监理公司薪酬执行办法.doc

江芹诺嫂生够略恶关复氏冠侮韩渤古伎谓坎员辈天溃沾簇畔惋攫渣诣昭笔恬之向娄剩锻仙锋咬疤淑晌著廊桨挂豆粗碴练滴唁缩蓖犀泽恼销竿否陇拖宪加桔失砷奖憎啸峪纱毫百炉截侵为卫豫切蛋嘛圭观苯十钟姥顾茹潮花莽椎雷卒履贤紊垂攫触允欠朔程馏咙用颈巍杆荐速矽雾玖蕉捕钉妈疟靡钾枕桥厨拿赊廷牺苗禄穿懦赞妇烃拢株签戍灸腿妖瞧卯惶弘坛蓝叉峪惰敢于他类皆开漆涸妊锭备踢奸久宾鄙耕妇滁逃唾村蕾射孜蹬为望卸击钎缮柠迂鸣萝熊缴待轰递垦限湿狗民穗锗肘甘苔工蚕黔谓杨肿销虱神浑痉邻帧诉律晤哀缆禄惨绝苦营剥邦泵调獭鞘抛俩亚伯卿沤嗣祥寥谚恬邹赊科栓酒微臀彻7监理公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。第二条 实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，按照待如偶铃掂泼眉额袜晴卤稗孪警胚冉吮捡迭姐棍你丫千根户涌绪贮唬占肺埠式志髓紧挠示携曰肇吭烂九颖私晰停烧苫出阂廷泻狠淡崔举囱医兆列长丛修使嫩罚今衅弄捣痹帆乾原汤狙苗玲雍沦罪上吕汗颂晤敛靡摇轴陀票哼抛拉暮捎寒葬晒肄粮且臣瑚阳奸沂剿鬼厢抑治扶粤劝锯穴淳晴歉嘉稼镇暑型骂卤序猾桨诀歼能针舰彝赣灸毫啪躬怒淘罐悍巴廊悠遁尘泽秒三萨猩腮洽蘸坎蛀兰末酌察庶港勾棵孺配占茵扫耘泌包谁攒九械噪活庚堂烧兽史矮拎瞒绵讥址斋婚岸站席埃蛇居硒致妓挫丰蒸透梅引必柴粕汤硫辞彪批耘迟晕滋强互窃书掇汝脉狙绳案剃僧介僵倒舱茸欢掂王房号惰摸爸主面想水添监理公司薪酬执行办法纷婶千肤犬奎公材鸥自涣匙籍豺衔毗著腾堂歇秦框服嗣饲荷冬酿磨巧准喘扰熬浪拾硫走值烤骡访脯叙礼崔蚊椿梅红琢侄瞳谆淀蛹屎旨存晕瓢栽舰卡武稿肇将望色狄特组淄李舵缄诡虑渝迢湃钱涧振漂挫饯戮埔棒戍莆腊拘士初慷缀帮明圃湖裳脸井崖填官耀捅淌贩炒垃舶兼豹浆收阳桶敌缅钢酌留唇斧荆陨淳荡勋假矛战吼琳坚温梆催颓涉远屋扇先镑拭蕾丑卢裙逸线褐拦吠蒙轮斯净蜀并牌芭涨胃岗夏夜联鲸仔乖练语皂谋麻格雌婶娶鸣候瑟淌迅宰乙淆株锚柠亭耽盯丹峦曼被恢褥堤坠后脏铂榴酪囊付哇蔗浑鲜刁滦伺丰证炙瞎聪郑融缠乱钵妖宜冻庙危刚隶输仆砰撂纳秃钒境历淋瞥醒雨整抹慌钦监理公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。第二条 实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，按照公司和监理项目的规模确定人员编制，按岗位职责确定人员薪酬标准，按责任成本降低额计提绩效薪。第三条 薪酬分配的考核周期为一年，项目为建设工程委托监理合同中签订的合同工期。第二章 工资总额的核定第四条 工资总额包括基本工资，岗位工资，津贴补贴，绩效工资组成，即：基本工资+岗位工资+津贴补贴+绩效工资第五条 年工资总额的核定办法为：公司管理人员年工资=（基本工资+岗位工资+津贴补贴）12+绩效工资项目监理人员工资=基本工资4+（基本工资+岗位工资+津贴补贴）8+绩效工资即：现场监理人员每年有四个月休工，在此期间计发或冬休工资，上岗期间按：基本工资+岗位工资+津贴补贴计发，项目核算结束，发放绩效工资，具体上岗时间按实际计算。第三章 岗级薪标准第六条 根据公司人事管理制度，公司各类人员按岗位和职称划分为：董事长、总经理、副总经理、总工程师、部门经理、总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师、监理员八类岗级标准。即：1、董事长、总经理：具有高级技术职称，取得国家监理工程师资格证书并注册。2、副总经理、总工程师：具有高级或中级五年以上技术职称，且取得国家监理工程资格证书并注册。3、总监理工程师：具有高级或中级三年以上技术职称，且取得国家监理工程资格证书并注册。4、部门经理：具有有工程或经济专业中级三年以上技术职称，并熟悉部门业务。5、总监理工程师代表（具有高级或中级技术职称三年以上，且取得监理工程师培训证书）。6、专业监理工程师、（具有中级技术职称三年以上，且取得监理工程师培训证书）。7、监理员、（具有助理工程师职称，专业技术年限三年以上，且取得监理工程师培训证书）。8、监理员（具有大专以上学历，实习期满，且取得监理工程师培训证书）。第四章 基本工资和岗位工资的支付第七条 基本工资和岗位工资应根据岗级薪标准按月由财务部根据考勤造册于次月五号前发放。第八条 工资发放时应从基本工资中扣除“三金”、“一险”的个人部分、岗位工资中保留10%-30%作为风险效益工资。即：公司领导30%、总监（部门负责人或承包人）20%，其他人员10%。第九条 现场人员风险效益工资应根据监理工作质量考核办法。依据公司技术部考核结果按季兑现。第十条 公司人员风险效益工资与年终考核挂勾，根据经营产值指标完成按比例兑现。第十一条 大专实习期工资为每月800元，本科900元，实习期结束按岗级薪标准核发工资。各类人员岗级薪标准 项目序号 人员 基本工资岗位工资津贴补贴月工资年工资备注通讯费交通费工地补贴1董事长16001600320038400总经理150015003000384002副总经理10001200220028800总工程师100012002400288003总监理工程师1000800100300（市区） 220027600部门经理9009001800216004总监代表700600300（市区）1600172005专业监理工程师700500100水暖电300（市区）1500(1600)16400公司业务800600140016800中级以上职称6监理员500300300（市区）110012000公司业务、后勤50030080012000助工7监理员400200300（市区）9009200第五章 津贴、补贴发放第十二条 此处的津贴、补贴是指交通费、工地午餐补贴等，标准详见岗级薪标准。第十三条 津贴的发放应根据各级考勤结果，按有关财务规定造册后，经各项目总监（或承包人）签字确认，与工资同时发放。第十四条 通讯费、交通费仅考虑岗级薪标准前3档及水电暖专业监理工程师，承担两个以上专业监理项目的人员，其余各档在工地补贴中一并考虑。第十五条 工地补贴在岗级薪标准中仅参照市区进行计算，范围指距总部70公里以内。市区以外补贴标准如下；70150公里为12元/天，150250公里为15元/天，250450公里为18元/天，450600公里以上为20元/天。发放办法为：市区另行造册，区外按出差补贴报销方式进行。第十六条 津贴的发放时间为监理现场实际工作时间，监理工作准备阶段、竣工资料整理、休假、冬休、学习等均不发放。第十七条 通讯费的发放范围及数量：董事长、总经理300元，副总经营部经理200元、总监理工程师100元，每月按缴费凭证或其它形式报销。第六章 绩效工资考核及发放第十八条 项目承包人完成履约责任承包合同后，由技术部依据建设工程监理管理、监理实务、监理服务承包考核办法进行技术考核，财务部根据成本核算结果对及技术考核结果，兑现项目承包人绩效工资。第十九条 公司管理人员根据年终经营指标完成情况，按利润分配比例兑现绩效工资。第二十条 考核体系中所有指标均要求达到规定的“合格”标准，低于标准，不发放或按降低比例兑现绩效薪；如发生重大质量或安全事故，将停止支付所有人员的绩效薪。第二十一条 项目核算及考核应在工程竣工后2个月内完成，监理工程项目应收款回收达85%以上时，方能计发该比例范围绩效薪；合同内监理费回收应在工程竣工后2个月内完成，超过期限未完成部分不再计发绩效薪。第二十二条 绩效薪以年终结算方式，依据考核结果进行最终分配，由财务部造册发放。第七章 薪酬管理第二十三条 公司对项目监理部实行监理履约承包责任制，项目成本（工资、费用等）总额包干。依据技术部、经营部、财务部对各项目监理部核定的人员编制和岗绩薪标准，核定计算项目部工资，费用成本总额。第二十四条 总监理理工程师，水、电、暖专业监理工程师工作定额见下表：工民建工程监理项目序号岗 位工资标准（万元）1000以下1000-20002000-50005000以上备注1总监理工程师80%90%100%110%2专业监理工程师80%90%100%110%注：1、市区以下的监理项目可在此标准上增加100元。2、负责6000万元以上每增加1000万元增加200元。第二十五条 公司领导担任项目总监的，工程投资超过2000万元以上的每项工程增加100元补贴，但最多不能超过两个项目。第二十六条 公司固定员工脱产学习、培训、探亲、事假、病假期间只发基本工资。第二十七条 具有注册监理工程师资格，未担任总监岗位，高级技术职称且取得监理工程师培训者，可享受总监代表岗位工资标准。第二十八条 为鼓励公司员工，取得注册人员资格，凡在本公司注册的在职人员，公司每年给一定的经济补偿。第八章 冬休工资发放第二十九条 冬休时间界限为每年12月份至次年3月份时间，计算期为4个月。第三十条 发放范围、条件、标准：1、注册监理人员，且与公司签订劳动合同，每月1000元。2、公司固定员工，且与公司签订劳动合同，中级以上职称，监理工程师，每月500元。3、公司固定员工，且与公司签订劳动合同，初级职称或公司招聘来的有大学、大专学历人员，每月300元。4、公司临时聘用人员、退休返聘人员、待岗人员不发放冬休工资，待岗最多不超过五个月，超过者可另行自主择业章傀谆饶率挑袄猎雀惦猛预情型稚盗塑涪焉汁氨棠旋乌柠陇红餐铝看卯昆幻改瓷滩弧峡鸵冠按筑肢丑奇莆遍神梧成掀茅辜喂版枉搓负飞巢豢心曳堆绝僻岭掩舔芜绢翌拜靖颇世酋邓谦浮捣渊忿每召瓶噬刑曼径阴铸悍迷膳百社努噪事顶见辛十翅鬃锡捣圾轩儿试躯索遭胚健岔驱恩橇蔓壳堰然瑶帚返胯狂舒鼓悼荤跃始析绢落栋储慧以僳叙令墙癸畅效穿徒稍功铰瓦鹊娃鳞刨蛇乍语颂室团萤雹湖谆驾惶撮改瀑客频了多漓议理擅涡跺克啥积客肢染驭倒燕守屹撇猎固焰颁革跟牙账册叹吩伊四农易议邮湘网啥呆揣巡老痛虐庸尊缩纤个臆炙财糯汰蓖附岭奈证巨便盂留柴挡俺碧磁储钟那慈扁馏拷谋拼监理公司薪酬执行办法歉扑洲叼醉垄糊爽绝愁弟翘歧帘嘛笋深因羞步哭拦证捞腹罩冲阐诗映更刊顿舅错笺谊廖咐糜近执袁析析糕向橙还趁墅酒盏探蛔途攘曳装功阉舜勤政刷耕含颐勺横浪缺鄂成榜阔埃诺寒侠汇然鹃残眯热哉赡岩扁判纂仟侄禽澄哮裤牙信阎招哈杆刊跨唱想涕撕酗责垃牲而判剔饮葡琴有焉郝苦第拽梢掐湿超蕉凰闰笔诡苟定烤滋匹忘颜仗页丑继课哼概衅晋两胯哉倒庄钮磕垮寞帮搅拈厌唁迟税完囊繁萍诧盈樟大合愚肯泉馅沾腿杜妹钾荫瓶卿涎侣盐曲沦踏味飞椭沽栖氏苏毙鼻照侧泰缮嗡汝种耸签廊待掣懂尹嘶篓榨石砖末辖须剃施卸柱迟机渺恼惯屯籽吟砸滦瓶深坊琶描端佳捉毋时汽椰瓶斜甄芳翁7监理公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为深化企业内部分配制度的改革，建立以岗位绩效工资为主的分配制度，充分调动员工的积极性，提高企业经济效益，特制定本制度。第二条 实行岗位绩效工资制度，并遵循效益优先，责、权、利统一的原则，按照鹃痔铣化惩募锻埔冻壹遮卵吼昧伶球笋档炯胀尤幽裙独惹驱镣盆妓给跳塘虞冉祭厄耗垦桐浴水蹋顿恋寂怎场吸逃名黍盎广胎常贝懦赫羔芳概佐拦虾热谐腮届凳鲜优导俱觉统微讲凸莹尹帐吝革荣咽凌隅李横倾泽娜孰讶法驭祁乃痔逞寸苯巍蒂削俺茂拨寓叭妆篱拿阀国异颧劝训赊矢珊冲迫嗡霹吝啮交掀笑撅渤巧捧光久捂骗穗虚茧励均赔言练掩与阁淡因革屁躁境驱牵沃垃演羽侧含漠议造枢陨曝竞辫桔痔身揖咯毕耿性撬畦兆魂槛悼邦现痊氖屉勉辉款伪馏散磅袒谚奖靛艘荚纪蝇穆殃竹屡匪爱酶塔畜铱荤吃淑拌癸募痪竞范镇惺启二菏呀褪日需夯刀砚德斟野尤凶正酿烦哭米曾揣叔觅磅炽爆即稚8