工厂劳动人事管理制度.doc

得时纺织制品（上海）
有限公司

《员 工 守 则》

一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规，做守法公民；
二、热爱企业、维护企业形象，遵守企业各项规章制度，下级服从上级，自觉接受管理；
三、讲究职业道德、发扬敬业精神，廉洁奉公、积极工作，努力完成各项任务；
四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密；
五、爱护公物，维护企业环境和清洁卫生；
六、发扬社会优良公德，尊老爱幼，言行举止文明礼貌；
七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处；
八、严格执行劳动纪律，自觉执行“五要、五严禁”。
1、 上班时间不迟到、不早退、串岗、离岗，自觉遵守企业的一切规章制度和工作细则。
2、 上班期间要保持整齐清洁的仪容，着装职业化，进入车间不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇装异服，不涂口红。
3、 上班期间不长时间会客、不打私人电话。
4、 要服从上司的领导，不越级、不越权、不越位。
5、 要忠于职守，不断提高工作技能、工作效率，工作具有强烈的责任感。
6、 严禁利用职务之便营私舞弊，接纳贿赂和回扣。
7、 严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。
8、 严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天，透露涉及工作及工艺技术方面的问题。
9、 严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志，做本职工作以外的事情，严禁工作期间喝酒、吃零食，工作、生产场所严禁吸烟。
10、 严禁骂人、讲粗话侮辱他人。

工厂劳动人事管理制度
一、 目的
为规范工厂人事及行政管理，建立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。
二、 适用范围：
工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。

招聘

三、 招聘均采用公开方式，择优录取。
四、 招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。
五、 所有招聘活动应由生产厂长提出申请，报人力资源部审批，经总经理最终批准后才能进行。
六、 生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映，共同协调解决。
七、 行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。
八、 招聘流程为：
总经理批准
人力资源审批
行政主管统计需求
生产厂长申请

聘用原则及条件

九、 公司坚决拥护共产党领导，反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖犯罪活动。
十、 本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。
十一、 拟聘用员工应提供以下资料：
填写真实的个人简历；
学历、学位证书、身份证原件及复印件；
外出人员就业许可证明；
十二、 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。
十三、 面试合格者，必须到公司指定医院参加体检。
十四、 以下情形者不得聘用：
通缉在案尚未被撤消者；
年龄未满16周岁者；
参加法轮功等邪教组织者；
品质恶劣者；
十五、 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。

签约

十六、 公司与新录用员工签订《聘用合同》，该合同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。

上岗

十七、 所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。
十八、 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。
十九、 员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制
度及公司决定。

调动

二十、 应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。

打卡

二十一、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，也是员工挣取劳动所得的途径。
二十二、公司每周出勤五个工作日。
二十三、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。
二十四、因公需外出者必须先上班打卡，完成公事后，必须返回公司打卡。
二十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的，由主管当天签字证明报厂长批准后生效，同时交工厂行政经办人员统计考勤。
二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长及人力资源经理。
二十七、当日无打卡记录的员工，需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后，方可计算当日计件工资及计时工资。

迟到、早退

二十八、员工上班不得迟到、早退。
二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。
三十、 上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，提前15分钟打卡离开公司的视为早退，每月早退累计3次者不享受全勤奖。
三十一、上班时间无正当理由擅自离开工作岗位，不打卡离开公司的，不享受该月全勤奖以及其它额外奖金。

病假

三十二、病假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续，病假必须有镇级以上医院证明、病历或领药发票。
三十三、员工上班时间需要就医的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后，方可离开工作现场。
三十四、转正员工享有每月一天的带薪（日工资70%）病假。

事假

三十五、事假必须提前办理请假手续，未能提前办理的必须在返回岗位的第一个工作日补办手续。
三十六、员工上班期间有事外出的，应得到车间主管及生产厂长的同意，交代目前工作状况并办理有关请假手续后离开工作现场。
三十七、事假不计薪。

旷工

三十八、无正当理由不出勤或不办理任何请假手续而不来上班的视为旷工，将不享受该月的全勤奖。
三十九、不被批准的请假亦视同旷工，不享受该月的全勤奖。
四十、 旷工累计达十五天者，一年累计30天，公司将视其为自动离职，主管部门需于其累计旷工的第十六日报人事行政部统计工资，薪资于第一发薪日发放到其工资帐号。

加班

四十一、公司不鼓励加班，但可根据生产需要酌情安排员工加班。 加班工资的计算按《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行：平时加班按1.5倍支付，双休日加班按2倍支付，国家法定假日按3倍支付薪资。

生产条件与劳动保护

四十二、公司为员工提供工作场所并配备相应的劳保用具，员工有义务遵守公司规定各项劳动纪律，按照生产操作规范使用劳保用具。
四十三、劳保用具的正常耗费应当按照申领程序，由本部门的组长领取劳保用具，并妥善使用和保管。

工伤

四十四、工伤的确认以劳动部门的鉴定结果为依据，赔偿金额按综合保险有关规定执行（附工伤鉴定报告）。

薪酬

四十五、根据劳动合同规定，固定工作制的按约定支付劳动报酬，采用计件制或计时制的按多劳多得的原则，结合公司有关的薪资计算标准执行。
四十六、公司实行月薪制，工资计算周期为每月1日－30日（31日），隔月10日为发薪日。
四十七、薪资 =计时工资 + 全勤奖金 + 其它奖金 - 个人所得税
四十八、薪资计算方法视工种、产品及工作性质而定。
四十九、员工有义务缴纳个人所得税，公司按月从员工工资中代扣代缴。
五十、 工资严格保密制度，不得互相打听或讨论。

福利

五十一、综合保险：公司为外地员工办理综合保险，保险金由公司全额支付，无需员工交纳，员工在公司为其办理综合保险过程中离职的，不得享有该类保险。
五十二、社会保险：公司为本地员工办理社会保险，个人交纳部分为员工自己交纳。
五十三、婚假：员工享受最少3天婚假。
符合晚婚条件的给予婚假10天（连休日）；
如无特殊情况，婚假应一次连续完；
试用期不能休婚假；
婚假期间不扣薪。
五十四、产假：员工享受最少90天产假。
剖腹产与多胞胎生育外加15天产假。
参加生育保险的女职员，产假期间工资按双方约定的基本工资发放，参加生育保险的女职员产假期间的各类补贴及工资，按照“生育保险法”由社保局统一支付，公司不再计发其本工资。
五十五、丧假：员工享受最少3天丧假。
员工在外地的，丧事在当地料理的，给予路程假，最多为两天。丧假期间不扣薪。
五十六、所有员工每年可享有元旦、清明、五一劳动节、端午、中秋、国庆节、春节计11天全薪法定假日。
法定假日期间不扣薪。
五十七、公司实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的可享受带薪年休假

奖励

五十八、员工有下列情况之一者，予以奖励：
连续三个月业绩考核第一名者；
一月全勤；
连续半年全勤、无迟到早退现象发生者；
有特殊贡献或提出合理化建议经采纳履行有效者；
对营私舞弊或损害公司利益的行为或现象，能事先遏制或事后检举揭发，使公司减少损失者；
当非常事故发生时，当机应付或奋勇救护、保护平息事态者；
为企业节省面铺物料、资金或废旧利用有显著效果者；
五十九、奖励程序：
由生产部门及人力资源部门提出具体事实，并拟订奖励方式，报总经理审批同意后，通知受奖者本人，人力资源同时发布公告以资表彰。
六十、 奖励方式：
全勤奖金；
通告表彰；
现金奖励；
职位提升；

沟通

六十一、我们坚信一个成功的企业，需要全体员工共同营造互相信任、尊重及谅解氛围。因此，公司鼓励员工与直属上级及人力资源部或总经理做经常性的沟通。
提出对工作具有可操作性、有利于工作效率或质量提高的建议；
寻求工作或私人问题上的辅导；
员工如对公司的有关规定、工资、上级等有不满之处，可向人力资源部或主管上级申诉，申诉应遵守《投诉管理规定》，以求得解释或解决；
沟通途径：通过电子信箱，将有关内容传送给相关人员；与有关人员约定时间面谈或其他本人认为方便的形式；
沟通程序：与直属上级沟通；与部门经理沟通；与人力资源部沟通；
所有的沟通必须以健康的、有益于工作信息交流为准则。

投诉

六十二、投诉原则是：可以越级申述，但不能越级汇报，申述的前提是认真做好本职工作，申述的内容必须真实。
六十三、申述对象为：
工厂行政主管
生产厂长
生产运营总监
人力资源经理
六十四、申述方式：
信涵
电子邮件
面谈
电话预约 面谈

辞退

六十五、遇下列情况，公司可辞退员工：
因歇业或转产时；
业务紧缩，有裁减冗员时；
因不可抗力需要停工时；
业务性质发生变更，有减少从业人员必要，又无适当工作可安排的；
身体状况不适应公司业务发展的；
工厂辞退员工需提前30天书面通知其人并根据情况作适当的补贴。

离职

六十六、所有离职必须经过生产厂长的审批同意，主管级以上人员的离职须报人力资源经理，经总经理最后审批。
六十七、工厂行政经办人员务必陪同员工办理离职交接手续。

附则

六十八、安全生产、消防、食堂管理、工装管理规定、员工守则等公司各类管理规定及通告作为本守则附件。
六十九、本守则的解释权在公司。
七十、 本守则经总经理签字同意后颁布实施，而后一切修改亦同。
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用文件
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
合同管理制度

1 范围
本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；
本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
2 规范性引用
《中华人民共和国合同法》
《龙腾公司合同管理办法》
3 定义、符号、缩略语
无
4 职责
4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。
4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。
4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。
4.5 合同管理部门履行以下职责：
4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；
4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；
4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；
4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；
4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；
4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；
4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，
4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：
4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；
4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；
4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；
4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责

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