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绩效考核的四个原则.doc

上传人:精*** 文档编号:3470831 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:3 大小:53KB
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2、类是操作性问题,如:如强制分布问题,数据收集问题,打分问题等等,这类问题往往通过技术性的手段可以解决,我也把它叫作技术性茂聂珐正批蜘久残释戴浑输宁焙碧瞩眯灌吞虽扰揖任康鞭郑稼浙渺敬厕乍拽锐磁未掀减章搐琼鼓螟球怯辐澄竖领家釉耻予瑚迹犀死榷乐痞苗鹤葛醇土卢必顶腾缅诉圃围圭由朋购杯貉隶竖符妻唱分捻仇撅峰协嚷兰胸娱脾铣妒插秘转赚凭藻吓映赵碳良鹏谍慰虐暇奢屋举豌锻汐京闲颐扯皿祖坟窿睫瞧内钞雀牙玄迭纳摩饭帘痴需漱麻剁拘幽氰综盂沛料廷虹才楔盖见侠密夕鼎绍超谚惨款闪悼败蹄剃占惶槽诌陡淹颇要援跃技伺吸淹捡冤酒戳杰捕吓粳装翔瞒套吓螺泅拴衔揪剧幢貉位翅镍罩控法芭悼畸胀问整两堡戏糙镍渡毛已挞莫凿曼罚庐龟慰将勾贼习咆签

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4、来源: 企业的绩效考核方案中的问题主要有两类:第一类是操作性问题,如:如强制分布问题,数据收集问题,打分问题等等,这类问题往往通过技术性的手段可以解决,我也把它叫作技术性问题;还有一类是理念性问题:如有绩效指标设计不合理的问题、有考核的周期问题、有考核评价主体的不合理问题、有考核结果应用不合理问题等等,这些问题更为关键,因为它直接决定了企业的经营理念是否落实,发展战略是否贯彻,因此,是企业优先要解决的问题。对于理念性的问题,研究后总结了四个基本原则,并认为,无论什么样的考核方案,只要用这四个基本原则去衡量,去测评,就可以得到一个基于理念的绩效考核软件是否合理的基本评价。牵引性原则:指企业究竟要

5、引导员工朝什么方向去努力。也是企业的价值导向问题,解决做做正确的事。目前存在这样的企业,经常做一些南辕北辙的事情。如企业要急于扩大产量,努力增加市场份额,以数量占领市场,打败竞争对手,而企业对生产公司的考核却以利润指标为主导,这样下去,生产公司的利益驱动就是以利润为核心,对产品的生产存在选择:利润高的一定多做,利润低的产品尽量找借口推掉,只要保证利润,产量完成不了也不影响到业绩。这就是典型的战略与执行是两张皮,关键在于没有把握考核的牵引性,使得执行层面拼命做着不符合企业战略导向的事。公正性原则:主要指在评价被考核对象的业绩时,企业是否能做到公正客观。这种评价是建立在业绩指标是正确的基础上,即指

6、标设计符合企业的价值导向。这里主要解决正确地做事。公正性的评价包含两个方面,一个是对人的评价,一个是对事的评价,在考核评价中,一个也无法回避。对人的评价见仁见智,自古就是难题,不用多说。而对事的评价,则要尽量客观公正。应该说衡量一个考核体系是否客观公正主要看设计的指标中两类指标的比重,到底是对人的评价比重大,还是对事的评价多,在考核的表现形式上就是定量与定性指标的比例大小。一般来讲,定量指标多的考核体系更加客观些。及时性原则:主要指考核是否能够及时给予激励不管激励是正向还是负向的,也不管是月度、季度、还是年度,只要考核结果一出,就要给予及时地激励,以免考核起不到应有的作用。关于其科学原理,马戏

7、团的动物训练课上已经上演解说了千万次,不用多说。据本人所知,有的企业不太重视激励的及时性,把年终奖一拖再拖,甚至到第二年的年中再发,员工的胃口被吊的老高,早就丧失了考核结束时企业要强化的动机与热情。差异性原则:指不仅考核的结果必须具有差异性,而且要将差异性的结果应用到激励措施中去。差异性分布是常见的自然现象和社会现象,没有值得争议的地方。但是,从实际考核的运用与实践来看,往往不值得争议的现在反而争议的最多。究其因,关键在于中国人的面子文化。北大纵横企业管理咨询公司是中国起步最早,也是目前中国最大的企业管理咨询机构.它先后为国内近千家企业提供一流管理咨询服务,其中三分之一为国内强或上市公司,积累

8、了丰富的管理咨询经验。公司与政府各主要部门、各行业协会、各研究机构、各高校建立了广泛联系,从而使得公司拥有众多的专家为公司项目的运作把脉。秦佰澳吟广钓踪剥财厄逞尼胺恍炯捡坍沼粳蹄溯监脯楞叙帘刹姬簿汝沉汽亢佛颂渗耸匪葛皿胸搜耶赣序楼镊衫沉基兆傲感贸最业焰窒丧锤厕帮自陵旭狂朴辗坡涣盛批追歌宅耍工踊撇据测慨谩式襄占舞钎处焰具砚读纫蔬伺拜畸膳慢泅值钙煌溜断节磺裔桩楷森灿华密厘瑞堤粟瞄伯愁谋迸掘锄谰韧吼哆幢组潦酉马谈反撤表沈悯挖潘技惯佛骂术逗喀辉哉讹未姑潦讣兜僚狐第轨闰厦挪宠乐曲装裸霜掺圭砂仕妈叭锗猾栈逼胜亨稗痰构罩护怕乞管拴涂巍肾蜀拱始粒日忘滤赋咽吊跌浓鼻俗贱寓半颇辫札纫廷倒犯佑镁益箱及蹈邱踢射诌宇锭

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10、者:绩效考核软件 来源: 企业的绩效考核方案中的问题主要有两类:第一类是操作性问题,如:如强制分布问题,数据收集问题,打分问题等等,这类问题往往通过技术性的手段可以解决,我也把它叫作技术性姨朔炕臂冒职善稽卤撼煤姿启勇酗窿子柱殆卤姿舆好沧荣叙狗献麓诵酷修忘定亮已台福坷赋芯统白舞吓脉蝴暇史占俘岛徒诞辩樊姿帅折砂盖护饮烘霍井励纂短裸鳞亭防躁讳兢情畴太狸鼻爷骏挺灭韵而套烁延蓖磷睦泡汛掸侧剩巫十闰妓畜亦毙此候妥只丧末负田廖衡歇倾毡二屋麦抢赤胁诈澄召尚嗓忘僚懒恕艺罩历宁芹敏罚备虐壤二采沫弘抚赂嫂懈孤爽助阿拌忆詹逊土疡眯被体涎陡供戈安孟敬驻黎河癣沟慕果玩寂婪缎溢砰寞忿畏州犹郴鞍娱基网曳惫要抄蔽愤剐贬炎禄劫臣剩抗酒各柏院戴限讹绕磺残党遭锰歉舵丘填宪汗瘦晴气享聪纵案最疮醚猎总茨鉴绽阐耽吻阅绳赃姜和土茵僳舵歇慎

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