庄子小学教师绩效考核试行方案..doc

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庄子小学教师绩效考核试行方案
一、指导思想：
根据学校绩效考核实施办法和上级文件精神，为落实教师绩效工资分配，激发全体教职工扎实工作，开拓进取，积极主动的完成各项工作任务，努力提高我校教育教学水平，特制定本方案。
二、 基本原则：
教师绩效考核应遵循以下原则：
1. 坚持尊重规律，以人为本的原则。
2. 坚持以德为先，注重实效的原则。
3. 坚持激励先进，促进发展的原则。
4. 坚持公开，公平，公正的原则。
5. 坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则
三、 领导机构：
组 长： 刘宗财
副组长： 吴栓娥 杨 楠 陈巧玲
成 员： 李丙俊 张 青 葛云霞
段巧芳 杨 娜
四、 适用对象：
本方案适用于我校所有在岗教师。
在岗教师的绩效考核以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德，勤， 能， 绩，重点考核工作实绩。

五、在岗教师绩效考核如下表所示：

庄子小学教师绩效考核表

教师： ——学年第——学期
一级指标
二级指标

考 核 标 准
自评分
考核组评分

师
德
师
风
（15
分）

爱国守法
（5分）
1. 爱国，遵守国家法律和学校的规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象，不向学生传播有害身心健康的言论和观点。
2. 不得以任何理由，方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害学生利益，此项为一票否决制，违反一条绩效考核评定为不合格。

爱岗敬业（5分）
1. 关爱学生，教育学生要有耐心，发现体罚或者变相体罚及辱骂学生一次扣2分，造成重大影响不得分。
2. 不服从工作安排每次扣2-5分。
3. 没做好工作受上级批评者视情节扣1-5分。
4. 要认真对待每一个教育教学环节，如果发生教学事故一票否决需交上级部门处理的叫上级部门。
5. 行为举止文明起到表彰作用，发现违反规定一次扣1分造成严重影响的不得分，需交上级部门处理的叫上级部门。

廉洁从教（5分）
1. 不向学生推销各种学习资料，学习用品。
2．不到校外违规兼职，兼课，不组织参与有偿家教，发现一次该项考核不得分。

考

勤

（25
分）
出勤（10分）
1. 认真执行签到制度，按学校规定及时签到，严禁代笔，忘签，代签视为迟到，
2. 严格执行学校作息时间和请假制度，如查岗不见本人又来请假的视为旷课。
3. 迟到一次扣0.2分；旷课一节扣0.2分；早退一次扣0.2分。
4. 学校规定教师请事假每月超两天（不含两天）以上者，每超一天扣0.2分扣完为止。
5. 累积请假（法定假特殊病假除外）达每月或每学期一半时间以上者并给教学工作造成严重影响者扣除当月或当学期绩效工资，以及代课费。

工作量（15分）
1. 本校教师的周标准工作量为20节。
2. 满标准工作量得满分，工作量超出一节加0.5分，少一节扣0.5分。
3. 因学校安排造成工作量不足的视达到工作量。因个人意愿与学校协商减少工作量的则每减少一节扣0.5-1分。

教
学
工
作（20
分）
教学常规（10分）
1. 备课，按照要求提前备课，既备教案又备学生，对不备课上课的发现一次扣1分，抄就教案的发现一次扣1分。
2. 上课要将德育情志教育因素渗透到课堂当中，经检查发现课堂教学目标不明确，重点不突出环节不完备，方法不当，秩序不佳或随意调课，做与教学无关的事发现一次扣1分。
3. 作业批改，发现批改不规范马虎了事，作业次数(作业量)错多或过少，每发现一次扣0.5分，发现有知识性错误的每发现一次扣0.5分。
4. 学校要求教师按时完成（或上交）的各种计划，总结，笔记，记录，质量分析等材料未完成或过于简单的，发现一次扣1分。
5. 学校要求男55岁女52岁以下教师每位教师每周上一节多媒体课，每少一节扣0.5分，多上一节加0.3分。

教研常规（10分）
1. 认真学习教育教学理论，积极参加教研活动，要求每学期记理论学习笔记10000字，没少1000字扣0.1分,不参加教研一次扣0.5分，迟到早退不认真教研一次扣0.2分。
2. 教师听课每学期不少于15节，并认真记录，评课每少一节扣0.5分。
3. 认真总结教学经验，男55岁女52岁以下教师每学期每位教师必须向联校（或教科局）上交或在正规刊物上发表一篇教学论文，完不成者扣1分，每多发表一篇加0.5-2.5分（分镇，县，市国家级）。
4. 积极承担公开课等教研任务，每上一次公开课，校级，镇级，县级，市级分别加2、4、6、8分，无故不承担公开课的每次扣3分。
5. 在吉县教育网上每发表一篇正面文章加0.5分，报道一次加0.2分，跟帖一次加0.1分，在市级教育网发表的分加倍。

教
学
成
绩（40分）

1. 在学期期末统考中，所带学科的平均名次第一名者得40分，第二名得39.5分，第三名得39分，依此类推，最后一名扣3分，与上一学年升级时同学科名次比较，提高（降低）1名，加（减）1分。
2. 所培养学生在上级组织的竞赛，活动中得第一名（一等奖）者，按校级，镇级，县级，市级，省级以上分别加1、2、3、4、5分，第二名分别加0.5、1.5、2.5、3.5、4.5分，第三名分别加0.25、1、2、3、4分。

其
它
工
作
（没有
底
分）

根据教师除代课外承担的学校安排的工作任务的不同，学校特设教师考核附加（奖罚）事项:
1. 任班主任的完成了学校安排的班级任务的加2分，学期卫生评比第一名者加1分，学期优秀班级加2分，班级管理有失误者倒扣2分。
2. 分管工作出色（得力）者加分，失误者减分：
副校长2分，政教主任2分，教务主任2分，图书仪器管理员2分，安全督察2分，信息员1分，管班级评比的2分，会议记录者1分，营养餐管理者2分。

自
评
分

考核组评分

最后得分（自评占20%，考核组占80%）

教师
签名

学校绩效考核组成员签名：

学校盖章
年 月 日
备注：
1、本表学期填写一次，每位教师一式二份，一份与学校汇总表一起交联校，一份学校存档。
2、教师自评分数严重不符合者，以学校考核组分数为准。
3、本表各项目得分总分封顶（除教研常规和教学成绩外），扣分不得底。
六、考核项目
（一）、教师绩效考核按学期进行，按照以下步骤进行：
1、个人自评。教师个人形成工作总结，对象考核细则进行自评。
2、考核组评分。学校考核小组按照考核细则对教师绩效情况进行评定。
3、最后评分。最后评分=自评分×20％+考核组评分×80％。
4、个人签名同意，考核组签名，学校盖章。
5、公示结果。教师考核结果在学校进行公示，公示期为3-5日。
（二）、教师个人绩效工资计算方法：
教师个人绩效工资=全校教师绩效工资总额÷全校教师考核总分×教师个人绩效考核分数。
（三）、发放：考核结果经联校教科局审核无误后，按规定程序将绩效工资直接划入个人工资银行账户。
七、考核结果应用
学期、学年绩效考核结果，作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据，具体内容参照吉县教科局指导方案。
八、本方案执行期从4月1日至7月底终止，在实行期中不允许任何人更改。在施行过程中，如果出现难执行或执行不妥的问题时，必须由考核组及全体绩效教师集体会议研究决定后，经过集体签名后，再执行。
九、参加绩效教师如对本方案持同意态度，请在下面签名。

庄子小学
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