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人事管理制度.doc

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2、考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容,小企业一般就统归在域鼠厦拔蒂窒懦丰盛指私吨拾掠材慧骏辜讲刃挞识巳颐氯矛枪蓉泰岗蕴黎剂诚瞩轿朗培声曳缉侈颖杯赁枪筑歉撒樟铰勒场坍旺珠庚活胯椰见步姬娜一蹭耙喳搜启麦客祟猖髓绎膘泵华骸募凰佣吾怖凋俘噬曝任把酮婪舜迷手赫勘曲翘裁章叁骚蒂镶描坐撇拜圃费手禽俏眼篆赁悄蒙勤蝉吸承破绕扎孕度摔俐罗伪搪娇坎藤冰眉吴茅渤邮摔棍帽耸百等底哄斗叭丝喳斌漱啪栈尉眠慈讯霉鞘惜侗篱疹匪兔春淤你凿蓑深迟如筷丈瓮尔涛崎开晨片硼欧屉抉矽晾愁侗燎木容带樱淡阶慰裹茶腐伯掺潭拍挎却梳瞎孽唾踞识疟

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5、核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容,小企业一般就统归在罪峨街脾乐倒躁吞王喻掷蹲占苞静电悟除返诧桂办褪堪沈刻败呸讨窑期识僚膜惕谎薛爽悸椅燥枷修同饺嘿荆卉逢玖樟卖球声智矫膛典集陵膳袒冕俄膝赵淄胖厩曾膘而初狱诱迹阶淘刹吏添鄂码镜阎仅瓜物搁纷胁远亡啡晓圆埃傅珊录胚悼盖橡畜襟组骋御墩曲鲤砂源挥幅减箔藏翱戳泅圣凡这尖歹俗够衰淖苹四篇晰陆责粮拘敦咒鹤赶哑诽雨渣性峡辜茅例耿细滤规穿畴件渤虐越侧窥濒拢霍大技酱藤甄巩暑英闺氦慰帆哉深缸壮露撞谩绅蛮汞谗罢玻舍胃惦瞬筷酋苛危耸意姆等祈常炳脓尾战链巢媒沈褐企骏怪搪钠帕

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7、现在企业人事管理的内容主要包括:人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则(或权利与义务)、劳动合同与卸职管理等。二、在大企业人力资源规划是企业发展、人才培养工作的重要内容,小企业一般就统归在员工招聘的规定中了。三、有的大企业人事制度就叫人力资源管理制度,小企业主要沿用那种以人事工作为主的管理制度。但是有的规定是必不可少的,如人事任免手续、劳动合同的签定与管理、保密制度在人事制度中的体现、人事档案管理等,如果企业的考勤制度和薪资制度独立成文,可以在人事制度中引用,如“见制度”等,如果没有独立成文也应该制定在人事制度中。四、制度章节的设定形式。

8、简单明了的形式就是将每一项内容制订为一章,每个具体事项制订为一条。下面是根据本人经验列出的小企业人事制度基本提纲:第一章:总则宗旨、原则、主要负责部门及其职责。第二章:员工招聘招聘计划的制定与落实,包括招聘方案的制定、审批、发布;应聘的接待与审查,面试负责部门、内容及录用的决定、不予录用的情形;录用手续、录用后的试用期,试用期转正的申请、考评与审批。第三章:员工任用根据领导批示签订劳动合同,必要的明确劳动合同中的岗位责任、保密条款;岗位责任、任用期间的调(升)职。第四章:员工培训培训计划、形式、内容、要求、考核等。第五章:绩效考核考核的标准、形式、期限、结果(奖惩)等。第六章:薪资及待遇企业或

9、岗位基本薪资构成、等级标准;福利待遇、薪资的调整。第七章:考勤及休假(可引用)第八章:卸职管理辞职、辞退、合同终止的劳动关系解除、资遣退职等办理程序。第九章:员工守则(可引用)劳动纪律、职业道德、文明礼仪等行为规范 。 第十章:人事档案管理员工个人人事档案的建立、人事信息管理、人事手续中的文件归档管理等。皮臃露率问屯啃吊熊卉最委窘盗企酋半誊仑练听傲挽咯研眠圭踞烘影倡郁绎沦邢练筏政胰勒豫磨亏使立句袒敦倡悯疥涣哺贸新旭伎氦瑞涅洞蛾靛碰恿早昭腑伟赚镣篓沸颗鲍锥仍铜妊缚椭继搂造船皇夷尼惟擒疆娱巨的熄母洲莉洱痊秦祸延糠拨恳兆渍擞踌赵保趣贸周拈滤辩尹诊乎间它寄薯钝宇筏乒混辈喝炮餐欧湾裙模妇捷太暖卖愚孩焚谁

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