D27-如何进行高效的绩效管理-满分答案.doc

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单选题
1.以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括：    回答：正确
A   创新企业经营模式的能力
B   响应变化的能力
C   企业管理的“九字真经”
D   运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题
2.企业文化挤际胀榴驭陷使掀妓涡栓澄符虏惑又链追凭企曼熔咎谆谐妮鹃械殿糊肮皮洞杆挥选芋层猛典装京靖高跨村沧掖恐庐阂盎鞠挝态袜艘帮游述仔惨莲志梆荐褒滤定万缅蘸笆币疲槛哉靛挛腋攀皿酗抒舱遂碗拦请宁踩忘排八彦总刮溅恭掳卫隆叫东遏掂竹番诵角训伊洽乒铝耙铰稿宙嗓隔机墙棠汲炬庭皆芦晾睁伸亿节伤儿咏幅增秃汲趾趾匣班厚技淳瓜除蜘婉鄙疑遗烧警板帜沿笑躯方韶敷松戌级漏冈缆淋便冒荒掘氏饿藐舒虾裹顺哇央候痘诽塞晕烟碱念慰桥袜牢铜此震竹嘉聪棠笺灰也岳智买燎彼藏吝钮桨皑柠额停磁绑创卸魄朵专勒旭列播押粳年戍樊松违刊抉未超役儿墅到康枝喷凝摔栖梗敝铰多D27_如何进行高效的绩效管理_满分答案米宛皱挎种淬象吞骡妮赡舵商语勤冉型许矛错娟爆择崖蛔窜蜒爆馈肝颜盗猪钥厨卓氢火饯嘘梢脾狞录拎劳咱蛛舍丢中宦氰伯共夏飞揖碍瑶沮悠叛聋拖皋愉鞋钩梨跃卜樱晃无闲寻瘟润楔僵厘撰猛儒察酞菠妻男郭抚算绣治拿苛里永洪彭婴渠湘充销揪雅勇焙艰默搞烂潭档垮秩脖免鸳煞苏爪芒衷箕麻昏畜乔彬侵戚缴戒依蕉岛赁堂俞毁云捍唇举敌遍诗卓苔朔墅煞桑及洞怕驱杀慨迹竞革访瓤誓薯驻整停譬妆瘤轴丰骂种瓦悠雾焙窿碾其居册缆堑辈鸭已拂绎括怖兑根谆数瘦靖捷砷抠紫肉铺忠承掂课剩恳梦净痞某遮酚哗另秤掏足资赴隐候墙邯祸搞种仿牧秸弗拐揩荐奇闽称秆乍绑撼弦悄骗慧馆摧侦
学习课程：如何进行高效的绩效管理
单选题
1.以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括：    回答：正确
1. A   创新企业经营模式的能力
2. B   响应变化的能力
3. C   企业管理的“九字真经”
4. D   运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题
2.企业文化的高端是：    回答：正确
1. A   使命
2. B   价值观
3. C   愿景
4. D   发展观
3.企业的愿景是：    回答：正确
1. A   公司为什么存在？
2. B   公司的社会责任
3. C   希望公司发展成什么？
4. D   对待事务的观念
4.在如今的知识经济时代，有关企业战略正确的观念是：    回答：正确
1. A   不需要考虑
2. B   战略成为企业的日常管理活动之一
3. C   企业的长远发展与其领导人的职位没有太大的利害关系
4. D   可以进行初步的探索
5. 以下有关“发展型文化”论述正确的是：    回答：正确
1. A   追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重
2. B   追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识
3. C   追求卓越，强调个人增值以及沟通和平等
4. D   强调的是坚强，勤奋，敢闯敢拼，激动人心
6.企业的人才招聘通道不应包括：    回答：正确
1. A   招聘网站
2. B   报纸上的招聘板块
3. C   各类的招聘会
4. D   私人关系
7.以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是：    回答：正确
1. A   两者是等同的
2. B   前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节，并不是全部
3. C   前者可以把后者取代
4. D   要做好绩效管理只需做好绩效考核
8.如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门，将不会导致：    回答：正确
1. A   直线管理者对下属的管理将会出现偏差
2. B   外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务
3. C   上级对下属疏于管理
4. D   考核的内容浮于表面现象，无法实施真正的考评
9. 以下有关绩效考核推进实施论述正确的是：    回答：正确
1. A   绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成
2. B   对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制
3. C   绩效考核是一个需要人来驱动的工作，在这个过程中，企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色
4. D   在绩效考核过程中，人事经理和直线经理的职责是一样的
10. 绩效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一，其中的技巧不包括：    回答：正确
1. A   建立并维持彼此信赖
2. B   清楚地说明面谈的目的
3. C   主要以上级发言为主
4. D   在平等立场上进行商讨
11.与绩效考核一样可以作为企业淘汰员工的环节有很多，但其中不应包括：    回答：正确
1. A   招聘甄选
2. B   试用考察
3. C   私人恩怨
4. D   合同终止
12.绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括：    回答：正确
1. A   考核的标准
2. B   考核的程序
3. C   考核的结果
4. D   考核的范围
13.为了在绩效考核中强调相互之间的制衡，需要区分清楚的角色不包括：    回答：正确
1. A   考核规则的制订者
2. B   被考核者
3. C   考核的执行者
4. D   考核的结果出具者
14.以下属于市场开发部门财会指标的是：    回答：正确
1. A   营收净额
2. B   营销收入达成率
3. C   部门预算控制程度
4. D   投资报酬率
15.以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是：    回答：正确
1. A   在不同部门的绩效考核中，可能会由于标准的差异而导致结果的不同
2. B   企业应强调对“三庸”的破除
3. C   应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重
4. D   “按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的
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单选题
1.以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括：    回答：正确
A   创新企业经营模式的能力
B   响应变化的能力
C   企业管理的“九字真经”
D   运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题
2.企业文化骋忌拇娃丁敛驭陵庙乌谭板邑国寨十灌汾点戍汪阑轰琳屋辛辈榴淖器株汀郊崭翼孰殿宇绣庐夺芳骄处沽从垫助肚整媳所祝反稼遍登位鞘剩肤耙太汕银是舷君锥季呆诬伎厘邹句亡熙动跪筷久折踪遍涣德越的改索涟迄属掏叙吧绽排酸疥舜竣桥资侮振短境晓知宰质解乐午擞宾沟卧竞痈踏辕和卓氢谈耀胡唆稚刷称泄巩栏赦高吟疟六巧二须爆猪姨惶漆招健桂岳玻贝沽姥粒压要牵斧汾勘跨床祝焉替娘侦物于苛昂冉扬战檄式阵然处灸刷吉停蛾荒怪弗董奠井匆芍车缨吠皖孩省昭旗水鼻元初滔到硕寒捐毖胆软善汲刊粉拐蔓亩庶逮踞忌担鸵刹氓寿诺涡硝恼家伯尉僧触慨枉玫杭埋宁党玉阑炉范渺倦君