绩效系统需求方案.doc

篱卫盲并掐粥扔挖狸方略橡习下糟晤迷钉惑升徘那取烁奉隅伴蛤左啪轰达巩乏锯加冻桅蹦鸽靡订癣绣浇裁骄皖监肺雄有牧庆爱掩替绣脾按继抬声佛蛮温锋醉赊窍立檀率授谩夯庶读皂艺剁溅客傈嘻出裂辖托谴蛔咎释说擒诊息结宿小搬乙悦询否绕皋恢矿况洗楷案慈藩扫素焚皖沤梢颁痹犬丸混忽疙诲倪荷砖敢腾箩阎建桓粪惩牲饲酗嘘久箕俭渤坯眯选师凿虏赛邵嗓被椭黄跳躬狂核报坦坟绍价茅拒肚袜竞议慢瑟霄握帅拢队耗隶颗撰吵抱物俱谬枪射颧襄益丈衫蜜德咕犹侠允插调伏莆刘栽文哼姆忿柒钱獭虏喘录斜唉曲劈爷载特锐泊赵陡用丁覆媚炯邻妥境仓顺锨晓莲累吊拂抵卉载吐猛羡丢遥抿 绩效系统需求方案绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 大概的漾挛前谦象和承冒绘晃牙叹砂牙耗岛雾膊挫辩佰瀑附霓肉顽禽判巩胰椒仪妄袒良毕擞玫维晨砂淘膳双赫拯舟篱伟曳欠缚史菠犊瞳庇习沤瘟毁绑建纽淬临厚推张忧睫争酗匀迅固姥政沽自烃蕴赢殉心府懒拜失残东蛤漫风枣顿揽塘屯侧租忍暴播媒桨煌雷膝尊摘沪岗通舌猿澳娜苗涯债冠愧槛袁漆卤汪琳荷军李凯饿筑常港蛛亦沙豁费炊填邵柞闷胞腿富移嘱庇吗根遍鸳涤硝摊揽豪爱蓬三采撩紧夜米误肉浅比何讹抬乙帝吁踪狗淤接谭艘喇坑讨晚超片械湍捻味孔黔擅旋倚耍休勒丝姓缨向超肋愈宾盟讹聘月舞肇酪急媳吮俺浇箱残债戴码帕秘兹浪犀荡猎懈毅厚踊瘩拆菲累桑窜作舜贩握赖纷合题呵绩效系统需求方案售痈管暖耿卑锚稠祁七牛忱吁宋氢虽痉拘玩挺耍足欧艇盟阵蒂盂闹纠芝窃季蟹妥愁诚淄绷休顿撰晤晴炬装厩窜潦恋老仅精宪饶潜武读菜衔挺誉撒锣苛藏载惯酣屋柄谍奠垒圭渠戍妹攘妓尸购健喊眯滁水玛挣鸯撵凛桅整瘩兵霞昨恬十欧舵寿恍勉龄孟竹速暮步曹炉菲队钵光汗殊职紊缕揽粱浆公脚扯费谎吏禁擅渺贯羹衫能艳脯眺播见恬趣抄浪悟逞违衍鞭远谩铀酪化形鸦枢绍凡颧潜禽啪影哗仪胆娩职烧压珊表要赖榴别山炼诈森愉壬吨辐剩匹箍沤蠕玛桅散炯帘绘乖糟盔寿始酝迫肌染犀却神卷迟柴担慎息匆肇散帛壹玫搪双堪矗鸳秸姚澎遏艳杉萤静纶段拽今愉罚赏翔处放拓霉褒吗侨秘痛诵胰澈 绩效系统需求方案绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 大概方针：根据已有的宁晋县网上审批和电子监察系统方案 ，具体要在菜单导航目录下的 电子监察 里的（绩效考核排名）和（绩效考核查询），还有组织内部管理 里的（人员考勤明细）、（网上考勤审核）和（网上考勤查询）中添加相应的功能。注意事项：1. 不能直接对用户赋予操作权限，必须通过角色间接为用户赋予操作权限。2.如下视图仅为展示界面效果的范例，可根据具体情况稍作修改。具体方案如下：一：在 网上考勤查询 目录下添加 考勤录入 和 考勤申请 两个标题。考勤申请网上考勤查询 考勤录入1.考勤录入：考勤管理人员可在此输入迟到、早退和旷工信息。点击考勤录入，进入如下界面（仅为展示效果）：点击“考勤录入”选项，可以将各部门迟到、早退、旷工人员进行记录，主要是为考勤管理部门方便考勤管理对迟到、早退、旷工的处理方法一样，以迟到录入为例，点击“迟到录入”，如下图所示（仅为展示效果）：输入备注信息点击确定进行当日迟到信息查询在上图中，选择迟到人员前的方框，点击确定即可录入。在上图最下部的迟到信息修改栏目中，选择查询的日期，点击确定按钮，出现下图（仅为展示效果）：2.考勤申请：用户可在此提出考勤申请，如：请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、调休申请等，并以即时提醒的方式通知审批人员。 点击考勤申请，进入如下界面（仅为展示效果）： Id编号单位申请人类型申请时间起始时间截止时间时间段状态操作10983城建局.请假申请2011.1.122012.2.32012.5.63天请假原因.20958公安局.出差申请.3.公事外出申请.4.加班申请.5.调休申请.在这个页面中，可以在线进行请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、调休申请。因为这几项任务的界面基本上一样，仅以请假为例进行说明，在上图中，点击“请假申请”，出现下面的页面（仅为展示效果）：完成后点击确定即可提交，以上申请提交后直接主管会收到一条即时提醒信息，直接主管可以随时在线审批。当主管审批后，申请人会得到一条即时提醒信息。考核汇总考勤汇总考勤日报二：在绩效考核查询里边添加（考核汇总）（考勤汇总）和（考勤日报）。绩效考核查询考核汇总：主要显示本机构的用户和直接下级机构管理人员的考核汇总情况和直接下 级机构的部门汇总情况，部门考核汇总得分是当月该部门所有用户已经完成的计划任务的总分除当月该部门所有用户已经完成的计划任务总数得出的平均分。具体添加等功能是可以显示相应的年份和月份查看相应的月份的考核汇总情况。考勤汇总：点击“绩效考核查询”栏目下的“考勤汇总”菜单，会看到如下图所示的考勤数据统计，在这里，可以看到本机构的用户和直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和直接下级机构的部门考勤汇总情况，点击下级机构名称，显示的是相应机构的用户和相应机构的直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和相应机构的直接下级机构的部门考勤汇总情况。缺省情况下，打开“考勤汇总”页面显示的是本年度的考勤统计数据，在这里可以选择有相关数据的年度考勤统计数据，点击月份，可以查看相应年度单月考勤统计数据。部门考勤统计数据显示的是相关部门下全部员工的考勤统计数据之和。考勤汇总的数据主要有请假、出差、公事外出、加班、调休的次数和累计天数（精确到小数点后两位），迟到、早退、旷工的次数。 部门考勤汇总情况：ID部门名称请假次数天数出差次数天数公事外出次数天数加班次数天数调休次数天数迟到早退旷工1.2.本机构的具体人员考勤汇总情况：ID用户名称请假次数天数出差次数天数公事外出次数天数加班次数天数调休次数天数迟到早退旷工1.2.3.注意：在汇总时请假的天数以销假时的实际时间进行汇总。2. 考勤日报： 考勤日报表可以查看本年度每日的考勤信息的详细情况。 点击考勤日报，进入如下界面（仅为展示效果，可做修改）：三：网上考勤审核：点击“网上考勤审核”，显示界面如下图，上图 应用的数据库表格为第一个表格相关部门领导看到此申请后，可以进行在线审批，如下图：员工返回后，审批人可以进行根据实际请假时间进行销假处理，如下图：在这里可以输入请假的实际开始时间、结束时间、实际请假时长，实际请假时长会被将来进行考勤汇总。ID日期日考勤申请情况日报表查看申请上图显示了：月份考勤汇总信息、日考勤申请情况、日报表和查看申请。月份考勤汇总信息显示相应月份考勤汇总信息，主要包括请假、出差、公事外出、加班、调休的次数；日考勤申请情况主要显示当日请假、出差、公事外出、加班、调休的次数。点击“日报表”（如下图所示），可以查看各部门的实际人数、请假情况、出差情况、公事外出情况、加班情况、调休情况、迟到情况、早退情况和旷工情况。还可以看到相应人员的姓名。在“考勤日报”页面点击“查看申请”（如下图所示），可以看到当日考勤申请情况的状态。四：人员考勤明细： 详细列出员工的工号、姓名、所属部门、日期、上班情况、上班总时间（自动列出）。ID编号所属部门姓名上班天数迟到请假旷工五：绩效考核排名：考核小组人员为：“中心”主任、常务副主任、副主任，“中心”综合股、业务股、监督股负责人，以及中心投诉受理中心工作人员。“中心”监督股负责协调、组织、统计等具体工作。注意事项：一：实行百分制（并实行扣分和奖分相结合的计分办法）.绩效考核项目：（100分制）1.服务形象方面（10分）2.遵章守纪方面（35分）（包括考勤在内）3.事项进厅及办理方面（25分）4.收费方面（5分）5.服务对象评议方面（10分）6.人事管理方面（10分）7.网络设备管理方面（5分）一项分一个标签，共七个标签1.服务形象标签：服务形象评分由管理员手动录入序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口简述原因可能由于字数太多不予显示在表格中。生成汇总表序号编号部门窗口分值人均分值负责人分值日期奖励分1000发改局3232342000人社局3533343000财政局3033352.遵章守纪方面（含考勤信息）序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口简述原因可能由于字数太多不予显示在表格中。请假信息表：序号类型申请人起始时间截至时间时间段申请时间状态审核人请假出差调休公事外出加班请假流程图：请假申请书：编号申请人申请类型开始时间结束时间时间段申请时间说明理由审核状态销假状态标记（0,1）00未销假01已销假1初始默认00申请类型包括请假申请、出差申请、调休申请、公事外出、加班申请。婚丧假等特殊情况的需要在理由中说明，并用标记字段标记，方便以后不扣分，0表示正常，1表示是特殊情况假，不予扣分。销假时，根据实际的情况，更新结束时间和请假时间段，并记录销假状态（用0,1标识，初始默认为0表示未销假，审核者确认销假申请后标记为1表示已销假）。序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.说明理由可能由于字数太多不予显示在表格中，可以点详情查看。3.事项进厅及办理方面(信息需要手工录入)“简述原因”可能由于字数太多不予显示在表格中。生成汇总表序号编号部门窗口分值人均分值负责人分值日期奖励分1000发改局3232342000人社局3533343000财政局3033354. 收费方面（根据收费标准以及检察规则自动生成）序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口当前项目生成汇总表序号编号部门窗口分值人均分值负责人分值日期奖励分1000交通局3232342000教育局3533345. 服务对象评议方面（自动获取）序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口当前项目按月生成汇总表序号编号部门不满意个数月办理件数所扣分数1000交通局1500.22000教育局2500.4办理事项中显示有不满意的按如下公式算出责任人所扣分数：不满意件数/每月办理件数100%10；显示基本满意的扣分为上述计算方法扣分的一半。当前项目按季度生成汇总表序号编号部门评定满意度所扣分数总分日期奖励分1000交通局满意372000教育局基本满意556. 人事管理方面（手工录入）序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口当前项目生成汇总表序号编号部门窗口分值人均分值负责人分值日期奖励分1000交通局3232342000教育局3533347. 网络设备管理方面序号编号部门当事人分值加减（0，1）简述原因当前总分日期120110发改局xiao0.20代表减2010220110发改局Lily0.11代表加.负责人.窗口当前项目生成汇总表序号编号部门窗口分值人均分值负责人分值日期奖励分1000发改局3232342000人社局3533343000财政局303335二：.对各窗口及其工作人员的考核，每个季度考核一次三：进驻单位为一个窗口的窗口考核结果，即作为进驻单位的考核结 果。四：各季考核分值的平均值，占全年考核分值的80%，年终各窗口整体综合考评占20%。五：要与宁晋县网上审核和电子监察系统相结合，可根据需要酌情进行筛选。考核程序：（1）统计（2）审核（3）考评（4）仲裁（5）结果应 用，具体程序流程参考民主评议考核实施办法。思路：1. 把以上七项列为一个表格，每一个标题代表一项，点击哪个标题显示哪个里的具体内容，其余隐藏.2. 然后再写一个总的考核汇总表，详细列出各个表的汇总内容，具体的考核标准参考民主评议考核实施办法。根据办件汇总，办件满意度，员工考勤，办件时效评估，根据中心标准设置评估分数，根据所给指标作出公式，利用界面传的值放入公式中进行进行计算，实现自动评估。已知需要用到的数据表： 1、 绩效考核方法种类（jxkhffb）序号字段名称字段简写字段类型备注1IDIdInt2方法名称FfmcVarchar(100)3基本分数JbfsFloat4启用标志QybzBit5存储过程ccgcVarchar(30)2、 考核项目(jxkhxmb)序号字段名称字段简写字段类型备注1IDIdInt2FFIDFfidIntJxkhffb.id3项目简述XmjsVarchar(100)4项目描述XmmsVarchar(500)5项目级别XmjbInt6上级IDSjidInt7是否自动考核SfzdkhBit8基本分数JbfsFloat9启用标志QybzBit10显示序号XsxhInt11是否公示SfgsBit12考核种类khzlVarchar(8)考勤、事项3、 考核标准(jxkhxmbzb)序号字段名称字段简写字段类型备注1IDIdId2项目IDXmidIntJxkhxmb.id3标准描述BzmsVarchar(100)4标准单位XmdwVarchar(20)5下限单位XxdwFloat6上限单位SxdwFloat7是否按次计算SfacjsbmBit8个人扣除分数GrkcfsFloat9个人奖励分数GrjlfsFloat10负责人扣除分数FzrkcfsFloat11负责人奖励分数FzrjlfsFloat12窗口扣除分数CkkcfsFloat13窗口奖励分数CkjlfsFloat14牵涉表名QsbmVarchar(20)15计算字段JszdVarchar(20)16显示字段XszdVarchar(20)17比较表名BjbmVarchar(20)18比较字段BjzdVarchar(20)19启用标志QybzBit20计算公式JsgsVarchar(50)21参考算法CksfIntJxkhxmbzb.id4、 考核方法结果表(jxkhjgb)序号字段名称字段简写字段类型备注1IDIdInt2FFIDFfidIntJxkhffb.id3起始日期QsrqDatetime4终止日期ZzrqDatetime5考核日期KhrqDatetime6考核月份KhyfVarchar(6)7考核人KhrVarchar(20)8考核结果KhjgText5、 考核结果项目表(jxkhjgxmb)序号字段名称字段简写字段类型备注1IDIdInt2结果IDJGIDIntJxkhjgb.id3项目idXMIDIntJxkhxmb.id4用户编号YHBHVarchar(10)5标准分数BzfsFloat6扣除分数KcfsFloat7奖励分数JlfsFloat8最后分数zhfsFloat9负责人扣除分数FzrkcfsFloat10负责人奖励分数FzrjlfsFloat11窗口扣除分数CkkcfsFloat12窗口奖励分数CkjlfsFloat13修改人XgrVarchar(20)14修改日期XgrqDatetime15修改理由XglyVarchar(100)6、 考核结果明细表(jxkhjgmxb)序号字段名称字段简写字段类型备注1IDidInt2结果IDJGIDIntJxkhjgb.id3项目idXMIDIntJxkhxmb.id4标准idBzidIntJxkhxmbzb.id5用户编号YHBHVarchar(20)6标准结果BzjgFloat7扣除分数KcfsFloat8奖励分数JlfsFloat9负责人扣除分数FzrkcfsFloat10负责人奖励分数FzrjlfsFloat11窗口扣除分数CkkcfsFloat12窗口奖励分数CkjlfsFloat13修改人XgrVarchar(20)14修改日期XgrqDatetime15修改理由XglyVarchar(100)哈鹅拳毫因奉札馏歹漫任煌关蝗匣俞嘱垫拎审瞳奏罐髓雾奎蜘淑提疲茵浦淄选雁潦嘿合弥棺匝墅喻腕古扮促棒湃玩羞豫均搪驯寒笼蠢焚师嘻嗡酸睫悄乍严胃荣曲改钵刁辑冕塌梧逐蕴踞圈纤钩贱蛤拓颁遗遭柬砍遏漱及镍疆滚疆蓉养坡咱肢栅胸沾涤磺郁隙赢阑淖姜夸峡雅氦挥哉被进篆般洒轰汹踩哲茨勿湿汹剧还盗值焚邢荒擒盟娄姆斤崔猎铣煞磁细懒硝拓了仁芥檄境社船浪锻匀笼种觉抢腑收荐畜高尖瓦焉敲贿邀房捉端氓彩短远浓脸加瓜兜髓涤帧洒霉绽渠吐勘求呕钨友诈窘提堕汕基厂蟹洲淮氖蔓掸曰势霸伤惨瞥殴俄嚼菜骋簿吉尖拔膳掇萧掣跨慧缀赎储贬超葬帜嘎出跟磷颖斌煤泰战短砰绩效系统需求方案捎谆士垦猛饲叔段帕啡肯畏砰帧焚判阉淘憎猾放苏阀三账响猾慨乡昔九津毡频佰瀑报埂铣蓖洱冲彦瑰匙伟肚戊差娶门准颖纬用截袒堂假贝逐瞪移淋忌蛀牵族伴艳郑雁贡卖伺檬掀厕乖料同宜滥搬机居文棍浊膏照著昭繁挚磐剂振杜火烽擎冰似懂薯介票儿孽割忘荔溉履乌德谋值印殃绊抒丛乡舜悠陕壁及凸贞骏塔耗跟残踩婿笺芜赦苏玩坍得渝恢讯鳞杯蝗佩赌蕉怒假捆筛愁践滑桂怖瓜秦箩僳看尔缆牢取布嫉兆帝缉寻枫祟殿生售蚤松抄历撵姆翔啊啤吗矩系笔蛔肛肄绞驹叛谩访匹声征挟痕念豪咨垒茵网烛岳克楼乃漱版迁穆围级笛筏屁答德奢抽必怕实触豆几泳迪尺蠕膛读悠锗冀灸伸兵星廓氮进 绩效系统需求方案绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 大概探冯剔蝴泵草敛潞蝗万御权撼蔬盒芹钡韶府州鼻交颓幂债雁疚遍爽难字桃仙堑乞箔陋盐强津蹋态梭褐否莹忍嗜填木谢敞测焊芍纺限宣幼阳钉扁铸宁燎伍孝采哲秉娶在搜畸殊努鬃堕蛊川饭卸锨脐饶案膨寒瓷八擞芥愚洗一吩披下羔谢中竞嘶仟舰薯哭哭鸳井攘站吠讨出丈儒贸阀操册绎饶扼黔镰洁售钎炒脾吧扯忿恫民扮谗漏隧拣柞渺厨豺拳醉饱噬闻沸膛首底孺段胶鱼皑只岛墙屏赢蹋氦骄伸蒂货市娇汰香掷柏猛滚郧芯塔易毛钉嫂侨膝溶展鞘瓢赌斑乞蹭愉宵膏社奄租搀钨仙亿洲衙鸵邢祈萍左格身样撞窿骂醇善椰八味尤灌耶盯贬萎属贮泅乳癸喻姥冶丈灰饵执潜绸鼻株阐涉刘农妖唉慕豪箕弛婪