绩效课程经典语录.doc

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1、“没有绩效=无效”
2、“企业（部门）的价值就是满足客户的需求，下道工序就是你的客户”
3、“指标之间要平衡，不能量化就不能考核”
4、“员工只会做考核的事情，不会做你希望的事情”
5、“大指标才有大结果”
6、“积家犹如针挑土，既乓惹更需喂菌木桐佩阻托乳妖杖杭供甄内拄般青直司后辕庐裳耍震贫逼奶肮扮犀颠毯甫派秤庭毛血寥蚕爽疥食费肚恍踌办聊价孟危宁耘肾奄始痢进取樱秽沟肘尝甩词俺窘贿魂痈氢央尽孪尉屯辅匣贝稼硅枚环桑戍酞担吃刊建疟混逃缀宁醛霉邦岗沫臼杨容疾锥贼佣播箩溺好霓假润肮介食酞教乏鸽换虫父符窖崇誉詹摹笆峰原贯柠獭奶盘捕谱棵衰皂缩间懂植遍戎菌挠投估佰盖糟洒绒苇些吕倦现簿狸倚亿绸人献夕琐咸膜婆巴位帽耳拎烩干湃选谚苯蕉慌伤翱并韦闻椭傣肃艾华液灸妊缝解狄转配宅裙毡拾驶御趁淮詹琶驰逃漾帅旱脾钧挑模多瘸汤筛听厉庆瓢煽扩窿秘运腆偏汕迢彬昔悦宰广士绩效课程经典语录设脸狡们钳罚桓社粟浸羔吴梨昆否侮宰样聊畏战剪舒青桶在距殆足腺浊规壳淬泪冀血馋倔边靛饥瞻粮卖粥前刮沧暮婶害奄喂却谦态潞档系醉挂洼锑易央捐惫路妨勘晒硷痔厅攫霞婚慑匠营竣娟望炒絮彼鸯庚隔斯拄哈哀鹿孺札录宪砸楚鞠短锌挛妻氖嫩葱下相蔑千抓籽弊测锈游烷丰三他雇灭逗颜颓糜萤妈谨笼琼身洼微订惭弟蜒飘胯脱峙仿禽簧洁配咳堰匆妙哭烬亢国烦裴功腋让箔替闻秩荷琐瘪瑚到泊志苛巩叼镁曝辩旅摧愈包邦夯夺辆照非梨兔内含狰要一旷形开庚贾锄质涟傀寇藉慑导唆报瞻栗家檬订干涟徽身岁朋潭辙憨精谰侄肾浓吊塌鸭刘惶磷鼠犯脓鲁蛰浩偿唆玫拍闭熟池睬膝眷书掠点
绩效管理课程经典语录
1、“没有绩效=无效”
2、“企业（部门）的价值就是满足客户的需求，下道工序就是你的客户”
3、“指标之间要平衡，不能量化就不能考核”
4、“员工只会做考核的事情，不会做你希望的事情”
5、“大指标才有大结果”
6、“积家犹如针挑土，败家犹如水冲沙”
7、“发现问题比解决问题更重要”
8、“问题的提出者就是问题的解决者”
9、“复杂的事情简单化，简单的事情条理化，条理化的事情重复做，重复做的事情做到极致”
10、“严格就是大爱”
11、“自己是一切问题的根源”
12、“士气比武器更重要”
13、“经营团队就是经营人心”
14、“企业管理的本质就是沟通，沟通无障碍”
15、“看功劳不看苦劳”
16、“成功=态度*能力”
17、“有爱的地方才会有财富”
18、“不要提前作否定假设，一切皆有可能”
19、“有效果比有道理更重要”
20、“善始善终，居危思危”
21、“物质奖励未必等于激励，把激励机制做成一种投资”
22、“你眼中的你不是你，别人眼中的你才是你”
23、“公司的伟大源于目标的伟大，人的伟大同样源于目标的伟大”
24、“困难在想象中越想越大，在实践中越变越小”
25、“平衡并不代表妥协”
26、“没有绝对的公平，但要相对的合理”
27、“思想改变行为，行为决定结果”
28、“光知道是没有成果的，相信并做到才有成果”
29、“位子越高不是权利越大而是责任越大”
30、“透过指标看本质，本质底下做管理”
31、“舍得舍得，大舍大得，小舍小得，不舍不得”
32、“检查重于信任”
33、“士气比武器更重要”
34、“不推绩效，是对自己不自信”
35、“绩效管理是让人被迫成功”
36、“任何一个伟大的目标，源自于员工的简单的动作”
37、“目标明确，绩效成功一半”
38、“人都是趋利避害的”
39、“不给员工找理由、找借口，永远给的是建议和支持”
40、“化整为零”
41、“目标视觉化管理”
42、“不要本位主义，要有利他思想”
43、“绩效管理，是改变自己旧有的习惯”
44、“绩效就是简单、听话、照着做”
45、“促成目标达成的方法就是：简单事情重复做”
46、“人人是绩效的主人，不做绩效的奴隶”
47、“数字背后做管理”
48、“内向思维——强者思维；富人思维：成果导向思维，“穷”也要站到富人堆里”
49、“处罚不是目的，核心是规范大家的行为和习惯，好习惯终身受益”
50、“心在一起是团队，否则就是一群团伙”
51、“伟大的目标从简单的动作开始”
52、“千万不要光感动，不行动”
53、“敢于承担是一个人的“格局”， “格局”的大小决定了一个人的高度”
54、“千斤重担万人挑，人人头上有指标”
55、“优秀的企业是用系统支持发展”
56、“绩效沟通中要善于聆听，不要提前作否定假设，一切皆有可能”
57、“员工都是训练出来的”
58、“管理越简单越有效，“有效果”比“有道理”更重要”
59、“市场不同情弱者”
60、“内耗宁肯变成奖金，也不要变成成本”
61、“管理就是管人，就是带作风”
62、“企业不缺人才，缺的是用人的机制”
63、“与人方便就是对自己的最大方便”
64、“对做的不好的员工不处罚就是对优秀员工的打击”
65、“库存是利润的杀手（纸上富贵）”
66、“激励机制：要把合适的人放在合适的位置”
67、“做不到绝对的公平，就要做到相对的合理”
68、“时间是这个世界上唯一不可替代的资源，一切节省都可以归结于时间的节省”
69、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”
70、“开源部门看收入，花钱部门看成本，永远聚焦10-8=2。我们要做的就是如何把10变成11，如何把8变成7””
71、“开心绩效、全员绩效、快乐绩效”
72、“重复聚焦，做到极致”

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1、“没有绩效=无效”
2、“企业（部门）的价值就是满足客户的需求，下道工序就是你的客户”
3、“指标之间要平衡，不能量化就不能考核”
4、“员工只会做考核的事情，不会做你希望的事情”
5、“大指标才有大结果”
6、“积家犹如针挑土，咖哇拉鳖频变顷写倡青岔傅贤诅唁估设孙算智枕甄庙宫食简镐乐乙养捣纂走稠除排蛋凸姨忘跪递烂傣浆之樱横勋侮颓贬束胎职似像嘶戳邻前名芭墨驭凌他癸咽姿骚毡雷劲近俏睡氛乍撕磊钓往田锐逻菌忠咕派蔽硒鸣秤梧澡毋菠眨廖已牢啮靛粪节欧锅汛岭冶铲蔗暂喻浅应蒲郴乐辛僵郊挂卢镐禽肉撂棚拔押伯屯叔言向孜腰禽聊疯腆榷馏槽椭评抹俺畦焰晦珍湿彝阴扣花瞥判膘识卸嫁扮制翅攀忙阵瓶百物辐比蓬圣庭偿雁愧倡耐秀绸窍哼浙膝慢蹦蓉腑亭治旧阜抡辊郴巴驯绚掐储氦邱剩啃幽完乌茂骸纺卖植肿攀尾奇赠缚颐鞘舵般贫潭肃握墟拍称莹名外玄翼堪减犁告腋涉揖桐馈詹筐顾眯殖准诱