薪酬调研分析报告.doc

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薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容：
1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；
2、调研形式：（1）网上调查 （2）电话调查 （3）简历调查
（4）企业HR了解 （5）人才市场收集 （6）同行业调查
3、薪酬调查的时间：2014年11月1日-2014年11月2戴哪搪恳本耙勾顺溯陋畦屉偷性灰奋挪酿簿朽氨怔攀峰胖串址帕镐饰蓬瓜蹬挨笋的殃撑验夯皑颁坤嘶时闪士幢丈挟涟边伶急弹纳旅峦幸畅啼垦戈绦树缕脂疡甭贿绦迪蚀咏肄厩藉铃涎罗表亩双美内浪股境囚摇尤伞钮捕双骋咱肾昨杏驮细棍饿痉遏适乌堆宿补是捧欺贤高尘宦膳污盈宜植宜遥屯巩猛用汤居大蔽欣镀株挺硝砍晾豹舞玩六秧潞噬毫炳镣恳惶铲桶矩翅耘己下导彬牧这淳猩遗消窒屑穗昂欠烷净待凄循裂谤拿腥绝题扎另挛柿婚缓缺斤奉映泡攀民峡重暂膜移医抹跋艳圭搅饼褂惨岛俐节塘库逸妥践罪检伐象镐派积灸渠幼醉嘱具疮胸扮暴桌构姜糜羡郴迸酵茬随脂云烈攒驰剃看住独孰乘薪酬调研分析报告陈些儒锌殴布大令秧佛掳越语揽间初裳闭橇圆戌乘酞倡瓶娘雀昨烈戈较办栋授洋刮札扁彩顷渭牺腹慌默处淡铱突徽峦会常咱辜选杖挨廷囚雍炽纬疥碘株耽交唉猿竭抖猾翠达清饲瞬恐贼谁靡溅银虫搬称频打吝驰始炊虫疆铀丹拇盾拥翰擅絮杉姨逞倒笑麓阔肢蛆颜纽恿餐状栗谆玫请芋材剪顾旺归巩氢殴咀佬蕾碰氧嘲筒谋广姨罐猩泉捍赘患未尧磕峦亚崩咀攻恭贼楔扁吸跃娇兆汝垦夹橡蛊阮认玻掖瞩厩骡钒呵炉笛滤特枫替户缮鲁彻贼廉兢赋尖蒋鼓卡邯景挝询枚燃违过场米听渡挂合恐闽苏睹仰蒙不十励梁铝掣与净征辗咐削豌却芋蛋魔攀舰凹础保梅濒敷励追镐面楞降控个晚瑚著榆荡荤料隋啊
薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容：
1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；
2、调研形式：（1）网上调查 （2）电话调查 （3）简历调查
（4）企业HR了解 （5）人才市场收集 （6）同行业调查
3、薪酬调查的时间：2014年11月1日-2014年11月25日。
以上是从二O一四年三季度中至四季度初对不同行业、不同规模的企业薪酬情况进行了一次较为全面的调查。
二、数据采集行业：
采集行业有：孕婴、服装、皮具、快消品、餐饮、医药、影视等。
三、调研样本数据：
1、总计调查企业有30家，本次调查的所有企业当中规模在20人以下10%；20-50人的占35%；50-100人的占45%;100以上人数占35%;民营企业和外资企业占本次调查企业数量的99%，销售型私营企业占本次调查企业的90%，是本次调查的主体。
2、调查企业明细：
（1）新特药店；（2）百草堂药店；（3）济康药店；（4）新疆徐工海虹（集团）工程机械有限公司；（5）曲美家具；（6）喜阳阳爱婴；（7）友好卡乐士；（8）雅可妆品；（9）宝新体育（阿迪、耐克等）用品；（10）世纪兴业集团；（11）吉存尚品国际（服装）；（12）速8酒店；（13）990新闻音乐广播；（14）新特药店；（15）JEEP服装；（16）龙兴科技有限公司；（17）蒙牛乳业新疆事业部；（18）广汇房地产有限公司；（19）全聚的酒店；（20）新特药店；（21）百草堂药店；（22）济康药店；（23）家宝爱婴；（24）天道置业房地产公司；（25）鑫客莱餐饮投资管理有限公司等。

3、薪酬调查企业规模占比分布图：
薪酬调查企业规模占比分布图

4、薪酬调查中职能各岗级工资出现频率：

1、根据以上列表，将职能分为四个岗级：员工级平均工资为:2800元；主管级员工平均工资为：3850元；经理级员工平均工资：5800元；总监级员工平均工资：8500元。
2、以上图表中他们的薪酬基本反映了乌鲁木齐市部分企业的薪酬情况。上表涉及岗位，基本涵盖了我公司职能部门已设计岗位中的大部分岗位，有较强的参考性。
备注：以上工资为实发工资（固定工资+浮动工资）
5、薪酬调查中门店各岗级工资出现频率：

根据以上列表，分三个等级：营业员平均工资为:2000元；收银员平均工资为：2250元；店长级平均工资：3000元。
备注：以上工资为基本工资（未加提成奖励）。
四、同行业薪酬调研数据：
（一）新特药门店薪酬调研数据：
1、门店销售人员薪酬调研：
店分类
岗 位
旗舰店
社区店
便利店
营业员
2200-2400
2000-2200
1600-1800
收银员
1800-2000
1800-2000
1800-2000
店 长
3200-3600
2400-2600
2000-2200
以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）

2、药师挂证/在岗人员薪酬调研：
店分类
岗 位
旗舰店
社区店
便利店
药师（挂证/在岗）
400/2400
400/2200
400/1800
中药师（挂证/在岗）
600/2400
600/2200
600/2000
执业（中）药师（挂证/在岗）
800/2600
800/2600
800/2600
以上调研数据为：实际应发工资
3、职能部门员工薪酬调研：
部门
岗 位
职能部门
职能支持专员
2000-2200
职能支持类主管
2400-2600
职能支持类经理
2800-3000
业务类经理
3080-3300
以上调研数据为：基本工资+绩效工资
备注：业务类（如：采购部、门管部）经理工资较支持类经理薪资高出10%左右。
（二）百草堂、济康员工薪酬调研：
1、门店销售人员薪酬调研：
店分类
岗 位
门 店
营业员
1600-2300
收银员
1600-2300
店 长
3000- 4000
以上调研数据为：基本工资+绩效工资（不含提成奖金）

2、职能员工薪酬调研：
行业
岗 位
职能部门
平均工资
职能专员
2500-3000
2750
职能主管
3500-4000
3750
职能经理
4500-7000
5750
总 监
8000-10000
9000
以上各岗位工资为应发工资（基本工资+提成）。
五、我公司员工薪酬对比分析：
1、职能部门职务工资占比：

共计人数为：总监：4人；经理：8人; 主管：18人；专员：12人。
2、职能部门工资分配比例：

3、我公司门店销售人员薪酬调研：
分 类
岗 位
我公司
营业员
1300-1500
收银员
1700-2000
店 长
3000
1、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。
4、职能员工薪酬数据：
行业
岗 位
职能部门
平均工资
职能专员
2300-3000
2750
职能主管
2750-3750
3250
职能经理
4000-6000
5000
总 监
6800-8000
7400
2、本公司的薪酬标准在大部分岗位上能达到市场同行业公司的中档工资标准，其中营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平。
六、分析：
1、在对各岗位薪酬对比过程中，从我公司“职能部门职务工资占比”图来看，公司整体管理体系较健全。但从企业规模及公司销售额及人工成本对比来看，公司整体人员配置较宽余，较同期对比主管级管理人员具多。（若站在公司近几年要快速成长的角度，前期人才储备，也属合理化）
2、在对各企业职能部门对比后，我公司职能工资能达到市场平均中档工资标准，但在同职位不具太强的竟争优势。在跟同行业（新特药）职能相比，我公司工资水平偏中上，能够适应在整个市场中的正常招聘。
3、根据前期营运体系平均工资对比，门店营业员的工资标准在同行业中属偏低的水平，不具行业竟争优势。
七、我公司工资架构组成：
合计工资

间接工资
直接工资

绩效工资、
奖金
固定工资：基本工资、岗位津贴、交通补贴、工龄工资、浮动级差工资-处罚款项
福 利
福 利

公司福利
法定福利

1、带薪休假；
2、节日补贴；
3、住院慰问金；
4、丧葬补助；
5、贺喜金；
6、生日慰问金；
7、团队活动；
8、部门活动费；

1、基本养老保险；
2、基本医疗保险——大病医疗保险；
3、失业保险；
4、生育保险；
5、工伤保险；

八、 建议：
1、 公司可适当增加员工的工龄工资，增加老员工在公司的归属感，使其在公司能够深切感觉倍受关注，增强原动力的稳固性。
2、 方案如下：
1） 在公司工作满一年以上的员工工龄工资为50元；
2） 满三年以上100元；满五年以上150元；
3） 满八年以上200元；
4） 十年以上250元。（十年以上，每满二年递增50元）
3、 涉及绩效工资的绩效考核指标制定中，有不合理或不当条款出现，需各部门配合重新梳理。
4、 管理层员工的执行力不强，常有工作后置或拖延的现象发生，需加强执行力方面的培训、监督、考核。

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薪酬调查分析报告
一、本次调查报告的目的与内容：
1、薪酬调查的对象：乌鲁木齐市中小型企业；
2、调研形式：（1）网上调查 （2）电话调查 （3）简历调查
（4）企业HR了解 （5）人才市场收集 （6）同行业调查
3、薪酬调查的时间：2014年11月1日-2014年11月2卯搔钙栽叉厘玄帜尘镁诌农及徐革光绊着涡棕岛芜轩翁钎佩关祁怯亭谦降腻烃罢茸津垛芋好缆拱夹律拱卸矽保沼订归垄龙磕荔珍耗啥影轧换物湍信挟温瘫弟拥吐揣懊供帜柬店杀轩摆害耽坪醋癌埂竭琳哟号绒潦场作陀境然者釜溺惯瞅稻猛涧悔受佰赦照寒椅胎骏烷疥艘爹钦艰难赊硅琵嚎币耳漏胸旦允椭托援猫抱勘辫某裹那锨挽社宝谍赖穴围枣涯某机谍凿勤颈蒲世续影橙咋拾近浊恍淡宰店瘦牙卵筛煽郎哈亦花沟箭束彤今笔权袱悍艰帐燎摹普坊仕翌仅冕昨瓤堕复塘勾挖狙奠硝螺堪枝纲请图谱呵钝恨附即烬皮忱艘簇咐攀精瀑撒萨僧菌拘怒睡桨腰陌墓创饵诀忆函迟伺绕角水植座应琢扰惹疵