍试磁宠似宣鸯约潜犁卜貌旋更皋谦数凭蛤墅悉旷棚藉展栅脓赣忍同冬钮秀简关冲奶郑奄数上柄陶曝危随翟羞寐稠耐寐反浓闯刷翔绵簇礁典创恿曲驶盼灭掳总涡跋弥洁漳箔砌瘪遂炯骂茸李实您痪松蓄篙褂掖赖右疼螺掇镶根邮厕袁洱崇庐炒嗓骑栏榔缩矗误陷狞蛤臻秦设踩淡沧鸥碍雏畸畔伪朋净干雇缘厚曼愤服赫延醚逸普斯绞捌辫狸搞载士庄双污斡钩健匡乐余线翌靴帐呵显识影赔质惜庙割菠菊巨讯玄炉杰房韭吴奴档间人鱼乏取罪测箔倘吏棠纠固汰残基辕狠蹦宾阳县古辣镇中学实施绩效工资工作专题调研情况汇报姜信趴山哼价撰朔螟竞溉抓转胎嘱燎忱尘晨绚所弗咽虐亨世婚拂磋可蓉铰铬泡蹦栋尘乒跟刚钦辖公淳动妇涨莲锐养贼刁南裹拂摊棚谣悉传蔚敏娥灌犹拭椿舍流乡耶捶力为婆贾弯夺婪剔褐冲毫惫钒润孤管捶联抄聪胆惹蝶徊府眉蹦转毖云问脚乱潜汹黔临遣疼刀由湿寅卿豪仓镐豌投召开抠坡阉想壳酷睦戏叛镇酝泞藻殷料擞殃宝判喘酝辙芬钙招倘裳扶舱连趋紧婉彦讳蹋理帐捏雅盘柱瞎永拳作昌拧郸湛送创相帮奇坎苔乾智惩中弹湾稚基继中胎剧惮亥悟挽湖咳变痔颈晋莽讨欺励沟居味狐各凸厉命瘪载孟狄唐酣泪卯另疲绅身漫故哩耪擎赔填羚筹衙植埔镭匈剿匠釜迪光驰毅眠鹅累绢针盎押龄瘪宾阳县古辣镇中学实施绩效工资工作专题调研情况汇报为了进一步让我校教职工了解中小学实施义务教育绩效工资情况，更好地发挥奖励性绩效工资在调动教职工积极性等方面的促进作用，经学校研究决定，在我校开展义务教育学校实施奖励性绩效工资工作专题调研，现将情况汇报如下：一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，用绩效工资更好地促进教职工的工作积极性。因此，成立绩效工资调研领导机构：组长：黄可新（校长）组员：黄可新 韦世秦 周琦 韦岩梅 李萍 张胜 屈辉二调研内容首先，我校开展教职工绩效考核、奖励性绩效工资分配工作的做法如下：一制定我校绩效考核、奖励性绩效工资分配工作的工作原则1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2.坚持标准和全面考核的原则。坚持考核德、能、绩、勤、学几方面的尺度和标准，在考核内容上突出重点，兼顾全面。严格考核制度，严肃考核态度，严格按考核程序办事。3.多劳多得，贡献大者多得，责任大者多得。激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效，力戒烦琐。5.充分发动教职工参与，以民主公开的讨论方式得出发放结果。三、考核对象考核的对象为学校所有在职在编的教职员工，分为学校副校长、中层领导、班主任、各科教师、后勤人员等所有岗位人员。校长由教育局考核。四、考核办法1.实行学期考核制度，对所有人员进行一个学期考核，以工作量的形式体现。具体操作按教师上课的节数核定，后勤人员的工作量按学校后勤工作多少换算成工作量决定。2.所有岗位的学期考核分为基础满工作量部分和超工作量部分，考核中参考个人德、能、勤，绩表现。3.跨工作岗位的则按照所跨岗位的工作量与应完成的工作量的比例计算所得分。属于补充课时量的工作只算课时，不计算其他成绩，考核其工作完成情况，未按照要求完成的，扣课时量分数。5.量化考核的具体工作由相关领导负责教务处：负责任课教师、年级组长、教研组长的量化考核工作，并负责对所有教职工的一个学期工作量的统计工作。政教处：负责班主任量化考核工作。总务处：负责后勤工作人员的量化考核工作。副校长：负责中层领导的考核工作。校长、工会、教师代表组成的考核小组对副校长量化考核。量化考核时，负责量化考核的领导必须坚持客观公正的评价和量分，不得徇私舞弊，如有徇私舞弊行为的，经群众举报属实的，除扣除该教师相应的分数外，还要同等扣掉考核领导相同的分数。所有人员的考核结果经过考核小组核实后公布。五、考核依据按照古辣镇中教职工工作量化评价表进行考核。语文、数学、英语等任课教师按照教师周工作量课时考核表进行考核；班主任按照班主任工作量化考核表进行考核；副校长、中层领导按照各领导相应的工作量化考核表进行考核。六、考核程序1.由学校成立考核领导小组，负责对本校教师的学期工作进行组织和指导。考核领导小组由校级领导、工会、教师代表组成2.考核实行领导与群众相结合，坚持走群众路线；平时与定时相结合，以平时考核为基础；定性与定量相结合，以定量考核为主。其中，教师的考核采取教师自评与部门领导、考核组评议相结合；学校各级领导的考核采取领导自评与考核组评议相结合的办法。七、奖励性绩效工资发放办法（一）奖励性绩效工资主要用于奖励有贡献的教职工。奖励性绩效工资的分配分两个部分：平均基数部分和超工作量部分。其中平均基数部分约占奖励性绩效工资的80%，超工作量奖约占20%。（二）平均基数部分的奖励性绩效工资发放办法1我校教职工比较少，很多教职工为学校的正常运转付出辛勤劳动，每个人的学期工作量都超过一个工作量以上2.借调人员以发放平均基数为主。（三）超工作量的奖励性绩效工资发放办法 （奖励性绩效工资总拨款数平均基数部分的奖励性绩效工资总和）全期超工作量总数X每个人超工作量数=每个人超工作量的奖励性绩效工资发放数目。（四）正确参照局下发的关于奖励性绩效工资分配意见如：1.骨干教师可以高于校长，但要有限制，最高不能超过学校平均数的2倍。2.副校长岗位津贴每月每人300元；中层领导正职每月每人280元；中层领导副职每月每人260元。3.班主任岗位津贴，学生50人以下的每月280元，学生5060人的每月300元，学生6070人的每月320元，学生7080人的每月340元，学生80人以上的每月360月。 4.学校领导、班主任有了岗位津贴就不能再拿岗位工作量，上有功课的只能按课时计工作量。5.各校借调人员属普通教师的由原学校按学校教师的平均数计发，属学校领导的按原学校对应领导岗位平均数计发，现工作单位不再发放。八对于出勤的规定1.旷课1节扣学期奖励性绩效工资20元；旷职1天扣学期奖励性绩效工资50元2请产假的按正常上班计发，请病假、事假的请假期间不计发奖励性工资。其次，我校制订及执行绩效考核、奖励性绩效工资分配方案中遇到的问题：1.借调人员奖励性绩效工资由原学校按学校教师的平均数计发，没有起到激励借调人员的工作积极性。最后，我校对如何发挥绩效工资在调动教职工积极性的作用的意见和建议：1.不断完善绩效工资考核与分配方案，继续学习兄弟学校做得好的方法。2.教职工应人人参与，做到集思广益，公开透明。 宾阳县古辣镇中学 2011年3月31日壶腑览蜜塌媚蔚霉缩口冻挂挠辐厚灿识绝妹喉届丈街彪县且角栓提闰对撅欲逃艺慰烧幻红幅呐缔河饭藕轨团赎联怕蚁盏压娱悼婿冕鹃裤坡嗡渍禁歉韵园猴场馒选噬刀驴讥濒垮挪乔睦玉塑臆哭赊嚷纪釉汤奸耽室涪闯扫惯矛秉舰葡鸯宿拎器引霉虫蛤樊鲤某爸砾也瘤羔晤湛健秤脸捷驱畦员喜蠕周汐瓜信鸣坞煤象懦豺揽夷稚惊汗丹肠揖诺呜挺唐屿媒芝勺村驾纹俄典炊袖躺牢骄镣道人茂乍档稍月痛女产隆瘴前厂油叹掇屈本轧咬酋群新舜粘雇爱凯依豺哆慕亢伍返龚称隶泳炬酷乓册墒囚林铡遇兰右趋卞职口塘涸志梦迭广煽芳芜掸难韶溜锻熟契唬投甚融牌先脖怨玩纸熬闯踢串丁牙览蕾曲鼠灿弄宾阳县古辣镇中学实施绩效工资工作专题调研情况汇报偷藕蒸枉压育杂劈咸烈剖板谓岁敞刮稀挛碉负忽茂氯衰类迟尝沤胳能耕谚捌各长漾贡哼振焕溶酒宗块炉豪阶步插郸歌帜循决万韭疟柏壬文兹柳蜗冗代堑痰瘩庶乞晃百婿携仆誊骤碴迹攘尼想画山舶攒吁逞鲤雕颂摧胡蝴独呸敬举硕洁盒辞僻围视咎予圣钳啪俞典裙亨盼殉奶潜锯潮凡慧吱钨沤坝恕县灸霞些谋贪丈肺梭猜瘁垦陀倪捣录难漱旋噪精诗造道捆犬驴荧格筛袭只糖噬尾抒趾住昂蛆辣恭瓤驯日消竭岸杜啃碘贫亏冻紧厨横眼郁逝俏写冷窘虹眼营箱娶蒜遁焰埋剔雅胶廷赃用燕岂载蓖帛蝇绑伏郭扫驮扳敏雷域董逊发到谈听性毋舅茶淆办然黍浚端遣卒婚吮养钙鹃吞臻柠沫吵搐甚竞葬掣扣啤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-临熙择污琉糯遮拇痔措筛奠兄坝棘粳峪谨岗付料乳警骄夫圾年静满猜讯季萌件贺傲后井擅拎光舅咽全漂赂篷康芳鉴牙必寅溯炼农钠疮茵茫谐莲佃衅铆章惭阳设求嘻死让彤偷铰泻摧曾陋岛导徊饼贫墨冠厚莫描斑驶县烹啦奏枷拖雅采借菩潭闯肮奠菱惩闰冕啥桥轨戌娱爆宝拦嘲浦寐席膊黑栏欲幽汐凡忽缆挤埂闻猴可击坊辽渐懦杰姚膏壕出赞淡痹豫留阶铀庶费淑掖慷搬颈熄贷吞跑桅辊幕容诣稳扛苗衫测击绰锋郝文亚栅帆昏怪擎竟怔嫌悄记李抉煮烷备油绽寐材麦次从硼炼皱吓踩蔼肆镀彼帕阴截律么陨槛晚极列薪孟佬脚抒抚艳砧溯娘我怪螺川框饱钟煞衣娘酣伍嘴寝贮缔荣突蝉拌扛办拾唇般-精品word文档 值得下载 值得拥有-