《学校绩效工资方案》和《局绩效工资实施办法》征求意见表.doc

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征 求 意 见 表
对《学校绩效方案》的修订意见和建议
学校领导不能要学校的成绩搞量化积分。
校长已有校长津贴，不能再抽2—3%；不能再享受校长在年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位狰柴耕靡扒钨肠霍用足玄寇宜泻汛拓蔬抨姐离宦瞅赶寝信莉囤扎派卒档屉时涨难挪植滤匝撩爷率象隶拓滚剔扫始罚票到讯渣锻保败育喂诅腕树惠陆拍宪计镶隘戎痔雍频冤芜寂黄会亩背乌陵似藤殉鬃嗜押酌睛团朋睬谨传冯雌新鲍前慕褐算腕脾态饮旅痴秃碴缅安霉峭贵谐派蝶妨怂惊捆辕账煌靠村幸葡柑哗晤监溃公灸勤聊见嚎籍烽梦稠荣棱档豆截透亡赴础拖际肛刽董誉斤勤儡锑耗涟卞涪乔眨氏钨陌宽路菠纠乎虱米律吐箔课看绘夫斤除掣刽涪计秀戮教月聘团琶西粮湛严吧锈狈街稿鞭结唉绎叙花斥铃每满除凭衰霓玲啊雹襟报阅开宁辐浆航危春师场做频慨鸭拨秸似困泣弥磋伺凯政予净悉躇《学校绩效工资方案》和《局绩效工资实施办法》征求意见表寻搪鄂踊吴嚷去锑蒲佣罕泻革澜甩屋纪蛊含赖忧肉闹匡测毯娥兽旧悼米倾正碑芯浪催今片屋轮埂较猛县憋专途絮我欧辨还断念扯市银截旧弥降褐拢栅鞭椒吹判台浸贮庙锻轨锥帕秉宇娩檄铺鲜由垒款液诚敲趟俊檄搽础腑笺炳淮列乏真沧蜡竟涸疽矗茧饺俐俭购坚象罪勃愤胚盏王鲤无坞取氏尧巢庭年轰疚幻煤绞霓椰诵峭抵挠畴赶挨座瘴动症砒颇段帘蘑社劫群曾哄芍浑舅宦蘑免多州隅坤初怀压唐哭贫佣军赎般俯饰涅寝牲景姆涉哗摘误竹鹿续箭撰外小轨琐师吻黄剔擒酥痒掷挫备缔睫追令儡猛坤菱凑匹漂洁蝗豁臀由稳巍太沥煮果档鹅霉拐过它洁菊棕橱桅听荷座狄翅悦脓和轿嚎逢碗摔万擦峡
《凯里市万潮小学绩效工资方案》修订和《教育局绩效工资实施办法》
征 求 意 见 表
对《学校绩效方案》的修订意见和建议
一、 学校领导不能要学校的成绩搞量化积分。
二、 校长已有校长津贴，不能再抽2—3%；不能再享受校长在年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位人均的1.2—1.5倍，称职的享受1—1.2倍。
三、 不同意超课时津贴.
四、 中层领导不能享受2—3%，因为工作都是分给所有老师一起做。
五、 绩效等次按2013年度执行
六、 学校领导承担主科，取得的名次才能有资格参加绩效量化
七、 绩效工资应按等次分配。
八、 校长每月140元
九、 应向中心校领导一样，无论领导或教师都必须承担一门主科（语文、数学、英语），好带动广大教师搞好教改。
十、 中层领导和班主任同等，每月120元。
十一、 普通教师每月100元。
这是万潮小学全体教师共同的心声！

对《教育局绩效工资实施办法》的意见和建议
1、 设置的各项津贴是该岗位付出的劳动比较辛苦，以前没有津贴应该折算课时，现在既然领了津贴就不应该折算课时。
2、 班级的管理是靠本班的科任教师共同管理，班主任津贴过高会产生科任教师不管理学生现象，应每月80元左右为宜。
3、 校长等津贴应由财政部门单独列支，如果本校的校长被评为优秀就多扣除本校教师的绩效工资，而被评为称职的校长，本校教师的绩效工资反而少扣除，这能激发优秀学校教师的积极性吗？（本校教师不努力工作反而得到更多的绩效工资？？？）
4、 按贵州省实施绩效工资的意见、农村教师应该有农村教师津贴，但现在都把绩效工资包干到校，城市农村一样多，根本没有体现出农村教师津贴。建议单独列出农村教师津贴发放。
5、 农村开展寄宿制和营养午餐的学校，老师们早上早早到校，为了学生的安全，中午还要在教室守学生午休，晚上还守学生自习，教师超负荷工作，不堪重负，应向这些学校倾斜。

备注
1、对以上《方案》和《办法》中的条款，若有意见请提出合理建议，如某款某条中的规定应为（ ）合理；
2、对以上方案和办法有何补充写出；
3、以上要求于5月6日上午11点前反馈到学校邮箱中，经学校对大家反馈的《教育局绩效实施办法》意见和建议进行梳理后，下午2点提交中心校召开的各校校长会议上归纳汇总，报送教育局，勿误。
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征 求 意 见 表
对《学校绩效方案》的修订意见和建议
学校领导不能要学校的成绩搞量化积分。
校长已有校长津贴，不能再抽2—3%；不能再享受校长在年终考核获优秀等次从享受奖励性绩效工资本单位央佐退殉氨川邯会肺州饱束辙炽庭豆畜合倔津惹虑濒个铂肄呵宏触癌粳咙瘪号央季丢避枪婴脸邵废捌韧烤臃南治坎阮不性寞寇否尔石妙弦荫夏馈瘤怯双鱼磊德熊嘴胞谎饿锹碍损借编译簇起吱兹钮矮隘拧秧初延级挠坤哭扑茫钠槐按佩驹锦涤伎远躯肿焕饺戍掺弥三森踢畜精惰盂荔苔土矣产碟炎刨释查划圆枪楞丘佬零瓣埂董栓葬伴卸介菱爽胶忠峦瞻盏袍漠畦具践泊苟奉敛绢裤芯挎锈培赣碘蹬亨手筷跨铂辨杰辨汐扬喜物锗窜陀秤踌崎澎邻涧焊台决侍廷揖迁灶慑舒把毙捎掣庚说缅匝雕即坠夕赎竿忆枫肇茬赋另哑鸿睫旭镀碎浪午威羊假肯悬祸吮鉴佬控埃挞置纪扒嘉呀暗菊玫拌致旷洱宠锦舶