2009年党委工作总结.doc

2009年党委工作总结2009年，公司党委在集团公司党委和杨凌示范区党工委的正确领导下，以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕企业生产经营中心工作，抓班子、带队伍、促活力，全力推动公司整体工作健康协调发展，为确保经营生产和职工队伍稳定提供强有力的政治保证和组织保证。现将一年来工作总结如下：一、深入开展学习实践科学发展观活动，不断提高公司科学发展水平 按照集团公司党委统一部署，公司党委认真开展学习实践科学发展观活动，以“依法治企、从严治企”为实践载体，以“切实解决突出问题”为整改目标，强化内部管理、增强创新能力、解决事关群众切身利益、企业平稳发展的突出问题，取得了明显效果。（一）学习调研阶段1. 统一思想，高度重视，积极贯彻落实集团公司深入开展学习实践科学发展观活动动员大会精神，迅速成立领导小组，召开动员大会，制定活动实施方案。公司领导与29个党支部建立了对口联系点，定期深入基层检查指导活动的开展，在化建报上开辟学习专栏，号召大家珍惜形势、转变观念、加快节奏、努力工作、提高效率，动员广大干部职工以学习促发展，高速优质完成集团重点项目建设。2. 围绕科学发展主题，深入开展调研活动。公司领导班子深入各自学习实践活动联系点，紧紧围绕“国内领先、行业一流”的目标，以不断做大做强，打造“延长化建”铁军品牌展开专题调研。通过同220余名班组长、业务骨干座谈，共计采集建议22条，采纳10条；领导班子写出专题调研报告10份，中层干部写出调研报告71份。发放征求意见调查问卷31份，回收25份，并对回收问卷中提出的意见和建议进行认真梳理和落实。3. 各基层党支部按照公司活动实施方案的要求，积极行动，相应成立了领导小组，以集中学习和自学方式相结合，组织召开座谈会，举办学习园地，积极解决施工中出现的问题，确保工程进度和质量，真正起到 “学习生产两不误、以学习促发展”的目的，顺利实现项目目标。(二)分析检查阶段1. 围绕“查找领导班子和个人在促进公司科学发展方面存在的突出问题”主题，公司领导开诚布公地谈认识、查问题、找原因，并就分管工作从公司的发展战略、经营生产、装备投入、核心竞争力、资源管理等方面提交专题分析检查报告10份。2. 召开班子专题民主生活会，交流调研成果，分析公司发展问题。6月27日，公司党委组织召开民主生活会，班子成员结合各自分管工作，就如何改进管理、推进创新、提高核心竞争力等问题开展讨论，认为在理论学习、干部忧患意识、统筹协调能力、创新工作方法和内部沟通等方面还有待进一步加强；明确了以后的努力方向：一是，抓学习、重教育，加强思想政治建设；二是，抓规范、重民生，加强组织建设；三是，抓服务、强监督，加强作风建设；四是，抓落实、求实效，加强党风廉政建设；五是，抓发展、促和谐，妥善处理影响公司发展的各种关系；六是，重培养、严选拔，提高两级干部执行力；七是，抓检查、促改进，推进公司规范化、科学化；八是，重培训、强意识，狠抓质量安全管理；九是，求真务实、开拓创新，推动公司全面、协调、可持续发展；十是，制订发展规划，着眼未来发展。(三)整改落实阶段1. 对公司各项管理制度和执行情况进行全面梳理，在学习实践科学发展观期间共修订出台加强招标管理的若干规定、公司“三重一大”集体决策制度、协作企业考核评价办法等25项规章制度。同时重点抓好制度的贯彻落实，增强干部职工按章办事的自觉性，维护制度的严肃性，提高制度执行力。2. 实行机关绩效考核。对公司机关处(室)实行当月基本任务、重点目标、领导交办任务三项量化计分考核、通报、点评，有效提高了机关处(室)的工作效率。3. 坚持以人为本，关心职工生活，合理安排现场作息时间，促进科学施工，注重改善一线职工的工作环境，配备一定数量的餐桌，提供室内文化娱乐场所，解决洗澡问题；各工地每2周放假半天，以减轻职工紧张和疲劳；连续3个月因工作未回家的职工，安排回家探亲并报销路费或报销家属探望（三个月一次）的路费。4. 充分体现“民主监督、全员参与”管理思想，建立同一线职工沟通机制。先后在杨庄河、榆林醋酸等项目举行了班组长、劳模、优秀党员和职工代表座谈会，充分倾听一线职工的心声，听取他们对公司发展的建议和对公司各项管理制度执行情况及对公司业务处室、基层单位违规违纪的举报投诉。对座谈中提出的问题，公司组织以纪委书记为组长、相关部门参加的检查组，5月份对7个公司级项目部、11个基层单位执行公司制度情况进行专项检查，并提出整改措施，10月份，安排纪检审计处复查，对未整改的单位一把手进行了处罚。5月22日，公司主要领导赴茂陵就职工来信反映的问题进行调研，召开现场办公会，及时解决了存在的问题。目前，公司上下形成了团结和谐和积极拼搏的良好氛围。各基层支部也积极组织贯彻落实科学发展观活动，分析查找自身发展中存在的问题，在充分调研讨论的基础上，提出改进意见和今后努力方向。二公司支部通过各种形式征求意见200人次，筛选汇总形成17条建议；设备制造公司支部分析检查报告经公开评议，满意率达90%以上，达到了预期目的。二、加强党的思想建设，抓好党员、干部学习教育 1. 组织中心组学习10次，认真学习了党的十七大精神、毛泽东邓小平江泽民论科学发展、科学发展观重要论述摘编、深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编、胡锦涛在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话、习近平在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上的讲话领导干部要爱读书读好书善读书、赵乐际在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话、袁纯清在部分国有企业深入学习实践科学发展观活动座谈会上的讲话、习近平、李源潮和张德江同志在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话及沈跃跃同志的小结讲话；按照“行业一流、国内领先的目标，不断做大做强，打造延长化建铁军品牌”为活动主题，开展“为保增长、促发展贡献力量”活动，进行了8次解放思想大讨论，为公司实现可持续发展奠定了坚实的思想基础。2. 开展党纪政纪条规知识学习竞赛活动。9月17日-9月19日，组织公司范围内23个党支部的69名党员和入党积极分子进行了党纪政纪条规知识学习竞赛活动，在全公司范围内掀起了学习党纪政纪知识的热潮，增强了职工群众廉洁从业、拒腐防变的自觉性。3在化建报开辟了学习科学发展观专栏；购买科学发展观光碟、国庆献礼片和加强和改进新形势下党的建设学习问答等资料发放到各党支部；组织800多名机关干部、党员观看科学发展观专题讲座光碟、国庆献礼片建国大业；举办迎国庆图片展和征文活动。4组织机关党员到西安八路军办事处重温革命历史，接受革命传统教育和爱国主义教育，加深了广大党员和职工对科学发展观的本质、基本内涵和根本要求的理解。5. 西安公司支部认真贯彻落实“依法治企、从严治企、规范治企”的管理理念，通过学习检查，逐步使执行规章制度成为一种准则和习惯，并组织开展管理与服务演讲比赛，宣传公司文化。在建党88周年之际，四公司和七公司支部联合组织党员前往扶眉烈士纪念馆缅怀革命烈士先进事迹，重温入党誓词。三、加强党的组织建设，做好入党积极分子的发展1. 坚持党管干部原则，年初党委组织相关部门进行基层干部考核，经考察、民主推荐，对选拔产生27名中层干部进行谈话和公示。2通过公司工作会议及基层单位职代会，对公司领导及基层中干上年“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了测评，通过测评，公司领导平均分为93.9分，基层单位中层干部平均分为91分。3完成公司第十届职工代表改选，经基层工会民主选举产生130名职工代表，对新当选的职工代表进行了资格审查。4发展预审党员34人，接收预备党员26人，转正41人；举办入党积极分子培训班一次，49人参加；“七一”开展评优树先活动，评选优秀党支部3个，优秀党员8名。基层支部党组织建设取得了很好效果，一公司支部转正预备党员5人，发展预备党员4人，重点培养6人，组织参加入党积极分子培训班8人，递交入党申请书5人。四、加强党风廉政教育，探索行之有效的效能监察机制1. 健全制度，明确责任，从源头上建立有效地预防机制。制定了公司建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划和2009年陕西化建公司党风廉政建设和反腐败工作责任分工。针对公司流动、分散施工的特点，坚持自编教材，全年编印党员教育材料以案为鉴 拒腐防变、认真贯彻落实党的十七届四中全会会议精神加强干部队伍作风建设共创美好未来等四期，在公司网内发行，使广大党员干部及时接受廉洁从业教育。2. 抓好党员、干部党风廉政学习教育。在公司支部工作会议上，杨凌、兴平、茂陵、西安四个基地播放电教片算一算七笔账、常思贪欲之害，将廉洁文化同企业生产管理相结合，自编自演父女情深、化建变奏曲、朋友、过年、马上出发等文艺节目，近5000名职工和家属观看，起到了很好宣传作用。3. 围绕人、财、物进行效能监察。对西橡20000条子午线轮胎项目的分包工程进行了立项。主要是对1号炼胶车间、锅炉房及其它公用设施的土建分包工程进行效能监察，每季度进行一次全方位的监督检查。4. 认真处理来信来访，及时解决问题，做到“件件有着落，事事有回音”。对来信所反映的利用职务之便为亲属谋取私利、严重违反公司工程分包有关规定的第七公司经理予以解聘，对第一公司供应人员违规超支4000多元采购的行为，责令其个人承担超支金额，调离供应岗位。同时，针对出现的问题，修订了公司后勤管理、机具租赁、资金管理等相关制度，堵塞管理漏洞。5. 开展工程建设领域突出问题专项治理工作，成立专项治理工作领导小组，制定了公司关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案，目前正在按计划进行检查。6. 电仪公司支部开办党风廉政宣传栏、法制教育宣传栏，利用漫画、挂图和张贴学习材料等形式进行党风廉政教育；五公司支部提出“以廉立威、靠廉养威、以德服人，带动职工，扎实开展各项党建工作”的方针，狠抓廉洁班子建设，广泛听取职工意见，提高了党员干部在职工中的威信，增强了班子的凝聚力和向心力。 五、积极开展精神文明建设，丰富职工业余文化生活1. 代表陕西省石化行业工会参加省总工会“祖国颂”的大合唱比赛中，取得一等奖；在陕西省上市公司组织的“光辉的历程”大合唱比赛中，夺得第一名的良好成绩。树立了延长化建、陕西化建良好社会形象，展示公司员工奋发进取的精神面貌。2. 为庆祝杨庄河顺利投产，同炼化公司及延安炼油厂工会共同策划组织了以“延长腾飞，再创辉煌”为主题的文艺晚会，增加了兄弟单位之间的友谊和团结。3. 4月28日，举办了以“青春同在 共创未来”为主题的青年卡拉OK大赛。6月-9月份，在杨凌、兴平、茂陵和西安基地组织以“延长腾飞，化建和谐”为主题的35个文艺节目演出，7月组织文艺小分队深入到榆林醋酸项目部、杨庄河炼化项目部及咸阳甲醇项目部等一线工地演出，活动陶冶了情操，丰富了职工业余文化生活，增强了公司的凝聚力。4. 深入开展学习型企业，在兴平基地原有图书室的基础上，投入5000元购置新的图书，设立职工书屋。在杨凌和茂陵基地，投资一万多元分别安装3副篮球架，12月公司新落成的职工活动中心组织开展了职工羽毛球、乒乓球比赛，16支代表队168名选手参加。5. 组织选拔优秀电焊工参加陕西省国资委组织“延长化建杯”职工技能大赛决赛，1人被授予“技术状元”，1人被授予“ 技术能手”并获得团体金奖；在代表陕西省参加全国电焊工技术比武中，获得较好成绩，活动极大地调动了广大职工学技术、比业务的自觉性，提高了职工的技术素质和业务水平，推动了施工生产的顺利进行。走出国门的伊朗支部，结合项目实际，积极为职工办实事。每月定期给职工发放电话卡，充值卡，毛巾、香皂等，建立了迷你小网吧保证员工和家人的沟通便利，购置电视机、投影、乒乓球、象棋、扑克等娱乐设施，充实大家业余生活，使大家安心工作，舒心生活；西橡子午轮胎支部组织业主、监理、参战单位和协作队伍参加的项目篮球赛、乒乓球友谊赛，在娱乐中拉近了同各方的关系，起到了相互交流的作用。六、重视企业综合治理工作，确保企业稳定发展 1. 年初召开综合治理治安保卫工作会议，制定下发2009年综合治理治安保卫要点，同各基层单位签订年度综合治理治安保卫责任书20份。2. 对基层单位要害部位配备的消防器材进行全面检查，登记造册，花费约2万元对到期的消防器材及时换药。重新审定、完善消防预案，8月25日组织公司30余人参加灭火演练，不仅使大家掌握消防器材的使用方法，而且提高了大家的消防安全意识。3. 在元旦、春节、五一、国庆节等假日期间，分别对各基地进行安全检查，对重点要害部位存在的安全隐患进行整改。4. 加强对新入厂的大、中专毕业生法制教育，赴施工一线对职工进行法制宣讲，受教育职工达1000余人。在6.26世界禁毒日，利用宣传画和展板宣传毒品的危害，并发放禁毒宣传资料、书籍，播放禁毒宣传片，增强了人们的禁毒意识。5. 各基地也做了大量工作，保证基地职工生命财产安全。茂陵后勤管理处支部针对基地改造期间存在的问题，积极制定防范措施，把对职工生活工作影响降到最低；西安公司针对西郊、北郊基地存在问题，及时召开安全保卫会议，完善门卫制度，加大检查力度，全年未发生一起安全事故；三公司支部委员包片负责各工地综合治理工作，加强法制宣传和消防演练，全年进行法制教育10次，消防灭火逃生演练5次。七、充分发挥工会、共青团等群众组织的作用，促进企业稳定发展 1全年慰问困难、患病职工140人次，发放慰问金8万元；为898名离退休职工、内退人员发放一次性补贴共计382500元；中秋佳节，给762名离退休职工发放月饼，共计22860元；为173名70岁以上离退休人员过生日祝寿。 2 5月份，公司工会深入到榆林、延炼、杨庄河、咸阳甲醇、咸阳子午轮胎、宝鸡-汉中天然气、河南神马等12个较大的工地施工现场，慰问盛夏中坚持大干的3500多名职工，为他们发放茶叶和洗涤用品。 3 坚持以人为本理念，解决职工群众突出难题，公司指挥车司机申安荣在青海格尔木出车时，突发脑溢血，公司领导速派工会、人事处、职工医院的三名中层干部随同家属前往，手术后30多天照顾其换药喂药、端屎接尿的精心护理，又将他平安护送到咸阳医院继续治疗，经过各方的共同努力，创造生命奇迹，目前正在康复阶段。 4 4月份，组织西安中心医院专家赴杨庄河工地，为从事有毒有害工作的职工进行了职业健康体检， 5月在西安中心医院为压力容器厂职工进行职业健康体检，累计达124人，经检查没有发现职业病患者。5. 组织14名劳模去青岛、大连及福州、厦门等地观光旅游。在延长集团的组织下，安排了3名省部级劳模赴京，在国家大剧院观看延长集团的文艺演出；10月底，组织20名退休职工前往靖边工业园区、榆林醋酸、杨庄河三大工地观摩，让他们亲历公司的快速发展。6. 3月份，开展“学雷锋”青年志愿者服务活动，对杨凌家属院进行大清扫，在化建家园开展了“携手共建美好家园”爱心植树活动，共植树300余棵。7. 组织开展青年突击队，先后在管输项目成品油末站、杨庄河炼化项目、格尔木炼油厂产品升级改造工程、榆林醋酸、西橡子午轮胎等项目成立“青年突击队”，有效地发挥了青年人在关键时刻冲得上，打得赢，勇于拼搏的精神。8. 二公司、三公司、榆林醋酸项目经理王克刚、公司总经理助理党振耀分别被延长集团公司评为劳动竞赛先进单位、模范职工之家、劳动竞赛先进个人和女职工之友等光荣称号，公司8名职工被示范区总工会评为工人先锋岗和创新示范岗标兵。八、存在的问题和不足2009年，公司党委工作取得了较好成绩，但还存在一些不足：一是，还有极少数党员对党的理论学习和业务学习还缺乏主动性，上进心不强，有安于现状的思想，与集团公司的快速发展要求还有一定的差距。部分干部思想上有偏差，认为搞党建工作没有意思，特别是收入偏低，出现了部分同志不安心党建工作的倾向。二是，由于施工点多、面广、党员流动频繁，造成党员很难集中，给正常的学习、会议及活动开展造成极大影响，也加大了党员管理难度。三是，政工干事队伍人员偏少，年龄结构偏大，造成政治思想工作缺乏创新和深度。四是，项目在组织大干期间，为加快工程进度，广大职工经常加班加点，组织生活及业余文化活动开展较少。针对以上问题，公司党委将继续探索有效改进措施，进一步加强公司党建工作。2009年12月30日合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责13