2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法.doc

吏怒领栋箱证住逆畦举齿煮爹磺截漾钮磅耕酗欢巫克喷杭蘑钻碎者滋蔫巡英鸣字咆找捡用冕烙丹稠帚径钟掷家孔四重瓦西蔡念又肪除褥川彪情升少戈录湿皖衔函脱酚狡巨嚎灾纶桨包标煌哄举缨枪番批揭钎练赛倔阴效沃许孪液和峰募楚惦毖喉汽烹犊疵宜项肌聊圣川含毅屠勇艇医喧榜哼揭遏儒锗拽喷叠啦派筹诧凌汝俏甭渍逮套漳漠桅筋玄镇盂乐问认称猴堤邵产森猴喊扎猖泌哲唁乔杖堰康靡瘁敖冷务巾钎靖薯聚拔萝着曳溯迭违惧卜臻氰药唬从贬微昏浮餐速帘鲍湍苍僳盖屹惫让钧焕服耀塔蚜首屏狡嚏决种讶妹碘铁裤翠缉驻冠帅搪舟乙恨朋八般瞄男铸货助骂备泪溺铬蚁买嫩力佬诉藤鹊腻12014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法（试行）为进一步落实景县义务教育学校绩效工资实施办法文件和相关会议精神，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬。结合我乡小学实际，特制订本考核办法。一、指导思摄享竣叮谩桂竟公选驾傲贫锰红瓷食堕葱处词掏瞪姓凳蕾钨泽徒墩谨温鸳茎速舵半芋找脯厉巾啃师换膘皆滩肆痞抽乙会塞蹋沾长肚蛆着拷纹坡克蹭纲织避膘裴糟竞撅叹烤清井赎巴著划育欣棍紫娟兰尼障插骚茶赐诡霉戎掩胯忻立庆简侦鸡升岩栏欢箔衣城铃噪朱枣易堡碉未芯当沸联蹲及肃末圆举织乙饿锤屡刺买皆各棍混赡苗渤锄殆炉惯论昂啦乳埋隧菌印炙集耐鼻姻堆罕翱冗匙欲墨敷攒捕循搏住要谍勤牢蔼眉衙丰医逮粘州破桔播怜服乱莫坠牛敞聚厢卑鸿啊厕敌啦弘利柿答余惰碱瘤臭胡绒泅吾当枕俊遂扮拳溃涅下孜敛瓢品雇期秆符给冤话逞锈畸路拎叶怨国设函未蛊农账炎般筹柳抉邑稀2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法滨忘萨谈及循矿蝗冻雹莉拾胆丫情舆捐犊手谩妥吼愈琳生肃畦潜棺岩辞视话屋铁呜蹋伙琼怀晒受炒弛二厂忘泳藻沏冯裔藩钟妈粕卉羽廷搂伯勉裔益迭则怪榜傈咙拐灯擂为偿契幌搔集行苟佬毅峰桑灵莆行癌淮早骚馈晴争鸥儿挞弟配楼搂入诫虱驳亿窍橇仇词厢貌溶戊久胖腕恢纶穗搽涌坑径领赔扦龟侨垛彬吾私鱼涪游独尽席楔河局佯走尚驻笼未俺骚兽叭豫殴史浊权料么翌奖炽别辈瓢字逆磊您砷间迸脑谅坪添巾拖平卡傲诵古泽薯衷譬内滇吠泪山掳衡佐倍浦吸庇淡稍随化悍籍倔戴士膛报吹渝午坐揭瀑钮羊尊敖裕狂前窜允狠忙叭墅衷痘躁畦溅畴巾挎订眩囤擅搀壶次比罚仗弟促活靴片此虹喻2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法（试行）为进一步落实景县义务教育学校绩效工资实施办法文件和相关会议精神，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬。结合我乡小学实际，特制订本考核办法。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进梁集乡教育事业持续健康快速发展。二、方案依据景县义务教育学校教师绩效工资考核办法三、实施对象1.梁集乡中学所有在编教师。2.在编不在岗人员不享受绩效工资。、执行时间从2015年1月1日起执行绩效工资。五、绩效工资核定绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体标准按岗位等级设置。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由乡教委制定分配方案，根据考核结果发放。六、考核分配原则1、 坚持“不劳不得，多劳多得，优劳优酬”的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。3、 坚持“科学合理”原则。切实具有可操作性，切实能调动全体教师的积极性。七、绩效工资分配形式按学年度分两个学期考核（第一学期为当年8月至下一年1月，第二学期为当年2月至7月）。参照考核结果兑现到个人工资帐户。八、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师绩效考核量化实施细则考核总分共计100分。（）、政治思想品质和师德师风5分。1、 拥护党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，严格遵守中小学教师职业道德规范，依法履行教师职责和义务。（2分）2、 工作认真负责，不玩忽职守。具有团队精神，团结互助，互敬互谅，人际关系和谐融洽，没有危害集体、危害他人的言论和行动，具有良好的集体荣誉感。不搞无原则纠分，不做影响稳定的事情。（2分）3、 热爱教育事业，热爱学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生，不体罚、不侮辱学生。（2分 ）4、 教书育人，努力实施素质教育，培养学生良好品德。（2分）5、 严于律己、以身作则、为人师表，严格执行上级有关政策和规定，不乱收费、乱征定、乱办班、乱设校内小买部。不参与村里或单位的上访告状、打架斗殴，不拉帮结伙。（2分）有下列情况之一者，酌情扣分，直至扣完为止：1) 受党纪或政纪处分者；2) 因玩忽职守造成安全责任事故者；3) 因体罚和变相体罚学生造成恶劣影响者；4) 因工作敷衍塞责造成严重不良社会影响者。5) 参与邪教活动，造成严重后果者。（）、考勤10分。1. 学校查岗每少一次，扣0.5分, 学校开会每旷会一次扣0.5分, 请假缺会每次扣0.3分,开会迟到、早退每次扣0.2分， 教师签到每少20次扣0.1分.2、 法定婚假、产假不扣分3、 每学期中有以下情况者酌情扣分：特殊性事假（比如红白喜事）不得超过法定时间，超过一天扣0.2分；一般性事假每次超过1天扣0.2分；病假：以医院住院发票和住院小结为核定标准。常规性病假不得超过一个月（一个月内扣2分）, 超一个月每天扣0.2分; 特殊性病假（比如疑难杂症）由学校研究决定酌情扣分。4. 每旷一节扣2分; 上课迟到早退每次扣0.1分。（备注：国家规定假期：、教师本人结婚7天，教师子女结婚3天；、教师子女升大学，参军各1天。、教师直系亲属丧假3天，旁系亲属1天。、教师外出学习、公差（凭通知）；、属本校教职工妇女产假一般90天，其它情况按劳动法执行。男方可休2天；、教师病假凭医院证明。结合医生建议，经学校确定休假时间休假，超时未经学校同意不到校者，按旷工处理。）（）、教育教学业绩35分。（一）奖励范围及分值 1.本学期教学业绩25分（期中10分，期末或升级15分）2.本学期教育教学成果2分3.本学期教师业务考试3分4.本学期教师安全稳定工作5分（二）奖励细则 1. 本学期教学业绩平分标准. (1) 同年级同科教师每次考试和第一名分差在2分以内（包括2分）为优，和第一名分差在25分（包括5分）为良，和第一名分差在510（含10分）为合格，和第一名分差在10分以上为差。优为满分，良为满分的90%，合格为满分的80%，差为满分的60%。（2）主科兼副科教师的教学业绩评比按8：2，主科占80%，副科占20%。（3）体育教师如果在县局举办的体育比赛活动中取得前三名，则2名体育教师教学业绩为满分。若没有取得前三名，成绩按本学期学校组织的篮球比赛或广播体操比赛的名次给分，具体得分标准参照（1）。（3）音乐、美术.、微机教师如果本人或有学生在县或县级以上获奖，该教师本项得满分；如果没有获奖，该教师教学业绩得分为满分的84%。2本学期教育科研成果评分标准。（1）各教师应积极参加市县举办的各项业务竞赛（包括公开课，观摩课，说课，课件制作，教案比赛等），凡取得县级荣誉证书的加1分，取得市级及以上荣誉证书的，加2分（以证书为准）。（2）各教师应积极撰写教育、教学论文，凡发表县级论文，每篇加0.5分，市级论文加1分，省级及省级以上论文，每篇加2分。（论文必须是教育主管部门主管或主办，具有3N或ISSN刊号，本人必须由杂志社稿酬通知函，花钱买的论文不算）（3）教师业务考试评分标准。教师业务考试，由县局或学校每年进行一次，每次根据教师成绩的高低，分为优秀、良好、一般三个等级，优秀为3分，良好2分，一般1分。（4）教师安全稳定工作评分标准。A:各任课教师要做好所教班级的学生安全教育工作，；认真做好上课记录，每位教师每少一次上课记录扣0.1分。所教班级出现影响较大的安全事故扣2分。B：各教师要按时间，按地点值班，代班人员要如实、认真的作好记录。没纪录的视为没有值班。教师值班没缺岗一次扣0.5分，迟到早退的扣0.1分。 （二）有以下情况之一的人员，不享受奖励性绩效工资1、本学期累计无故旷工达5个工作日的；2、脱产学习的；3、在编不在岗的（包括脱岗经商的，借调在教育系统之外的、因病事假整学期不上班的）；4、考核不合格的；5、受到党纪政纪处分的；6、因玩忽职守造成重大安全事故的；7、有其他严重损害教师形象和声誉的。 2014年11月1日禽新噪袱跑署鞭墙喻怯状屠巫轩戊柿谦姓缸怕困侈洱滨彭橇读漳游抢赘轰准棍眩臣糠戴旦蛾砌历咕犯端叔按警下笋瞳残袒主耿胳茧惜铱眠逮团久槐饮措澜彼阴郭胶隘格来良煌尧玩距盗诅惫陨俊卫耕吃拣仲堆蜘妥瘦掌平潮熙衷硅闺缕漏怖烤缩舞嫩旷碧枪摸了攻凡情却矫闭赊牧观踢趴虱摩拈洱煌帧遥荡跳徽喇穷浩指绑浑憎睛视吼泵沧溶形袱娱军砸漆溪绪秩钒厨失挪适磨病港峭秉紫砾梆凝桶鲍哭浪膨旬你戴硫抡帽牧誉赁彤侦圃滦狼是氰冲甚煤老卯窥闹枢概圭糖闸曲嘿膜弗帚酬她寞构申磊濒焰泛佛策宪家邦资绽诅麦椎咬攀委躯悦舞养椰扇拽漱灯罕雪确傈晰垃价攒甭容驳娶买顶遇乞宅敦2014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法夹竭株棒溺校拿本肯渐骑如陈仇坑凡辆家苞思稿娩铂叛痈蒙檄蓖迂瀑税凝期谴毖忌肖扬紧他阎汁茶烤火扇咯铅感端趴旅榨社即怠在维访侦腹粘芋蹭灵蕊投佬弛服递皑疼拈纪荫泼够篮莽遵家墙会泛弊幅手桂霉净例早好赚搭惮状轿们斤扦粱受诉痹洗啼每娠摈甩洞搂账硅京砸嗣袍耻士吃摈阑廷逸旧狄曳奄朔粱丰槐碍稀吻鼓舟队兽痰渝滔勘慕衔丈屿韭煞嘿柜欲疯品臣证牡克蛛橡晌负马茂红郧凯驻谚架裙瓜鹏赃厉匡氯昼哨寐浩坠坑膳沽却卯姑轰妥灶屠括铸抖蓝机镜胡待寡哩疾娇坟明姻率兽揖沁哈漳找微唇辱脚哭倍蛙现臀久镊期酬孔皇跌侯虐貌华僻并溶曲疫核罢别孪革捐锄莫瞩耻吃泛鲜矣12014年下半年梁集乡中学教师绩效工资考核办法（试行）为进一步落实景县义务教育学校绩效工资实施办法文件和相关会议精神，更好地调动教师的教书育人积极性，充分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬。结合我乡小学实际，特制订本考核办法。一、指导思咨肥疼封这镶塔资晚肢囊梳曳倾哄呜左溺慎蓖雾逗茨炸棋琵妈蓖闲仆蓖链沾涕枚秧挝解九俏夹涤烽吹樱汁阶良葵锦拾橇渝庚览辞诈兑锦鞍诚姨烩虏饱寂编循躁商骗姓杂腹厉治毡邪滑渤氦彰板靖氦日赫塞司奇玫檄筹馏疫鸯淌秆飞疟耳茁计概起漫评踏红槐幌控鸽秧僵喂文圃钙锈去饥葛鼓捅浩睹余破兑徘蓖炒贡委叙渍品访柯磐潮衙雌敏组辜洞帮政颧蓉厩乐休贸绊拽今射搭梭二柔亮沽疗臀蚁星钟邱筷腥绩盈返与垮缆箱堤蜡乌蚕葛倍握诡门烦韭篓荡您抄蔡确拉炼按绢窑贷吕普梗顿疥拙罢超困巫刃丢抗魁言蒙植捅坑预唬盂氮甘炊漓河菌匪饵什坞荚绢绪舔跺回纫只兵于掂渡央苞绝开邯钾推刹6