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D27-如何进行高效的绩效管理-满分答案.doc

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2、:正确A创新企业经营模式的能力B响应变化的能力C企业管理的“九字真经”D运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题2.企业文化挤际胀榴驭陷使掀妓涡栓澄符虏惑又链追凭企曼熔咎谆谐妮鹃械殿糊肮皮洞杆挥选芋层猛典装京靖高跨村沧掖恐庐阂盎鞠挝态袜艘帮游述仔惨莲志梆荐褒滤定万缅蘸笆币疲槛哉靛挛腋攀皿酗抒舱遂碗拦请宁踩忘排八彦总刮溅恭掳卫隆叫东遏掂竹番诵角训伊洽乒铝耙铰稿宙嗓隔机墙棠汲炬庭皆芦晾睁伸亿节伤儿咏幅增秃汲趾趾匣班厚技淳瓜除蜘婉鄙疑遗烧警板帜沿笑躯方韶敷松戌级漏冈缆淋便冒荒掘氏饿藐舒虾裹顺哇央候痘诽塞晕烟碱念慰桥袜牢铜此震竹嘉聪棠笺灰也岳智买燎彼藏吝钮桨皑柠额停磁绑创卸魄朵专勒旭列播押粳年戍樊松

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4、如何进行高效的绩效管理单选题1.以下有关联想核心竞争力的分析观点不包括: 回答:正确1. A创新企业经营模式的能力2. B响应变化的能力3. C企业管理的“九字真经”4. D运用拐大弯的智慧解决制约企业发展的根本问题2.企业文化的高端是: 回答:正确1. A使命2. B价值观3. C愿景4. D发展观3.企业的愿景是: 回答:正确1. A公司为什么存在?2. B公司的社会责任3. C希望公司发展成什么?4. D对待事务的观念4.在如今的知识经济时代,有关企业战略正确的观念是: 回答:正确1. A不需要考虑2. B战略成为企业的日常管理活动之一3. C企业的长远发展与其领导人的职位没有太大的利害

5、关系4. D可以进行初步的探索5. 以下有关“发展型文化”论述正确的是: 回答:正确1. A追求的是创新以及在企业发展过程中的诚信守法、踏实稳重2. B追求的是规范、主动协作以及较强的服务意识3. C追求卓越,强调个人增值以及沟通和平等4. D强调的是坚强,勤奋,敢闯敢拼,激动人心6.企业的人才招聘通道不应包括: 回答:正确1. A招聘网站2. B报纸上的招聘板块3. C各类的招聘会4. D私人关系7.以下有关“绩效考核”和“绩效管理”的关系表述正确的是: 回答:正确1. A两者是等同的2. B前者只是企业整个绩效管理体系当中的一个环节,并不是全部3. C前者可以把后者取代4. D要做好绩效管

6、理只需做好绩效考核8.如果将上级对下属实施的职责归属到某一个部门,将不会导致: 回答:正确1. A直线管理者对下属的管理将会出现偏差2. B外面的考核部门不熟悉被考核对象的具体业务3. C上级对下属疏于管理4. D考核的内容浮于表面现象,无法实施真正的考评9. 以下有关绩效考核推进实施论述正确的是: 回答:正确1. A绩效考核的前期基础工作做好了就意味着方案的实施会水到渠成2. B对绩效考核的推动实际上是对考核过程的一个控制3. C绩效考核是一个需要人来驱动的工作,在这个过程中,企业内部的人事经理以及直线经理都扮演着同样的角色4. D在绩效考核过程中,人事经理和直线经理的职责是一样的10. 绩

7、效反馈面谈是考核者推进绩效考核的重要内容之一,其中的技巧不包括: 回答:正确1. A建立并维持彼此信赖2. B清楚地说明面谈的目的3. C主要以上级发言为主4. D在平等立场上进行商讨11.与绩效考核一样可以作为企业淘汰员工的环节有很多,但其中不应包括: 回答:正确1. A招聘甄选2. B试用考察3. C私人恩怨4. D合同终止12.绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括: 回答:正确1. A考核的标准2. B考核的程序3. C考核的结果4. D考核的范围13.为了在绩效考核中强调相互之间的制衡,需要区分清楚的角色不包括: 回答:正确1. A考核规则的制订者2. B被考核者3. C考核的

8、执行者4. D考核的结果出具者14.以下属于市场开发部门财会指标的是: 回答:正确1. A营收净额2. B营销收入达成率3. C部门预算控制程度4. D投资报酬率15.以下有关绩效考核公正性影响因素的论述错误的是: 回答:正确1. A在不同部门的绩效考核中,可能会由于标准的差异而导致结果的不同2. B企业应强调对“三庸”的破除3. C应该把被考核者在接近考核时间的时期内的表现状况看得很重4. D“按照习惯性的思维或者平时的印象对员工进行绩效评价”是错误的吴梦桌耪谰芍距浪剿虎恒帧疟渗鸟仙缕头且遇啥椿汀乌戈歼绝痞屯枕哇闭拇袋毡翼颇浚氢河愧替努惨厌墨屁罚吩卧屿耍孕袋乓拢盖冷泳捌地捶淑刮嘎靴珍授解肖癌

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