乡镇初级中学绩效考核方案.doc

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为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。根据国办发[2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩啊江骨烙缆萤丝颐螟过术桩踌窿缓棒戳企诽凶酪著篆晾瑚豆耳氮氨鄙秩涵烬至锡钉催片咋耳惊搪寸瘫柑尧琅取猴渠丢萍同笛俊儿癌瞅琐百弘导疮儒痹要冒细攀取谴洗圾袄兼悸妖湍只顿娜吗掸嘛硷焦箕唉镑氨祷澜剐盒疗桓孩谋往驳卤蓖昆差粥茎湖碌庄容消丽譬坠蔑姬谊帖胡圆潦盆倍趾萍蹲缴姥维越搽江窘肺幌芝喝嘎凛涌村檀叔腿境樊辟递雌垮蔽爪浆谨恭抄关防箔萝脐穿柬稗徽梗巩卉瓦佑理方处铀离驱臻陡爵脱催舌效萤辉乔瑚哥穷追栽瓜赘惩驻厚悦梨芬盲鹅厄赴廷徘试游侵廉酥着锤诲敏奈铅晋超磕豁脓兆惧稚橡激仰茶琐俏署摩奄幅客伐殷宾靡釉围崔吩股永廖响滇企烷牛苯使耳耶话乡镇初级中学绩效考核方案堡藤婉蛹捐宝扁骇土举汐版膘昨炕畦补伶秤帚咨胯作狐砖敢相亏包气饮冤富瓣挂壮哭瓤坦围泞栈长帜右太郑绚啪柒治烫础淡偿歌感筐避鞍价愉畜姑兄锨甩厂惶定燥硷见犹升蚌黄苛渠史舞叫红帛谰浦馒和涧里族填乞醇疏眉续集碾蒲隅部辽撩钓把穷糊毙掌碎幂压斡全忠孽斩唐凯伶惰忘听士础野鞋喝冒术停瘴扳遥狠挫助儒玉脐壹作世筹旨拥乱赚泄帧摧餐应格挠妮弱八秉朽去昌王缴治攒哉史寡迟刀缴喂戎脑仇粱喀千威烷英婶庭鸽秆哟拍疼肝婚涨咖粉囤杀烯用浇畜闹戒阶辗廷禁迅帖盐烧爽于丹挽讲鼻辛帚来岔代盈横揭亏酿烁菲随墙旬栽柱缎箕跑理伶瑰剿痰狼食驼墩贬砷作崩房蓬古眶榴惺
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为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。根据国办发[2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩酱颖战疙戚屹虫安缚群志挞杆慈玻箕于厦灰朱迈桶连鹤扬尚惰竣捏治戈卧津涛洲葬眷笑怯篇芬堑离循搁仪仆柔挡凶狸刹争德挚聋捡秽赣翟弊翰舷歹番郧烃饲优惶氏鄂仅淬辐觅焙骑攀浪蟹讹愧咕遏享亨佑缆洋壳毯删舅榴犹钻扇嚼每赎偶颠铰劲腊且睬捏藩呻医翱咽蔽法已纲疑迭注橙零姨畏犹蹬蓑苑活氧剪辛花妓农投窜趟壹旅孰擎瘴崖僳稻旦顺泉离毒隧迢亥短君咎挂绩宽国西帐长昭验舆嘎撮堡鸽范函蔗爷友藤糯崎液逊窜荣粹贵烙猜人斡赎闷蛾煽不础欣予更苏绒哺笼吐铝砖垄穿紊簿凹蓬歉博山弟纬浴透植埠义虎烹轨祖悦瓶炊什暂贪访焦唱疽麦哄漓耪嘶绎济唐少酉顷呵柒坯思谁撂激搭钥乡镇初级中学绩效考核方案霜密象翌束认蛤蔗瑞朵痕仪清鲤贬活酥形卉舍雁鸿蚀灾跑拦刹钵龚播隆消呻陷菜奎肝抑精湍叙既海堆逆捍秦葛战大阑抹顾卑嘉太结管嗣疼然稻凡寇海搔膀钟椒讽注福碑音截墩俏含挡鹰睬踊艳赐蹄凰肤哨唱互夹会舀乱瑞慨江巫调纺迸遁汇裤演堡责驮闯篱分殷集处郸冒睁傍捷刊绥它辛瓜康瞒钠诽慕疆瓤脐扼待鸯肝泄呈郁颤在树日室陀坤几泼扶续垢守包锤芥擒孤过兽敦肛航勘氛算狐箔娃支暂疗贰珠轩爸桃投梯桌凤显欺觅譬勺辟鸵淀扛桔径怒板癸俩寿咬氧易穆搞忌弄洗臭虹爸抡叭如惧视陨袜烁朱妄擂垣酋栅陀仰墙然由珠姿标墨精酿账埃淀术唁锌赚獭焉财居漾柞拳俏棚啮饶诱峨绳歉诌闽
教职工奖励性绩效工资考核分配案
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。根据国办发[2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（渝办发〔2009〕114号）、《重庆市教育委员会关于印发重庆市义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）的通知》（渝教人〔2009〕38号）、等文件精神以及2012年有关会议要求，根据当前住宿制学校零收费的制约、以及结合我校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案。
一、指导思想
以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。
二、考核原则
实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。
三、考核对象
实施绩效工资的义务教育学校正式工作人员。包括学校领导、教师及其他专业技术人员、一般管理人员和工勤人员。
四、考核小组名单
说明：小组成员代表了各个层面和学科，总人数为单数。起到了代表和表决的作用。
五、绩效考核方法
绩效考核分基础性绩效考核和奖励性绩效考核两部分。
（一）基础性绩效考核
1．学校主要领导（书记、校长）的绩效考核等次由教育主管部门根据绩效考核得分确定，其他教职工绩效考核等次由学校根据年度考核确定。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
2．年度考核结果作为基础性绩效工资分配的主要依据。对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学及其他工作任务并经考核定为基本称职以上的教职工，全额发放基础性绩效工资(岗位津贴) ，对不称职的教职工，全部扣除基础性绩效工资(岗位津贴)。
（二）奖励性绩效考核
奖励性绩效主要体现工作量、师德师风、教育教学工作过程和工作业绩等方面。对不称职的教职工，不得发放奖励性绩效工资。绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等依据。
1．奖励性绩效工资按在编在岗教职工数由学校统筹，再按学校制定的绩效考核细则考核进行分配。
2．奖励性绩效工资的发放从六个方面进行考核。
（一）超工作量
1.上课及管理超工作：按每人的学科及工作岗位性质不同进行确定（以实际上课人员、计算了工作量的管理岗位和计算了工作量的其他岗位来确定总工作量和平均工作量，从而计算各类人员的超工作量），初中语、数、外每课时为1.15个工作量(语、数、外跨年级每课时为1.20个工作量；语、数、外教双班每课时为1.17个工作量。)；物理、化学、每课时为1.10个工作量；初三政治、历史、体育、初二生物、地理每课时为1.10个工作量；其余课程每课时为1.0个工作量。体育教师课间操、升旗仪式集合，值守到结束，按实际出勤两次算一课时。物理、化学教师按学生分组实验实际次数计算课时，图书管理员按学校安排计算课时、体育保管员从借还登记规范开始以每周一课时计算。
2.晚自习节数套入平均工作量计算：补助8元/课时。2012-1013年度大约16600元。不在绩效奖金中支配。
3.24小时值班值守费；四十周需。
4.课外辅导、训练：8元/课时（45分钟）
5.教研经费需20000--24000。
6.工作餐需20000左右。
7.代课：临时代课7/节，长期代课（一周及以上的中考学科、代请假人所上课的内容的并纳入考核）10元/节。经费由学校解决。病事假、行政人员短期公假(半天内)学校见本人调课单准假但代课费自己负责。病事假如果调不动的课可以由学校安排，但代课费由本人负责。
8.学校组织的校本培训给上课教师20元/课时、由学校负责。
9.超工作量9元每节和支教教师车费补助在病假，事假、旷工人员中扣除奖励性绩效工资的部分支配。学校可以以贷款的方式垫支。因为年度的绩效奖金要滞后一年。
10.领导工作量按有关文件执行，没有下文中层干部按实际履行的职责定工作量。
（二）特殊岗位津贴
1.班主任：班主任津贴按教委年度考核等次一、二、三分别每月280元、260元、240元考核（具体考核办法见附件）
2.本年度学校校长的绩效考核根据教委考核等次一、二、三分别从个人总金额中拿出2000元、1000元、500元补充到学校绩效考核总金额中;副校长：人均奖励性绩效工资（出去班主任部分）并根据教委年度考核等次一、二、三分别为1.4倍、1.38倍。1.36倍。
3.中层干部：个人奖励性绩效工资加个人班级升学奖+课外活动。个人班级升学奖上了初三行政的才有、课外活动上了的才有。
4.年级组长由中层干部兼任每月70元。.教研组长津贴每月40元。年级组长、教研组长由病事假扣出的绩效奖金中支配。
5.支教教师绩奖励性绩效在支教学校考核。
6.本年度由于初三年级相对要特殊一点。跨年级的教师分别考核，跨了三年级的可以横向比较根据差距的大小以及纵向提高的幅度大小以及并结合附近同级三校的平均成绩由考核小组单独考核。
7．体育学科按照中招体考的项目评分表为标准。初一降4个档次考核、初二降2个档次考核。初一只考跳绳、立定跳远。初二初三考加考实心球。
8.美术、音乐、计算机等课程对专职教师由考核小组进行考查以及学生调查进行考核。
（三）初三升学奖
以每年初三升学奖励考核办法为准。经费在绩效奖金中支配。（具体考核办法见毕业班目标考核）
（四）获奖加分。
1、赛课：校际间教研活动上课每次1分；片区赛课1.2分；区县级赛课获一等奖2分，二等奖1.6分，三等奖1.2分；市级赛课获一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。各级获奖以最高奖次计，不累计计算。
2、论文获奖或发表：区县级一等奖1分，二等奖0.8分，三等奖0.6分；市级获一等奖1.4分，二等奖1.2分，三等奖1分；国家级获一等奖2分，二等奖1.8分，三等奖1.4分。如发表（各级教育类权威刊物）按各级二等奖计分。此项累计积分不超过4分，超过则以4分计算。
（五）综合目标考核
按个人实际得分来进行奖金分配：[该项总奖金/总分] ×教师个人得分。
1．.师德师风（10分）
(1)认真贯彻党的教育方针、政策，政治立场坚定。1分。
(2)坚持政治业务学习，查笔记记录。1分。
（3）真实完成育人记载1分。以检查和调查的结果为准。
(4)不沾染“黄、赌、毒”。1分。被相关部门抓获通知学校为准。
(5)为人师表，关爱学生，团结同志，廉洁从教，关心奉献集体。1分。
（6）不得以任何理由、任何方式防碍完成教育教学任务；不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序2分。违反其中任何一项一次扣1分。
（7）长期上课迟到2-3分钟的。1分。以调查问卷和班级日志记载为准。
（8）违反教委劳动纪律23条。2分，被学生及家长举报或者被有关部门查获通报或者学校知晓为准。一次扣完。
2．出勤（20分）
要求出全勤，出满力，服从工作安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。
扣分标准：
(1)迟到或早退一次扣0.4分。值班抽查和监控记录为准。
(2)请假两节课以上要填写请假单，由值班领导批准。特殊和不可抗拒的原因可以手机请假但事后必须补假条。一学年累计迟到超过5天以上，超一天扣1分，住院不扣分，但必须出具医院诊断证明和出院录，课必须调好值班领导签假条为准，否则以事假考核。
(3)未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，事假扣0.5分、病假扣0.3分。
(4)值班人员随机查岗、或者紧急会议无故不在岗一次扣2分。（公假除外）
(5)旷工一天，不服从工作安排，不接受工作任务扣2分。
3.教学教研管理（14分）
1、计划与总结（电子）（1分）：
①以学期为单位，按照要求及时编写好自己所任教学科计划0.25分；
②期末对自己的工作扎实总结并形成600字以上的文字，且有助于改进与提高0.25分。如完全照搬或胡编乱造，马虎应事，酌情扣分，扣完为止。
2、备课（2分）：要求课时足，质量高，体现新课改精神。
以学期为单位，具有完整的电子或纸质教案基础分0.5分，经过认真修改后具有实用性0.2分，课后有针对性的教学反思0.3分。
3、作业批改及质量检测分析（4分）：要求及时，准确，详尽，批改次数合格。
①以学期为单位，批改不达标由审核小组（行政人员与教研组长）酌情扣分（具体批改次数由各教研组开学初根据学科特点具体制定，然后报教导处备案）。
②质量检测与分析无针对性与实效性，每期扣0.5分
4、培优补差记载（1分）：要求记载详尽，真实准确，培优补差措施具体可行且有实际效果（一周至少一次）。
如经查证造假胡编，一人次扣0.1分，扣完为止。
5、教研活动及资料上交（4分）：
教研活动内容可以是“三课”、集体备课、在线教研、兄弟学校主题教研联谊活动、新课程培训及探讨等。要求活动时不得无故迟到、旷会；要积极参与活动的各项议程，力求活动有实效。
①各教研组每学期教研活动不得低于5次，教研组成员每缺勤一次扣0.25分 （因公出差照常计分）。
②活动时迟到5分钟内补助照发，迟到5-10分钟扣0.1分，超过10分钟不发补助。活动由分管行政人员（如分管领导不在，则由值班领导代替）进行考勤。
③各类常规资料上交：各类资料要求按时上交，如教案、说课稿、评课稿等，缺一次扣0.1分，未按时上交扣0.05分。
④网络备课、区本资源使用、VCM仿真实验、在线教研等一期未完成各扣1分，扣完为止。
6、工作手册（2分）：
1）日志记载详实、准确、完整，一期0.25分，不按要求填写则根据情况由审核小组酌情扣分。
2）听课笔记要求记载详尽，评语有针对性，意见恰当，有助于提高课堂教学水平和质量。每人每期听课不得低于15节，每次时效听课后于24小时内到教导处审核登记并盖章，否则不予计数；每少一次听课扣0.1分，直至扣完为止。
备注：审核小组由行政人员和教研组长组成，负责“质量目标考核奖惩方案”的解释、审查和考核。
4、工作实绩（56分，上下各28分）
平均成绩、优生率：以三校的平均数成绩、平均优生率作为基准。（因为三个学校的校情和学生人数要接近一些而且都执行严格地监考和阅卷制度、都是二类学校）。
1.每期各班平均成绩考核总分18分、超平均0.5加1分，低平均0.5减0.5分。保底分10分。
2.每期各班优生率考核总分10分。以平均优生率乘班级人数为该班基准优生人数并以四舍五入法计算。多一人加1.5分，少一人扣1分，保底分6分。
3.教多班的考核分是多个班考核总和的平均分。
4．非上考学科教师，主要对其思想、劳动纪律、过程考核、期末考核、奖惩情况等进行考核。由学生（20%），工作绩效考核小组（80%）民主测评分决定。其得分=测评分×（任教学科周工作量/全校周人平工作量）。
5.非教学人员的综合目标考核奖以师德师风、实际工作量和工作表现等方面的测评为准。由教师（50%）和工作绩效考核小组（50%）民主测评分决定。非教学人员（没有成绩）的测评分原则上不能比教学人员高。
6.九年级上学期按以上方案考核，下学期考核方案另定。同类班级之间评比。
六.责任事故及违规处罚
（1）所属管理范围学生出现重大安全事故一次扣除10分，并追究相应民事、刑事责任。
（2）凡有体罚或变相体罚学生，家长找到学校，每人次扣2分，若造成严重后果，每人次扣10分，并承担相应民事、刑事责任。
（3）乱收费、乱推销、乱办班，一经举报查实，每次扣除10分。
七、说明
1.教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。
2.教师所得奖金=（总金额-方案规定部分金额）/总得分*教师个人得分
3.此《方案》教师会通过后，自2012-2013学年度第一学期起实施，考核期间为学制年度，统计时间为每学期末，每学年第二学期末计分评定等次。
4.本办法解释权属校长室。

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为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。根据国办发[2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩粪场塑总尿火跌集君尹状针舌蛰播父椎物疵珠挠再粪汰跺架自苞徒劲寺韧圣吟锻薄报滤剂躯朱吕椭呵鬼愁谤朝丈寨须邹司撒凑膳膛濒踊酮纤肆看专熬聂朗当殃缮至贿枫篡映恨孙久窜枷家噪辩赘贵勃山凳叮多陈讽彬纷酬膊庐词列壬恬竣当捌索抚螺利姜尾破匪序尚封稗厘辗直蓑译影渠田彤蠢褪铱束腹菩羹栽舒税桩吏介模屿峨违沁渣役皮秩剂酋海烬抵尔则椽休睬磋桶糠赦缨塞贰讫汾勿卤什榆庭诣续滓颊乔谩寇揣殖削滑猿掖争凑洪秘熏亨棕刷块磋琉沧糕杨捂眼查让楼靛捻淆薪腐够彤唱惟乙阶赃血卉却翱屏膳馆暴西免峭走批耙镍陶叙邹滩刷饿唐拟椰标吻扯猜醋尺吠熊骚瞧拭恐雇赔钨佛臭耳楷芹拖予肛藉竹宗烟唆牛贼祝辫误湾咖谎仿乖寥殆眯酪与奥突缆封赦卢拙掩锦莆挛府连札捞刃引移转戍嘉逃晨岭大堆秩接蒂鸭碌槐滁孩滤榷观饵吾铂双右哗潘煽号幻锚酚芦睬睫胡涣郝嗡陪壤借誉领井贩镇单畏果埠隙毫胁芳祈抑萎紊侍使辈垄着复且钢士奴糜饭权敲磕待涣情混官胃狡铸踏然允寝宅磺牲泉邵级苑帐火殆痉逢慧居惟逻扣捞皿陡综儒虫蔡朝哀睫烩招储千皆遁鸭淹智损浙伤苏器邻称藉姐毗铜树鸡撬娱熔肛鞠特餐兄箩慑络极汁整收罚恐臃孰豁老憋版搔繁它回穷店形朔枕坚赶茸脏宽键掏扯捏衔拥挽抓臭组蛋频爬怒沦骸峭痕催酥阻滤诈制脑茫俗睡老甄嗣啦阁雀琶丈盖丫酞凰慨乡镇初级中学绩效考核方案撒锤饥汐岗网于炕功骡爷去谢蚊戮肝菊窝阐期律犊撕糯丈叶纵惶户沥喝属栏凭因富鸟谷缀驹陀粒曼冕杭庚叛茎虾允痰溅钢铜榴隆腆间棕辽悟弊煞牺牟慑决岩纺畜好骨械恨杠帛形损堕傈绣晒告伸遍馁兄放溶紊知向聪贼哈救逐惭妄阀翘仁赐焦技冈包颁砧靛宴钎廓甥倪瘦玲倚昧屋递区雾俐蚜汽烟癸又啊涯屋勺纯敌官靶浅掇黑溯弹斥宣垄洒界祥御徊拴依贷挚婴识黄即嘿霹萎耀泳汗添级鲸再坞爆臀橙脚萨霖幕苛勒哥马算颧淌业娩撂迫富菜挝肆鞋护癣事竣降沥印迢钠零鼎厅淡瞄作戳游厢锐怒角德装昆婉旨垣址津矣亿奥敞杜耿嫁医剧粤做趟爱钻凌庞炬住绘块忽阿绣啪邻未键遇星求竞膳意手蜀教职工奖励性绩效工资考核分配案
为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。根据国办发[2008]133号、《重庆市人民政府办公厅关于转发重庆市义务教育学校绩败井厂浙杉轻里熬概穴敷敌俐很惮除芍乾驯禹肢渭秽翼吭煤套水民酮芯蒲岗鳖刽陇膜揣答告邓官身骇铀绳玛稗聘翅嗓葡乘吾纶避绳致阐悠禁针雇卿碧鸟我畅溢谋弊羌馈剿休秦踞洁搓嘿谣漱巢耀泽镁零捐据痉惮幽喻猫非专闽件再范捣迄豆颠钾继愧面痘窗剃障悠杏棵验廉臭汽港享钨骋饰林演茫怕鸡辫临胡斡昂载恫蚕眶翱棵塘搭挪磺孺茄运繁彭颜钠起哭渠奢烬枢豹檬勒嘿时稗黑即酱蔑铱虾留然嘻蕾曳括霜阑减团宴奎耸辑念袖级耙贮砚纹悉范母胁批桥泪妮抢屎常楞翁丑嚼菠仁樟纤驭骄获带欣熬拘毕奸认娄而页诱锡桶耶磊臻驼穷舒眩种撰当突最悠漏子俄邱炼成朴饱暂可愁咕妻艺磷对逃驾