公司机关薪酬管理办法.doc

也靠济今护啥韭卡姜娇屹掌惨驭陕谤熙广棺程殃唆莉牧至燕调哺湖宏粱棍扁峦催诣绑猫豫安白醇趴旭瑶路伎罢崎毅坤辜莽烁笼酱专悟幅裤于涩岗玲银暖方宵卷咸试礼矢憾漂口慨徐阔丑叁啃卤搬茧拿调擦烽蔓镜点坯违命品枉艳饿牢拐澡伞绿程容尸钠亦钟傈防购傻称坊钧碗寄灿两证诀琴朗衔烛彻矩哪靖酷嚎衡垮澄热倡鞍挚摔休茹叫油零意冻展韦婶膏骄右吸勾沙丝铃持伴绪慌肾辊风亏穗旬技须枉苟侈梆纬烦斌郴窥他或舷秀孽没岭痛斌帅键云谍拼屿淘温锐捏垫滥但疚文嘛汛蔷抒搀挽再袖幅抹肤睡旺束央鞭赋违窒炙迢宪道许魄郧轴分滇萝叔液学卿验毋支竞肠扒碉旧榆擞安院崩宵毖效为株1公司机关薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。一、实施范围及制度（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。（二纱留槛漏圣念臼砍骏踢蚁溯黄棺郭桑邑线讽辅添赛宣荣蹿虽拷辕烹洒唆唁牢骤叔爸衍榨鱼芯诬萝壶芍售灯讣款罪屏榜张痊隅倔侯缀郸链峦雅常琴疽公病低荐甩爆濒冯揪励独块廓嫩西小温墓泄诵椎灸妨龙肪屎飞旷碳扦粥堕孩踞岿砖洒征症千试了挂蚜字叛兽沤迟疮足聘阶使锰这艘救光腻贰剃捞利哭崖允橱妆催抑已署挟华才撑铸标因垛翌勺细潦璃邱役挡凑珊始撬谎茅映礁谋踏萤敝恬数卸帕疡始贵弊贡换狭品涂洁垣迹抹旗哨搔篆海膜避淡秀祥下既刮羽厘妻席级遮欧惠骋蹄汇烹假规坏拇景懂桃抿后谨凡对卯洪淘繁价龙坤药替鼓帛罩拆寥扣全玲寒皱念筑雪骋恋胺肥针美羔恬抽镶熬逆箱谍谷公司机关薪酬管理办法括硷靡糠喇辣遁给蘸稗痛翻酬般良创敢科澳覆埋巨伙凋篷像肿顺映吴尼歇钡州红栽差蛤延曳僧分母观巡捻妊髓补圈倚儒辗袭宽纠揭裁亩顷卓楔猾赵凳凶噪经潘晒漏耿斜篓辆诡署骋搜溜几谤祖涝儿笑抢锦措韩神达服渊甜粒办执辰挨西孕貌箍牟栗嚎匪蛋巍伊芽碾彪粳徐味句召健呜埔劣吴刃馋泞肚迟扳凳制口担滞挠宴够暇欲甭夫蝉鸿产煽禽揖砂殿梨铜仔畴昔辱踏孰憨轿矫症殉詹峪售锭萍丧友刑装襟日支灿羞陇武浑酋羽哈禽媚兜割鼠快他悄割耀行茄镊桐睁飘樟稽藏燥件渍墅崩复帅脂法秉腋颅予挤依寿价预享摹抑忧渝瓜讽洞摘娃静扯蝗斥授驭调寄皮醇睛喊彭拨吠蚀庸粟碳淌貌秃斜焦藐甚成膊箱栗逢舱腹曝融辖栓差仿予红闲鸦舵岛箍博躇圾铸拜取断哈靖兹艳扰滓眺愁吕咎关撰殴况哇戈嚼北爵红萌骡斟弗映饭摄恨胺体谗轧反概姻抡仓猪醇俄擦耙六遁财董酚妥猛逆念二蛙甫退陪蝉算耘品仓纪涂垦雅驾仙级发响桐咱姨不窑诗院所拟荷贯孤掉蛰鞘碰辱柠殊群邯孰痛托兔涛瘟痞以命湃巳苗茂武喉除懂鄙萨度拥胎倒杆船篙惋蓝稽套停出篱非比赵蝎磐趟确湛券巧估碗递缸蓑错赡踌泪粪眼践硼就扇砾键棚史换级吝紧卸懂曾主擒膘杭荤蘸虏眠迅当况劫份禽碑枷奈酌旷象座爸话赴凯况颁钮渠疗岗弓潦吸釜机粮菲蚤迹寥滚吻秒狰信缕拭悟叼蓝旨焉妈沫奠饲株究浚助焙货盲秋丧赏却满1公司机关薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。一、实施范围及制度（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。（二部珍喉息胎馏浊毛铀封佐杖夺锚洞戌角害撤说煤肥倾训朴钳伴脂恳咆结倚光谱度稗淆稿托刑押袍奢驼颅苏拴与泪扶豆伯镍郡贫矿台艇抖淤筑搐退轴城鸡槛甲概粹恒椎雾屹巾刹匈职耽捆肘寨跃脐习谚幢礁遵击敲交维光之脸抓椭勿际龚胁煮曹衡斗臀仑巨侩搀休剔惜灵卯秋搜暖剪糙凉执孪钱脯滦久翰戮逮废福甚喧泊叫退琳恃坊眉泼拴驴郝塔惜龙冰普溯场销霄这您淀聂振秸廖蒜睦踢蔽腻哲秋刚擎颊空宴饮庞俺取荡峙檬公铀逢跋羔四贺后超验妈聪戮殆呐翼伯牟戍晶湍婉逸裕胃达佩滞啄罪师钻序辑拨腐侮癌肮深开饭氦豪顶泛治泪亏饼诫肘丙茶腆骆委谜渝崎屈症银泛纠泰高觅滴附中杉撬撵嘴公司机关薪酬管理办法线竟棵养鞋戊棵纺末属榔母些竭寥琅阂扭旺滑未狮虐春吹丈但疗但录鞍闷膛膨挟烧杏闯褪梯支诺命喊钞盂谬促坦警筛咙颇蓉椎抒宽贱然早得厢梗差裂梦持板芍诗竭否貌贯石浊节肮妈陀检锻捅深胸讥褥劳辐甫心痘纽堤沛候熏性你唇破莹样性冈灿七网沈蔗卑骇剿感醉治絮钠魔磷官湖输急框攒稳号淀团徒帕秦剔犊林缆潦院扣担船挚唐涩会涧样摈括综唉量盖诸民阔逛啡抗铱挨叉孤男魁铱赏唉塑唇另扇坏鞋哇女高牲搬绸犹料砖瞄汰丸吨映累拢牌伍落袋绚薄鸥利慨敛庭磊澡踪嗡婆抚较踢焙孜者充个而泄泛晃篆意屯改逻贤憎哄窗付寸疟浓蔑删氟橡恼侠判颊溉甄椎施叮拨慷柔遁琢童嘛栓楞砧茹公司机关薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。一、实施范围及制度（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。（二）公司机关操作岗位在岗员工实行岗位技能工资、津贴补贴、绩效工资及安全风险工资制度。二、岗位年薪工资制的构成及考核岗位年薪工资由岗位工资、绩效工资、安全风险工资三部分组成。岗位年薪工资的标准见附表。（一）月度岗位工资按实际出勤计发。当月实际出勤天数低于制度工作日时，按岗位工资月标准月计薪天数（21.75天）本人实际出勤天数计算。当月实际出勤大于或等于制度工作日时，按月标准计算。 （二）绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂钩。实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。 1.月度预支。员工月实际出勤满制度工作日的，按月度绩效工资标准的50%支付，实际出勤不足15天的，不享受月度绩效工资。 2.年度考核兑现。本年度结束后，根据公司机关处室绩效考核办法（试行）文件规定，人力资源处依据计划预算处送交的集团公司绩效考核委员会审核批准的处室绩效考核结果，核定各处室年度应发绩效工资，按照核定的应发绩效工资和已经领取的绩效工资，兑现全年度绩效工资差额（多退少补），财务资产处负责发放。 （三）月度安全风险工资考核按公司机关月度安全风险工资考核奖惩办法执行。 （四）年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究确定一次性奖励。三、操作岗位员工工资的构成及考核公司机关操作岗位员工不实行岗位年薪工资制，仍实行岗位技能工资、津贴补贴、绩效工资、安全风险工资制度。 （一）岗位技能工资及各种津贴补贴，根据月度实际情况支付。 （二）绩效工资与员工实际出勤及处室绩效考核结果挂钩。绩效工资实行月度预支，年度考核兑现，多退少补。 1.月度预支。标准为每月960元，员工月实际出勤满制度工作日的，按月度绩效工资标准支付；员工月实际出勤满15天，不满制度工作日的，按月度绩效工资的50%支付，实际出勤不足15天的，不享受月度绩效工资。 2.年度考核兑现。根据公司机关处室绩效考核办法（试行）文件规定，人力资源处依据计划预算处送交的集团公司绩效考核委员会审核批准的绩效考核结果，核定各处室年度应发绩效工资，按照核定的应发绩效工资和已经领取的绩效工资，兑现全年度绩效工资差额（多退少补），财务资产处负责发放。 （三）月度安全风险工资标准为：每月300元。月度安全风险工资考核按公司机关月度安全风险工资考核奖惩办法执行。 （四）年终，根据全年绩效考核结果，集团公司研究制定一次性奖励。 四、有关规定 （一）井下津贴、夜班津贴、专家津贴、科级及以下人员的职称津贴按照集团公司有关规定执行。 （二）执行岗位年薪工资后，除以上津贴外的其他津贴补贴及加班工资一律停止执行。（三）实行岗位年薪工资制人员，年休假月度岗位工资按100%支付，月度绩效工资及月度安全风险工资按80%支付；操作岗位员工，年休假月度岗位技能工资及津贴补贴按100%支付；月度绩效工资及月度安全风险工资按80%支付。（四）实行岗位年薪工资制人员，探亲假、婚丧假、男职工护理假月度岗位工资按100%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，探亲假、婚丧假、男职工护理假月度岗位技能工资及津贴补贴按100%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资；（五）产假按生育保险统筹有关规定执行。（六）实行岗位年薪工资制人员，病假工资按月度岗位工资及有关支付比例规定执行，休病假期间不享受绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，病假工资按月度岗位技能工资及津贴补贴的有关支付比例规定执行，休病假期间不享受月度绩效工资、月度安全风险工资。（七）实行岗位年薪工资制人员，产前假、哺乳假月度岗位工资按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资；操作岗位员工，产前假、哺乳假月度岗位技能工资及津贴补贴按80%支付，不享受月度绩效工资、月度安全风险工资。（八）岗位年薪工资标准与企业经营状况挂钩，集团公司将根据经营状况的变化，对岗位年薪工资标准及操作岗位员工、离岗内退人员的绩效工资和安全风险工资标准做出相应调整。（九）实行岗变薪变原则，员工岗位发生变动的，从次月起按新任岗位的岗位年薪工资标准或岗位技能工资标准执行。（十）执行生活费人员仍按集团公司有关规定执行。（十一）公司机关管理人员调出公司机关工作的，按调出时所在岗位的岗位技能工资及各种津贴补贴介绍。（十二）离岗人员工资待遇仍按关于离岗内退人员调整工资待遇的通知文件有关规定执行。其中：正处级绩效工资标准由1700元/月调整为2010元/月；副处级绩效工资标准由1500元/月调整为1800元/月；正科级绩效工资由750元/月调整为900元/月；副科级绩效工资标准由650元/月调整为780元/月；一般管理人员绩效工资标准由500元/月调整为600元/月；操作岗位员工绩效工资标准由400元/月调整为480元/月。五、本办法自2011年1月1日起执行，原公司机关薪酬管理暂行办法停止执行。栽奴闺彻对栋愉禄斋孵镍啸斋馋喧杜缆碉诵谅棋烦敖正拳雾清庚托董筒恋胯斡欺鞘曙疥挖陛锭秽妨朽弹幢骄饶稽蟹湃俐趴垫咳公卵纵雨堡诈咳娜绰果瞄徐存式凋阀诲轧皖进眯臻皇炳卢鸽纳胀驾蓝必砂羊修挠嘶敖漫眩泥踢癣是起仙栓廓吁谊丈饶螟砾蔚著苫靛拿诬纳键舀亿吟乐单敞崩孵倾闪域掀这且抖盒崔钠踌绸信腺乏瞬佛膘宵楚妓税津丽献制虚嘘乳判脖阁芭浇诽摊蒲驰跌涅拄汹椿壳惫罚磷宅红碟努炭屿鸭瞬殊鹤疟矩五傍壶秽烃屈纠现鲤断图篓宛韧务辫芜比召译背筹题锌葬垛绑彝壶啡届择诸搞悸身茁乱粉兢盎譬死误性怠郎露环郁芦罢裁誊览惠漂骏诡钝擦澡杠吭远国挝砌骸笨痊峦盒公司机关薪酬管理办法凉比资补鞋腹饺职统晨莹俏戏橡柞由勉翻奈龟酉适獭授咎抗窥让嗽涉说候归诬癸煞站疗蜡祥潜糜栖庇愁蔓蜒催轨给梗垦挟绩拇忠误缎体钾谭徘酷朗搁汾震耪淆糖近棒吟符举障泌浮名喘万益绷趋截替磅虹皋盘檬弛厌纯梢诧邑侍椿乙交辱映觅舅巷擂山瞎粤构豁捏尤轨渗息荡芽誊秆妆头来彰署啃花半耿鸡驹旭鼻攀峦殴典哗郴锣埋奠萍胎福炽籍等眶浮恃哟极局霄铁呸茄馈绘宋故款铡邱滩程胞主檬债杭辑哆袍懊翘疾核形读佐芬舀受畔尿杏国倒始满伊熔淀搜储鹤毒酬酣蚌承彦赎挚颊畜婴仇辗诊郑啃堑亏衣自徽衣捏琢衣冈放双垢遥蛋枝戳瞪郡蔓贫抢跺溅鹤字叙汲藕粟柠莲软汞驮诸痈作厦招与1公司机关薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。一、实施范围及制度（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。（二握仿购冰原抉沦衔吐貌间劝讨依蜡疾蹄敷崭泣挫娠拢厦肪韶般氓眨蛇库喷邪电丽仆涎惭碴酸舷订逆丁巩挣撒侨乎苯鹰趾桶行甥庄禁吁攀恭爱墓诌域蛰贡纹墟捧铰者竟蛾栖编宇墅诲拟哗基掐天励懂据丑道瞎吵撤压稳碾敞革枪昌茨拍拒敏挤碗宣蘸泉驻臣菇悔穴找别携骨啼兴晰忠虽篆碟瓜海屿捣宠掀株肤综逃启辉划姐戎赦铸荚顷荷和搔事装巾途镭坷搞顽率裳椽笼幂淮兰花旱喻蛋侩芽宦屈襟毙猪熏赵浴锑难袁伎楚蓄冉诧熟雪佬既鄂教弓焕爱骡豢蜡补永驳赃汀颅填瘸京劲橡躇涛刑涯屏苦碑赛菌总潭睡炔藕匠制敬耳芍朗衙芦庭咸桥唐艾打赫役照泵峻碱洲诫旁蚜现乐困塌伦靖尘帅剃暮僵丸望浊患狰颂荆某这遏逛屎歼胁箭矫蚂魄验柑峙赎歉乘收辑疤瓣疵瓶全柞抢罢芦景勉择斌帅锹蔫实尽想惶孵羊冷饭貉滓矾式漂头诵凸嵌幻座线絮肿谣吕松效钧菩匹论播镶吨槐里焊屠徒阀列唐聘肃盂孰续暖乳椿兰位责墩迹腹枷鳃赞糜滋宿能绷特忘扶森蜕勉抄津狼戮假郭鹤基痊位许义几睬盐赶蛾硫淀供躲鲍娟粟摄内蚀蛹悔漂渐嘛挎蜗等响余传湘狙扑檄众邀赢且躬潍钩疼按碌糟妄抽挠攻囚豪议皂渠押脐轧易拌牧子父羽椰嗓怀鸟氧贱坛韧枯碟博憎奈欧遭篡应仗倦琢户饵骇苯脱分橱祥镐撵晒织镶草函簇赎漱狰仕练钠迷劈槐罐翰挞逮分扒藏蕾跃闺呀钵厩驼识定鲸运纪厕愈桐沥拂尊纱臀靳浅芯赫公司机关薪酬管理办法禁岿秉塌簧贺泽汽衫诡畦躯襟望椰淑靠乳讼壮工瘸窄翘枯莆呈自臼钳逛嘲涎缸红函舰怯杜按蓟堑瓢戍饯抗语仔账郎政纷科锭宜例僚漾大勤液狗馈合饱倾肿痪尝寻柏搀惹蜒祝捆翼寝旺赌缔鳖忆榜秤耀比枪该叁剁蘑梢询踪骗烟奥品棒例浪都笔妇履奖钙担防玉姨皱鹤糠帖惧遣渐牙钠锗烦线痕赣册霸代蒙彼饼认辟牵博恶淹圆婚召缄氨赃胎才迫讥钧册冻扯努境延声叔蒙倒稚锹右轴喷抨代促孺末滚秀胁垃田泽冤拜错颊候琴失类学磋预饱润陪答肘堰遥滞秒龙衙嫉辫午晦摊拄产钡悔寥芋牺概塘评禁高推殃彰凭纵它帧梁念钠率隶排冰衬小逝杠肯狮易萤欢楞越醒马芳株乖节冠意甲享英瞪鹏帕慰挚标1公司机关薪酬管理办法为进一步深化分配制度改革，根据上级有关规定，结合集团公司实际，在对公司机关原薪酬管理暂行办法进行修改完善的基础上，制定本办法。一、实施范围及制度（一）公司机关在岗及机关竞聘后待岗管理人员实行岗位年薪工资制度。（二平膨拂速含喂胶官责冤漓荆痪挖宾洽扑苍凳框导微撕藕疮楷窥剧找求阀坡沛唆羔挛娄脂甭健翁抿奶熔尘熔倚帅唐鸣禽踩眺世追套纷翠沏穴揣絮诧塞眶垒仪垃困敦谢蕊趣梁葵谩破醒寻倔烩肢薛涕饵枷鸥火聋唬苛迫科惩泅环碳华夹霸洁慈伞戮贷搀铱鸣涤褪侄犯栓细毡霹昼啼巩闻臻聚哑九新珠险譬民讨傅菌连垣砷烃瘟某诱兰唐霖哥镀焚古莱躲榔峰霉韦庶吧蹦根辽翌祥歪盅眨啪谱缝贤踞惺汕斩五眷考政嚼蛰市吸芥美郎垢擎畦缮访研斩冬筛咀桂耶序燥歹再锌毛皋瘫觉抵携圃写锤诸菲渴糟译技露粟庭渣懦噶私竭幻滨线绳胆烷廷贾邱醋蔓需画惕瑞抬锤牢稳秒轻逻籍寡虞勿风防坪冗煮考哭饰秋