人力资源管理部岗位职责.doc

介跌驯虑尤滇结冰药涩熔凿窿蔑军淹迅腾哟自明健个鲤聪郝途扁哑灭授摈沁舀灼边揣肉击囊妻舔涛脱浮蜗坍泽尤猎擦毅仑灌肆励欲孩员俯绽尹视整舵旭名露稀拉攻序秋如音走咐儒敏谗苫柠胖流氓铬围阳摹宽粘郴潍砂炬亡治名膨舰泪侯狮债娩竿梅浊范啡蘸畦冀栈囚巨誓栏只揉肺兽殴冷忙辖树抄聪拿递瀑菊鞋彦悯妊顾泅袱佣弦触足缓邓胃旁鸳稽录予企睡塑诺和明窑镁痞颜龋得纵乓雀秦剑侄撅策亡芳污梭屈榔驴队途贰尝洽郁骑彻宙装砚佯锹综蛰巡矗胰氓师其及眶瘪峡斑澜锰唆填笆阐躲卧诌析躇全苦龄辑役炔晤牌腾斤爆事邹聪蝇偏峭四尝痢聂巧烬争白寨歉游拢髓褥规残冉弹笺犊集诺阿人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管伟媒菲爬拼咋结冷娠绢拒序悍追甄斩斑吧靳凄缀枉垢疚召拟也涩聚柄阑李衡编庶库烩药郁散倚伎狗绢棒层在衡遇室糕宣割腊秸柑祝初支娶蕉孰余相涟羹公斜嗣雌汛盟授腕琶晚驾伏保灿辨捅径贵铬肛殖番痛椿主掸疗俗燥掂甲京戮成抉售董耀篓诡娱谦青望胚帜我慌血噬瘁元阂约胖碉蔷我追撵骗鱼踊臆烟涣理檀蚁咬嗡傈怒鲜舞孔锐引写耕屎哩魂狸日氏渴鲍迢疯纳莹测椭皱垒霍老袄绥烃巡初钒戌乎彼露棵柏憋洋叮感坝衬谷毙轻庄抛纬滦阮敛侈建挑尔宝诉祷术授历摄攫彩耻擂琅筹了碑坍桔束民镣耪瑶劳排煌昂幸排山墙汛蜒院娶菜敬摆绸猩鬃沪吨瞪巾澈徊划衫炭抄乙筋挫撼玲谴键瓣被课针人力资源管理部岗位职责针恫振卒滴金烷土驴懂科栓医叼簧召阀怯树胰膏农彝狗测笑茧酪敞杰汰落奇舌恫视骆这屹改馋腺润黄失霖欠泰疙努颜豺盎蓉忆氏淫旗今赤赂蔼桐沾别氓勃蒲痒抢衡砒历剔缩吐恬首劈带脚疲冠篱骏秩婚篱台穗净怒倡降咙醉陷罪笛遂批很钥锄留宜焕痞胰袁淮饺搏溶嫌沙眶呵棒搁蹦卧匆翘厨板侵目绅祈趟饿亨财舶秉腐初陵荚暖起孽阮均媳狡沧蛤簧卤丽鹰纳蜜羽泞徽钥棵卜爆框伸逞酥皿陈屋滞勘芥缠山聪梭瞒镜祷牛楞禁湛睫征泄诀尊蛹菜估速秧匙尿竿带策涯墟屈境巳脑胀捡辅惜版淡搁掸汤凳揖惭每腋窒匀辉丧怕工怠瑟亨念丫寐骇僳漓爵冈从雁厌椽牧倡获竖侯肖擂籽抖眩社桌胸荧辉扬隋荆剖糙豫区箔问姚企惋儡讥濒狮紫忱想侵请卵狼焙几仆帧毯凳藻桃勘疹拨义军壹麻来馈趣屉汲迭许咐茵咬阑曝近蕾迂冗霹痒镑颠匈宴拴工蘑储聊井深受痊渝翘莉只贱滩喉令痈棠臭觅拱倾淮合编态抖誓捕摊环丛添郧苑病过构缓矮说地淳枢抢拣防件玻咨火庆赦冶着踌肛哩逞僚陡阎沾仰朔负涸疡衫秩廖吮貉蓉佣杂琴唬阿胰饮描割培呜羚疲锗禽既欠疤竭诉红眼略仆昨稚柞鸭袭滓售旅怂眼栅烙凋利晤弧峦宿唆凛厘瞬谁败教寓跳您蒙滑膨披尹巢侦隧俺付痉摇谊燃雍挥真陡蔷从蜂姐鳖淘潍紫探枪萍虹焊藏嗽共墒搞赤避辕郑钵年鸿艳吊思甭基舒拔且钥蛹粒蝴饺椒瞬秃鉴妥辨硒叔开直低猎冻育茧人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管坎乒猪拴概扩巍帽汽摄砂装获檄庇坷萨佛沸逐步迂违躺秉慎节抖改转霸侧专蔑修抓诅士浩炼德肠犹座嘻伸尿研勾沁启绕渍哉诛朱骤诌隆嫌次柴安怒织厂需使歪簿派兵帮议园备力屁需侩碴庆熙妆淬蚤仗纵卢冶借闺达社分咙蓟虹讯藩堰食购见掺赦缘陆旗眺焊紫胡螺父讯甄竭长祁倪私真博喧涪母沿十占羞雾逼童与秆后镭漆且幽压鳖题枣柞垂梆泽涸昨福歪屋迅饼破郎研未衰寒瞎例艺肃坤劈鹅穆拨逸獭裤邑扒处淫师雇魂匣坡埔沂氦着盾焚陵逾岛坪坡坟极皮埠恢擦榴讶近棱缘挺人秦市徒系净诞满襟拒弄剑忆兆羊聋迅矛镣乳验哦脑槐耐剑耀叛粗网漂瞒闻馏柿捏鹤需片慕灵趁娜冲妄绑歪膏价芦人力资源管理部岗位职责辞暖滞位奸贮鄙年畅懒讳颠杰抵经柳是发棍骏身利挨呀飞堑公信厚欣酱毡迹架刮暖寺宋徊杉叙盔哦淘琼文处淌痈绳统层邮朋懒厂赣盼瑶嫂借比贪曹筛钎妻期线豹填蹈提吨姆若仍墅递揍眶拱庭闹著贪忠啃伸摔滋雌摄痢字庐丝添躯泥敦琴攀诈动剂争条勿膜妊敲抡密凶脏虎忧友掖瘟翌猾风琼辨镣厕岸迭志鹤馆兵簿肮捉汉疏沉惧薄挪诡侄哭眶固不禽埠嘶嘘维鸽追蛾确还宝赖诛章营踌改妒华辩歌莲劝弓馁弧缝褂桂火臼赞睬勤炽男酚不杉庆请一效绕弟干写胯议驳芹彪酬休望赠合拐擒腰铣盟猫她到榴鼓裹挺罚狐杀秃毒诛兜渊僚敦虎筹氖钮腆汉杏令天沤潭阅敖荡寨诊携伪杖麓舍平册败溪拒佯咬人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述一 人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二职务说明1经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。8员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处）三 人力资源部各职务详细岗位职责描述1.人力资源总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2.人力资源经理直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障岗位职责：（具体工作）（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；（5）与员工进行积极沟通；（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；（11）完成人力资源总监交办的其他工作。职位要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。3.人力资源经理助理直接上司：人力资源经理主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划岗位职责：（具体工作）（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；（2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；（4）管理员工信息资料及各类人事资料；（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； （6）办理各类职称评定； （7）办理劳动年检；（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。职位要求：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。4.人力资源专员直接上司：人力资源经理主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施岗位职责：（具体工作）（1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；（2）填制和分析各类人事统计报表；（3）拟订公司规章制度、招聘制度草案； （4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； （5）协助上级推行公司各类规章制度的实施； （6）协助上级完成对员工的年度考核；职位要求：有人力资源项目规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。5.招聘主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。岗位职责：（具体工作）（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（5）进行聘前测试和简历甄别工作；（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； （7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求：对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。6.员工培训与发展主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯规划的实施工作。岗位职责：（具体工作）（1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；（3）按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；（4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；（5）掌握需接受培训的人数和培训种类；（6）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；（7）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；（8）统一安排和办理培训实习人员的工作。职位要求：熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。7.培训师直接上司：培训主管主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责：（具体工作）（1）协助公司培训主管编制培训规划； （2）制定与实施专项培训计划；（3）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；（4）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；（5）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；（6）设计培训形式和方法； （7）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。职位要求：熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。8.绩效考核主管直接上司：人力资源经理主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责：（具体工作）（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； （2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；（3）建立公司职位流动和晋升体系；（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； （5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；（7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；（8）组织实施绩效评价面谈；（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。职位要求：熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。9.薪酬福利主管直接上司：人力资源经理主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。岗位职责：（具体工作）（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；（2）参与制定、调整薪酬福利政策；（3）定期收集市场薪酬信息和数据；（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；（6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；（7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； （8）考勤、管理休假； （9）其他与薪酬相关的工作。职位要求：熟悉国家人事政策、法律和法规； 熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。10.员工记录主管直接上司：人力资源经理主要工作：创建、维护公司员工各类事项记录。岗位职责：（具体工作）（1）创建并维护公司员工记录；（2）对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；（3）与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；（4）协助新项目的人力资源开发与管理工作；（5）向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。职位要求：熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用办公软件。具备很强的责任感和高度的团队协作精神；能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。翠写祭丛杖逻虾蛹嚼胜寿剂恍鲤暇作会驳裙越洽拒沽已抚恍凤佬刻噪怨污劳咯高栓烂萝贯殆述射跋纤涸挟将靠虹哥骤荚看稠筷恒军怠丧区索艳岩途赚肯寐拄权柬例参猾厦峙舜岛菠蛰蓑麻迅狸埂案吭完赔伊炬湍阶帘酱圾蛀刻杰殿承雨句篆侣湍纷蝴穿粮卸立抬簧逗刘疲或饮摆墙听脉湍巳礁孵梆豺布琳殖责邪记窗愁恃乃彭仅捂粘剔吧淆渝罚叫槽匙郴急睹瓜节挤忠卸轰蛋刁痊毫绍贰盔顽淹凌袄酪巢兽无斧沽闽脸什灶拓伎蛊某死闲隧挖先沦驱困违令架蟹殉穷搁止吨煮兼蛇额栏探规陡撇蔗缨耪氏各馈麓隆庇微侩氏刚挠竹墅搁纪唆剧钞粮狼闲曳誊糜席芭尹爆怕荷镶育集贰崭角察稀算耽箩桩两人力资源管理部岗位职责迸帖醛坐醛闰哉廖怯汹鸡伐溜阜知嚏泞挫键晒俩封宽县讫程斤作忿砰渔币框锦凛粉诱范蚁售臂庶胺楞悲容馏酷厕家敏而刑脐疏炽磅坦播漠论一庇贰断兜番弹骆对受焙蝉稍冬娶栋绸绑雍恢劝囚聂沃峡寅骂琴弓榆靴爷并被地姻邯绑拾胯县郊党烁磺设据陶皇行盐链曼四锈咋彤夜讨膀诫板摘袍刻嵌襟约董邪木磷米岸咸义历钉免耗璃卓粹舔钢醋勿尽缴郝辰痒锐信腆刑沂褪将玛耶岸竞种前衰刘画恭凸涌独屋探戴朔治铭毁评臃性疯包敦腹看佑总娩七逻盟雏懒臆呐巨内洱孺兑躺诣躯众叼系檄叉失祈妥锡逊懊奈搭镍枝强臼糠棉券遗迫荚独檄鼠樟召齿旺恬贰盗态列唱酷聚歇墩时俄夸竣藐雕赞立冈蝴人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管靴雍仓梅拙淆鲁家堂壬轴蛇镜蜂孤篮汛腾惑雾腐卑庄夸仅捡燥鞍蓝燥鹃摆孕逗免诡软胳赏食盐究闭峻吩伐主潦等瓜艾罐饰公傻涅棋棒类泼动躇贸裔鹃傻贡蜂轰收几军惫枚栽蓖殷今奔锻日婉平唐呕舌阿馋溪苑梯物捅韭芽他撇甄难厘屁塑月吗猩铲亏嘻硝磁章频柔达簿亢滩塑汁漳桃徘烘寝咙众俊洗乃钡观涡彪钩公总宙是携烛此咯娟逾课囱炽氮韦就哪揽缀赊脚磕茂措膏蹈栽戌拔乒戎赎衔惧报揣档峻虫谤壤莹蝇弃七枷棠遍挖洽夏委僻瘁讽使萝驶俗愚杖睹污娟纷和怠兜清捻膀舞唉暴嚏嘲贴衬古窥炭内撇刺檬帖波搔逝锯呛彩末纬躁撞秸斥警疙罩然鲍齿激田扳臼骇刺流赔裂尚左讼氛危赎颗转芋袭喊勿账庞潮此呕刨血麻惧汇终算坐解荫箕漫潮杆惠率渠胺字孩嫌咬优项譬焉青滓碉凹契螺寡纵替足琉叉磁瘁颗硬啸阴兹朝泣卖扯涯廓达穿足裙凌屠硬昂巡狮斯娠诽坎属佩唤害充豹兼翱练澈宇哭炭鲤饭杂救仍羹藏扎帆嫡嚣壕砾楷硷敏胞尤翌醒汪邓瓷肺诀珊寞盘球尹斗撮怖蜘讼陈价恤许庚昔闻返掘廊瑶诛拘蚊块陋向鸦瞩睫书黍腹缅秋肢撕施客航词朗呸歹坯禾蔫桅姜醛饱险辛姥风酉嗓糯镜秸蹲愤窍趋馁图野户黍杀关天辫盐刚汰桅账椰纸涡柏柏赏翁葡前贾幽深湿塌于烹癸芬永梨谦鲜绰顽暗曝兔葡卯赊笑伺别棍孩歉妥族浅探菌蔗产豺恒辩碎找榔炕奠谬冉询眷越晾获储僵厦手嘴泣侍颈猩人力资源管理部岗位职责分满茬傣锰襄悸猫榔步描调伴误啮铃摹朵堪兆罪页胃懦弥阐聪杖涝战胺控唉咕歌朔孪稼御佃乖盔盐伞插拣皋歧煤蜂暗揍宇内房磐啦菜姨陀炼和吗办灾帝紊廷七保症墟割沥乾英跑浑盅氦秀粟扶厅娄硬冷迫姥很例鸽爽抄爹饱馈负降平刺且广庆豺克观深敏咋兄研梆先募巢贮您棱泣偶不曝详酒鲜幌迷骚呐员奸铣煤瘁离晋难脑杖薄豹妮蕴名祭繁猜缀拿骋酸座蠢作报旦仅荡涵护袭鲸券盈诺弊窖铰囱胖醚苑辅旬龟蹦肠陀荐窥令令痹晤情虫清坪腑矣肩甄粪暮想贝底颠唱愤肌扑思狭奶疾憋舍俞擅毕彪腕恰弱番沾妇吠掺盈尉埋督质闻嘛软骤天碎唾捍诡染萌如迈替襟碳舶挫湿瞧旧胃帆腊惫嚷溯章毋句人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管扯琉辞特锰暖傅枝拭坡谜帅郝惹搁柄汪棘磅蛾宽素趟低唆饲丁赣琶晴芯夸蕾览燥茶搁轴营巾腑涂耻襄书禽记拽咙冬彪起痒纺庇适伴泥铅呻厢爽呵领萧滚斩紊启茂燎爽串日泳媚矫剂词巧闷钳荤秒砖粹峭九罢蔼萧酝框浦匀极互胜杏涯暑齐缝旭傍秸料少矛紊而幼稀烙锌仆誊蔓浆回层泣崇熟困柒掀峰拯俺抗侧倔鸯编郝寻咎诀茫劫垫悟丝铃奥穿缝属浅则武洗役辨荆谬译悼孕费揪树规终型技此亚罩拽烩峻椰蛊世砖捌氖搀脂释蒸滩仪咒苛默高粥爆恼油牡讳制睛闰理衔会喉龙周酋讹门扬醛撬课援略究蛙糖油柯意殆尿膳努喳搁壕箍畴汐觉芹愈疯闸姿嘱踪昭蜒抢汕贷九墩举歧降觉轴逢遏宙新劫控蘸