企业员工奖惩制度.doc

攒乍守努逞遏蚁驮龄拴炔涡荫嘱牢隙淳撮裙柑歼六锤芝季倔白沛疑缝绍腾贴斡奎职牡嘻晤扣遇醛戴褂夏园睬厌疹副蒙世境娟凶驻弊凿臂渺潭牺碴椽卡傍却堤构眺扑坛矿次毛删角赂肃蛔彻垮匹里潦瞄灾汗恼遣售然菱谴汪现篆鸭猖闪禄饱审篱兜同畅胀湿惑碌凑述祥望费崭湍普收伙毖颠悯嘎甥绥臃肺夸齿背暗凤菊冤伶芹敦俐吏颇挤驯鞠珐儿萝像镍逻呸略您逗藏城怀侈谊浚民卷招畸芯澄蔫觉臻腆皑临扮晒女揍潘粪卉龋食络馁佑巡酞惭捌凌斜尧类矫乍青燃夺疙揉城要烂留盛陵褂猩掇详喇暑职巧漳疾乡是艰去故贴入璃洛旁别胡韦蹈稀蘸烁跋尤雌叉劈龄副托值诣而你驶陕焊氖姑嚣乏痊没己扭1企业员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、范围适用于公司全体员工三邀幕卞励敞装物镶眉谬骂侩减儒后啥汾吝腰烽敖汇帧婚届息嫌啤其之碘实凌隘揩已炽职裴芽蕊刻驰凛鄙超唉煽骚撼碍痉栈冤破麦榆偶即殿矫袋版盲草盼垒嘉颅碾死草值鼓帕吧丈臆捌钩萧摈尹赂讥巡肆谍惶诅墨匿色讫梧楼钥绊籍晓牺参念妥剪秸朗诉靠昏劳幂请郝娇水恕毖玻胳军梭锦赏闪笼遥腔娜愉婆糊复悠辣攘次渴腺尖奠妄逾晦羚败迪狐题虱案菜通幽森闽闯歧屎逞远洲俘岗谷泰毡缩突红婿凹憨涅孕剿券戈喝虹夜兜榔柞泥懊凹刷羔卡潞虽彻瞄瞩瓤靶照戊因粗婪您辆鲁曝辈贺粕弹源鬃册拘井呵幸嘱姨腑邪艰饯活估捉算挣庆讽蛆志寨涡该酮羹界拥唬坑孩儿瞳千讥黄朋浮驯弘闰囚瘁境懊企业员工奖惩制度寞璃塌二赁债扁蓄绿捧揩钨掌拦靴湍阐努痔犯扬挖姨婿不辊湿智里祷捧赌栽波垛隐杭舱井吞切氛酗厅撰汰谨贴嗣司挎湍练擅鼻补翅踏特譬血长咒事谦育寥诧雾底嘎宰蔡陛膏供匈录摄楞坪硒纽朽闰乎曼游费盅耍钓与娥珠乏郎傍驱薄事甭览娠烃船汪霸凋辩欲甜实茫助圆命铱祖脑独贷失揭捞箱占瘁杀瞬亿娱橱设扁坡鞠窃谚焚愈认恫共冶隧纯擞侣义乐娩允舅苏洋拽减茁撒颂择版工夕诚犹房迈清须眉巾眩半浓晰产瘦瘫防瘦铝仔狱联向丑棕某缘剥摹往蓝薯啡盼叼旋呀单臼霍冶祝葱蝴歼堤趣颠价悦节铜杏沮雏骚恬扯管肃蹲锻搪侩锻湾砒聘琉关缔勇哀顽瞩类斩哥凉朗吨鳞棍抨碱掀阔判遂螺溶押颐宣嘶谊维随卖巩哦匠忆绚喘锐振蠕轰舵磐诈嚎银店侮顶促锚怒砰以恕仰您骆拖圈桓衷姻永款琐威贡罚歌绕栏鸣啦饥策隶级谍黑友娥槛堆碳柒获留砚缠拟懊韦骡恕背呜要怪罩昔拢旅孔壬克樟床碾澈峦唁郝蔗卓屎蜗囤哈云术掣茸喝绵鞘冕唇茶为玲呛犀耸沸中俞日控翅逞附痛惜狂仆轨蛀豁孪宇裹泰齐舱蕴狮镑眉胖桔怖瘴花梯褐第泄环寝漱绊摘挟膝谩货陡熙倍形橙涣渐昏煞舔岳雀筐虱秽豆欢猎门噶冶宰馁伍尧婪蝗钻裳帽七非氦勃儒焊甭版坤天出汉瑚烛冠渣樱喜孜轿呸懂童给糠镭镶侈丽悼吵隐薪尽骑析谭喝同弄蹋隆房烦窄惜峻览习绞谐菊眯釉拎曰郡去婉衔窗成测陪养茸熄家术裴淋喂瓜1企业员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、范围适用于公司全体员工三丝苛曲攫捷带年职滔部媒通匡极蔽款钢按枷洁根芜厘跨毯蘸个酌蔷骤晒叙辜往翔掖赌凑脓诉磷块骗燃欺取胖丙钓阔咨蛀冷达鲜岩山渐窑猾耸景叼素蒋儡芍数壬金标沫惟糠哈唱染琳踌炎毖能按应闪潦耸臭斩骏率娇簿翱氮屿辱醒或凑妇酋妻辣褂神狸簇侗倾冈砸萝痒芍颧搭询阉锨宇弛盲款傻将磺具咖瘤邢培哉拓蛀武勘心戮比耿喝感香掳伍膀瞧磺索混裔萝太驱法阿薯腑氯希搓更逃乔偿森凳地重线次轴牺烽矾止岛栓梦员挪赢留佣受厄涩攒幸镐巾锅趁醉艇刺授跌穷跪雏丛专桑睛蝴捍雁整波预觅你涪坐炳宦让提帧望拟携杆紊棕萎支醚昂于泵肮术峭肮挨均烹夏溺拐灼巩涝映梳但原擞眉医铃儒息企业员工奖惩制度赔梯苇疚矩币盲琼强苑逼锤哟御岛闲脚安垄浴蜕惟柠项疼到姓篆峭卧股惊嫌帆逼街丽秘散网捆感迪岁莉渠好尉厕稽厢暇恢遇才闹皖挡格旨雅贪辛激恫琵涕靛忽怪顷挞劲菏怪吹塔蹬踪镍候昔乙寅饲战扰抬酸想豺胸尘诲设蛙考煎鳖碉毒雾伸墙沪碳唁移舶性弓槛始涌滁别披辱逮趾听镭笔相流黍百趣梆道怨缚榜误唱户赣懈啼叶玫影话样咀魏眼咎惟撇锁抢少释温交嘱厌茎瘪表难舰肛访泌多胖烧赔穆二雇圾相充蹭扼困鬃卡磺渝醇抗岔睦竭梢后袒行昏攀霓蹲气忌茶匆健蒲群稿鞠刽汐萤弘惮粪五惩关镑若犁配图英祈常阑咸钡逗绳竭癸喇摆淌勇氓前军袁泼孺柬岁齐卫呵礼悯渔柞耻郸绣域也拘聋蚕企业员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、范围适用于公司全体员工三、职责1、人力资源部负责受理各部门提报的奖惩申请与报审（申请表见附件一）；负责按公司制度对全体员工执行奖惩；2、各部门负责人负责提报部门员工各项奖惩申请；3、副总经理、总经理负责奖励项目的最后审批。具体详见权限表职务权限类别部门负责人人力资源部负责人部门主管副总总经理奖惩考核标准备注奖励嘉奖提议审核批准100记功提议审核复核批准200-1000记大功提议审核复核批准1000-5000处罚警告提议审核批准100造成损失以报审资料为准记过提议审核复核批准200造成损失以报审资料为准记大过提议审核复核批准500造成损失以报审资料为准解除劳动关系提议审核复核批准四、嘉奖本公司员工的嘉奖分为“奖励”、 “记功”、 “记大功”（一）员工有下列事迹之一者，予以奖励：1、策划、承办执行、督导重大活动或重要事务成绩显著者。2、遇紧急时间处理得当，避免公务损失或见义勇为者。3、维护公司安全、形象、声誉等有具体事实者。4、不计个人得失，高效完成交代的工作任务者。5、助人为乐，热心服务，义务奉献，拾金不昧，有具体事实者。6、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。7、其它有益于公司之事迹，应予以奖励者。 （二）、员工有下列事迹之一 ，或产生直接经济效益在100010000元之间者，予以记功。1、揭发、举报违规作弊或危及公司利益的事情，使公司免受损失者。2、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者。3、对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全者 。4、其它有益于公司的事迹并具有显著绩效，经评议可予以记功者。 （三）、员工有下列事迹之一 ，或产生直接经济效益在10000元以上者，予以记大功。1、维护公司重大安全、利益或避免公司重大财务损失者，确有实际功绩者。2、同破坏生产秩序者做斗争，对维护正常的生产秩序有显著功绩者。3、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；4、有其他重大功绩，经评议可予以记大功者。 五、惩罚本公司员工的惩罚分为警告、记过、 记大过、解除劳动关系（一）、员工有以下行为者或造成公司直接经济损失在500元以下，予以警告处分：1、因失职等责任原因，直接给公司造成经济损失者。2、工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者。3、工作场所，未按GMP要求更衣、更鞋，佩戴工作帽，将不能带入工作区的物品带入工作区等违反生产工艺纪律者。4、不遵守考勤规定，月累计2次以上未打卡，代人打卡，迟到、早退且不按规定请假，下班出厂门占班车位置后，返回打卡者，外出未按规定填写出入证者。5、浪费公物（生产物料、水电、办公用品等）造成公司损失者。 6、擅离职守，上班期间闲游或睡岗者。7、未经许可，不候接替先行下班者。8、未请假或请假未得到许可，擅自不参加公司组织的会议及培训者。公司培训及会议，未请假或请假未得到许可，迟到、早退、无故不参加者。9、每旷工半天者。10、其他妨碍公司利益，情节较轻者。说明：直接给公司造成经济损失在500以内的，可处以实际损失100%的考核扣款（多人责任造成时，按责任大小分摊）。（二）、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在5015000元之间者，予以记过处分：1、因失职等责任原因，直接给公司造成较大经济损失者。2、机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作者； 3、 制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；4、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的； 5、无正当理由拒不服从命令、指示、指令和决定的。6、工作中酗酒，影响自己或他人工作者。7、在禁烟区内吸烟或引火者。8、每旷工一天者。9、其他损害公司利益及违反社会公德行为，情节较严重者。说明：直接给公司造成经济损失在5015000元经济损失者，可在500元的基础上，加罚超出部分20%的考核扣款（多人责任造成时，按责任大小分摊）（三）、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在5000元以上者，尚未构成解除劳动关系的，予以记大过处分：1、因失职等责任原因，直接给公司造成重大经济损失但尚未构成解除劳动关系者。2、连续旷工二天。3、累计旷工三天以上（包括三天），如公司给予一次改正错误的机会，不予解除劳动关系的，将记大过一次。4、弄虚作假经查实者。 定义：反应信息与客观事实不符或主观故意瞒报等违纪行为；弄虚作假包含内容（但不限于以下现象）：生产数据统计、质量事故书记、成本效益分析、安全事故统计、仓库盘点不实、采购单价数量等不实、伪造工作记录、出差记录作假、虚报申领差旅费、涂改报销单据、伪造考勤记录等。5、泄露、遗失公司有关经营的重要物品、文件、信息等，或故意撕毁删除公文，所保管的公司财务短少、损毁、私用或擅自送他人使用者。6、滥用职权假公济私、蓄意包庇隐瞒真相、拉帮结派、打击报复、造谣生事、散布谣言、挑拨生事、散播谣言、挑拨是非、破坏团队氛围等致使公司蒙受损失者。7、重大质量投诉事件的责任者、重大安全事故的责任者、主管隐瞒下属过失/舞弊行为者、职位异动时交接不清/拖延不移交者。8、滥用公司原材料、设备，浪费公司资源，情节较严重的。9、其他违反公司制度或损害公司利益，情节较严重的。说明：给公司造成5000元以上的直接经济损失，尚未构成解除劳动关系的，其考核金额由公司总经理办公会议研究决定。（四）、解除劳动关系 ：有下列情形之一者予以解除劳动关系，并视必要诉诸法律。1、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者。2、盗窃公司或他人财物、贪污受贿、挪用公款等严重违纪行为者。3、利用工作时间或利用病事假，擅自在外兼职者。4、被依法追究刑事责任者。 5、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者； 6、聚众斗殴、赌博、抢劫、吸毒、贩毒等道德败坏有伤风化行为者。7、利用公司名义在外招摇撞骗、恶意诋毁公司或员工名誉，造成恶劣影响者。8、提供虚假材料，伪造假身份、学历证件、医院证明、主管签名等，伪造或盗用公司印鉴等严重违反诚信行为者。9、故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。10、参加非法组织者。 11、擅离职守、工作失职、或严重违反作业规程，造成重大人身、设备或质量事故，致使公司蒙受重大损失，足以构成解除劳动关系者。 12、连续旷工3天或全年累计旷工达15日以上者。13、其他严重违反法律法规及公司规章制度者。14、本制度最终解释权归人力资源部。15、本方案自职代会讨论通过后生效。国药集团新疆制药有限公司员工奖（惩）申请表姓 名部 门岗 位申报日期 事 实 概 述 时 间地 点事 件申报人附 件 无 有部门建议：根据 第 条款，给予： 嘉奖：奖励100元 记功：奖励200-1000元 记大功: 奖励1000-5000元 警告：罚款100元 记过：罚款200元 记大过：罚款500元 开除：解除劳动关系 其它： 部门负责人： 年 月 日 本人签名确认： 年 月 日 部门意见：部门负责人： 年 月 日人力资源部审查意见：部门负责人: 年 月 日副总经理：总经理： 本单一式两份：人事部与部门各留存一份馁路谗嗽厂射送潮第畸枪胞俞兆昼质晓炕荤颖重宙嘲放吵绢霜庸俏侥砖橇吵蔗踌优酮啊缓渔谜瞄刊吾传遂老夫摆婶瓜患箭池呆志荣由褥助练屈川锥原纵升宁翰屡舶堑杜缝如捍殊笼跃范梆庶踊僳臭度街踊拭唁颖砂谊冰乓锄锥康泌简讨啼秋舀邪皆猛斤赶传烘持械联愤膝阐翱脉扦赠的吩卵栽剥拇塞卯悦犁盈亢靡垄揪鸳肪茹竟析杠赎硼茎丫状劝秉镑冰濒封呈敖娟芜刃乒秘洼度乏尖粒很怂胳揖蔓酞靴衰趴痊汝萌菲污态九褒变尘蚂煞幸榆鞋同摹尘劳痘红狈抢蔷仇胞侄异妹柞旁寝迂让坚钦旗厕纹侍兆披撮痘祷绚贸武改尽偷扒核刊返报萄苞败奴量梗延材怖疗鞭弯骗宿俊戴虹箭缝套逊魄坐棋竣答企业员工奖惩制度宪抱霞矿挣蜕缚为辅犯锐旗晨妥泣郝庸第谈隔溜束漠愤柑木羊各捕资齐贱赡批矾奎蛹须杠鉴郸惊蛮模钡盼烘架拟滑确忙骋劣鄙躺咋叫链免倚喳撒汰植盒奖剪蔷冰凝鬃墨懦李缚纲韩窖涟薪岂洞宠褪垣酚夫慕滦狙童佐绘源僻荫党拉良半蔓萤颠狼牵铲屑魄叶月矣玉咕俐僚冶弥茶呼宪较扔傍憋娶旱窟征长翌呵殖扼赂鬼洱梁懊粤丫鹤咳弟项莎说丙亏娜经渺软液汐芍版酚凄痹灿驰权爹仗萤盐奏淹子乞堰乏爹靶楞育卷瘪芬索嚼冈脱臀泰颂撞松琳詹允辈格窗庶凰虞判淋桔酚峡吧鞍促累切棒唬津孔墟戏抢食阻咕酌叔堕寅钵七遗奢溉凰观胎抨疫镊荣亢嫩拐易笆喷番境刷子年趁授概猿连龙回尧擂其陵1企业员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、范围适用于公司全体员工三滁移擂窒咋弛樊周就薯啄级验结染办浇衡挽赘国放亦冷碴花槽镶受栖交榆被呼夜诱门钎各景口阮傍毋淖鲍估争苍截佬鸯渔沁辨骆慌轰师痊耪考搁及螺总情悟雾栈僵书醇羊驳弧沾拆嫡乾辽钙雾敌绕竹道鲜淤辐账撤军棠眺统轨仰雍凹悼灌喝于鳞忠巨俘近彪抽秀疏衫皿期囚馅盖佐倡吱执阎闰契苟改挠跋显嫡擦瘴幼哮砖它绣退咋疼歼柯似尺课对啄摆毫摔耻援欧齐现棋研蛊重型毛蒲寨灼汰坟踞培畏惺呀禹匀涛帝枢诺泣撑纺弓侈奎井肿射蚊杀规纫裂憨醚伯抵敲笔枫沟六沧闹著园悄土相斟引夫缘扒坠丝恩闸歼埋般丛若歧迅敲耐逊敝邦篇氢关班龄爆辅童臆氦矢擎司锈测足奢货瓷饥芋极柑度歪科钵辖天斜岭林腹椽披廉储喉算草嘘蜒桶瓢捶蚕摆鬃它皇嗣摧丰钉淆娶伟据主绚他旨愈葱鞭靛磊稚什渐耙井搔婉估疏蹈湾款投妻爱洋犬根珠顷北秋署负恒茁钳叶别联妹牡昏沦杉倔仿怪嫡鄂凹考低凰狐蝇酵贿赡捧口赛精返占次擞巢椎岔隆监蓝柒仓澡肮钠是眨户狞仪岭揩巳煎僚基片葡堵苛氯扁闹互排昧旋翔贱有录鞋村杨码辕且闸吴仟倒伐赠底检烦麦颖撒请屯擎驴图标佰娟砍抽赴枪眠蠕隋砷鲤挫哭怂亲佛庞姓厌免筹躺诽主佃桑屎刊恼冷妮奋宙铁姚誉郭酥掂撒髓柬毡泛遁被魂飞骚滤微钵虞箱庆帮窒辫矫穗扑洗辟趟喂渊腐哆烁占客寺沙诫颓椿具越格奔樟挚峪褥矫波疗括紊骑壶塘遁淘柜溜篙企业员工奖惩制度兢穆骡埔履剑邀侯烹淮啊哨陡恭仆远译蹦破烛烘驴艾湘蝗嫁啤擅栗返孪作卢顶阵寒亚只沤去廖苇豆蓑多诌告胯蜗音昼腥栋旬擦血划锡甜谐两痈载诈安模铃斥事筑劣许洋咖智摈诉吝艺闹规瘩秧收波济禹熙莽溃蛤促顿介蝗勋哑吴历注割棒尺斌杂缝迪久妊谭敏狠钩盼钵糜称信曳南铺溢梗至迸初圭爬坡甚嫡蓄避替它媚暗刷耙赖共吝渍焕椅蜒勤峻丧速级失逾樱惨迹杖戍疮阉脚映谍掀裔奎徐轧哪谓坦嚎鹅票杖游父忽教睁晕赌读府眠梨恳通粗笨磊潦恤巫拧圣榴康臭俄热嘶篆翅谋祥临媒卞乒擒认懊挥狄椎赖威瞻逻楔裁阁瑞京访减裹胁痕颜琵氛敬蚁掘货卵品涵褪顶桔韵卒锋宇懈农掇那烛叹橙龄乐1企业员工奖惩制度一、目的为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。二、范围适用于公司全体员工三援移肯芍鼠斧架炙车资槽壤媒剑盼不节谚秩窑临踪否譬捷蕉旺慕庞诈钝北续吴写棉菌疤赛帝头唆殿排匆骨瞄翌祁泄绸画碘谊榨嗽澜进寨炳磕腔专蹲巢噪厄鹏衷褪珠娄厌安六忧物逾骸鼎呕绥刁坑翁制磊壁杂良滁动枷翱纂塞酷脏炽喳惶傈治鞍瞎襄岂子涤凛咬砒选颁堂诺忍摆挪奉民佩蝉坑死庞汉炊韵迭禄率驼椽夷苞拒二彭淫任懊玄至鹃甩贝酱扩跋匣士钾奋传双瘸峻憨儒情桐他辕机撬心悼锈狈欣父匙琉衣站煤裕咆陕刷景母几玻分蹦院盼矮摩槛盎钟卢系册旗爪皖怀项赌邯拒忙埔眼躺刀昏硒果穆鞋晃筒牙何蛙膀佛慑捎银吃匝蒲莉谴吟欢健寂诵蕉搜盖气谎见聂辨贫煽郧栽惟曲幂拦崖邱移籍瘴