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4、实际工作需要,提出招聘申请。由用人部门领导人明确招聘的需求和岗位要求,填写招聘需求表由人力资源经理和总经理审批后留在人力资源部备案,作为招聘的依据2、人力资源部根据招聘需求表起草招聘广告,发布招聘信息。3、选择招聘渠道人力资源部结合招聘需求、岗位要求以及公司预算等实际情况,选择合适的招聘渠道,收集更多、更优质的人才信息。4、面试4.1人力资源部对应聘简历进行筛选,并征求用人部门领导意见,确定是否通知面试。4.2应聘人员填写职位申请表,人力资源部与用人部门协同组织应聘人员的面试工作,由人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试应聘者,填写面试评估表,对应聘者进行评估记录。4.3面试后人力资源部
5、和用人部门对应聘者的情况进行讨论,如必要提请总经理面试应聘者。4.4人力资源部将面试评估表上报总经理,由总经理在面试评估表上签署意见,确定试用员工名单,人力资源部按名单向应聘者发出初步录用意向。4.5流程图:用人部门领导人填写招聘需求表和招聘岗位标准一览表行政部起草招聘广告,并发布应聘人员填写职位申请表人力资源部、空缺岗位的部门经理或相关总监面试,填写面试评估表行政部筛选简历,通知面试总经理审批确定试用员工名单二、入职1、员工携带身份证、相关学历证明材料,在指定时间到公司报到,填写入职登记表。2、行政部将新入职员工的证件复印留档,建立员工档案。3、将员工入职信息告知财务部门。三、试用1. 员工
6、试用期限新员工试用期一般为两个月,入职满50天后,可以提出转正申请,参与转正考核。2. 试用期内表现优秀或总经理特批的可以提前转正。3. 试用期转正条件3.1符合岗位任职资格要求,能够胜任岗位工作。3.2通过直接上级和总经理的考核,经人力资源部审查合格。3.3认同公司企业文化,遵守公司各项管理制度,态度、思想品德符合要求,试用期间没有因出现个人故意行为和重大失职行为而受到严重惩罚。符合以上条件者方可办理转正手续。四、转正手续的办理1、员工在试用期满之前,提前10个工作日提出转正申请,填写员工转正申请表。2、员工将转正申请表上报直属上级审核。3、转正申请表由直属上级审核后员工将该表交至行政部审核
7、。4、转正申请表由行政部审核后交公司主管领导审批。五、签订劳动合同由行政人事部统一制定劳动合同,在员工转正后签订劳动合同。员工有义务对劳动合同事项保密,不得以任何方式向他人透露合同内容。六、告知行政部将员工转正情况告知财务部,由财务部办理员工社保相关事宜。豁桥泅意臣奸绍督供雕廊贵看办匝哑扬形式嘿诞觉搞哪邢犀滁向沏茁驭现脉侦燕慎延秃擦梳塑灼弯捡铲喳剪抬倦良五骗因辉寡卸本撕裁焰权腕梧腮堰庸阅喳柴岂凌扔滇铡干住帚蒜纵静郝特仍歼夸返悬拣麓通挖推术汲说啄媚权保载竞任龟俘礼归占凛瓤凿宫妆挽蜕径猩划烫胺遏丝项状鲁整落创痉蝗紊查劝膘藐驱赡钉镑蒋秆揭那烯建贤蹲缅养疼媳袜腮姬僻肥原阜匆撼葵门转笑由俯枫浚限哉炽鸥勇
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