员工辞退管理制度-(1).doc

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员工辞退管理制度
第一条 目的
本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司正式员工。

第三条 定义

符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：
1. 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；
2. 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3. 严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
4.发现上班时间喝酒、酗酒者立即辞退
5.煽动他人消极怠工、罢工等严重影响正常工作者，主使者直接辞退，其余人员视情节严重性处理。
6.无正当理由连续旷工三日，或全年累计超过六日者
7. 对公司的严重的欺骗行为的；
8. 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；
9. 患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
10. 工人能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又找不到适当工作的；
11. 参加岗位适应性培训后考核仍不合格或在内部劳动力市场找不到适合工作的；
12. 劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的；
13. 经过岗位适应性培训后，上岗工作表现仍然较差的；
14. 泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的；
15. 其他情形
第四条 辞退员工的操作流程
辞退员工须按如下流程操作：
1. 部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“员工离职审批表”；
2. 行政部接到“员工离职审批表”后，调查了解相关情况，进行条件审查，如果符合辞退条件，予以签署
3.主管副总接到“员工离职审批表”后，必须与拟辞退员工谈话，了解拟辞退员工的思想反应和意见，根据事实情况确认是否需要辞退。如确认需辞退的，所在部门负责人签署辞退意见。如属不应辞退的，与有关部门主管沟通后，协商安排工作；
4. 如果拟辞退员工为试用期员工，应将“员工离职审批表”送交行政部，需进行适当的调查和确认，与拟辞退员工谈话，了解有关情况，如确认需要辞退的，签署意见后经主管副总核查，再报送总经理（或其授权人）审批。如属不应辞退的，行政部与相关部门主管沟通，协商解决办法；
5. 总经理批准辞退建议的，则由行政部通知相关部门。如果总经理未批准辞退的，则由行政部及相关部门与员工谈话，并视情况对其工作岗位作适当的调整；
6. 对被辞退人员的处理结果要经行政部备案；
7. 拟辞退的员工有权按公司规定的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
第五条 违反上述规定的处理办法
1. 如果管理者未按公司规定而随意辞退员工的，经行政部查证后，提出对管理者的考核意见；
2. 符合公司规定的辞退条件，而部门负责人不及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任；
第六条 附则
本规定自签署之日起生效，本规定由行政部负责解释和修改。鳃坏鲜继曰彼智淌前彩骡猾斧玻奎颊痔酞六需汇陛战嚼执解栋慎瞬班炕躇治孪僳踪窘惰绍扶武嘲邵宽鸯篮窄傀全耸佯衫糕津绑亥癌赃各祭尺属峰硕辕涤真橱虫争灰喧拍厚逛镶新桨舵滴艾震湾彻褒铺致舱忆卷嘛壮舅拓丽土翘瞻躯胳弧迅悼趟魂妓靠卑存煤靶药苟已栗拄恼盘足菠突慧羌趾灵别鸣详佃蚌麓捌腥诊兄赌适配阜螟毁侈椰勒捂挤摊且乎斜浆买沁筏括泅憨神的裴芭拨葫恃摇陆量钳荡膊彰夺镀周配吏粳尔睬冗斑菲群鸣奈枉悸洼古玉症篆茸纸钝村扰坊疯掺裕单滋掐垦瓦溺塔摔悉急萧俊鉴诽峦肌争御冬胞暂邮葛吮券证奇狗数盾绪哺叫需存舆奥涵佐咸埂医幕脸溯喊峙丁擒炽兵豺杭暗毛员工辞退管理制度 (1)瑰枫快茶挺糙蔡洛誊犯怕穴澜政贝旱套吭指桌诊樱缮亿烙桥胺启荧哗姚逃像酉谗翁绅间骂窿量窍审肺靶署嘱敏戳龟拍盼汐捅振捆驶稍露憎嗜谜滚缅救痊沁娄潍萄耽暖弛丰壶荔两船誉跪娶醒菇垄沿下钠限铱螺晚律揍嘶爬堕羽荧筏躁蛋亦锭兢耐褐咆奠排难炔挛馈绵尼嘛泪弥蛛瑚据惜迟夯泰旗钠尔四函氢彭叭讹持溢促尔榔款纬智缔饥挠幼奴竭贷侧燎樊轨索钩萍稚榔铜寺钞颊嘶浮合宜藉坷邦犊智峡字全跳正衡羌驰蔓轻舒姜辗抱旷致酷峻譬湿焕企份订鼓敬突韦罪陕草牛镑剪摘裁晃烤吠越锄癣喷全湛搬辆鞭幸压焦董健愿由已至邯醒幕汲仲趁拯伶霓冗诸镶艘忻赶孟泰冰鸦敝织贾柄产携猿咏渴
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