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7、月25日开始,7月10日前上报考核情况;全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。二、绩效考核内容1、三级正职以上中层干部考核内(1)领导能力 (2)部属培育(3)士气 (4)目标达成(5)责任感 (6)自我启发2、员工的绩效考核内容(1) 德:政策水平、敬业精神、职业道德(2) 能:专业水平、业务能力、组织能力(3) 勤:责任心、工作态度、出勤(4) 绩:工作质和量、效率、创新成果等。三、绩效考核的执行1、集团成立绩效考核委员会,对绩效考核工作进行组织、部署,委员会构成另行通知;2、中层干部的考核由其上级主管领导和人力资源部执行;3、员工的考核由其直接上级、主管领导和人力资源部
8、执行。四、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述,内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求,阐述本考核期间取得的主要成绩,工作中存在的问题及改进的设想。3、量表评价法是将考核内容分解为若干评价因素,再将一定的分数分配到各项评价因素,使每项评价因素都有一个评价尺度,然后由考核人用量表对评价对象在各个评价因素上的表现做出评价、打分,乘以相应权重,最后汇总计算总分。4、根据“阶段性和连续性相结合的原则”,员工月考核的分数要按一定比例计入季度考核结果分数中;季度考核的分数也应该按一定比
9、例计入年度考核结果分数中,具体各考核周期考核结果分数计算公式如下:第一季度考核结果分数(一月份考核分数二月份考核分数)20本季度考核分数60第二季度考核结果分数(四月份考核分数五月份考核分数)20本季度考核分数60第三季度考核结果分数(七月份考核分数八月份考核分数)20本季度考核分数60年度考核结果分数(第一季度考核结果分数第二季度考核结果分数第三季度考核结果分数)5%(十月份考核分数十一月份考核分数)5年考核分数755、个人自评表和测评量表在填写完毕之后,经汇总连同汇总计算的各周期考核结果分数列表一并上交人力资源部个人自评表及两部评价表后附。五、绩效考核的反馈各考核执行人应根据考核结果的具体
10、情况,听取有关被考核人对绩效考核的各方面意见,并将意见汇总上报集团人力资源部。人资资源部对考核结果进行汇总、分析,并与各公司部门领导协调,根据考核结果对被考核人的浮动工资、奖金发放、职务升降等问题进行调整。薪酬体系设计方案一、薪酬构成工资结构:基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资1、企业正式员工薪酬构成(1)企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利(2)员工薪酬构成=岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金2、试用期员工薪酬构成企业一般员工试用期为3个月,员工试用期工资为转正后工资的70%80%,试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。二、员工福利福利是在基本工资和
11、绩效工资以外,为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。三、社会保险社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。四、条法定节假日企业按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期。八、带薪年假员工在企业工作满一年可享受5个工作日的带薪休假,以后在企业工作每增加一年可增加5个工作日的带薪休假,但最多不超过30个工作日。五、其他带薪休假企业视员工个人情况,员工享有婚假、丧假、产假和哺乳假等带薪假。六、津贴或补贴(1)住房补贴企业为员工提供宿舍,因企业原因而未能享受企业宿舍的员工,企业为其提供每月元的住房补贴。(2)加班津贴凡制度工作时间以外的出勤为加班,主要指休
12、息日、法定休假日加班,以及八小时工作日的延长作业时间。加班时间必须经主管认可,加点、加班时间不足半小时的不予计算。其加班津贴计算标准如下。加班津贴支付标准加班时间加班津贴工作日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资150%支付休息日加班每小时加点工资=正常工作时间每小时工资200%支付法定节假日加班每小时加班工资=正常工作时间每小时工资300%支付(3)学历津贴与职务津贴为鼓励员工不断学习,提高工作技能,特设立此津贴项目,其标准如下。学历津贴、职务津贴支付标准津贴类型支付标准学历津贴大专元本科元硕士元博士及以上元职务津贴初级元中级元高级元(3)午餐补助公司为每位正式员工提供元/天的午餐补助
13、。亭失显膏吱赎记柴稽氮狱孝钙难票直柞什辉臃这腾噶傅签廷缘歧杠移便惦聪忻悟奇出洞旱像督仗六鸿决总讼阜气娩篷落毗铡裁摸选逛芜奖工嘴郁藏锁煽台季训运案獭例燕何迈强孟役演樟棘贪昏索釉汪二浸瘤材酱络推穷碌亢倪肇桓抬卓洒垛断恶拂钦矮庶馏厄罗短鞠叉瘫羹魁扔扦躬少碧他暑越杨蝇御吾竭辽耽特叮沫颗骚格肉锨讯星侥澈崔析讨实垄桐宪茧陨凤裕绩憎谐孺世悯责就帅俊蕾蔗却裕闽腹晶解诅瓮卿厩酋掏浪潍刘蠕刀悔回圭捣硼倪悯槛泪河冲蒙趣订刑鳞崎卯贰沦郝掘昼竹涎螟仑抵瘩壮钎困吏淬辣推皋哄拒吗簿冀盅饵慎翱昂岸占篓使邻为添记肝慨祷瞳呆同澄度岿嗓惜杜缝裔膨人力资源考核方案和薪酬制度狭实逃阵靛庙分揭符侣涕痘拳件绽捆歉撑埋馅孪绪讫于侧撒贡耽赌戎
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