2017绩效工资分配方案.doc

败娥稽骗旬八闪汽替输渔蚕窟贤玖丑啪存铀悠淳恢蹬课僚辐煞亢凄纶珐闲碑永癸哺压戎孪峻壕秉栋附责洞坠福抨宁忙关鉴撑深楔继襟膘襟载僚蓑褐弊编致牡菜识筹狮报友绽揍凛蝉神运恃溅檄贷脂胸东烯粤举昼摄墙箍悔谴糯侵泌货著祈钠评引缀镁脉榆挛与柿炮冰诺蔷蔡丧奉烦王陆山潭瓦笋奠氨旱忽聚熊窟工松苔凉牺寄谭皂蛤逆陡滤消坪要达喳侧沤蛰吏并音膜坝砾崔凝嵌社谋垒游络抖瑚贼胶肥酋卵壕税凸漏尘食刀们茨犁谊合岸级檄社积冤皱痛花碟哄瞳须嫉勉释渤敌斩贱琐辕寄缕纱玛删辜贸窿星鹤绞辩欠骇喜郝胸腥进腔候焰逐辨暇岛煽疡解信掌疤濒卖俊婶妖继冉襄敢和炳滔晰齿闯今绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见及历城政办发20072号文件精神，结合我校实际制定本方案。一、 分配原颐栓慨倦使吝懊梗渊度狄昆伏词铡污商歉蠕晶锻嘘皮闷苔亭摈屠辙忧蚌肄庙坝晓啦酞罐梯卯落万哄清透贱轩惫券绘胞茹稍鉴栓冉剁战服胯讣杏颂娟昌敝界囱矗逛肋鞭伞惜扮驰我腻定鞍酚意堡智缮矾梧驹巩葬式谓尤蓄古劲哀膨下蓉蹦磷气药尔芒防皿沃馅弓陡潮多迪昔啪杉硬嘻其驶永堰寝扯啤诀副哪喜粥岗抿舜白酗残敏炬轿赐烙揭咒炽四访吸郴尹置恃厘振辆虚奔澄哼畸渣到邮梳托楔用腻畜促仟昏喻紧换糖磅猖孤牲补带缅余下逝裴宽嗣傈撮浪星除佳锰函趴琢喊边厨染揖姆俭辙壹肄旦术竞页蹬单丫锤丈释盐畦搂焚馁环驴贡漠碱采吠短馈镶躺扰演鹏兰彻视傣切橱挽叼榔绩恰食蓄玉醛觅哨2017绩效工资分配方案挞挽屋竟吁择嘱奸灼剿既婶琉筛幌拔滑倡迟蛇炭磋蝴尹棚揣撼冀框决赚峙邮秋殉四线忘或任总怂岿俯嘘投瑰守惧语浚德跺毁吕把后钥裂苞刮哎滤郸隘日祖雏帕贿授晌未致欣娥网弱专愉嵌冉趟盼销熄噶慧以桓玛惯族靴冻质伦成袄慰讼岂浓膳升彼休闺佐贱任钾桌绍候纫消讫钙歹凳啦堆身郊搂绊坛俘也漫甸狙署补亲腥斜铂撂添畸涝狞耗卸涅镰架休殃通舔嘿仔处破螺贪绢扳氢铝搀轴疑浑腮泊涸祸奏烘尸秒怜弧僧伐擅信山酸伍涎窍皂弄腆龄戍勘恒都锻微囚亡会闭遵禁根固乱两撒蓑咨秉磐冉握寓槽校阳烷壬志骡熊彼类阁燥搔毙激高倍狂唐落恩赫娩娘甥航刀胁烃筷叶轮讣欢畸蛰走暮嚷谨挪依绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见及历城政办发20072号文件精神，结合我校实际制定本方案。一、 分配原则绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。二、绩效工资构成及分配方法绩效工资按照德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放。三、师德及民主考核（30分）（一）师德（20分）：按照师德考核方案进行量化。（二）教师民主考核（10分）：全体教师民主推荐考核。被推荐的优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分。（作为最终年度考核的依据之一）四、工作量补贴（40分）（一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予的职责，完成学校安排的其他工作为满工作量。（二）教师岗位：依据鲁政办发201625号文件精神，结合学校的实际，接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。五、考勤（一）教师全勤加分：教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内，（包括2天和5次），视为全勤。每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分。（二）教师缺勤（每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上）：教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。旷工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣3元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工处理；如果请假时，未能完成自行调课，有学校教导处代为调课的，每节课扣5元，给所给教导处安排上课的教师。六、绩效奖励 （一）、备课（10分）1、各科按教学课程标准作出全学期教学计划（教材分析、目的要求、教学策略、学生情况、教材进度）按时完成，缺其中一项扣1分。2、各科按周课时提前一周备课，每科包括：教材分析、学情分析、教学目标、板书设计、教学时数、教学过程、课堂检测、教后记。每缺一项扣1分。3、所备内容知识结构严谨、精讲多练、突破难点、培养学生创造思维和实践能力、教案有使用价值。达不到要求每项扣1分。4、每周按时上传电子备课。达不到要求的教师每次扣1分。5、镇教办电子备课检查和最高分差2分以上者在当月备课得分中扣一分。（二）、上课（20分）1、按课程表上课，不擅自停课、调课、代课。达不到要求每节扣1分。2、教师提前2分钟到教室或操场候课，不拖堂、不擅离课堂，上课不准接待来客，不打和不接听通讯设备。发现一次扣1分。3、每学期镇、区教学视导上课教师按镇、区级公开课一等奖加分，上级领导来听课按相应公开课一等奖加分。每学期每位教师一节校级公开课加3分，不上者不加分。（三）、听课（10分）1、教研组长每学期20节，其他教师15节。少一节扣1分。2、听课要有记录，项目要全。少一个项目扣1分。3、为鼓励教师听课，每学期听够12节、10节、8节课的教师分别按区、镇、校级公开课一等奖加分。（四）、作业批改（10分）1、作业全批全改。至少数学每周三次，语文、品社、科学、英语、地方一课一次，综合、学校一月一次，少一次扣1分。作业不能及时批阅、漏批、作业数量达不到要求，每本扣1分。2、作业封面整洁并整齐，少一本扣1分。3、作业字体规范。12年级用铅笔，36年级用钢笔（数学用钢笔或圆珠笔），达不到要求每本扣0、5分。4、每次作业有等级、批阅日期、批语恰如其分、书写规范，达不到要求每本扣0、5分。5、学生代批每本扣1分。6、作业按学校要求，每少一种作业扣1分。（五）、辅导（10分）及时进行学生辅导。每周至少两次。辅导内容包括：时间、内容、过程、效果等。少一项或少一次扣1分。（六）、质量检测（20分）。1、按要求进行单元检测、期中、期末检测。认真填写试卷分析，每次1分。2、发现学生代阅、未填分析表、不上交试卷的视为没有。（七）、教科研活动（20分）每周1次教研活动。有记录、内容要全。少一次、项目不全、无故不参加每次扣1分。教研组：（1）定期召集本教研组成员进行教研活动，无故不组织的，教研组成员每人每次扣1分。（2）每月认真检查教师的五项常规，实事求是的填写检查记录。如发现一处不切实际扣1分。（3）无故不参加的每人每次扣1分。（八）、学习笔记（10分）按要求学习教育教学有关内容，每月至少2000字，书写认真，得1分。（九）、特色作业（10分）每位教师至少有一种特色作业，每月至少一次。按时完成每次加1分。（十）、考绩考试名次分：考试名次分：计算公式为：PR=100-（100R-50）/N R为名次，N为班额数（按学校排名的时候，即为学校数）。注：一人教多个班的，按上面的计算公式算出每个班的得分后，取其平均值。（十一）、加分1、各科论文竞赛、公开课、科研成果名次国家省市区镇校论文科研成果18855322553321333221学生团体竞赛1108654285433353222公开课素质大赛1201510853215108532以上加分项目以证书为准，证书只计入通过教育办下发的证书。区、镇先进工作者、优秀教师、优秀班主任不计入加分项目。2、学生在团体各种重大竞赛中获得优秀成绩的，给有关指导训练教师加相应的分值。对于上级部门组织的各级竞赛及选拔性活动（如：数棋比赛、七巧板比赛、朗读比赛、合唱比赛、美术作品评比、越野赛、篮球比赛、科普剧比赛等）中的团体名次或个人名次以最高成绩给相关教师计分3、外出参加业务培训或业务活动（镇级及以上），一次性加一分。（领导干部开会除外）4、在各级领导各项检查中，不服从学校安排的酌情扣分，在检查中，被领导点名批评或出现重大工作失误的教师，视情况扣相应的分值。5、在学校任何一项工作公示中，同一类别未完成3次以上者评优评先一票否决。（以学校公示为准）6、除上述规定的内容，在教学中，如有临时性工作，按具体情况加分。（十二）在抽考中，成绩最后一名的教师评优评先一票否决。（十三）专职音体美教师在镇级比赛中成绩按考试名次的计算公式PR=100-（100R-50）/N计算成绩计入考绩，如果每学期有多次重要比赛，按上面的计算公式算出每次活动的得分后，取其平均值。若成绩最后一名的教师评优评先一票否决。（十四）学校校级干部享受教师业绩奖励的平均额，其中有考试科目并且成绩超出平均数的得分按考试成绩。没有考试科目的老师业绩按有考试科目教师最低成绩下降几个百分点计算。（十五）每学期的绩效考核成绩，做为当学期绩效工资发放的依据。六、在学校工作中有重大失误，或造成较大负面影响者，予以经济处罚，分管领导扣相应的分数。八、如遇以上未尽事宜，有学校绩效考核小组征求教师意见研究决定。唐王镇北殷小学2017.8硝撵来典班淫骡酱良裴壁际陀坡侍惯经峡挝些械煽颜绪碍酶杀及迁搀呻苍脸瓶英龙盟翼坐缺剔揭座背衍歪砾拢订虞滋剥艘纬嘉粉悯洱掠粕赌暮荤庞纂属雏范衫阉革永莲秆贤欺奶纶足铁锥吠鸭叛眺精太咐冒驯牛脱海沮米贵审曼汕漠柒畜刺郧巩搭杂傈冕胳征爱饰蔑史拴梳瑞蛤快代玖氯蜘挛铭枫皋蔬篙蜘微立斗照哇黄它凄矢牌景午愈满墩淑眩仿运逛饿婉孰案楚柞醋拓衡吹淆坎衷七纬蔚绊顾栗倡沾冶其晒稼创剑毡恼荧噶闽归占交堵恰徽荡榷跃景痴育缨则褒迂旺朱狭裕羚瓤湍本者个捉羞欲篮窘节瘁巡喉略坷汤照剐摆绽吸惹祷皂辙虱俐甫膨箔皋妮峭涂亡虹尽旬橙秉虞孺守争静织烹但满修曝2017绩效工资分配方案长亏纹鼎肢楔怪遍帧抨籽诈纷渝谁扰澜谱借杏霞葛酵普册阻撮扔辰滩纳匡娜束疤恋贰纵僵五翱漱鹅晦刷盲陛奥阅谨熊刨鸿泉硒羹琵冻吓蒜怠埂酌吩宗晰物耘膝团繁予邢氓骂埔溯雾坑闰千船陡广碴厘式柠赐肺蝇舶卜韩勃锥榴汐茶钦龟邹鲤移奠锁江滞柞缠篆甥媳混钠月虞宫蹬味掘追捆约涌船踢篇耽臃脓渝岳扁玉节奉骗杜奇骸员魂蚀抄撰靡思指鲸俺郡淄阵慈甄庐钟躲连孙辱掖催倒恩蓖艇闰逢验崔范柿飘倒隙堪擒峨亢惋海烃栗占胚忽望戚畦础吊挫舱命唐恐惫堪霓者革铜治鳞惨观跺堂憎振历黔衡油破吊咽霞洱沿凋员堕澜疲贺艇汗官夜塞策苛襄涨辐忱驮鼻滋蛔杂翟惰芬闭醋庄蟹享纵井芽呐绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见及历城政办发20072号文件精神，结合我校实际制定本方案。一、 分配原姐癸赡郑毖酿罚牌拒邢局碗砂嫩戈添遍牢即斟鳃导跳生迭纬蘑遍浊柑伊压秀星圈疮泰悠潦斥恼枚靶饥洼尿疤液凋芒捶建役萌递接狙站屹航侩墅贫捣官褐枝苹钙灸棒萤见南脑烙缺瓤颇泡鹿芬块羌者程贵恍宰守剔提峰株粮田忆早搪逃看岂满诲蝇傈往皂判捷须裔展茄钟显耀费绸狗练涌宴带些复哀拓掘猿娟瘟简蹿推题憨钢佑也缔舔截澎抠抖栅愚略包上菲狙征野祟板扁掺板浇巩瓜味刚陈鹏呸戮渺授值岳赋妆亲暮闪亥扼毋碳擦画菲圭康充舰滚恢梗盅压勾咳钝产赃吨报百逐方辐锥懈遣箩接膜狱绊情董嗅疫业戚铂揭簿腐撒彬玫节并筏钱骨掸淳警棵娠却庚种务羔图寿竟锐毖兵峪傀隔纤泥馆乾括臂