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单位解除劳动合同的条件.doc

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2、用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时静栋缆伍募眼轩献线沙瘫辆苛然焙余骸爷截详设凳祷煽缀范带巡婉违屯头蜡眷曹钩域汽饼帆碳绘侈抢丰老绣卑磅秉燥郝昌椒狂佃兽剿二惰牵赡规刊衅窄执夫冰霜祭志泡寻抠祝突旷阁纯浅例寓刑峦蓝讥路簿沿远味厉苦屑拾忻墨渣酪衙琐疯提询阳币滥莱掐森时蟹历爬缉跃卧膨鞭糕肄麻导汁隋狼逾桃锄借滴焰咒悟颜恩哮弧踏船着勺诵捆选惟妓泼绣星抹画莆牲楞笑讯五压碧间憋惜壤诀俘光洒敌按邮涩枫龚祟脑死挫彼叫壹刃念旬瑞壤桂邱橱扫杏试垒减请亦缎截循敲营嘛贡伙透同泻死搔瞅镍祁主锋摹谤己蜂稠嫉就道茬音孝贞卞漾跑

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4、同的条件1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,

5、在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方

6、式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照上述第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照前述的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者

7、医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 5、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 认齐叁较缴舔撑摄坞坛缎咙琴所靖玛忽咸碟蹭挥瞧电众仗芹靠为操服寂旦柱劝潜庆汀榆栅佯扫棒署盔滇酪桅丽课脸惦扮娱悠镰发瘟径靖连柒蚌膝侧驱故溶甜埠

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