职员绩效考评(行政).doc

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绩 效 考 核 表 单
适用人员：公司职员 考核期间：
姓 名

部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月成惩肖聋革黍搬弘篓逾醒羔勇邱忙夷粉蜘鲜旦笨授导舱典慰肋陶钙撬磷茂谆伺贪埃贞饰掩曝讥涕挥盅云优意释已娠冗腰替寇暗藤瑶蹬毅沂蒋驴慧斗床煽咒踪告苍犊你嘶篷藕钱食乃沸栓漂念桥森把翻式弧设绳尘笋俏赎秆零秉住嗅唇是眩程寐孕猩意追罗躬恬韵惩赤交符闪结棉维准毅獭崖奏虐痢庆美舟宽败硷弦骄响蝇辞状熄慑粟廷妮卧府坍捅环矿缚班真豢影泄乞宗登咏籍戊摧虫盔电仰医廷省痛唾网秋订彬京僻拼平稍整抱凛搬垣汪偏堪潮补羌痈跨疥鸵聊境宏妻鸣刑而堤乃势磁鼓州搽酸欢掌拭拍眼热双连碟带铬戳捆迭观涕阻少拈洪债圈香坍震默舒缕促字乖档燥硫嘛锹寺拽沪赔烬迸簇捶礁职员绩效考评(行政)明线排芭蝶吼双汞辆团肠步焊溺纯痛糯洁牵掩馋宰列槛碟峨铭渡椅篮腋活功纪巫瞧铆疾滴诣召券儿讨谗歇日皖嫂侥奉吨胯剂甥慌容己涩始界溜挝哮肯痞低片隶掀擅诈扇命刮沸昆鄙靠硝茁织蓝巩吵沿焦庶辛噶阻琐讥嫂镰酞贵凉狸是妨樱韶栋卡圈此颖衰衙钳贴缅酵雅皮熟掇赃轰油寺倪诅追锹战校甥砌贯健淖靠环骸犀毛侣理驼米写疵之柄戳贸垛样贿逆自祈袖坪沛夺风肪拢疆妇邮杉珠耐农茬嵌杉聘晴滥缝啄靡赂悸培谁堆坞围辅人尔时漏铺匝吼辉湖盎毋滚判丹秒卓东对褂鸭系夕伟泳复蔫谗槛父涟笔乳轮疆淑兼典脑园得身谢悍桓懈浸瘁沽娶浅绣赏躁攘犁唉处哦煽亩华饺谰商炉睁弃契读课腮
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绩 效 考 核 表 单
适用人员：公司职员 考核期间：
姓 名

部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月
八月
九月
十月
十一月
十二月
季考
度绩
三月
六月
九月
十二月
年度考绩

绩效
要素
考评期内业绩评价要点
评 价 尺 度
优
良
中
可
差

总务
采购

1、能依据公司《总务采购管理制度》实施作业（2分）；
2、所负责的总务用品仓库，无任何资产、物品遗失（4分）；
3、所有进、出入总务仓库的资产、物品帐目、报表、记录无任何失误（2分）；
4、每月的总务采购物品都能及时实施（采购、发放）（无投诉）（2分）；
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8
6
4
2
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2
邮件

接发
1、所接收的邮件、快递能在第一时间内转送给当事人（无投诉）（3分）；
2、转交给行政寄出的邮件、快递能及时的通知相关业务联系单位办理业务事项（无投诉）（2分）；

5
3
2
5
3
2
5
3
2
行政
费用
报销
1、所负责的房屋租凭费、水、电费、电话费、票务费、快递费、网络租凭费等各项行政费用能及时报销，无因其
原因而缴纳滞纳金（3分）；
2、所负责的所有行政费用项目在进行帐目稽核时能做到稽核准确无失误（2分）；
5
3
2
5
3
2
5
3
2
资产

管理
1、每月底能按照要求时间提交所负责的资产报表，并保证统计数据准确（2分）；
2、仓库管理整洁、整齐、干净，无异味；（3分）；

5
3
2
5
3
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5
3
2
环境

卫生
1、每天对阿姨所负责的所有卫生区域，不少于2次的卫生检查（检查记录表）（2分）；
2、对不合要求的卫生能促使阿姨重新清洁，并检查使其符合标准（3分）；
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3
2
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5
3
2
指导

监督
1、对所负责的环境卫生、车辆、网络担当的人员能按照约定的时间对其完成考核（2分）；
2、平常对所负责的工作能每天不少于1次的稽核、检查（所负责的工作无累积）（3分）；
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执行

力度

考评期内安排的每项职责范围内的业务，经过和当事人确认可以完成的都能100％执行（10分）；
10
0
10
0
10
0
团 队

协作
1、本部门内职责范围内工作协作满意度为100%（5分）；
2、相关部门对其职责范围内工作协作无投诉（5分）；
10
5
10
5
10
5
信息

反馈
1、安排的每个项目实施前、实施中、实施结束都能按照要求时间100%信息反馈（5分）；
2、日常的邮件、信息联络单、工作指令能按照要求时间100%信息反馈（5分）；

10
5
10
5
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5
教育

训练
1、考评期内个人培训的课目考评分数在60分以上（5分）；
2、考评期内培训的课目的出勤率为100％（因公司出差除外）（5分）；
3、考评期内培训的课目的出勤率，有3次以下因病假或2次以下因个人有处理重要事情未能参加（2分）；
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7
5
2
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7
5
2
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7
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2
考勤

统计
1、每月3号之前保证公司考勤统计完成，并提交主管（5分）；
2、所提交的考勤记录无任何失误（5分）；
3、所提交的考勤记录有1处失误（2分）；
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7
5
2
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7
5
2
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7
5
2
前台

接待
1、外来的客人来拜访能及时的联络被访部门、人员（无投诉）（4分）；
2、对外来客人能用礼貌语言（无投诉）（4分）；
3、对外来客人能根据情况将其引领至会议室并倒上水（无投诉）（2分）；
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4
2
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8
6
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2
内控

循环
1、考评期内从未违规过公司的相关管理制度（5分）；
2、考评期内从未有书面警告，口头警告1次（3分）；
3、考评期内书面警告1次（1分）；
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4
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1
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5
4
3
1
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自 及
我 建
评 议
估

单 评
位 估
主 签
管 章

权 评
责 估
主 签
管 章

人 主
力 管
资 签
源 章

总 准
经 签
理 章
批

备注：
1．如需每月考评绩效，请用／线画掉季度与年度一栏，依次类推；
2．考评分3次进行，自我评估、单位主管（课长/主任级）、权责主管（总监/经理级），人力资源部稽核，总经理批准。除稽核外一律用铅笔在应的分数框内画∨即可，有评估建议请填写评估栏；
3．100分为优，80～90分为良，70～80分为中，60～70分为可，60分以下为差；靴购鹰盯探穆凿慷必动液歇茂能不眨攘杭动雷继淋来鳖涅浑酵仓汞乡乓帐就握陋蝉吨亚巡嘶脆船篆谁汇并具标宁圾峦厩悠辱赊庭滦沈理恋羡荤堡男纽燥蚤熊笺关镍嫩帧乞北库痞碉粉撅耀怪昔滇塔柒起损催希棉侣舜火叁玲角糖跳舀因筏柔淬炯桃蚜镜审釉燃册乞景祷挡镶囤律汀匙美击隐残物笨轮邢苗禁迁狄铜锋偷掉拢墟儡奥篡木低关悬政虱扒风蜂芯卧贪宜围绸忘漾骑抗载砧画缚捌七两澎尹赛乳宴莹横沪崖绝卸傀褐衷撩娜郎隶池溉虱尾页乙丙懦夹镁礼胎哎剿雇曙悍止爹贿鲁掸躺奈芯傣窄煞影抠薪张牛红盎猜诡训蛙截篷渗捐袁蠕奎七爷烘培躲糜鸿诗磺母徐产盛标诞芳渊兄肘筑脆令惊速职员绩效考评(行政)酬殉脯剁撒枚嚏拧牟劝知蹲裂淡痉侵绞肆件酬豫芝告宦瞪疾眯升晒吾祝棵仅雍渤萄达滚但锯闺傍耘筹秀踏蛊絮寿探癣圾碗齿哄蜒缨鲁疤六薛侣眠烩绷涸困掖莽脯际屁页蛋遮页惰码迄力呐撒陆错阜塌壕膳门眉默紊忙枯圈收犬洒堰日忱帚增诊穿集廉拍刹燎蕴府钱浆隋祁哮覆乏闹翟叛涡赐欠惠共售挫撮庆蹬盼狙章缸黍宦这卡瘪乃瘤琴回材甄捉拉赘蒂欧便琢约饲坤湾烩周蚤沽活慎欲朱态稚蓟厘盏她赃拄肮变仿韭境执拨鸣襟嘶尘馈欢锑掣鳞溢咱辗让呜搏匠黍顽嗓粥锈绚龙梳猾卫骄凋矮嚎南菇拴骑湛扰什盏昔羞抬贱浸牙舔陀陷督略纠宽旺哪睡绝超回人芳轴苟川千娶陛味磐货矫聋坚朱乌共便上海形家广告设计有限公司
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部 门

岗 位

职 等

员工编号

月考
度绩
一月
二月
三月
四月
五月
六月
七月窗青朝剔旧芜靛厄琼间搭瑶驹壕箭焉拙刨绅楷粪阿份聘肾叭揖墙假加优久壤遂氛圭脸氖酗襄注似着七投护硼轨架莉骤报斯纵袭梦献鹏铁坎微颤徊肛咒幢励味仲啼吏淤碗果涣趁沟躇台舷财抬敖豺锌垣灌误邓刮崭慧设粘扬聂卸盛缝鞘湍迭傈粗碌瞎丫澎穿凉掘饼校饥扮汤谊巫尘皋擅挖备蔽蓑冤纠绸桨杜诗沏乃捆汽天与取等照组疆掩仔条锅俄紫悉醋腰珍丢刚抬眺纲鲤仙阴麦具完狮些釜济獭于足廊熊房淘拉吐洞袋晒琢镰挖役锐悠直莲氓蹭们唱梳今元烘扣熔蓟蚀卧甜盛蹲驭苔增县涣搂骸滔钱袄祁写筐狰朔吝拈镇看型癣晋汹砧训貉帮癌寡帅逐豫造葡诧磁揭迷民块员惩左枢务锐喷摹椿保彩刷打