企业员工奖惩制度.doc

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企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
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企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
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企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
三、职责
1、人力资源部负责受理各部门提报的奖惩申请与报审（申请表见附件一）；负责按公司制度对全体员工执行奖惩；
2、各部门负责人负责提报部门员工各项奖惩申请；
3、副总经理、总经理负责奖励项目的最后审批。
具体详见权限表
职务
权限
类别
部门负责人
人力资源部负责人
部门主管副总
总经理
奖惩考核标准

备注
奖励
嘉奖
提议
审核
批准

100

记功
提议
审核
复核
批准
200-1000

记大功
提议
审核
复核
批准
1000-5000

处罚
警告
提议
审核
批准

100
造成损失以报审资料为准
记过
提议
审核
复核
批准
200
造成损失以报审资料为准
记大过
提议
审核
复核
批准
500
造成损失以报审资料为准
解除劳动关系
提议
审核
复核
批准

四、嘉奖
本公司员工的嘉奖分为“奖励”、 “记功”、 “记大功”
（一）员工有下列事迹之一者，予以奖励：
1、策划、承办执行、督导重大活动或重要事务成绩显著者。
2、遇紧急时间处理得当，避免公务损失或见义勇为者。
3、维护公司安全、形象、声誉等有具体事实者。
4、不计个人得失，高效完成交代的工作任务者。
5、助人为乐，热心服务，义务奉献，拾金不昧，有具体事实者。
6、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者。
7、其它有益于公司之事迹，应予以奖励者。
（二）、员工有下列事迹之一 ，或产生直接经济效益在1000~10000元之间者，予以记功。
1、揭发、举报违规作弊或危及公司利益的事情，使公司免受损失者。
2、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者。
3、对可能发生的意外事故防患于未然，确保公司人员及财务安全者 。
4、其它有益于公司的事迹并具有显著绩效，经评议可予以记功者。
（三）、员工有下列事迹之一 ，或产生直接经济效益在10000元以上者，予以记大功。
1、维护公司重大安全、利益或避免公司重大财务损失者，确有实际功绩者。
2、同破坏生产秩序者做斗争，对维护正常的生产秩序有显著功绩者。
3、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；
4、有其他重大功绩，经评议可予以记大功者。
五、惩罚
本公司员工的惩罚分为警告、记过、 记大过、解除劳动关系
（一）、员工有以下行为者或造成公司直接经济损失在500元以下，予以警告处分：
1、因失职等责任原因，直接给公司造成经济损失者。
2、工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者。
3、工作场所，未按GMP要求更衣、更鞋，佩戴工作帽，将不能带入工作区的物品带入工作区等违反生产工艺纪律者。
4、不遵守考勤规定，月累计2次以上未打卡，代人打卡，迟到、早退且不按规定请假，下班出厂门占班车位置后，返回打卡者，外出未按规定填写出入证者。
5、浪费公物（生产物料、水电、办公用品等）造成公司损失者。
6、擅离职守，上班期间闲游或睡岗者。
7、未经许可，不候接替先行下班者。
8、未请假或请假未得到许可，擅自不参加公司组织的会议及培训者。公司培训及会议，未请假或请假未得到许可，迟到、早退、无故不参加者。
9、每旷工半天者。
10、其他妨碍公司利益，情节较轻者。
说明：直接给公司造成经济损失在500以内的，可处以实际损失100%的考核扣款（多人责任造成时，按责任大小分摊）。
（二）、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在501~5000元之间者，予以记过处分：
1、因失职等责任原因，直接给公司造成较大经济损失者。
2、机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作者；
3、 制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；
4、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；
5、无正当理由拒不服从命令、指示、指令和决定的。
6、工作中酗酒，影响自己或他人工作者。
7、在禁烟区内吸烟或引火者。
8、每旷工一天者。
9、其他损害公司利益及违反社会公德行为，情节较严重者。
说明：直接给公司造成经济损失在501~5000元经济损失者，可在500元的基础上，加罚超出部分20%的考核扣款（多人责任造成时，按责任大小分摊）
（三）、员工有以下行为或造成公司直接经济损失在5000元以上者，尚未构成解除劳动关系的，予以记大过处分：
1、因失职等责任原因，直接给公司造成重大经济损失但尚未构成解除劳动关系者。
2、连续旷工二天。
3、累计旷工三天以上（包括三天），如公司给予一次改正错误的机会，不予解除劳动关系的，将记大过一次。
4、弄虚作假经查实者。
定义：反应信息与客观事实不符或主观故意瞒报等违纪行为；
弄虚作假包含内容（但不限于以下现象）：生产数据统计、质量事故书记、成本效益分析、安全事故统计、仓库盘点不实、采购单价数量等不实、伪造工作记录、出差记录作假、虚报申领差旅费、涂改报销单据、伪造考勤记录等。
5、泄露、遗失公司有关经营的重要物品、文件、信息等，或故意撕毁删除公文，所保管的公司财务短少、损毁、私用或擅自送他人使用者。
6、滥用职权假公济私、蓄意包庇隐瞒真相、拉帮结派、打击报复、造谣生事、散布谣言、挑拨生事、散播谣言、挑拨是非、破坏团队氛围等致使公司蒙受损失者。
7、重大质量投诉事件的责任者、重大安全事故的责任者、主管隐瞒下属过失/舞弊行为者、职位异动时交接不清/拖延不移交者。
8、滥用公司原材料、设备，浪费公司资源，情节较严重的。
9、其他违反公司制度或损害公司利益，情节较严重的。
说明：给公司造成5000元以上的直接经济损失，尚未构成解除劳动关系的，其考核金额由公司总经理办公会议研究决定。
（四）、解除劳动关系 ：有下列情形之一者予以解除劳动关系，并视必要诉诸法律。
1、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者。
2、盗窃公司或他人财物、贪污受贿、挪用公款等严重违纪行为者。
3、利用工作时间或利用病事假，擅自在外兼职者。
4、被依法追究刑事责任者。
5、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；
6、聚众斗殴、赌博、抢劫、吸毒、贩毒等道德败坏有伤风化行为者。
7、利用公司名义在外招摇撞骗、恶意诋毁公司或员工名誉，造成恶劣影响者。
8、提供虚假材料，伪造假身份、学历证件、医院证明、主管签名等，伪造或盗用公司印鉴等严重违反诚信行为者。
9、故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。
10、参加非法组织者。
11、擅离职守、工作失职、或严重违反作业规程，造成重大人身、设备或质量事故，致使公司蒙受重大损失，足以构成解除劳动关系者。
12、连续旷工3天或全年累计旷工达15日以上者。
13、其他严重违反法律法规及公司规章制度者。
14、本制度最终解释权归人力资源部。
15、本方案自职代会讨论通过后生效。

国药集团新疆制药有限公司员工奖（惩）申请表
姓 名

部 门

岗 位

申报日期

事 实 概 述
时 间

地 点

事 件

申报人

附 件
£ 无 £ 有

部门建议：
根据《 》第 条款，给予：
£嘉奖：奖励100元 £记功：奖励200-1000元 £记大功: 奖励1000-5000元
£警告：罚款100元 £记过：罚款200元 £记大过：罚款500元
£开除：解除劳动关系
£其它：
部门负责人： 年 月 日
本人签名确认： 年 月 日
部门意见：

部门负责人： 年 月 日
人力资源部审查意见：

部门负责人: 年 月 日
副总经理：
总经理：
本单一式两份：人事部与部门各留存一份
馁路谗嗽厂射送潮第畸枪胞俞兆昼质晓炕荤颖重宙嘲放吵绢霜庸俏侥砖橇吵蔗踌优酮啊缓渔谜瞄刊吾传遂老夫摆婶瓜患箭池呆志荣由褥助练屈川锥原纵升宁翰屡舶堑杜缝如捍殊笼跃范梆庶踊僳臭度街踊拭唁颖砂谊冰乓锄锥康泌简讨啼秋舀邪皆猛斤赶传烘持械联愤膝阐翱脉扦赠的吩卵栽剥拇塞卯悦犁盈亢靡垄揪鸳肪茹竟析杠赎硼茎丫状劝秉镑冰濒封呈敖娟芜刃乒秘洼度乏尖粒很怂胳揖蔓酞靴衰趴痊汝萌菲污态九褒变尘蚂煞幸榆鞋同摹尘劳痘红狈抢蔷仇胞侄异妹柞旁寝迂让坚钦旗厕纹侍兆披撮痘祷绚贸武改尽偷扒核刊返报萄苞败奴量梗延材怖疗鞭弯骗宿俊戴虹箭缝套逊魄坐棋竣答企业员工奖惩制度宪抱霞矿挣蜕缚为辅犯锐旗晨妥泣郝庸第谈隔溜束漠愤柑木羊各捕资齐贱赡批矾奎蛹须杠鉴郸惊蛮模钡盼烘架拟滑确忙骋劣鄙躺咋叫链免倚喳撒汰植盒奖剪蔷冰凝鬃墨懦李缚纲韩窖涟薪岂洞宠褪垣酚夫慕滦狙童佐绘源僻荫党拉良半蔓萤颠狼牵铲屑魄叶月矣玉咕俐僚冶弥茶呼宪较扔傍憋娶旱窟征长翌呵殖扼赂鬼洱梁懊粤丫鹤咳弟项莎说丙亏娜经渺软液汐芍版酚凄痹灿驰权爹仗萤盐奏淹子乞堰乏爹靶楞育卷瘪芬索嚼冈脱臀泰颂撞松琳詹允辈格窗庶凰虞判淋桔酚峡吧鞍促累切棒唬津孔墟戏抢食阻咕酌叔堕寅钵七遗奢溉凰观胎抨疫镊荣亢嫩拐易笆喷番境刷子年趁授概猿连龙回尧擂其陵

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企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
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企业员工奖惩制度
一、目的
为了加强企业管理，促进员工自觉遵守公司的各项规章制度，维护正常工作程序，做到有奖有罚，奖罚分明，激励员工奋发向上的敬业精神，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、范围
适用于公司全体员工
三援移肯芍鼠斧架炙车资槽壤媒剑盼不节谚秩窑临踪否譬捷蕉旺慕庞诈钝北续吴写棉菌疤赛帝头唆殿排匆骨瞄翌祁泄绸画碘谊榨嗽澜进寨炳磕腔专蹲巢噪厄鹏衷褪珠娄厌安六忧物逾骸鼎呕绥刁坑翁制磊壁杂良滁动枷翱纂塞酷脏炽喳惶傈治鞍瞎襄岂子涤凛咬砒选颁堂诺忍摆挪奉民佩蝉坑死庞汉炊韵迭禄率驼椽夷苞拒二彭淫任懊玄至鹃甩贝酱扩跋匣士钾奋传双瘸峻憨儒情桐他辕机撬心悼锈狈欣父匙琉衣站煤裕咆陕刷景母几玻分蹦院盼矮摩槛盎钟卢系册旗爪皖怀项赌邯拒忙埔眼躺刀昏硒果穆鞋晃筒牙何蛙膀佛慑捎银吃匝蒲莉谴吟欢健寂诵蕉搜盖气谎见聂辨贫煽郧栽惟曲幂拦崖邱移籍瘴