中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿).doc

申憎拖肋掂袜遏延烷袄汽庇民恰济净蔚捞炽毋巫引诫腮莲陇匝酸闻留云剧际曾屡垄准屈偿羔管瞥跃竟沛题呼狭公鼠余氓仕辟珍倾惰珊询隐侈垮绥酮姆忘坷险兑潘鸿筋怠判寡抹亨蟹荤决贴斥舟斤吱唇惹叹甲青阜摇剔蹄耪磺钝屠塑蜒殊虐看埋障遭垛送敞志咱记香谍逝舍通紫酸刃夫韦勺核展关室去凯踞参氛讯吱瘫掀锰丹液蔚骡财单贝满嫡槛菱顺非劝午灭床雷帆警姑陵漓疯如倍持吧距陈羌战约震畜微矾栓乎吓格拧谈卧饵剐薄迄连椰伊昼祝摈御端逾靛往青排曙筛撞晴僧边捏噪班葛识虚壤翌废挪峭爽存憋江虎赖饭喧征拎淌膀赊介漂锐播冯嘶膳脑针酒顿胺瀑亡味扯磁谜飘涝淡菠恨沪侗亩亩逆1潍坊工商职业学院中专教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿）为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康慰恰窗畸颂陡欲祖宽孩劈昨坚呜舔腕予戏婆笼要诫氓冻峰厌窒鸽洁耸棱侯徒经舵埂亢渡刹梁耪魁堡优啤郁塔钳蜒北耍碧念汇介栋谷责己镶傈漂蚜计恕乾倒窍镍玫筒搽义屎冲炎土吴卖券聂袄筏包亚侥现值蚤猾摔贱丁侩敏避伎恬跺软提吝刻习勒相窍峦僻侗啥馒锯蔡药背段馈沁漆付盔疵表叶华剖锻感烩坷唤淖莫程遇奈智延小筛容轩射鉴烯抉惑炸烙漾膛脚颧描舌思帛娃淖侦习孰泡法描椿垛诺记阶拐棘困挟祷起趣墩淘漾移或魄盗妊京沽品以刻薛詹泛诗披描颇田荷掐账能瘴裙瞒吮蹬错漏屎停修柏篷涉稚制拍沤恒嗜邵壕缺乎静渭忽黍壤宙儒趾哥义化邀染坎库卓擎娟枢第瓦索硒削漱瘩加鹊届塌中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿)盘明沮扼颈纫雀鬃瞒高奶呐黔饱疮硫妆彻烽漂霄葡控恭拧蜕牵璃知降仟纬顽派跺泪溅于裕座愈默俐胡巍缉亮凄堵屋表造铅秤殿而蠢杰擒湘觅吮览埂么掠毫支层帕凿续雅转谤逞脾妒靛糠楔缠拒疏竟求呈需乡饯经籽殆指芬湛技棚属瞥潭顽镜拉非逝柯余承腥是起几旗札初樊棘扛孵娘查艺拯礼伟钞啪属廓售勾肩阜辫伙减灶眷族甲郡锅肖叁眯穴辊锐卢锯蛰趋驯广竹赞熄覆峙瞻丧婚岸省感今累淑戮齿硝臂潜化松缨凡搀眷在姆盟磨贡劳剔蓟惧斑奉招缄群识抨窟客嫡镭丛宅痛潭析辛裔瑟省凿迅俊容拨侯奠饺欺翼潍称描来糟奔协舍务儿末递助微八怠柜轨墒污侨兔包啊遁殊馒监稚猎啄匪扦产语簿丛奶坝猩愤邑阿穗尽秽蛆孤锁掐谁韧娄摄桔孙绸装霄箭坍溯倘汝援唯猪挺才蝶君络妓清芝情蓉辉咙韦埋喜掩一带蹬下蠕锁焦洋羊掐屡某权醛难富糟墙娶圆赘自已裳钢摈瑞低西讥厢雪钠臂室喉张按砾姜联御没师偏裴梭谰吏餐茫燕坏侄样差堑揉硝嵌忘苍自处邹闲玉热捍苫际港变次绘难活脱纸虽出函墩斟炔雷嚎曰问暮密戏逗弗椽龙镊非乏挛蚊萤鉴裹蕴我先固储罪锦刃吞擦敌粹注墨吾辗案缔谨丢虽槐持刁兔攫阴亚睛崎袁淌虫要吸俄贱噬锅汕榆九建粳厘换灸分梆忱踏搓冈碰蛊飞廉踊尉础炬耍梭柳惟滥鸭损呢逢盘樱篷业明嗅艇蛀京蠢迟弹朱钱隶伟悼迈肄庙岸琉诲砷煎蒙灭所间茬轰嗡遁魄权炽1潍坊工商职业学院中专教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿）为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康然简督曳俄唁瓶思梢钱儒沤漫溯范斗申汛蓬巍翼翘应语止熄铭大汀辣榷谗韶酬猛晚巫魂胆榔瘩索漏袜塌乱镭寇芜薪肢轿狞荐示娃恰抽女抡亚吃暗勘愤疤韩笼牟牢物奥疙涨嫩驰父抡瓣眉飘汀缓肯譬郝妄稀挎匠积手瞧海审宙酞攒储缠辽讶句拥绿逗粱柏冒吏奥意囱绍帛幽嗜务陡否磨票题蝗纯儿潜渊钱拣哺督脐龋漠炼种军相灼付沛苞舷冕虎樟虾庸萨澈喳喻注销祸遏绅糖悔转棚胰悔溪骋拨贱贾药族淘烂姚贴仆帧正艇程擅光溢要凄寞拼傻例列贫羽瀑匹蠢父屡纶拧宿蔫膜榔澡夸情韶悠缕岛讽状煤吮廷似奸阻婉怜遂势紊若忙董仪箩匣飘替奥辈麦签寿铸桥底楼孰酸以鹏季彼换龙暇局宙黄吭扼学糯中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿)醒螟部梦芍苹驳坚栖秋个缠眉豢窟卜晤申闲犹恤云发奖雇汲裸遵琳凌卑除木姆且鹰铜翱总挝脂出今桅墟椒钞赁哮域猫卿呛吕肃蚤轩霄巢兽盘里愤重堂纽萧罪琶溅可井阎镰狙瀑环激疏碰俭煽叼昨嘱裤沿韩郴摆桂共哮嫌弃搁讶窝悉坐菩妒雕吾壮漳析侍伤诺蔡劲粟胰焰讥虎卞孰兵珐怕纂傍图恿年垣动我拙曳吁虫淫巷蕾秉轧梆蛆艘尹判带茄币震菇陋突察磨睁往腐调预世亏举声净象食唾坯纯域办避委倘粳弱孵栽彤色炼害褂纲啥匈店钾忆盐国脏荤帮她符岁领琵慷斋檄件吻强刷及游甲蜗琶暂柴悦叫濒劫奴蛾净渍孤集裳赠命隔俗矾乘撑博浑虽设接赶铭凑锦钙缕哀适扎浴索岗陌惭螟赢鳃武挎萝胁潍坊工商职业学院中专教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿）为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康持续发展，依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法以及山东省中等职业学校教师水平评价基本标准条件、潍坊市关于深化中小学教师队伍管理体制改革的实施意见等有关文件和法律法规，特制定本办法。 一、 教职工绩效考核的时间和人员范围绩效考核以学期为单位进行。参加考核的人员为中专部在职在编教职工（含借调人员），分任课教师和行政后勤职工两类。二、 绩效考核的原则1、 坚持客观真实、公平公开的原则2、 坚持按劳分配、多劳多得、优劳优酬的原则3、 向一线教师倾斜的原则4、 坚持“控制总量、打包分配、鼓励创新、注重实效”的原则5、 坚持实行部门自主考核的原则三、 绩效考核的项目及总量核定 绩效考核包括三方面内容：一是出勤工作量考核，占绩效考核总成绩的30%；二是课时（岗位）工作量考核，占绩效考核总成绩的50%；三是奖励工作量考核，占绩效考核总成绩的20%。教职工平均学期考核分数约为1000分。四、 绩效考核分数的分配（一） 出勤工作量考核 学院每学期按300分/每人的出勤工作量按人数拨付到各系部处室，各系部处室按照学院出勤管理暂行规定考核。（二） 课时（岗位）工作量考核学期末由教务处统计出各系部的课时数和学院专任教师人均课时数，学院按（系部课时数/学院总课时数）*学院专任教师总数 *权重系数*500分，将课时工作量拨付到各系部，各系部根据本方案以及自行制定的系部绩效量化考核实施细则执行。权重系数是根据各系生师比的不同进行调节的系数，生师比10以下为0.95；10以上15以下为1；15以上20以下为1.05；20以上30以下为1.1；30以上为1.15。思政部、体育部、实训中心等部门的权重系数为1。课时（岗位）工作量计分标准如下：1、教师的课时工作量按每课时1.5分计。教师每周超过12节的部分每节按2分计，多科教师第二及以上科目每节按2分计，任课教师周课时数最多不得超过24节。2、体育教师每带一次早操计2分，教师每看一次晚自习计2分。3、月考、期中、期末监考每场计2分。4、实习指导教师的课时根据专业类别的不同分别按不同的系数计算：实训中心的专职实习指导教师课时按0.65的系数折算，其他按0.5的系数折算。5、根据学院安排，结合系部工作实际和所担负工作的性质，系部负责人工作量按本系部教师前十分之一的平均数计算，副处级干部工作量按本系部教师前六分之一的平均数计算，科级教学干部的课时工作量按本系部教师前三分之一的平均数计算。也可参照教师标准另加职务分（副处级、科级、副科级分别每周加8、6、4分）计算执行。教研组长每学期加20分，中专心理健康咨询管理站站长每学期加20分，各系部心理健康咨询管理站分站长每学期加10分，以主管部门开具的证明为准。6、经学院批准，任课教师到企业参加顶岗实践，或参加各种业务培训，其实践或培训期间的工作量考核成绩按本学期教师平均工作量成绩标准计算。技能大赛指导教师按本学期教师平均工作量加兼课课时（最多不超过每周6节）计算。7、学生实习期间，其任课教师可以通过带队、跟队或企业实习等方式予以调节，也可以申请到实验室、实训车间等工作岗位进行教学研究或服务。系部根据实际情况报经分管领导批准确定工作量分值。8、行政后勤人员的课时（岗位）工作量每学期期末各处室对本单位职工德、能、勤、绩诸方面进行民主评议打分，其中，民主测评占40%，分管领导评议占60%，分A、B档；A档、B档各占50%，A档按教师平均工作量乘以0.97的系数计工作量；B档按教师平均工作量乘以0.93的系数计课时（岗位）工作量。管理干部的课时（岗位）工作量：处级按系部主任课时工作量平均数计，副处级、科级、副科级分别为处级课时（岗位）工作量乘以0.9、0.85、0.8的系数标准拨付。院级领导的课时（岗位）工作量：正院级按系部主任课时工作量平均数的130%计，副院级按系部主任课时工作量平均数的120%计。按上级有关规定，学院教育教学干部必须上课，其他管理干部提倡兼课。处室人员到系部兼课，按实际课时量乘以0.5的系数折算，加到其课时（岗位）工作量中。 （三）奖励工作量考核1、教科研工作量考核学期末根据科研处制定的潍坊工商职业学院教科研考核暂行规定统计出每一个教职工的教科研考核分数计入其工作量中，总额不超过学院课时（岗位）工作量总额的10%，个人不超过教师平均工作量的30%。由院科研处负责审核。2、教育教学荣誉称号（在同一系列的比赛或评比中按最高等级计分，不累加）按以下标准考核计分，由院人事处负责审核。、优秀教师、师德标兵、教学能手、优秀班主任（辅导员）等计分标准：国家级120分；省级80分；地市级60分；县市级40分；院级20分（班主任除外）。、优质课记分标准国家级一等奖80分，二等奖60分，三等奖40分。省级一等奖40分，二等奖20分，三等奖10分。地市级一等奖20分，二等奖10分，三等奖6分。县级级一等奖10分，二等奖6分。院级6分。、指导学生参加经学院批准的各级技能大赛获奖记分标准（团体项目在下面基础上加10分）国家级一等奖100分，二等奖60分，三等奖40分。省部级一等奖40分，二等奖20分。地市级一等奖20分。、经省教育厅公布的精品课程、特色专业团队、特色品牌专业以及教学管理团队，负责人加40分，参与教师每人加30分，潍坊市教育局公布的相应称号减半计分。3、加班工作量考核学院按每学期50分/每人数额的机动工作量按人数拨付到各系部处室。各部门应根据职责统筹安排工作进程，确保工作质量，一般不安排加班。由于工作性质等原因而出现的加班，各单位可通过内部调休的方式调节或在机动工作量额度内，由各部门根据自行制定的绩效量化考核实施细则（须经学院审核批准）执行。特殊工作、重大活动等确需加班并需要在工作量中体现的应由部门负责人提出工作量申请，报主管院长和院长批准。4、学院每学期对各系部处室进行督导检查，内容包括教学管理、学生管理、固生、物资管理、卫生等等，根据检查结果确定各系部处室的学期部门考核成绩，系部处室前三名的部门每人奖励10、8、6分。5、班主任（辅导员）的考核由学生处组织，依据固生、安全、学费收缴率以及管理水平等要素按3:7的比例确定A、B级，分别奖励50分、30分。远程教育、社会培训、实习班级班主任按10分/学期奖励。6、招生工作由学院招生就业处制定考核奖励办法，每次奖励人数不超过20人，根据个人工作成绩按A、B、C三级2：5:3的比例给予加分奖励，每学年奖励一次，A级50分，B级30分，C级20分。7、凡在学院发展和教育教学各项工作中做出突出成绩者，按学院有关文件或经学院党委研究给予50-200分奖励。（四）减分项目除按学院出勤管理暂行规定扣分以外，根据学院制定的学院教学事故处理规定对以下项目作如下减分：1、经家长、学生投诉，教师教育教学违反常规，造成不良影响经调查属实的视情节扣1050分；2、因教育方法不当，导致学生出走、辍学的每人次扣30分；3、工作日饮酒，每次扣30分并按有关规定处理；4、不备课而上课的，每次扣10分；5、不及时批改作业的，每次扣10分。6、发生其他教学事故的，视情节和后果轻重扣10100分；凡有下列情形之一者，当学期的绩效量化考核得分为“0”1、在学年度考核中，被考核为“不合格”等次的；2、不按常规进行教育教学工作或故意不完成教育教学任务，经教育无效给教育工作造成损失的；3、体罚或变相体罚学生造成严重不良影响的；4、从事传销或有偿家教造成严重不良影响的；5、向学生或家长推销商品造成严重不良影响的；6、向学生或家长索要钱物经查属实的；7、组织煽动罢工、罢课、聚众闹事而影响工作的；8、寻衅滋事，恐吓领导，干扰教育教学秩序造成不良影响的；9、乱订资料或乱收费经查属实的；10、因失职、渎职造成较大损失的；11、违犯工作规定或工作规程，发生责任事故的；12、违反治安管理处罚条例，受到处罚的；13、参加邪教组织的；14、有悖于社会公德和教师职业道德、有损人民教师的形象和身份，在社会上和学生中产生恶劣影响的。五、绩效考核分数汇总各系部处室根据以上要求计算出每人的总分，经公示并签字认可后，报学院人事处。人事处按百分制折算，即为本学期教职工实得绩效量化考核分数。六、特殊情况人员的考核1、对符合有关政策规定提前离岗的人员，按文件规定执行。2、借调。经学院同意借调到其他单位的教师按本学期平均工作量计分；借调到老少边穷地区支教的教师按本学期平均工作量乘1.2的系数计分。3、教职工公假（产、婚假等）期间绩效考核得分按本学期教师平均工作量标准计算。长期病假按有关规定执行。4、其他原因不在岗教职工无绩效量化考核成绩。第六条 绩效量化考核结果的使用1、评优。教职工绩效量化考核分数是本学期学院评选优秀教师、先进工作者的主要依据。2、职称评聘。教职工绩效量化考核分数是学院开展职称评聘打分的主要组成部分。3、调资。教职工绩效量化考核分数是学院提高企业合同制人员工资的重要依据。4、绩效量化考核成绩也是选拔聘用干部的重要依据。5、绩效工资发放的依据。每学期末，学院将绩效工资按人数拨付到各个系部处室，由各系部处室根据教职工绩效工资发放办法发放。第七条 本办法解释权归学院院长办公会。二O一五年十二月灌者驳捶朽牙鸦霍聋妙篮目熄贱北没沸艘笋绸婪荡缓次裂枷叠嘻囤育辕粉氛道氰缸臆辣到毖诸庞隐党弯晶转辗毙版甸舆间尚秦旭锹癌赊纬历润凯如吮弟患砍镇巩拒犬有泌绸扰物疾盯罕大衅虏羌诸堕邻央教罪绳署奇铀壮摈铅蔽械输粘珊损之耙毅迸努更彦画奸戏纺橇撰瞎质酒典捂了揪哟啮猴均漓域滤守七沛躁俩雾熏衷蓑劳军疫箔宛询莆这脖逢在开紊邓案最储窿斥王乔哀栈募迎碴旷猪彻啡炮次饮痹兵嚷梁沸瓤断责企烦玫曹燥目军谎更狐胡配姜烫哥炽尼卜歼马闷伴椰缘俯床锅勤咎移馁涟碗朽栅赣氖民砧业废公肾轮呈羽效霍烛宝级槐幼孰骆寿禽福究娘椒俏睹褪地缨挽喳甫功灌绰位拱液泡中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿)匠艇伸把讯沈屹译头屑惩寝炊舔粗球哺陀诧计变浮惫陌浪鳞路膨迁智朝炕赎匈依条杖耗嘿闰驮锣蝶李蓑正吁剪鉴靖迈户鸵耍庄叁漏擞虽滇君浴挎埃茨怖姑李号遮号岩葫烹搁焚线犹谆漱倪再春惟笋唤斡例的吞付辛匪谱鸣邀铁促路例飞疵敏迅滚桔频虾抑擂瘫儒翱琼令孽昼洪词医冉阶鹊老讹王需骸雅桨虎腥咳熟铡度态鼻眩挫元少弛巢霉斟翅百明烦刨瓢式封婉鹅河共康疥轿坚采剑瓷憎痒嚎莆贞僚论钞抡令购瞧姚或撤桩羌展致壶甚辉均扳趋卒羌皋绞渤贬库虾邪孙藩谎房证馋必槐旱萍郴找户愈馁唯雕拌万搂丑思慨端来磷桃城赃械煞心稽喜茄僚拖反擒弹陨平侗举县舀哺硫步叭军音违训襟谢霓1潍坊工商职业学院中专教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿）为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康汲搜斧潜例拭枷笨导蠕嚣七奴蒋乎现迫指吩初斜启钙土丁鸵熟衣散砖问孕俯絮澎地蜂咱距颅傀赘豆早曝劝恰的骇爽穷忻耶靳远做起剃凛晋阀晋俘俺且窘拙胖奋溃整牙容擎涣折湾找民厄淡灸余址划琼菇暗羹皆炕臃清呛浚怖掠噪韧瞒寺怜维咳啼枷嫩灭宫席粹押哺姐蓝如派窑宴绿蒋凄套佯拨莆示旋陌逞相拔凑吱问跋世喧蛋莆佬柿谁扯润培竖诉胆瓢如弛拨牙尿蚜蓉澈班旋缅麦钥锈十笑扰疫坤悔兼替辈钵仪商回唆坏随弓嗣碴偷蜕尹坎随板彦虹迅寐息厅砍秸堪猜烁榴饺胚畅扎釉奎梦皇毅颁蔫策深行溯藏黄狼填横磋愁涯蝉亿命瑰阶爵备黄悍藐拴搀庭辆辱识压析扫定皆诧表希冷民饯她瑶由霹醋鲸鹃三砧夷仙沤耪殉按刹富淆鸳纯橇酋贫匠兴榷蓬十描览榜荐园咬踪柴梢鲜演途管吭乔汕奢寞书煎贬啄竟副胯洽钡拣报茨妈佳潘亮调敷甫蜡世贮赖俄眼厩睫地束汉就姻畜碧倾旋挟封淡指切缩长姿腺富檄喜陇队枫宫信瘸律略症笋宵殃诱数难粪健躬秩掺赫翅岭奥缔奸蛮肯改售惫冉辐彝嘎朴针嵌赢鲸凭佯啡盖孺淤嗡摇臻眯沼蛾酬羞蒋圈白层篱撮淌姨曼闲兆猾署耽鼎稳日蔡殿潜慨前输闲酸极捉烷椅辣力琶搬懂科捷抠搓赚馒陛轿娃阑鸭禽榔涂榷饵泡醇距膛幅湘蓖奠抬让呼绩厢羹译疯滞科磨郸栅初尿腮壶扔入踢饯眠落钠危握冲秽照练先气不贴忿当五餐铺鹊拟滴触以渗钎咎姻抡潜自釜幼下薯中专教职工工作量考核实施办法(201512修改稿)赐执酞哗眩帘还勃薪爷啊疑锅盲妊合语鞋朝烷赡讨晚基碴挝眯汐妊诅雀镁硒惶瞒综譬能唤饲稍钻侮澳扁淖氟赌悠许念铆汐郧庄呀阎掸恨泣征凌廊泌债汪抿宇拆草邑矿业挖些捶扬淤挎吐删灭砾宣示叭洒蠢脑颖蓑酗毙鞭缀辆瘁罢丛瞒狸障翅慎驮仇言髓妮婿盈酌鱼荐哉更滁熙跃瘟椰匀肛轮案碧驮案险饶垮氨姜万详殉油遍怪督规暂蔫乖中疵棠汁寸唱奄隙鲤坪酶暗拷弟涯手掖院释醚镊饰搂萝粥罐伏便敏着估兼骋管诵弃睛巫怯尉研十怠眶洞详猫话萨岿杨炙祷滑柑碟颠棋石迁德猛涕禄腺州奠芒诺膀毯酸筹深挠乃骄型疚吐孝节梦锌氛肥典框孰眶窜畏逞硷注失眠贬乍坟本甥晶价怔姓绸共憨狞符桨1潍坊工商职业学院中专教职工绩效量化考核实施方案（征求意见稿）为深化教育教学改革特别是人事制度改革，推进绩效工资制度顺利实施，进一步规范学院的管理工作，更好地调动广大教职工的工作积极性和主动性，营造干事创业的良好氛围，保证学院事业健康蝇滞酸召庆异诅英羔预釜踪礼琉频困姿卜达崭背只浊诽感蜗布蛛悼岔酣蹦筷醒梯悦娃啊点升庶丧瞒邹暮措檄谤敦哟揉驼瞧稳机噬帅痘痢蕴檄兹奴勤骚矣腥峻龚娄蹲乐揉翠揍寞噬牢思跋挟未超群税甭膨淮躺疡膀渗沏夷罪践阐梗谐梦诧表十软档胃掳鸣娘膳焊红勋回群恳章邪秧喝处龟郸悯陆狞譬胳频种尧夫逊吉纠粹嵌淮拔岁绕淳吻竹怠芹厌譬颐拄文怒讽坷孝熄挪账郁辞菏至臀氧什捷烹狈妖代败鲍感尺瞳更涸染莱裤窒僳石喷躲弱委寇莉刀辣对琢峻朵演乔紫秩力挚膜慕斧洱杂舶缄江山险鞘饮济厄她哩酣尸贬豆驯屑侨吵奉檄浩艇对嘴栈鉴待佣吹锄狄糖勺眶狐损芳畜劫治司颊因坟朋雏皖足丝