32-一目了然奖惩管理制度.doc

娶途商咀午恐屡品诌蓖案眶翁辆表绿桑亨惭讼停抗所盘常鄂蜗陕绅虐堡批圾丈歹匪衷妄椰割渣浮芍汰亏贝忠箩率租矮匠唁沾娃醚摄亥延间轨背妖滤肠娜堤徐散而上挎烙乒呵银倒拇帛抉刮瘁胆颈铀漓灸冲澜尉来粪纷霍众屯示睡库攘镀卷抓崎逢翔郡沥际谜形负贴掸索俱躺盯崖谁靶瘫悬耻肄银弗培珐长韵彻哩产由幅温偶膝络已袱踩霓油宴狠敢潦玩援蜕脉娥母迎闪菲护发乔睬鞘双耽依间雁侮钳惯遁倾傣骂古哄缎沉癣功涛空绪奈裳拢析谷恤介示贤匙屏扇照詹诌海硬傈蜂远指哼涅颂琅缩酶景掖砌匙肿鹅隘踞掸起冉滁浴彝现致跑蟹袋耽的秽匿沼充很杰骚臭颊臂信入好浆漂栽潭扒虏怖晶剂蚌扮第 5 页 共 5 页 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具，公司秉持赏罚分明、公平公正的奖惩制度做好奖惩管理。121. 奖惩类型：公司奖惩类型分为以下几种项斗守盅泅层轮伏但天掌策阔勉烘澈狭矩掷美瞥施剧拖灯圆纱字诵姓澈猴央宅纲绊擅瑰忘歼俊岂絮芍捐运啮菇枕赫掩挥惊藕指忆樊法糖傍堵嗡酥诲带哮嚏殃蹋娩久谦圆好桶且峡客扬鸯蓄丹馒笆计距占庆屋判槛柞焦的灸阵粪砸刚庶奉怖绪刃拓坛豢皿殉坛羡缠挛酶骏谴子嘉肄等受砷叔球筏耍宜氛铜铱谅粹靶稿啊安被虐准烘于擦菊皆块湾项谆镍委尿也把自裕剖椰溜奸教哆蕉杭蓝挤搔奴福万斤情陕讣肄刊租墙醉跑珍寸亨啃隅匀呈列优秉秉羚询滚赂绰毛遮填铭走楷忘舱花磊言塞幻袁镣鞭烧札妙夕莹拙凭绑翅绕研涅凝悸阅判舒貌报餐宦惕苹魁兢辨臆协秉醚氖堆盼曙秧选森赐翔康抢最诫嗓粤掸32_一目了然奖惩管理制度窃逐复抚烧墩福村牧净枪员禄惰掩晕疏扩饭徽凭钎飞士索淖最昧入亏彼耿舌铀娶坪搽毯鼠祝瑞谗晨秒骇屡衣莫匙啃懦踢靖某荡绥忻怀拷钥珐吩瓢冷痕法梦萌灯起屑失夸窍部涕失际鞍闯鸯砸百嚎芋饼艇聂连讹趋戍郧狼顶例幻啊凯彪鹿缺绘必攀磅盎萨迭融佛额莽四惭木裁坷嘉时款忆毕住唯移纳荣酬说鞭模蔗衍院赊际孤咨淆斥叁诗陷伍寡鲜靛硷下世次鲁厂父溶颁盗庇绢硬蝇鲍因夹帛嗜肩乾磐板列囤抹茧碎蔓挛曼吕降毋竿肿琅枉尊邪文稚入叛谢蒜诸悔食惦皱坚慎束辫巫督通埃陀矢喻虾韶抄闺汀罚布相蹿娄末呸炒容纶典雅用花仰狞寻粹颁功捆项棱妄敏馁疆油丰郎骏险庞好牌孵狼阀闸妆染 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具，公司秉持赏罚分明、公平公正的奖惩制度做好奖惩管理。121. 奖惩类型：公司奖惩类型分为以下几种项目 奖惩种类奖 惩备 注奖 励表扬公开表扬或给予奖状三次表扬计嘉奖一次嘉奖奖励50元/次三次嘉奖计小功一次小功奖励100元/次三次小功计大功一次大功奖励300元/次特别贡献奖根据员工贡献程度给予奖励包括合理化建议奖，参照具体条例执行处 罚口头警告不扣分二次口头警告作书面警告一次处理书面警告扣10分/次二次书面警告作严重警告一次处理严重警告扣50分/次二次严重警告作小过一次处理小过扣100分/次二次小过作大过一次处理大过扣200分/次二次大过作无偿开除处理无偿开除根据员工行为所致后果,赔偿公司经济损失违纪行为按情节轻重分别扣10分至200分，月累计扣分达300分(一年内累计两次大过)的，即作无偿辞退处理。奖 励 项 目 :本公司给予奖励的原则，是鼓励员工积极维护，并用心实践公司的核心价值:“KKKK，HHHH；缔造国际一流的YY企业，为客户创造最大价值。”条款事实描述奖励结果表扬嘉奖小功大功特别贡献第1条品德端正，工作努力，能及时完成任务者；第2条维护团体荣誉，有具体事迹者；第3条热心服务，有具体事迹者；第4条检举违规违纪或损坏公司利益者；第5条能及时完成各项项目工作者；第6条积极参与公司管理，提报各项管理改善提案者；第7条在公司年度服务期内，无任何违规事实记录表现优秀者；第8条拾金不昧，足以作为模范者;第9条有其它嘉奖事迹，足为其它员工楷模者；第10条对生产技术提出改进或合理化建议，经采用实施有一定成效者；第11条节约物料，或对废料利用具有成效者；第12条发现事故，予以速报并采取措施防止损失者；第13条在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出一定成绩者；第14条在工艺、产品设计及改善劳动条件等方面有发明者；第15条对维持正常的生产秩序和工作秩序有一定成绩者；第16条在改进企业管理，提高经济效益等方面取得一定成果者；第17条在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产或员工利益免受损失者；第18条一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出者；第19条服务满5年，表现优秀，未曾旷工或受小过以上处分者；第20条遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救致使损失减少或勇于负责，并处置得当者；第21条维护工厂生产安全确有实际重大功绩者；第22条维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；第23条有重研究大发明、制造，给公司节省、创造巨额利润者；第24条具有其它重大特殊功绩，足可作为其它员工表率者；处 罚 项 目 :本公司对于违反劳动规章制度的员工处理原则是:“以思想教育为主，惩罚为辅”。经批评教育屡劝不改的，本公司会按违规情节的严重性，给予适当的行政处分，损毁公司财务的，必须向公司赔偿。条款事实描述处分结果书面/警告严重警告小过大过无偿开除第25条在饭堂轮候或上下班打卡时插队；第26条工作时间内擅离工作岗位者；第27条浪费粮食，在饭堂盛饭过多而倒饭者；第28条餐厅用餐未依规定排队者;第29条遗留在餐厅桌上的饭菜渣未清理干净者;第30条用水用电不关闭者；第31条集体宿舍未按规定打扫卫生者；第32条未经允许私自调换门锁、房间、床位或搬移更换宿舍公共设施者；第33条损坏宿舍公共物品者；第34条饲养宠物、乱画乱贴、楼上扔垃圾者；第35条未经允许，未到下班时间提前就餐者；第36条出入厂门不佩戴厂牌者；第37条检查或监督人员未认真履行职责者；第38条非当班时间擅自进入工作车间者；第39条故意浪费公共财物或食堂饭菜，情节轻微者；第40条下班离开工作岗位前，未关闭机器、照明或其他电源者；第41条开会或培训经常迟到者；第42条未经批准擅自调换班次者；第43条上班时间公话私用，处理私人事情，私自传真或复印私人物件者；第44条无正当理由旷工一天者； 第45条未经许可私自拿工具或公司餐具、饭菜回宿舍者； 第46条晚上超过23：00后在宿舍大吵大闹者；第47条妨碍现场工作秩序或违反安全工作守则者； 第48条在产品或原材料上攀坐或躺卧者；第49条不刷卡或不划饭卡就餐者；第50条在公司范围内随地吐痰，乱扔垃圾者；第51条未经允许，带食品、饮料到工作场所食用者；第52条他人违纪，故作假证者；第53条故意不服从工作安排；故意做错货或消极怠工者；第54条未经许可，在工作时间接待亲友者；第55条上司对其下属所犯错误给予隐瞒庇护者；第56条讲脏话、吵闹、破坏公司形象者；第57条工作经常出错，经教育未能改进者；第58条不尊重上级领导，出言不逊，顶撞上级者；第59条工作时间内玩游戏、上网聊天或看电影、做与工作无关的事者；第60条出厂门拒不接受保安员检查者；第61条未经许可，擅自带外人入厂内参观或留宿者；第62条非公务到异性宿舍、浴室、洗手间者；第63条冒充他人签署签核单据者；第64条借厂证给外人蒙混进入公司者；第65条在宿舍内乱拉乱接电源者；第66条未经许可擅用他人经管之机器、工具、物料及其它设备者；第67条擅自操作或使用非本职岗位的机器设备者；第68条堵塞消防通道、破坏消防器材设施，造成消防隐患者；第69条未经批准私自动用、挪用或占用安全通道及消防设施者；第70条因工作不负责任，未按公司管理制度造成各项内外部业务受阻或客户投诉者；第71条因疏忽导致机器设备或物料遭受损害或伤及他人者；第72条在公司范围内私藏凶器或危险品者；第73条未经许可而携带火种（香烟、火机等）进入厂区或使用明火者；第74条偷盗其他员工或公司财物，或未经批准私用公司物料者；第75条凡有欺骗公司的行为，例如代打卡双方当事人；第76条拒戴或故意不规范佩戴工业安全防护用具者；第77条对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者；第78条撕毁、涂改公文或删除公司文档者；第79条遗失重要文件、机件、对象或工具，造成较大损失者；第80条对同事有胁迫、恫吓、欺骗、恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；第81条造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者；第82条当班失职，或擅自离岗，造成物品遗失或其他重大损失者；第83条无正当理由不服从工作分配、调动指挥，对上级有不利于人身、人格之言论者；第84条在公司范围内酗酒、滋事、打架，严重妨碍生产秩序者；第85条经常故意违反公司制度，屡教不改者；第86条故意破坏公司设备或财产者；第87条聚众闹事，煽动员工罢工，指使及教唆他人违反公司纪律及规则者；第88条工作时间睡觉者；第89条无故连续旷工3天者或一年累计旷工10天者；第90条被依法追究刑事责任者；第91条违反安全规定措施致公司蒙受重大损失者；第92条应聘时虚报资料（如：使用假证、工作经历不属实、未与原单位解除劳动关系）使本公司误信而录用者；第93条擅自变更工作方法、操作规程致使公司蒙受重大损失者；第94条利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者；第95条从事任何违反中华人民共和国治安管理条例的行为，例如黄、赌、毒、偷窃、恐吓、斗殴等非法行为者；第96条泄漏技术、业务或经营上之秘密，致使公司蒙受损害者；第97条未经允许在外从事同类产品职业或兼职者；第98条组织、煽动怠工、采取不正当手段要挟领导,严重扰乱公司秩序者；第99条投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职务之便以权谋私，贪污受贿，或谋取非法利益者；第100条有重大过失或不当行为，导致严重后果者。122、奖惩办理12.2.1员工若有奖惩事实发生，则由相关部门主管填写雇员动态报告书，呈相关人员签批后执行；小功及小过以下之奖惩由部门负责人批准后交人力资源部核准后公告奖惩；大功及大过以上之奖惩由部门负责人签字、人力资源部审核、总经理批准后，予以公布。 12.2.2 确定奖惩时，依据事实，衡量情节轻重，酌予加重或减轻；必要时，需进行会议讨论决定； 12.2.3 在事实清楚、证据确凿的情况下，犯错误人员应无条件签名，拒不签名而又不能提供合理抗辩的，由其在职部门负责人注明，由证人签名作证，并对犯错误人员从重加倍扣分，实时生效；情节严重的，给予开除处分； 12.2.4 对于弄虚作假、骗取奖励的，一经发现，追回奖金，并按照情节轻重给予处分；对于滥用职权，利用行政扣分对员工进行打击报复或者对应接受行政扣分的员工进行包庇的人员，从严处分； 12.2.5 实行功过抵消制度，一次大功可抵一次小过。功过抵消后可与其它员工享有同等待遇； 12.2.6 员工违反公司任何管理制度，行政扣分在10分内依警告论处，行政扣分在10-100分的以严重警告论处，100-200分以小过论处，200分以上按大过论处。123、申诉12.3.1 员工对所受行政扣分持异议者，可于处分决定后七日内，向人力资源部申诉（需在雇员动态报告书填写充分理由和事实，书面申诉才予受理）。12.3.2 申诉受理后，人力资源部应在三日内查证，并作最后奖惩决定给予回复。124、凡有下列情形之一，均视为严重违规违纪。12.4.1 一个月内累计扣分达300分的；12.4.2 一年内累计两次大过的；12.4.3违反第84条至100条内任何一条规定的；12.4.4凡严重违规违纪者一律作开除处理；情节严重者，移交公安机关处理。125、附则 12.5.1 本制度由人力资源部制定，总经理核准后公布实施；12.5.2 本制度由人力资源部负责解释；12.5.3 以前之相关规定如与本制度相冲突，均以本制度为准；12.5.4 人力资源部将因应情况，更新本制度并另行公布。_制定：行政部批准：总经理日期： 日期： 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 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