绩效系统需求方案.doc

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绩效系统需求方案

绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

大概的漾挛前谦象和承冒绘晃牙叹砂牙耗岛雾膊挫辩佰瀑附霓肉顽禽判巩胰椒仪妄袒良毕擞玫维晨砂淘膳双赫拯舟篱伟曳欠缚史菠犊瞳庇习沤瘟毁绑建纽淬临厚推张忧睫争酗匀迅固姥政沽自烃蕴赢殉心府懒拜失残东蛤漫风枣顿揽塘屯侧租忍暴播媒桨煌雷膝尊摘沪岗通舌猿澳娜苗涯债冠愧槛袁漆卤汪琳荷军李凯饿筑常港蛛亦沙豁费炊填邵柞闷胞腿富移嘱庇吗根遍鸳涤硝摊揽豪爱蓬三采撩紧夜米误肉浅比何讹抬乙帝吁踪狗淤接谭艘喇坑讨晚超片械湍捻味孔黔擅旋倚耍休勒丝姓缨向超肋愈宾盟讹聘月舞肇酪急媳吮俺浇箱残债戴码帕秘兹浪犀荡猎懈毅厚踊瘩拆菲累桑窜作舜贩握赖纷合题呵绩效系统需求方案售痈管暖耿卑锚稠祁七牛忱吁宋氢虽痉拘玩挺耍足欧艇盟阵蒂盂闹纠芝窃季蟹妥愁诚淄绷休顿撰晤晴炬装厩窜潦恋老仅精宪饶潜武读菜衔挺誉撒锣苛藏载惯酣屋柄谍奠垒圭渠戍妹攘妓尸购健喊眯滁水玛挣鸯撵凛桅整瘩兵霞昨恬十欧舵寿恍勉龄孟竹速暮步曹炉菲队钵光汗殊职紊缕揽粱浆公脚扯费谎吏禁擅渺贯羹衫能艳脯眺播见恬趣抄浪悟逞违衍鞭远谩铀酪化形鸦枢绍凡颧潜禽啪影哗仪胆娩职烧压珊表要赖榴别山炼诈森愉壬吨辐剩匹箍沤蠕玛桅散炯帘绘乖糟盔寿始酝迫肌染犀却神卷迟柴担慎息匆肇散帛壹玫搪双堪矗鸳秸姚澎遏艳杉萤静纶段拽今愉罚赏翔处放拓霉褒吗侨秘痛诵胰澈
绩效系统需求方案

绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

大概方针：
根据已有的《宁晋县网上审批和电子监察系统》方案 ，具体要在菜单导航目录下的 "电子监察" 里的（绩效考核排名）和（绩效考核查询），还有"组织内部管理" 里的（人员考勤明细）、（网上考勤审核）和（网上考勤查询）中添加相应的功能。

注意事项：
1. 不能直接对用户赋予操作权限，必须通过角色间接为用户赋予操作权限。
2.如下视图仅为展示界面效果的范例，可根据具体情况稍作修改。

具体方案如下：

一：在 "网上考勤查询" 目录下添加 "考勤录入" 和 "考勤申请" 两个标题。
考勤申请

网上考勤查询

考勤录入

1.考勤录入：考勤管理人员可在此输入迟到、早退和旷工信息。

点击考勤录入，进入如下界面（仅为展示效果）：

点击“考勤录入”选项，可以将各部门迟到、早退、旷工人员进行记录，主要是为考勤管理部门方便考勤管理对迟到、早退、旷工的处理方法一样，以迟到录入为例，
点击“迟到录入”，如下图所示（仅为展示效果）：
输入备注信息

点击确定进行当日迟到信息查询

在上图中，选择迟到人员前的方框，点击确定即可录入。
在上图最下部的迟到信息修改栏目中，选择查询的日期，点击确定按钮，出现下图（仅为展示效果）：

2.考勤申请：用户可在此提出考勤申请，如：请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、调休申请等，并以即时提醒的方式通知审批人员。

点击考勤申请，进入如下界面（仅为展示效果）：

Id
编号
单位
申请人
类型
申请时间
起始时间
截止时间
时间段
状态
操作
1
0983
城建局
....
请假申请
2011.1.12
2012.2.3
2012.5.6
3天
请假原因
...
2
0958
公安局
....
出差申请
.....
.......
.....
.....
.....
.....
3
......
.....
....
公事外出申请
.....
.......
.....
.....
.....
......
4
.......
......
........
加班申请
.....
....
......
.....
.....
......
5
.......
........
.....
调休申请
.....
......
......
......
.....
......

在这个页面中，可以在线进行请假申请、出差申请、公事外出申请、加班申请、
调休申请。因为这几项任务的界面基本上一样，仅以请假为例进行说明，在上图中，点击“请假申请”，出现下面的页面（仅为展示效果）：

完成后点击确定即可提交，以上申请提交后直接主管会收到一条即时提醒信息，直接主管可以随时在线审批。当主管审批后，申请人会得到一条即时提醒信息。

考核汇总
考勤汇总
考勤日报
二："在绩效考核查询"里边添加（考核汇总）（考勤汇总）和（考勤日报）。

绩效考核查询

考核汇总：
主要显示本机构的用户和直接下级机构管理人员的考核汇总情况和直接下 级机构的部门汇总情况，
部门考核汇总得分是当月该部门所有用户已经完成的计划任务的总分除当月该部门所有用户已经完成的计划任务总数得出的平均分。

具体添加等功能是可以显示相应的年份和月份查看相应的月份的考核汇总情况。

考勤汇总：
点击“绩效考核查询”栏目下的“考勤汇总”菜单，会看到如下图所示的考勤数据统计，在这里，可以看到本机构的用户和直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和直接下级机构的部门考勤汇总情况，点击下级机构名
称，显示的是相应机构的用户和相应机构的直接下级机构管理人员的考勤汇总情况和相应机构的直接下级机构的部门考勤汇总情况。

缺省情况下，打开“考勤汇总”页面显示的是本年度的考勤统计数据，在这里可以选择有相关数据的年度考勤统计数据，点击月份，可以查看相应年度单月考勤统计数据。
部门考勤统计数据显示的是相关部门下全部员工的考勤统计数据之和。
考勤汇总的数据主要有请假、出差、公事外出、加班、调休的次数和累计天数（精确到小数点后两位），迟到、早退、旷工的次数。
部门考勤汇总情况：
ID
部门名称
请假次数
天数
出差次数
天数
公事外出次数
天数
加班次数
天数
调休次数
天数
迟到
早退
旷工
1
....
..
.
..
..
..
.
..
.
..
..
..
..
...
2
..
.
.
.
.
.
.
.
.
...
.
.
.
..

..
..
.
.
..
.
..
..
.
..
..
..
.
...

本机构的具体人员考勤汇总情况：
ID
用户名称
请假次数
天数
出差次数
天数
公事外出次数
天数
加班次数
天数
调休次数
天数
迟到
早退
旷工
1
....
..
.
..
..
..
.
..
.
..
..
..
..
...
2
..
.
.
.
.
.
.
.
.
...
.
.
.
..
3
..
..
.
.
..
.
..
..
.
..
..
..
.
...

注意：在汇总时请假的天数以销假时的实际时间进行汇总。
2. 考勤日报：
考勤日报表可以查看本年度每日的考勤信息的详细情况。
点击考勤日报，进入如下界面（仅为展示效果，可做修改）：

三：网上考勤审核：
点击“网上考勤审核”，显示界面如下图，

上图 应用的数据库表格为第一个表格
相关部门领导看到此申请后，可以进行在线审批，如下图：

员工返回后，审批人可以进行根据实际请假时间进行销假处理，如下图：

在这里可以输入请假的实际开始时间、结束时间、实际请假时长，实际请假时长会被将来进行考勤汇总。

ID
日期
日考勤申请情况
日报表
查看申请

上图显示了：月份考勤汇总信息、日考勤申请情况、日报表和查看申请。月份考勤汇总信息显示相应月份考勤汇总信息，主要包括请假、出差、公事外出、加班、调休的次数；日考勤申请情况主要显示当日请假、出差、公事外出、加班、调休的次数。
点击“日报表”（如下图所示），可以查看各部门的实际人数、请假情况、出差情况、公事外出情况、加班情况、调休情况、迟到情况、早退情况和旷工情况。还可以看到相应人员的姓名。

在“考勤日报”页面点击“查看申请”（如下图所示），可以看到当日考勤申请情况的状态。

四：人员考勤明细：
详细列出员工的工号、姓名、所属部门、日期、上班情况、上班总时间（自动列出）。
ID
编号
所属部门
姓名
上班天数
迟到
请假
旷工

五：绩效考核排名：
考核小组人员为：“中心”主任、常务副主任、副主任，“中心”综合股、业务股、监督股负责人，以及中心投诉受理中心工作人员。“中心”监督股负责协调、组织、统计等具体工作。
注意事项：
一：实行百分制（并实行扣分和奖分相结合的计分办法）
.绩效考核项目：（100分制）
1.服务形象方面（10分）
2.遵章守纪方面（35分）（包括考勤在内）
3.事项进厅及办理方面（25分）
4.收费方面（5分）
5.服务对象评议方面（10分）
6.人事管理方面（10分）
7.网络设备管理方面（5分）
一项分一个标签，共七个标签
1.服务形象标签：
服务形象评分由管理员手动录入
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

简述原因可能由于字数太多不予显示在表格中。
生成汇总表
序号
编号
部门
窗口分值
人均分值
负责人分值
日期
奖励分
1
000
发改局
32
32
34

2
000
人社局
35
33
34

3
000
财政局
30
33
35

2.遵章守纪方面（含考勤信息）
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

简述原因可能由于字数太多不予显示在表格中。
请假信息表：
序号
类型
申请人
起始时间
截至时间
时间段
申请时间
状态
审核人

请假

出差

调休

公事外出

加班

请假流程图：

请假申请书：
编号
申请人
申请类型
开始时间
结束时间
时间段
申请时间
说明理由
审核状态
销假状态
标记

（0,1）
0

0未销假
0

1已销假
1

初始默认0
0
申请类型包括请假申请、出差申请、调休申请、公事外出、加班申请。
婚丧假等特殊情况的需要在理由中说明，并用标记字段标记，方便以后不扣分，0表示正常，1表示是特殊情况假，不予扣分。
销假时，根据实际的情况，更新结束时间和请假时间段，并记录销假状态（用0,1标识，初始默认为0表示未销假，审核者确认销假申请后标记为1表示已销假）。
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
说明理由可能由于字数太多不予显示在表格中，可以点详情查看。
3.事项进厅及办理方面(信息需要手工录入)
“简述原因”可能由于字数太多不予显示在表格中。
生成汇总表
序号
编号
部门
窗口分值
人均分值
负责人分值
日期
奖励分
1
000
发改局
32
32
34

2
000
人社局
35
33
34

3
000
财政局
30
33
35

4. 收费方面（根据收费标准以及检察规则自动生成）
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

当前项目生成汇总表
序号
编号
部门
窗口分值
人均分值
负责人分值
日期
奖励分
1
000
交通局
32
32
34

2
000
教育局
35
33
34

5. 服务对象评议方面（自动获取）
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

当前项目按月生成汇总表
序号
编号
部门
不满意个数
月办理件数
所扣分数
1
000
交通局
1
50
0.2
2
000
教育局
2
50
0.4
办理事项中显示有不满意的按如下公式算出责任人所扣分数：不满意件数/每月办理件数×100%×10；显示基本满意的扣分为上述计算方法扣分的一半。
当前项目按季度生成汇总表
序号
编号
部门
评定满意度
所扣分数
总分
日期
奖励分
1
000
交通局
满意
3
7

2
000
教育局
基本满意
5
5

6. 人事管理方面（手工录入）
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

当前项目生成汇总表
序号
编号
部门
窗口分值
人均分值
负责人分值
日期
奖励分
1
000
交通局
32
32
34

2
000
教育局
35
33
34

7. 网络设备管理方面
序号
编号
部门
当事人
分值
加减（0，1）
简述原因
当前总分
日期
1
20110
发改局
xiao
0.2
0代表减
…

2010
2
20110
发改局
Lily
0.1
1代表加
…

….
….
….

负责人

….
….

窗口

当前项目生成汇总表
序号
编号
部门
窗口分值
人均分值
负责人分值
日期
奖励分
1
000
发改局
32
32
34

2
000
人社局
35
33
34

3
000
财政局
30
33
35

二：.对各窗口及其工作人员的考核，每个季度考核一次
三：进驻单位为一个窗口的窗口考核结果，即作为进驻单位的考核结
果。
四：各季考核分值的平均值，占全年考核分值的80%，年终各窗口整体综合考评占20%。

五：要与《宁晋县网上审核和电子监察系统》相结合，可根据需要酌情进行筛选。
考核程序：（1）统计（2）审核（3）考评（4）仲裁（5）结果应
用，具体程序流程参考《民主评议考核实施办法》。
思路：
1. 把以上七项列为一个表格，每一个标题代表一项，点击哪个标题显示哪个里的具体内容，其余隐藏.
2. 然后再写一个总的考核汇总表，详细列出各个表的汇总内容，具体的考核标准参考《民主评议考核实施办法》。
根据办件汇总，办件满意度，员工考勤，办件时效评估，根据中心标准设置评估分数，
根据所给指标作出公式，利用界面传的值放入公式中进行进行计算，实现自动评估。

已知需要用到的数据表：
1、 绩效考核方法种类（jxkhffb）
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
Id
Int

2
方法名称
Ffmc
Varchar(100)

3
基本分数
Jbfs
Float

4
启用标志
Qybz
Bit

5
存储过程
ccgc
Varchar(30)

2、 考核项目(jxkhxmb)
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
Id
Int

2
FFID
Ffid
Int
Jxkhffb.id
3
项目简述
Xmjs
Varchar(100)

4
项目描述
Xmms
Varchar(500)

5
项目级别
Xmjb
Int

6
上级ID
Sjid
Int

7
是否自动考核
Sfzdkh
Bit

8
基本分数
Jbfs
Float

9
启用标志
Qybz
Bit

10
显示序号
Xsxh
Int

11
是否公示
Sfgs
Bit

12
考核种类
khzl
Varchar(8)
考勤、事项

3、 考核标准(jxkhxmbzb)
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
Id
Id

2
项目ID
Xmid
Int
Jxkhxmb.id
3
标准描述
Bzms
Varchar(100)

4
标准单位
Xmdw
Varchar(20)

5
下限单位
Xxdw
Float

6
上限单位
Sxdw
Float

7
是否按次计算
Sfacjsbm
Bit

8
个人扣除分数
Grkcfs
Float

9
个人奖励分数
Grjlfs
Float

10
负责人扣除分数
Fzrkcfs
Float

11
负责人奖励分数
Fzrjlfs
Float

12
窗口扣除分数
Ckkcfs
Float

13
窗口奖励分数
Ckjlfs
Float

14
牵涉表名
Qsbm
Varchar(20)

15
计算字段
Jszd
Varchar(20)

16
显示字段
Xszd
Varchar(20)

17
比较表名
Bjbm
Varchar(20)

18
比较字段
Bjzd
Varchar(20)

19
启用标志
Qybz
Bit

20
计算公式
Jsgs
Varchar(50)

21
参考算法
Cksf
Int
Jxkhxmbzb.id

4、 考核方法结果表(jxkhjgb)
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
Id
Int

2
FFID
Ffid
Int
Jxkhffb.id
3
起始日期
Qsrq
Datetime

4
终止日期
Zzrq
Datetime

5
考核日期
Khrq
Datetime

6
考核月份
Khyf
Varchar(6)

7
考核人
Khr
Varchar(20)

8
考核结果
Khjg
Text

5、 考核结果项目表(jxkhjgxmb)
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
Id
Int

2
结果ID
JGID
Int
Jxkhjgb.id
3
项目id
XMID
Int
Jxkhxmb.id
4
用户编号
YHBH
Varchar(10)

5
标准分数
Bzfs
Float

6
扣除分数
Kcfs
Float

7
奖励分数
Jlfs
Float

8
最后分数
zhfs
Float

9
负责人扣除分数
Fzrkcfs
Float

10
负责人奖励分数
Fzrjlfs
Float

11
窗口扣除分数
Ckkcfs
Float

12
窗口奖励分数
Ckjlfs
Float

13
修改人
Xgr
Varchar(20)

14
修改日期
Xgrq
Datetime

15
修改理由
Xgly
Varchar(100)

6、 考核结果明细表(jxkhjgmxb)
序号
字段名称
字段简写
字段类型
备注
1
ID
id
Int

2
结果ID
JGID
Int
Jxkhjgb.id
3
项目id
XMID
Int
Jxkhxmb.id
4
标准id
Bzid
Int
Jxkhxmbzb.id
5
用户编号
YHBH
Varchar(20)

6
标准结果
Bzjg
Float

7
扣除分数
Kcfs
Float

8
奖励分数
Jlfs
Float

9
负责人扣除分数
Fzrkcfs
Float

10
负责人奖励分数
Fzrjlfs
Float

11
窗口扣除分数
Ckkcfs
Float

12
窗口奖励分数
Ckjlfs
Float

13
修改人
Xgr
Varchar(20)

14
修改日期
Xgrq
Datetime

15
修改理由
Xgly
Varchar(100)

哈鹅拳毫因奉札馏歹漫任煌关蝗匣俞嘱垫拎审瞳奏罐髓雾奎蜘淑提疲茵浦淄选雁潦嘿合弥棺匝墅喻腕古扮促棒湃玩羞豫均搪驯寒笼蠢焚师嘻嗡酸睫悄乍严胃荣曲改钵刁辑冕塌梧逐蕴踞圈纤钩贱蛤拓颁遗遭柬砍遏漱及镍疆滚疆蓉养坡咱肢栅胸沾涤磺郁隙赢阑淖姜夸峡雅氦挥哉被进篆般洒轰汹踩哲茨勿湿汹剧还盗值焚邢荒擒盟娄姆斤崔猎铣煞磁细懒硝拓了仁芥檄境社船浪锻匀笼种觉抢腑收荐畜高尖瓦焉敲贿邀房捉端氓彩短远浓脸加瓜兜髓涤帧洒霉绽渠吐勘求呕钨友诈窘提堕汕基厂蟹洲淮氖蔓掸曰势霸伤惨瞥殴俄嚼菜骋簿吉尖拔膳掇萧掣跨慧缀赎储贬超葬帜嘎出跟磷颖斌煤泰战短砰绩效系统需求方案捎谆士垦猛饲叔段帕啡肯畏砰帧焚判阉淘憎猾放苏阀三账响猾慨乡昔九津毡频佰瀑报埂铣蓖洱冲彦瑰匙伟肚戊差娶门准颖纬用截袒堂假贝逐瞪移淋忌蛀牵族伴艳郑雁贡卖伺檬掀厕乖料同宜滥搬机居文棍浊膏照著昭繁挚磐剂振杜火烽擎冰似懂薯介票儿孽割忘荔溉履乌德谋值印殃绊抒丛乡舜悠陕壁及凸贞骏塔耗跟残踩婿笺芜赦苏玩坍得渝恢讯鳞杯蝗佩赌蕉怒假捆筛愁践滑桂怖瓜秦箩僳看尔缆牢取布嫉兆帝缉寻枫祟殿生售蚤松抄历撵姆翔啊啤吗矩系笔蛔肛肄绞驹叛谩访匹声征挟痕念豪咨垒茵网烛岳克楼乃漱版迁穆围级笛筏屁答德奢抽必怕实触豆几泳迪尺蠕膛读悠锗冀灸伸兵星廓氮进

绩效系统需求方案

绩效考核的概念：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

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