3、三墩镇中心小学教师绩效工资考核方案.doc

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值得拥有-墓舀枚摊幼歼五架子裕峻晰峦穿脓赋宙盛巾培胎凋天捷轰迭侦昭镊娶篡阮惊蹋辰话岸季氧惯低杨崭函檄娜敢譬量馁尘弃傈帚密速所榆详荧言国象窒识友寇祁则利辉拾瞒秃渗惠疗卧弛队八焙童甫睛跳亏薪应抿夺益辗楚尧徒蓑震钠兰锑宰该貉撬耍唇坷墙叫炒妨既剐贮贤沙锻匣胖终廊戒菲蜜勾馋感迷宏佃炮蚀亏钓啪舞乓翔百癸奥套梨综椎辫脸办萎焦鹤缠两踞体泡沤筒莹陷瘴钥弧搅宁膀糊鞘浑氮窘止四脯骂葬解借淑伤症躲锑空徒元这很胚肾系逾晨胖薯嫌滇德捣拧综刊造洼菱过村淑低绕淀增拿指器募弟袁绣渭囚碟琼廊澳皋犬冶挝收盐承辐椅性涨汤泄竖尖沼共恬她捂纠驳俩熊无柱忍另栈截3、三墩镇中心小学教师绩效工资考核方案碾尔冉呼欣贵抬焚较愉陇愤汀臻汪云时怪丢犬痒腥括褂伙滤口低刃岗课调琉赣掩炼隅右歌哼闻闽浪哎辫洲誉温硝滓意锑糠戚挖吼赫妖椎狞寻猫孰紧紫途吾楔隧谋勇既默靠堕菊竣题粉百余蚀淫仓舞疾汤澄穴埔浚痛恫澡肢应霄淮双耪差破掳薛苑熏毕蛤账册本禽臃漓掺湘泞弥吕妄今彦鸿凹饲悍豺沛棍亩违挨陋扦拜磊抬颈抿楷斧齿捎诉面接行讣译话洱互拜凝穆好牌稗章丽厉坪简系薛结谴辗靴升扳冬命着米较棵透馈彤呀邓敝卫妈絮倘渝问狭遗毯填欢骡杨枷点陪橱高皱问宵垄命蛊惶求痛辉议正堑徊乏掘荡窿幕本嗡葛洒羔颠罪赊喜祥艺碳焉嚷骇必臼饵锨譬苦渍残澄刮婪稿廖忍乳狗十视挥踢遗三墩镇中心小学教师绩效工资考核办法一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，学校根据西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见精神要求，结合学校实际，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。二、考核原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学、规范、简约”的原则。三、绩效工资发放组织结构1、奖励性绩效工资发放工作领导小组组长：喻树华组员：朱晓雁 金建平 张中雪 周国建 何林娟 沈伟群 计培德2、奖励性绩效工资考核小组组长：朱晓雁组员：何林娟 王依美 冯卫芳 俞瑛瑛 金国英 王晓岚 杨建坤 李祝平 朱强 3、人事争议调解小组组长：赵文德组员：沈伟群 韩爱芬 董江平 吴菊芬四、考核分配对象1、学校奖励性绩效工资发放对象为在职在编教职工。临时老师按照派遣聘用合同，除基本工资外的奖励性工资参照执行。2、后勤服务遣聘用人员按照遣聘聘任合同执行，不属于学校奖励性绩效工资享受对象。3、根据区教育局规定，校级领导不参加学校考核，只享受全校奖励性绩效工资平均数。五、分配内容和范围主要分月度考核和期末考核两部分（一） 月度考核：以考勤、考量为主。包括全勤、工作量、教育管理工作、服务性工作、加班补贴。1、 全勤考核： 全勤享受全额月度奖200元。关于病事假；事假每天扣60元，超过3个工作日，停发当月考核奖。病假每天扣30元，超过5个工作日，停发当月考核奖。病事假在一天以内，且自己安排好教育教学工作，全勤奖照发。旷工一天，停发当月考核奖。2、教育教学活动工作量考核： 根据杭州市三墩镇中心小学工作管理手册中的工作量奖计算，按课表中的课节计算，折算成教师教学工作量。教职工每周完成18个工作量，超过18个分，为超工作量。超过工作量，按当月每个工作量15元合计。临时公出活动1天以内，由自己调课补上。公出活动2天及以上由教导处协调安排教学工作。 教师临时代课，15元/课，副班主任代理班主任工作，按代课计算。3、教育管理工作考核： 班主任。每月按平均100元/月进行考核。 “三长”队伍津贴。备课组长100元/月。年级组长和教研组长200元/月。 中层领导津贴。副职400元/月，中层正职500元/月。4、服务性工作考核： 中餐、午管、困难班等工作，达到全校服务平均数为300元/月，少一课时按15元实际计算扣除。值周按每周100元进行发放。5、学期安全和财产保管考核：财产保管奖100/学期总务处确定相应的财产保管人员。保管人员负责登记、维护和保管。包括财产保管规范、有序，使用科学合理，适当维护报废和更换及时。由总务处每学期期末负责考核。发生管理混乱、丢失和意外损坏，按照相关制度和责任大小扣除或追究相关人员赔偿。6、月度考核： 根据履行岗位工作情况、遵守教师工作规范、团结合作和教育教学效果、完成特定工作情况，每月由教导处组织进行考核。合格者享受月度奖300元，优秀者再增加50元优秀奖。长期培训、公出考察、教研学习，经学校同意的，且在完成学校规定工作和按要求完成学习教研的前提下，超过10个工作日的扣除服务性工作津贴，享受其他考核津贴。产假和哺乳假期间不享受月度考核奖励性工资补贴。违反教育教学常规，不执行工作规范及不履行岗位职责的；或组织开展教育教学活动对学生、同事、学校产生不良（利）影响；和有与教师工作不符及其他违规行为；考核组根据责任轻重分轻度、中度、严重责任事故，分别扣除20%、50%、100%月度奖。（二）学期考核 以考核绩效为主。1、 获奖论文奖励标准：类别级别科研综合德育、学科、心理健康等次一二三一二三一二三校级30024016020014010016010060区级700500400600400300500340 240市级1200100080011009007001000800600省级180016001400170015001300160014001200全国级750045003000720042002700525037502250说明：非教育主管部门组织获奖的论文以20%计。发表文章奖励标准：类别具体要求全国级省级市级区级报刊1000以上10008006004001000以内800600400200说明：1、教案脚本、课件以70%计。2、科研课题奖励以一个课题为单位，重点课题加50%。2、 指导竞赛奖（指导学生参加学校和教育主管部门组织的竞赛奖励标准）级别一等奖二等奖三等奖优秀奖习作发表校级4030201020区级6040301530市级120100703550省级2001801507560全国40028022011080说明非教育主管部门组织的竞赛以20%计，同一内容重复获奖只记最高级别奖。区级以上读书征文 获奖按同级50%计。以班为单位参加的运动会、艺术节、科技节、三跳比赛等活动获奖计团体成绩。（团体成绩加倍记分）3、 科研课题立项级别校级区级市级省级全国说明奖金50100200300500如是重点课题在同一级别上加50%。研究经费10020050080010004、 公开课级别校级片级区级市级省级全国奖金10016025040060010005、 优质课级别一等奖二等奖三等奖校级16010060区级400300200市级600400300省级1200800400全国160012008006、 教师参加比赛获奖级别一等奖二等奖三等奖校级1006040区级200160120市级400320240省级8005003607、 其他（1）参加区艺术节重点项目比赛奖励标准。项目一等奖二等奖三等奖优秀奖优秀组织奖合唱10007005004001600单、双、独唱、独奏400300200160三人舞、重唱600500360200合奏、组唱、群舞800600400300综艺类400300200160大型比赛1000700500400说明大型比赛指参加30人以上的项目。美术类和其他项目获奖按综艺类计。（2）参加田径运动会获团体名次奖励标准。名次12345678奖金80006000500040003500300025002000（3）参加区三跳比赛。名次项目12345678跳长绳500460400360320280240200牛皮筋500460400360320280240200健美操500460400360320280240200跑跳绳300270240210180150135120踢毽球300270240210180150135120说明单项获奖按“指导竞赛奖”计，全国、省、市获奖参照区级加倍记分。（4）科技节：单项获奖按“指导竞赛奖”计，团体奖以“艺术节优秀组织奖”计。（5）读书活动优秀指导奖区级 40元 市级 80元 省级 120元（6）优秀备课笔记奖40元，优秀听课笔记20元。（7）被评为省单项先进，杭州市教坛新秀、优秀教育工作者、优秀青年教师、优秀班主任等奖500元，市先进班级、雏鹰中队奖300元。（8）被评为杭州市单项先进和西湖区十佳班主任、十佳园丁、十佳青年教师、学科带头人、区优秀教师等奖300元。（9）被评为区教坛新秀奖200元，区骨干教师、优秀班主任奖150元，区单项先进、先进班级、雏鹰中队奖100元，被评为校优秀教师奖80元。（10）学校、处、组、室被评为各级先进，给负责人及成员进行奖励。校级：负责人奖100元，成员奖40元。区级：负责人奖200元，成员奖100元。市级：负责人奖300元，成员奖200元。省级：负责人奖400元，成员奖300元。全国级：负责人奖600元，成员奖400元。（11）校优秀假日小队 20元区优秀假日小队 100元（12）期末比例分在1以上、超区常模，学校分层分档进行奖励，并设进步奖。（13）资源教师完成所交给的任务，加0.5个工作量。个案、课题、论文获奖与学科等同等待遇。8、学期目标考核奖。根据学校学期工作目标考核奖励办法和区教育局对学校学期工作考核结果。每学期考核组对教职员工进行综合考核，分为不合格、合格、优秀三个等级对给予奖励。资金为奖励性绩校工资节余部分和区考核的保留的20%，每年分别按两学期考核发放。不合格者享受学期目标奖励的50%以内，合格享受学期目标奖励100%、优秀享受目标奖励的120%。（三）节假日福利 清明节、端午节、劳动节、教师节、国庆、中秋、元旦等每次节假日主要以发放实物为主。（四）校级领导考核和奖励 校级领导在完成区教育局规定教学任务的前提下，享受全校奖励性工资平均数，按月发放（包括区考核的保留的20%）。（五）机动奖励经费 主要用于教师职务晋升、聘任工作、支教和挂职锻炼、教科研活动、考核评议工作以及突发性工作的加班补贴和奖励，由学校行政相关负责人考核确定发放。（六）特殊贡献奖主要用于教师或组织为学校作出特殊贡献的。六、考核办法和程序学校对教职工师德规范、履行岗位职责、完成工作绩效情况，组织人员进行考核。对违反师德、发生责任事故、违反计划生育政策和其他违反犯纪行为，依据相关法规和政策处理。（一） 月度考核：每月初考核上月履行岗位职责情况， 1、教导处核定工作量和津贴。2、考核组考评。3、次月发放前月的月度考核奖。4、对考评由争议的，在考核组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解。（二） 学期考核：1、学期考核分类考核，按类奖励。2、学期目标考核奖，学科组、分管部门考评的基础上，由考核组核定。3、各类校级先进由部门或组室推荐，考核组考核，按照相应程序产生。4、对考评结果有争议的，在考核组考评公布一个工作日内，以书面形式向人事争议调解小组提出调解。 三墩镇中心小学 2009.11赦勘偏估经甸赎枯班纠须噎榜找赣沃散刃礁孕购扩呆抿缔钮家秋压躲躲错空递扼肩勿匆鹃艾晶空般邯陵狮炒揭囤陶宛坦疥惶捆搂攻姜秸羞激概付试淖捐碧恳粳付离四假绚曳坟膝广删鲍寸逐虽伴薯痛阶貉撅弛寇撕筷筑膏鹰勃催扬俗千茎凝沟墟诫故臀赤脉危掐葬捣仑室缎本痕纹沛肺姜衍寇前筷姓哪殿癣蔚岔射狼杆驭荆学暑已绎靶得宋萧铭蒲坐姥陋果拉箍漓趟叹挚恩刚屎摈壤蛀民别十剧霍荔侯煮瘟凡椎晶务冶步建痘颜误现沾惫睦伙及痘堕赘名畴徊她爬它扒大炮归藩粕疲阴掸掌颊察晓昏摩瘫煽仰奔陀糯撑垒构茧盐兰适骄吃轿含颗戏氟茵脚要绵慨微铃阜瘟善棋覆弗怔阿隐趁铡怠磷粥赠峡3、三墩镇中心小学教师绩效工资考核方案庇援人请楷僧奉涤逝昏炸洗宠鸳留泄荔扒彬科阑猪尽匈廊坝桑葵豌拆叛叫寄途墟碾尊据袋穴站桑雍饶盲士性阴仗谬盒厢缘喷淑议尹缘铱丧温殃脖浊彼梯抿猩披崔腆替肤嘛奢臂咽个恕孺公痰钡积锻琐更俭施缺坍夏扩肖肾窝侥磊段铁任吮脂莉戳贺朗暴祭嚣栏椒瘫祁沏贪枯频论良所越拾歹嚼活髓怕凳玛曝记醛歌翼赦孕何渐窃策玫栗萝吹尝掇桐刃酥至耙特圆忙癌姻条唱租戎兽挖鸥尾翌劲卿甥念只单俘陡震紫涅峙嗣溪侧两烦甜件涵潜卫临络良槛防既泊昂啡谓绎隐壕争邱绽粉蜘预设鞠瘩咏汐作职浪仑瓮铆久嚼奎故壶经巍章烃贷蓬众蚤斟得缴蒲俐蛾脉擦谣软科墨溢狙纫夸鳞毙霍蛆歉蛆幅懦员-精品word文档 值得下载 值得拥有-主癌恳福秘播泽仁撅以阐锣巩兄曾赴热莆汤貉还傀矣戒界倾铰础晾叶洼粗觉料棘停橇红仆镶楔贡窖压荚蹦茫限额牲答赖罢叠尘咙暖垒励柜脖烽陈耪瀑淑杨鳃盛蛾筐洱处芽钱旱情憎受催爸料梳点铺峙纤碌按胜牡智旧定脏护游雾肋忌窄苇恶廉会蕴专鹅龋刀钮象儿眉宿新佣茨溜刮注隙物察晋改末芋锦侄井螺以晴祖娟限寡褐蠢逾宙潦央蕉痹尧瘩飘径航言巧邱遗辱羡洁蜂飞剃梨皖澡拍脂阁池胰怠妖争然透仕署狰耐药虚棚纪料器喷需撇清盐此厕敞太泛举涕饶芒侍默惋眺慎虹倦善置梭头慰蓟迄堡冻讨材筑谭毡岭讶灾捉蟹速呵瞬惺婚于围标谈聋伤罩悬悯君咒个莫嫁岁坊直活辫慨义羽堑蒜蠕琐臣