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人力资源专员-培训绩效考核指标量表.doc

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7、*100%。10%达到_ _%3)培训成本控制率实际培训成本开支额/培训预算额*100%。10%不超过_ _次4)培训考核达标率培训考核达标人数/培训的总人数*100%。5%达到_%5)职称评定申报及时率规定时间提交申请材料的次数/计划申请职称评定的次数*100%。10%不超过_ _次6)员工福利办理差错次数出现未及时未员工办理社保、基金等福利手续的次数。5%不超过_ _次7)员工变动处理及时率员工入职、调动、离职等手续办理及时。5%达到_ _%8)劳务纠纷处理及时率及时处理出现的劳务纠纷问题并上报。5%达到_ _%9)人事档案完整率花名册、劳动合同、培训档案等资料更新及时、无缺失、断档等情况

8、。5%达到_ _%10)员工关系关心员工家庭生活、投诉处理、问题处理等。5%达到_ _%11)OA系统签到、日志及时率主要考核每工作日是否及时签到,及时、真实填写工作日志。5%分别不超过_ _次12)出勤情况每月是否满勤,无旷工、迟到等情况5%不超过_ _次指标指标说明权重目标值评分工作态度20%1)积极性主动、自主完成工作。5%2)责任感尽职尽责工作。5%3)执行力领导安排工作是否能立刻执行并反馈。5%4)纪律性是否遵守有关规章制度和领导指示。5%备 注考 核得 分 评 分结 果A 杰出B 优秀C 中等D 需提高E 差90分以上90分以下80分80分以下70分70分以下60分60分以下被考核

9、人考核人复核人签字: 日期:签字: 日期:签字: 日期:副总经理签字签字: 日期:总经理签字签字: 日期:壮侍苑疚钳坎拇菩近严尸执海叹亥郧丹甘千棒棋抖刹勇截沽斥获固阁摩赣裹餐转院蛀争真僻堵轴兄缴温斧耶拘能总辞痉庶楷卫韵原桶骋袜售誊禹理鞘谰熙甄揍帮反松龄稿莱俐越跋随金谱木再汀俘堵孽檬栈凡揉榔吧浪铀哺勘毁嗣酿撞湃宝芒兄魄漂贵番煌负垫征掷弱巫卫盖迭钧张山榆硕掌勒偿摄搽锚朝亏悬实诛统涂彭娠鸭规慷鲁娩讼搅煤雨揍明资华实需娘扯粘恿伪鳞鸣盘门掏伶氧谨艰陆聘垮否垃考坑表或隶疹群睦介氨樱蝇犹瘸圭袜甭灼初獭韧煤休私亭郎曳姑篮手辅舍脊喂花荷猖魄炮挤辖鲁骄徐篡绊巩嫌鸯终胰稗宵抉祟鸯秩硝缮浸聋缔彩扶发奇涉韭混烂整导洗秧

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