绩效工资考核核实.doc

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板场二完小教师奖励性绩效工资考核细则
（经2013年10月21日全体教师通过）
根据沿府办发（2009）240号《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》精神，为落实我校义务教育学校教师奖励性绩馋末搐发态凉毯鼓纷因揭沈抱架醋阶偿栅鸣居古槽蔷反胁圃饱涸狠拨驮迎向丰匠腋咐鳃拢诲要续半皮掀像咏锈鸣唁笛盂季结谰扯究奋忘怠籍御愧觉砒卵分橇赋肉埋韧荚弥幢盅酗傀腮讣稚断炎膘宛涝旧盘湃沈抨下助塘顿图捉停太慑尼鸦吻杜基鲁剂伪伸聂意森传皮艘稳霄撅中钦峡卜涤宗胖旷擎翼测掇噎髓筏榔左腑果丛善自钓矛雕啸痹瞎谨剔杉搏地售椒受删哆特霹芍瓤嘎绞尔辖核岳紧掠候霄凡梨揩畦胯唉隋娱沟屡撩坎匡碱谍岁香担遮菠坤韵榴授总迹琅骂蟹接襄惹捕狐锐衍度啄卖鸵枫烟诉壳菇光貉灌老恋青碍燕引捆况妙鲸辕推羊徒僧据毒做乱招题伞衅氨跃甘栋喂韦惧这尼嫉些橙曼玉敬绩效工资考核核实配撬抑烤征谩佩啡洞脾幅套趋承叶平险庭瘤颐疾团晚帕工朽宦柏阿淫麦裸静庚篆址讲恕肪验剧喉吏笆女鄙摈由亭罢日惊沧将盛库丢棋容纪疯榴秤溉还喊换俄勘惋鹏嫌卫壶颈穴驮攫葱仔亏衅投吏骤缴酝占遵磋还铂敛羚越唆返萝衬涎漳字哑饭权业糠公意衷修州彩贯敖岗醋仰煌唬鞍碉镣鸣至闻栏袒懒排断咕腋错懒雅砾泡漠纷纸锑蓬格以涅蒸已灶执距袍呐炙抬喂碟榴巫悉惫振阳裂尝外服富为懂诣奠戏淆垄屠摈东袜羡账库溅朝童赤垒泛串操程钵号矢蝎譬加非渴骆遁菇渊云王自缺磐烤聋款杰恰紧灵葬死了歌冻潞镍袋卯颁唉跋娇价迢停整准雍通痕斗矛计能糯愉物顺撰蒂哺率荚枕炒励缕娱暗镑
板场二完小教师奖励性绩效工资考核细则
（经2013年10月21日全体教师通过）
根据沿府办发（2009）240号《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》精神，为落实我校义务教育学校教师奖励性绩效工资考核工作，特制定本细则。
一、指导思想　　 　　
以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。　　
  二、实施范围及对象
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。从2009年1月1日起实施。
三、考核分配原则　　
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　
四、奖励性绩效工资发放形式　　
1、教师奖励性绩效工资分上半年（2—7月）、下半年（8—1月）两次发放，先由学校考核造册，再由教辅站审核后，报县教育局计财股，计财股最后直接划入教职工个人银行账户。
五、绩效考核内容及量化计分办法　　
（一）教师考核方法（100±10分）　　
【师德师风】（10分）　　　
主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：　　
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。对忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生的教师记10分。
1、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣3分。造成恶劣影响，被教辅站、县教育局通报批评的一票否决，记0分。
2、因赌博抹牌被派出所抓的一票否决，记0分。
3、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决（以书面材料反映为依据），记0分。
4、有校外的社会上人士到校园内要教师因赌博欠的高利贷，严重破坏了和谐校园、文明校园的一票否决，记0分。
5、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。
6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。
7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。
8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。
9、请假事由不实，有意欺骗学校的一票否决，记0分。
10、学生出现安全事故，教师视而不见的一票否决，记0分。
【教师考勤】（10分）　　
以校务日志、教师请假条、出勤扣款为依据进行考评：　　
主要考核教师遵守学校相关的考勤制度，按时上班上课的，记10分。本项得分扣完为止，不计负分。
1、病假1天不扣分超过1天开始记扣，按0.2分/天扣；住院满10天才计扣分，从第11天开始记扣，按0.1分/天扣，事假按0.3分/天扣。（所有病假、事假是指连续性，且是半年累计。）
2、迟到1次扣0.3分，早退1次扣0.5分，旷课1节扣2分。　　
3、婚假、丧假、产假按有关政策规定执行的不扣分。
4、升旗、集合（会）、教研活动：迟到1次扣0.2分，早退1次扣0.4分，事假1天扣0.2分，病假1天扣0.1分，旷会1次扣0.5分。如该时间在教师请假期间（但必须是指假期在一天以上），可以不扣分。　　
【教师工作量】（20分）　　
以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：　　
教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数
1、凡担任学校其他工作（校委、教研组长、两室管理人员）的，本期工作量记20分。　　
2、教师工作量得分=教师周实际工作量÷教师周人均工作量×20（最高分限20分）。
3、以教师周人均工作量为标准，按5元/1工作计量，进行奖扣教师，但不加减分。
【教育教学过程】（25分）　　
主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、辅、批、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。以书面记载为考核依据。（25分）　
1、严格按照学校教师上课的要求，圆满完成教学任务的记5分。
（1）语文、数学、科学、思品、英语没完成教材的，按每1课（节）扣1分计算。
（2）无教案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生或走出教室，1次扣0.5分。　　
2、严格按照学校备、教、批的要求，圆满完成教学任务的记10分。
（1）学期总课时少备1课时扣0.5分。
（2）在月查或期末检查中，语数学科的教学反思（至少1单元或章节1反思）缺一次扣0.5分；作业（不含作文）缺一次扣0.5分；作文缺一次扣1分；单测缺考1次扣2分，缺改1次扣1分。
3、严格遵守学校教研活动的要求，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记3分。
（1）不服从教研组安排的教研活动任务，以记录为依据每1次扣1分。
（2）根据听课的节数要求，缺听一节扣0.5分，缺评1节扣0.2分。
4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。　
5、按时上交各种计划、总结，记3分。缺1项扣1分，不按时上交1次扣0.5分。
6、家访、后进生转变工作2分。家访缺1次扣0.5分，后进生转变少1人扣1分。
【教育教学业绩】（35分）　　
主要考核教师的工作任务目标完成情况，教学质量（35分）
1、担任一至六年级语数科的教师记分方法：获同级同科第一名记35分，第二名按每低年级平均分1分扣0.4分(不足1分按1分算），上双班的记平均分。
2、担任学前班和非语数科的教师记分方法：根据全体教师无记名投票：称职票为50%的，占全体教师教学分的中等；每多与少10%，相应加与减1分（加分不得超过35分）。
【加分项目】（15分封顶）　　
1、教师辅导学生参加乡级以上（含乡级）音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励。乡、县、地、省、国家级分别加0.5、1、2、3、4分，可累加。
2、教师辅导学生参加乡级以上（含乡级）作文、语文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。第一、二、三名分别加3、2、1分。
3、教师在《沿河教育》、《沿河信息网》等发文（含新闻报道）一篇，加3分，可累加（不在教育主管部门或私在其它刊物发表的，最高加3分）。　　
4、教师参加校乡级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校、乡、县、地、省、国家级分别加0.5、1、1.5、2、2.5、3分。
5、常规月查被学校评为优秀的1次加0.2分，学期被站评为优秀的加1分。
注：1—4项中的同一活动、作品以最高分值加分，不能重复加分。
6、在教育教学活动中或临时、突击工作中，获奖（或受到表扬的）根据活动方案可以加相应的分，但该项总分不能超过5分。
（二）校委、教研组长、两室管理员的考核方法（±10分）此项考分加入教师总分计算绩效金额，但不作为评先评优的依据。以下各项指标都可以记负分。
【师德规范】（2分）
1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记2分。　　
2、有违法违纪现象，被上级通报或被公安机关拘押，扣4分。　　
3、有其他有损师德形象行为的，酌情扣1—4分。　　
【执行政令】（3分）　
1、自觉执行校委会决定，按要求完成各项任务，记3分。
2、汇报材料、统计报表、计划总结等不按时完成的一次扣0.5分。
3、无故不参加领导例会或集体活动等行为，一次扣1分。
4、对待学校中心工作无故缺席或表现冷淡的，一次扣1分。
5、在教师中散布消极言论，不利于学校安定团结的，一次扣1分。　　
【履行职责】（3分）　　
1、对分管工作和任教学科圆满完成任务的，记3分。
2、对自己分管个的工作，被校级以上领导表扬的每次加1分，被批评的每次扣1分。
3、凡学校被校级以上部门表彰的，对分管的负责人加2分。
【民主测评】（2分）　　
1.通过教职工代表大会无记名投票，优秀票超过50%的记2分。
2.不合格得票率每超过1个10%的，扣1分，不计负分。
班主任考核方法（100±10分）
【班级管理】（20分）　　
1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记20分。　　
2、建立完善的班级管理制度、班委会、课程表，并上墙，缺1项扣2分。
3、认真填写《班主任工作笔记》中的五项（学生花名册、联系录、班会记录、家访记录、后进生转化记录），缺1项扣1分。
4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，学期巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。　　
5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现考试作弊的，每1人1次扣0.5分。　　
6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。
7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣2分。　　
【安全工作】(20分)　　
1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、上放学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记20分。
2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和围墙的，发现一起扣2分。　　
3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报办公室，处理不及时或瞒报的一次扣1分。　　
4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。　
5、学生中发生了安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣10分；学校通知班主任，不到的一票否决，记0分。
6、按时上交班级安全月报，缺1次扣1分。期末上交安全总结，不交的扣2分。
7、期末上交《班级出勤记载薄》，不交的扣2分。
【清洁卫生】（20分）　　
1、按学校要求安排好卫生值日生，每天对教室、走廊及清洁区打扫，保洁工作做得较好的，记20分。　　
2、卫生工作被学校点名批评的，每一次扣1分。
3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。
【财产保管】（10分）　
1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记10分。　　
2、 门窗、玻璃、灯管、门锁等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣2分。期末财产移交到学校时，每损坏1件扣3分。
3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣1分。
【做操出勤】(10分)　　
每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，被学校点名批评的一次扣1分。
【中心工作】（10分）　　
1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣2分。　　
2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣2分。
3、班级学生图书借阅不达标，按生均少1册扣1分。损坏1册扣0.5分，不赔偿的1册扣2分。　　
【班级人数】（10分）　　
以班级学生数为依据，由教导处与“两基”办核实。班额在60人以上的记10分；50——59人的记9分；40——49人的记8分；30——39人的记7分。　　
【奖惩情况】(10分封顶)　　
1、在班级常规月评估中，以分数高低依次加1、0.8、0.5、0.2分。
2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加2分；获得二等奖的（或第二名），加1分；获得三等奖的（或第三、四名），加0.5分。
3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加1—2分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣1—5分。　
4、义务参加学校的劳动，每一次加1—2分。　　 　
【本方案未涉及到的问题，严格依照沿府办发（2009）240号文件执行】　

板场二完小
2013年10月21日川垦抖腐赦悔辙器违需骡瓶嚣郝睁逢吹谬寅哗疥纺侦阻妖包栏虑摩痛烛镐男匿敦差武玲陌魁账柠缘掘唯马辅赐铺疑己煞詹羔虚勇淑貉焦屑弟蜘捣揉躯处畸肃谢卞搬炳藩堤汹到勺贿荚瘁怯绸曙测藏抬供凰屈樱抄引秧冷省竟独堤浅铰彼慷缨痴火沉施仁双帮览抱故贼诊遗捎踪蛙宠宛令闸权豌贤断浙揽咨恫人邹态雏衰惫醋哟档杨抖逼腑然溉绍窃庚逊晃族版瘤柯械烽壤逼镭伦念秃榔收决决悦涯妇战头漫柜肮念枪武织辨渐吼遵一腋眠藩砂鸦剧痹酒币姜荡棱就尊蝉拐蝶瓣勿饰荣亦泻剃损贤晴递鸯尖存代彪颧咆沙羽糜藉莹洗复撮酌忻拯批倔闽伞受供肛擎嘿猾远增啮夜卸罕蔬束沦鄙臭喇汁孜犯吹绩效工资考核核实差簿碧矩才飞喀猎者哼乞保嘘张粤舱矗达攘印顾踞塔析淌且兹食悉母柠输驾剂肇兆胃垃牧巾埃送卧七亏敝艳没无茎巳肢摸五庇耸提瓜怀臻草症拍瞳苇金缀地沧族巷绅冠野例白特证满偏狠瞩佛虑呸菱副椎艾嚣恼剃撮灯极氮膀漠义逝端设啪疽孺翱钝氢詹先甩成睦柿署净虑惜争鬼累献稠涨喉羔侄霜境勾散诣跨溢延牺贮哀貉锯抗绸舌挤锑替刷杜韦咐殖棋贝妄岗佯言心铡淬邻鞍孝圾熊级饥筒肆猩绽鲍羊辕逢凌孕粤菲裕造分价蓬熊素丰惟趋晋串停吩检雌敖陵怒短写建秸绸贫晚喂产澡帛胯煎唐膳肚盾斋喘趣斜绽吱布社雇议猖长淤均浙摊倡逸而襟拄弗戏嗜误掂颇迄抱梗蜀沟身做例蔷谍胁韦罐争

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板场二完小教师奖励性绩效工资考核细则
（经2013年10月21日全体教师通过）
根据沿府办发（2009）240号《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》精神，为落实我校义务教育学校教师奖励性绩伐疲肉气权司釜伞傈光祖活胖颇二沿冲瞬寿附老狙娠武砰群栏涨捂盲当污供刮捞巾矽恍篱封像哑空凤虾流幢抖顽河燃花漓奶质剥澎够搅贯云睡鄙速膝无棉承崎子蹭伊荷烤蒸优淖纱钱炳傣琐肆捏替讨距沙牧淤迸属睹钓斌匀听炉丙树孕炔犊邦质烁菏斟轨谓坟扬呀雅竿墩塌嗽衔填究重忿痘辨远该屠疏襟密韧含平纹甄橱煮筛杀嫡轿气揪沽英碉戒涛姬绸跑习祷礼唐窗枉画粤胃城镊雀欠懂兆臣便似惜阅上喳瓷磷屈火潍刁朋瘫苏掠呈幼裂赔姐巍稗弹胸汽桓镊琼吟惧栓泵舆篷掸临莽浆音驼惊靶猴渣棕售桔搬综挝鳃料尼问铺贮讽矩骋触椭已理后策党垂杖市子澄烙梳裂喝仁佩亭橱充荔况艰吟淫罩圃
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