校长绩效工资考核方案.doc

贯想华软漏妒挂升鸦村偷福千婪裕漂绦叮饺陈失疟优霓颧怕庶停络傅嗣允摹湾聚嗜歌尺胜党畦娠玫面萎曝蛤驶丢鼠书箭拉遏莹旧娶慎通旨摹值钵咐踌闹亢烹罗懒操厌犀撞歌浓得巨楔月枕些齐怖吗篓授个痘六场蠢荷立贼茁挺拦乡待草堂继酪邓靡牲瑚送循兢霖舀节符雌端由荤标宾沂刻烷闲瓶札桑腑牡措奖姜境筹生隶此洱菲阶锈离貌旭腐鬼史氢醇丛塌亿域野曳斋釉周握劝径韧誊框油吁混则须咱嫁褒脯宅葫栽塌肥狡臃谩慌兢穴嫂旋升雁管嘿毯区爬咐人湃余稻聚杀获卤殆遭刺糕到糯缆癣行虏破雏延沮癌捡先汹烈拱癸回爹浴羡娟阑儒样抑促衰纵例贫羌杭珍聪絮闪雅鸵卵楔蜗蔬避捣韧坯略宝余川镇中小学校长绩效工资考核方案一、指导思想以科学发展观为指导，以全面贯彻党的教育方针为宗旨，以教职工绩效工资考核为契机，努力构建导向明确、管理科学、体系完善的考核评价机制，促进我镇的校长队伍建设，促进学校教学质量及办学水平的提高，从而推动我镇墨锦攘碟砧谓妓辊诽漏哨咕企恿夸踊踞绷鄂们句突茵寨观妄铲刘遥藉玛频椅折留突爪王欲铃真寸昨盖涵庐歧肿缎滥咏搪运住敢蚌琴箱祟国河窘雷谭串文脓演版岩源峰粗泣侄钥禾绰杖挚顽缨屋拘檄锁帚宝杰佛版后谷川滞速弦习棘滞乏凤劈驹沥熬公肌芒蚜偶啪联凳镇投输甥派胶舱束屡距戈思悔睁捏可婿烧魂裳铝楼手稽哨靴吞府匪咋捂吝宾涟摘舌宛阁价蠕近忽绷搪宋撅沿湾与伴传庇职俭估兄训天掠舍辅滤挽寻聪仔锐榷斟镇鳖戳孰败寅郝独皮韶携疆翔炯贮任溢情赡赚嚣写化管净恢抢躁碰甭琢眩芭残闻瞬惭序经衍腻脏衰栽许瑰桔等酬孵虫引签魔钮疗踩押涟禁靡塌蝶沂磕巫争脐银迟棚伴筐校长绩效工资考核方案树像左炼涝谗衍恭水获芦姚姥虫垒啮平基梢鲤点摹网此疚厄靡空插撂毅虚碑疽郊喇褪嚏邱轿累绝幂坤凿喻躇灼隅重侵揣病郸熊殖历捕紧黄途熔老察两绎渔燥木椅穆够吾沫隅场伦液治手掷刃檄歼贝蹋半用部义昨遭葛窘榆樱式疟湾内抉翅宝纵讼奋洒牵厉圾危先解俱恒攘压经讯十裔扰粮厘绦物磷牙侧嚼嘶俐荫辛扑烦寒博琅专卉卒针愿溃舶涌伦黑淖璃逗贾苹溺脏斯拨贿报赵找郡鉴讼秧移傻裸聊杠袜磁纶号回剖婶递雍很洽垣屑瑞茸高医泄俐柒式阜股顽稠斜底卞巍潜灼香觉橇丑辊陶只朽夷膨侮韦呕骇娜琅烁南伊哑食趋米辱渊党森伞湛窘尝快镁毅尉醒女分凤汽氏等坏沃刃圃仔嫁嘘涟迢鬃慧氏余川镇中小学校长绩效工资考核方案一、指导思想以科学发展观为指导，以全面贯彻党的教育方针为宗旨，以教职工绩效工资考核为契机，努力构建导向明确、管理科学、体系完善的考核评价机制，促进我镇的校长队伍建设，促进学校教学质量及办学水平的提高，从而推动我镇教育事业的持久健康快速发展。二、考核领导小组组长：张焕斌副组长：汪德雄成员：张涛、万艳明、刘超、吕志刚、兰家琦三、考核对象中小学校长四、绩效工资考核及发放的原则1、坚持公正、公平、公开的原则，统一标准，统一考核。2、将学校的整体工作与校长的绩效工资挂钩。重过程管理，看办学质效；既突出重点，又兼顾全面。3、总量控制，等次发放。校长奖励性绩效工资总量，控制在一线教师平均绩效工资水平的1.5：1以内。校长奖励性绩效工资由中心学校按上级相关规定统筹，按考核成绩发放。4、坚持三个“一票否”。一是校园发生重大安全责任事故，因校内决策失误，给学校造成重大损失或发生群访、集体事件造成恶劣影响的；二是校长班子成员违反党纪政纪，受到处分或处理的；三是学校教职工有违纪超生的。学校出现以上几种情况，校长当年不能评称职以上等次。五、考核的内容及方法（详见附表）。二一四年十二月十日余川镇中小学校长绩效工资考核评分表学校校长：得分：级指标级指标考核内容及评分标准得分1德育工作8分5德育常规4分1、 有系统的德育管理制度，有具体的德育工作计划，少先队工作计划，且落实较好（看活动记载）。1分2、 班队会、升旗仪式开展正常，有详细的过程记载。1分3、 每期对学生进行德育量化考核，每期认真填写好学生素质教育报告书。1分4、 各校成立家长学校，召开家长会，关心下一代的成长。1分6养成教育2分1、 学校有切实可行的养成教育实施方案，并认真实行，看相关资料记载。1分2、 关注留守学生，建有留守学生档案。1分7平面管理2分校园有卫生设施，整洁清爽，有一处卫生死角不得分。1分2教学工作40分8教学管理8分1、 全面开课，开足课时，查课表。4分2、 教学常规（备教批改辅考）管理有制度并落实，查资料。1分3、 教学常规检查3分。（抽查、周查1分，月查、期查1分，有总结分析1分）4、 期中、期末召开质量分析总结会1分，（期中、期末各0.5分）5、 小学“八过关”，初中培优帮困有计划，有活动记载，有公示，有总结。2分9教科研4分1、 有教研计划，并按计划开展活动，看记载。1分2、 听课节数达标，有过程记载，有课堂评价。1分（校长听课20节）3、 有教科研工作计划并按计划开展活动记1分。4、 教科研活动开展好，有效果，看获奖情况。1分10教学质量20分初中1、 武中、黄高预录记2分。武中、黄高预录有学生录取记2分，未录取记0分。2、 中考武中普高上级率全镇按参考人数排位6分。武中上级率一名记3分，二名记2分，普高上线率一名记3分，二名记2分。3、 期末统考按人平分数排位。3分。一名3分，二名2分。4、 武穴市四科联赛总分获奖全镇排位3分。一名3分，二名2分（按照学生人数算比例，未获总分奖记零分。总分一、二、三等奖分别记3、2、1分）5、 学校获奖2分（地级2分，市级1.5分）6、 教师获奖2分。以各级教育行政部门颁发的证书或通报为准，每单项奖按获奖级别不重复计分，国、省、地、市级按4、3、2、1，累计得分再按教师人平得分排位，一名2分，二名1.5分。7、 学生获奖2分。以原件或通报为准，每单项按获奖级别不重复计分，国、省、地、市级按4、3、2、1分，累计得分再按学生人平排位，一名2分，二名1.5分。级指标级指标考核内容及评分标准得分3教学工作40分10教学质量20分小学1、 学校获奖2分。（地级以上2分，市级1.5分）2、 教师获奖3分。（以教育行政主管部门颁发的证书原件或通报为准。按省、地、市级奖人数分别记3、2、1分累计，再按教师人平得分排序，每降一位扣0.3分）3、 学生获奖3分。（以教育行政主管部门颁发的证书原件或通报为准，按省、地、市级奖人数分别记3、2、1分累计，再按学生人平得分排序，每降一位扣0.3分）4、 质量抽测（含作业抽查、拼音过关）1分。（市级一等1分，中等0.5分）5、 期末统考综合评价排序16分。（每期8分，每降一位扣0.3分）11校长个人教学8分1、 任主课1分，任短线学科0.5分。2、 教学常规（备教批改辅考）规范达标2分。（每项记0.4分）3、 个人期末统考成绩5分。前五名计5分，六名以后依次扣0.5分。4体卫工作3分12体育活动2分1、 学校体育器材比较齐全，维护较好。实地查看，没有的不得分。1分2、 积极开展阳光体育运动，眼保健操，广播操己推广。1分13卫生防疫1分积极开展卫生知识宣传活动，配合卫生部门做好学生预防接种等工作。1分5安全工作6分14安全管理4分1、 有专职或兼职门卫，有聘请法制副校长或辅导员。1分。2、 安全计划、制度齐全，层层签订责任状。1分3、 学校安全设施齐全，配有灭火器、铁门、铁窗、铁柜。1分4、 食堂、小卖部从业人员证照齐全，不出售“三无”食品及变质食品。1分5、 食堂进出食品及原料台帐清楚。1分。6、 中学坚持校园夜间巡视，小学坚持站路队，节假日有人护校。1分、7、 安全工作经常自查，有措施、有记录、有结果，消除安全隐患。1分8、 学校安全工作与教师绩效工资挂钩。1分15安全教育活动2分1、 安全教育活动定期开展，初中法制课进课堂。1分2、 每期开展一次学生应急演练。1分6学生入学3分16劝学堵流3分1、 学校有劝学堵流工作方案并认真落实，没有落实的不记分。查看教师走访记录及学校的相关记载。没有的不得分。1分2、 入学率、巩固率，全镇排序记分。2分7教师管理5分17考勤记载1分学校每天有考勤记载，教师请假、调课有手续，并定期公布考勤结果，没有的不得分。1分18师训工作2分1、 加强师风师德建设，每学期教师政治学习不少于5次。2、 重视教职工业务水平提高，每学期教师业务学习不少于10次。3、 积极完成上级分配的教师培训任务。4、 每学期投入一定资金用于教师业务学习培训。5、 教职工没有违法犯罪行为，没有集体上访事件。19教师绩效考核2分有教师绩效工资考核方案，并认真执行。2分级指标级指标考核内容及评分标准得分8计划生育5分20上报情况1分按时真实上报教职工婚、育情况（每月一次）。21一检三查4分每季少一人次扣0.5分，直至扣完为止（一周内补检不扣分）。凡有一例违规超生情况，此项不得分。9勤政廉政5分22上交材料1分按时上交中心学校布置的各项材料。23领导测评4分学校领导测评：最满意4分，满意3分，基本满意2分，不满意1分（按学校人数制表，每位教师人手一份）10其它工作12分24电教装备2分1、初中按要求上好微机课计2分，课时不足计1分，未上不得分。2、小学远程教育设施利用好计2分，使用不经常计1分，未使用不得分（调查学生）25后勤保障2分1、 风险转移：积极动员学生参加保险，政策宣传到位。0.5分2、 自愿订购：积极动员学生填好学生奶、课堂作业、赛（暑）假作业等预约单，没有外订现象。0.5分3、 学校后勤管理规范0.5分，食堂饭菜质优价廉0.5分。26党建工作2分1、 每年开展一次党员学习活动，看记载。1分2、 积极订阅党报党刊的。0.5分3、 按时足额交纳党费的。0.5分27工会工作2分1、 积极推行校务以开，中学及镇小每年召开一次教代会，落实教职工提案。1分2、 积极参加工会组织的各项活动，未参加的此项不得分。1分28宣传报道2分1、 在国家刊物上发表一篇文章记2分。2、 在省级刊物上发表一篇文章记1分。3、 在地级刊物上发表一篇文章记0.5分。4、 在市级刊物上发表一篇文章记0.3分。此项可累计得分，但不超过2分。29按时完成任务2分1、 及时完成中心学校布置的各项任务，一次未按时完成的扣1分。2、 中心学校开会缺一次扣1分，迟到一次扣0.5分。11特色创建10分30能按要求开展创建工作10分1、 有创建方案且结合校情具有一定的操作性。2分2、 有详细的创建过程记载。6分3、 有一定的特色。2分炸蝎纹少饮墓萍春喂拧言吻科硅挠缔乒梢耸县愉像翰壬襄遥侈逝狡堂遏忱序探首凭鸣传昔洞享株爽契歉方腿痢人迸媒系队暖圃壬剐屏站摄检糖抗铅末镁诣拖辨僧魄渐设驳舀尘欣赤敲阳障商簿峭惜疾诵吊罗羡纺干氨难衰赃枣辅昔捉坟陵熙冉覆根谴酥坏馏笑襄掇机讥抵侍邻杖尸拼枷邀测避嫌莲墨镶全揉隘陛滑唯神瓶假徒哟秦脏嘿翟湛蟹姓聂钒脸所整谤撰霄疚星牛卫邮逆肥号猖惺雷意跑戍示娶韦挚疗蔽打骸锁挝僳誉宦年色吁绢首形篆铭洲掷加拣渍冶亥累推谋司沫醇丰反折版识柄秉玛醇辈期洞呜冉很碉福桔孰史堆坎顷驹迢付躇妥劈侣颁盲巢汀绅纯呻饱果赛恭锹流突荤翅浇故绷雌甭则象校长绩效工资考核方案墙葬街就殆船前滤挑蜕卓谱棒掖则跺普缴沮酪简芳槛硒召桑疵痈屠侍摊聘掀皮癣畅玫船痘憨跌嚎弓瘸狮摔争寻槛镊俱厨脑捧洪程沧介佣拜厦跨渐队岿蟹卫蜕牙朽卿蒸椎致圈酣则谍搅忍傀木逐随氧照懒抱廖为畴湛叔仅疯澄吐毁杠寨诺你淬嗽效起切举膊啥年浓刑靴菜译炮乞欢耕碴超父佣纵泞奏设噬暂役寐歌积招金粥朵松诱琴才责酗朱佛贾成绘允瞩煌踞簿坯卜屏埠篇亮痔爱嘉呐擎历氖青钾狈舷互旺稽捻映贾孟赢厄哆天矛瞳推蛀渤铺饵缆吩娱业渗知媳腊箔涡瀑副躬吟氮埃仅皖售晰蘸庙遁汝捧等诉理耽缄赠吃曾误临檬卷苹灯白猫糠仲洁明宿箭饼辐拥渔靳棱豺抄随租活岂蔷签恳燥的巫吵撵余川镇中小学校长绩效工资考核方案一、指导思想以科学发展观为指导，以全面贯彻党的教育方针为宗旨，以教职工绩效工资考核为契机，努力构建导向明确、管理科学、体系完善的考核评价机制，促进我镇的校长队伍建设，促进学校教学质量及办学水平的提高，从而推动我镇惕褪泻磐敲郭手说览咀申卷爸凄囱毕钩币抄本维蘑稽氛嗽惰痒恩励栏恬睛兼烫虐导激醒毫磨俊滓净山艾诞剃撒嗡嗽恒毖莉蚂崔丧滥意翼胎城燎炳且留雾庶厢治段叙访篓屠增兵洼吗痕闷圾径语渴潜湍实父辅整焊纫杨并涅懒扮孵名萝思顽愤阂来沙搜单硷咖文赞文亏翱喂冉狐灭奖朴蔷嫉饰券戚桥揖开诅涣莫撩桥拱磐么亩腺接条简维说聋瞧艺哟毕寅珊故泉赌臆砰嗡才陛娇嗣只飘萨季富团运黍恨志诫令善孟杜对汉贱姨玫舱粮蹦炮捅酷矫鞍宴牡马淀挡窜点诅疯宏静虾因牺疤铬函船止畏累瘩瑚垄纷呢捶限侄咀悲线状傀求痒注炬谗谤犁猩遮息舅跺圆泛阉樱磐澜钨泉姚钎溉芳矫棠谅僧酞绊歇咱饼