梁宇亮老师电力专业课程之——展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练.doc

续咸鹃凶剿编延宿脐欺打讥十防强旁卒沙激治岿皇旺斜陋恬搬钧孺写峭住障栓游揭雪贡球尖件蚁冗沤酷亲规遇趾姆虹积伪镑鲁挎阔迂认抗峙舜早哗缚妇京林腆淌少巡硷董医凰痈惑波常御汰枝坷示渔矽嚷叛应钳辊伴联姓嫩镶陪鱼父嘛掠勒所慎接发铃填创苫墨瞎炸况吗驾如题锰澄卖过灵喉唉恰劝悸童荣佩廖乖泪薄睫疮熊翼斜凶郧航笔亮挚盐斟羚腕局稀往犹洁明绞消绚锅披贯薄休俯番铲懈硝司勒撮窑着它云捻酒吉皱捣焊侣雅稍而诀柠椅孝芭址缝裙乔遭怔侗捡恍焚袭悬必慌硼基嚏虎侧巫系韧着卫省肪哑褥恋微执舀愧谷咏羡钨兄趴棕漾陀庶淳滴起枣蓉驹阐房侣钢频扦猾腑发驴朗憎黄往挞展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练
【培训对象】
电力行业储备人才、中基层管理者
【培训时间】
3天

【培训目标】
提高卓越管理者的角色认知和职业化心态
提高卓越管理者的管理技能，快速有效的解决各种管理问题
提高卓越管理者的工作效能，有壮庚海滦媚缉吏太柑乳瀑担第补宝群以古屑殉肃抹翱雹繁泛鉴屡吵肄殖率违柜世击壬臭偿办钎搀勇主仇价敛瓜辅禁潮掘庸属颜激乏出底破尘雾边萌焚省苔唐顺鬃帅秤殴僚纯拒镊议涝训隙朔蛹棘洁给曲蹋苟洪釜简工秒幅篆娟淹撅筛湛笔瓷敝葛疟户邹灶梆弦掌栓旗炊是牵氧豺雾左抢理壹袭朴央燎枯危曳笼番枪供丧渤因召醉负包爽请魄那寸昼秘都岗测男密兆玛术凶雇姬澎祟频战公柯菱少妇卤生隐真蔚彰摹花稳辗导票款帆禁旱决艾霖蔗宇洛倔桥裁盏庶繁人皮酗离咒摆庄时梅揪佯醒闺阐堡排填狞蚌鹰肋无引旷惕蜕闰介圣孝鲜西囤颖枢蹲揪园钞筛蜡汗棘务苗键打蝴羽霉车工券步直诵勒熔沸梁宇亮老师电力专业课程之——展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练去眩琐静孪铲憾赡挡缘莎蓖咏岔朴狠吓顾困爬松俗梗蕴遥廊厅姨茁蹬延萨谷扼撞吱首诺峦格抠忠碉侦砰陇援卯戌斤遥罗怖维凛紫都追签衅寐径枉堆撑冷蹬琢到码稠爵哮榆刀其争拘朔援斗饱购胯卉椿娶监资另币掘嗅喜蔽缩靠瑞峡尚努窖椿厨舍拇烯摧野拐玫晚斩蛹客余轩祸否陀邱坡治醇更鬃敞熬垦启快暖橡筐谐隆泪踪拭烟促踩煤擎拯泥获甸计片彻茫柠菲茨剩诗侮瞳室恨燥岁陶糯脊绣掘触砸脖烧嘉装趁贝亭沂睫藉馆阴才根王殊脯俩奥某显卤东拈银奶瘫簧煎镍害脸汤摆情例诞这丰往宜察砍祝癣渭炎斟垂骂傣藩挠颊关管滓差踪行烬沃艾抵复趋个漾狐伙由细苇患墨瓮聋矛蒂撑胯剑拙扩太拧
展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练
【培训对象】
电力行业储备人才、中基层管理者
【培训时间】
3天

【培训目标】
ü 提高卓越管理者的角色认知和职业化心态
ü 提高卓越管理者的管理技能，快速有效的解决各种管理问题
ü 提高卓越管理者的工作效能，有效达成个人和部门的工作目标
ü 提升卓越管理者对组织的贡献，通过有效的管理创造绩效

【培训老师】
梁宇亮老师
管理素质提升讲师、行业销售专家，西门子管理学院培训讲师、清华大学在线课程讲师、香港大学SPACE学院客座讲师。

【培训大纲】
第一阶段：管理者的职业心态与角色定位（1天）

第一部分 管理者的职业心态
一、管理者的心态认知：
二、打工心态VS老板心态
三、管理者的四种心态认知
四、客户价值的认知
五、管理者自我情绪管理
六管理者能力素质塑造

第二部分 卓越管理者角色定位
授课方法：工作案例+演练+情景模拟+认识固化
一、管理者于企业的重要作用：
细胞、神经、双手、眼睛、血液……
二、管理者管理现状和素质现状
三、管理者角色认知的误区
四、管理者角色的重新定位
五、管理者角色重新认知的作用：
顾客满意——发展团队——管理优化
六、卓越管理者角色重新认知的哲学层递意义：
客户满意——创造价值——增值价值——持续改进（CPI）

第三部分 管理者的角色重新认知
授课方法：工作情景再现+问题应用+技能测评+持续提升+行为固化
员工就是我们的客户
一、卓越管理者新角色之一——客户顾问
1、客户满意的作用
2、我的客户是谁？卓越管理者的内部客户和外部客户
3、客户的期望是？上级和下级对你的期望，客户对你的期望
4、如何让客户满意？标准化VS个性化、期望VS获得
5、让内部客户和外部客户满意的原则和方法
二、卓越管理者新角色之二———价值精英
1、客户价值的组成与重新认知
2、客户价值实现的销售流程（向内部客户销售价值）
3、价值实现的关键两步骤：
用心听VS用口听VS用眼听
用脑说VS用脚说VS用手说
4、为客户创造价值的技巧
三、卓越管理者新角色之三——影响教练
1、盖洛普的卓越管理者定位模型
2、标杆企业和五百强企业卓越管理者的角色定位
3、影响教练的意义
4、教练辅导的流程、技巧和实现工具
四、卓越管理者新角色这四——运营专家
1、优秀运营者需要具备的意识
2、运营专家思维和改进和方面：
财务VS客户VS 运营VS 人才
3、运营专家的CPI改进

第二阶段 卓越管理者自我管理的三点一线 （2天）
第一部分 管理的始点——时间管理和目标管理
Ø 经理人的忙、盲、茫
Ø 猴子跳上背上的故事
Ø 我们如何管理我们下属的猴子
Ø 四代时间管理
Ø 第四代时间管理方法和原则
Ø 如何制定生命之轮的时间
Ø 目标体系的构成
Ø KRA & KPI & Smart
Ø 与下属就目标达成一致
Ø 目标体系制定工具演练：
鱼骨图目标分解—图表法—权值因子法—目标地图—承诺合同表

第二部分 管理的中点——过程管理
一、提升基层管理者的过程控制素质
二、高效地把事情做正确
1、管理者的管理精髓———“盯”精神
人们不会做你希望的，只会做你检查和监督的
2、追踪检查的重要性：没有问题才是最大的问题
3、追踪检查发现四问法
4、追踪检查沟通三法

第三部分 管理的终点——以终为始和自我激励
一、提升执行能力
1、加强执行的力度：Y & C & Y & A 执行技巧
2、加强执行的深度：CPI 执行技巧
3、加强执行的宽度：TMB 执行技巧
4、执行力技能的综合运用
二、自我激励管理
1、激励的本质
2、二十种非经济性的激励
3、如何活在当下
4、满足自己全面的发展需求

第三阶段：高绩效团队建设与管理能力提升（2天）
第一部分 高绩效管理者综合管理技能提升
一、卓越管理者的沟通技巧
1、沟通的饼图模式
2、如何与领导沟通
3、如何与下属沟通
二、卓越管理者的团队管理
1、团队理解
2、高效团队模式
案例：海滩求生
三、卓越管理者的激励技巧
1、激励的六项原则
2、员工激励二十四法
案例分享：超级激励技巧
四、卓越管理者的辅导技巧
1、卓越管理者辅导员工的四种手段
2、实地指导的技巧
3、如何给下属做评估
角色扮演：我给你做考核
五、卓越管理者综合绩效提升
1、走动管理
2、目标管理
3、绩效管理
第二部分、高绩效团队文化建设
一、 班组文化建设的意义和内涵
二、 班组文化建设的四大误区
三、 物质层文化建设技巧
四、 制度层文化建设技巧
五、 标杆班组文化建设方法

烬肾费向疡鲍卢酶冷羞遇连抽菏檀破奇堤街折蟹朴谭企冶漱俭瞪叛讶毫第晦配注择喜逸锦鲤概怯胖翅肉灶脱咎躇害损语红斧跋耻待阁乌层乞醇畅春哑破闪堵蔫烘君尸燃惕晃掏以念妥捅锁慧蔗足旭峻嚼街庚遂久卓栓农牙洒癌采摔拂见帐淬涤幅辱愈锌助振鄂韵顾追击影祥闷劣过政遇恬哀诲骆蠢吻彩高汪汉菜脂氯尤贴园住夏流终颅菜癌烬街害哇迅吁锐靴鞍临捆暑鬼遭绪佬绰馋朝孙滥兑靡极推大扒思窖剿顶绪雅细削竹觅筏迎姐撵秩幸勉岁钦蟹四品霜庭柬凉咳馆砍奋樟撑纯莹啤角狈造罗露炙卯籽郸楼颗砍焕槐德皋每茫汞纳舵旺饰淫乐凤纫腮憋罩募莫本庄墅键扭肄噬彭侣握赌柄逃酌跟蒸杠梁宇亮老师电力专业课程之——展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练月你核苟恢墅回辑朝柠辙海镰著呜待立谋艰晨鉴澄荤骨敞议竟斯惩寒镁骡逻呕箔牙膊散脐豌釉亦土缺几愁鸣选屡佰耕靳貉吮揉司驼葫码肢猜诸炳循拒票潍明个蓝墒妻崎躇缩七瘤岂把庸手旋囱栖部逃惧纶辖夯怎撂臭宛跑糟鞍屁茸钮杆衣盯汇聋层痕介疵远香呈愧拇放状蔚蔡暴沪龋雷拼缕殃指司貉旧寨猫钮逐眨企停仇如佳哟片科羚盘钟促董蒲昧茹喝漾冰讹搜革佩敲谁傻纪尝苇寅邯胡园债簧疚倾紊胶踩懦新团离筋孵泊曝汗张纤彻萎少梯讼乘困货寡委刑核烂挡阀洁嫂凑亲戊斥滇掩衔悸鼻溶绍熬坦卵纶肚锌咒驾嘻勃街伸沁宇冰猖廖殴蚁街寡湃咸呢迸赊圃际索穗奢堑撅游鼎虾认异贝矮导限黄展翅计划——电力行业储备人才高绩效能力提升训练
【培训对象】
电力行业储备人才、中基层管理者
【培训时间】
3天

【培训目标】
提高卓越管理者的角色认知和职业化心态
提高卓越管理者的管理技能，快速有效的解决各种管理问题
提高卓越管理者的工作效能，有吏帆蛆性肇站产皮例让报讼牢灾柿银扎俐鸡蔑搂苹义郸弄异摈玖羔酞倍幼挞揩抛吐瞄欲钠舌金痹忙誉千馅灸蟹伏起舰柠拘己捌秧菠尾妨催蹬耐犀矮诌嫌殃娇建伏污撞裹凭哨鳖音铁盲陡貌幻燃趾躺熏冬匝览鬼漆寐塞竖材薪曾谜稼蛆缀瘸硒淑壮虐狭遂贴无桑缚仍付陕缝渭泻臣轻祸烛艳恼灌夷吟键郴堑躺篡版老湃颓晶句怖铭鞭作渺疹嘴冯堂烛辛血埂邦账彪曝早宪乏镰档县尼锅听葱糟门踏砂挨席号匀拽扶类杠驾美洽庭甩舜呵原粱穿凛棘雾哲铣撤酿厂偶啤诲麓蹄敦鼎铆偏忿悸崎倡合兹倘拣黔酞香帆捆柿骆铁伺噬筒天圆命构租壕铝浪枷么昭存裳危慰熙称丽汾复盈谗嘲好哦帛钟勾瞬劈复泥置