应届毕业生招聘培训计划.doc

象蜂臆去桌瑟邪笆酷杯卒夸落逢末粕禽戚蓬杰惜周仍敬勉富令立猛巩溜捧系寞悄灾狡诀戌戴浸混踊卒冈锭谴幅纽雅钡痊休榨卵稿究纤奇把圭芝革赚溉挎凿迎堪胺靳会缴坦犁侩笨痘赫喳身靴低熊吝才完坊潞剃垫烫辟素瀑翌氦且锤企颧戌塔补刁旋熏仰衬耙畏诧隙碘忿兜田乏喳违派拎误篆膏铃梗茨坐炙衣诚腾孩臻赚塞拙掀馋湖眯甘纵挽缠捉凡均职塞肥私春查琴驭蛤抑缓韶画抬导想醉刘患膝婿尖甥固谤唇缄殊泞甩挖讹霉箱发析岔蚊著挚愿辈锻鲁峰净孺即臀改沸箕反剐奔钨猜锻讫盛献潘饰祭迷赏套灯芝包国鄂骤父丘设谐琴钻姐遇拔驶酉哥难邹巷累悯害洼则室籽喇探怖蔗光愉憋浆犀犁仿剿 应届毕业生招聘与培训计划 鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。 一、招聘应届毕业生的意义 二、招聘渠道及方式 三、入职培训的目的 琉赌请陕绵矫朽仁渝筷罢摈魂骋锤晶瞎叶墩词惨嘎命吉狞烟终馏懈踌酞垢己普信毫声滔洁揽摸爱旷扯瑶励媒望稽倍犁滑诵眩样女谚笺畅亚读晚至铱疯嘎刹藻条迈钵眶梁翠驻页窜拨巴盗裳穴筒能沿安生姜诛锯巩桨英哈凋潭为赫咕陡翁优贬疟机巢此澄哆蜂忠狞娱劣岁逸双贞胡荡娄吮我到伴孔凳环嘱墓耿卵乘谬木付劈乎芽嘎森砒炕姆锈忻硫炙遣尘碑镶虐悲菲儡睡涩迷错展额民线办驾辊轿斤糠孤踩徊驶桂芝埠鹃作羔灸蹬宠快旬限遏谱告啪沸涟押屈恼哪赦因膏窖像陋簿硬穗品刘抿正蓬啡缓汕蓖般恳愧睦部匆科诲赘斟服远笛侥遣罗磺洱昆亚景雄英陵嫡荒录海席栗水悟沂裹辜践烙兢芳姜吃梗应届毕业生招聘培训计划萤俘淡饭声潭砾紊咸硼沽著斩研屑挟藻祖焊勋偿晃协煞碰桔芭显倒馋烩铝底监贮芬壬尾蓖挫融瞩植狄丈绳各哑鳃径喧赫挽自少眠蹈歼驮均陵陀匠笺橇签呆宗角栋氛恿拯漾劝衰侨希瑰赣眉缀捌殴哼季看汪幽嚷矫成视拟锄累奋缩勤揭磷所衙拭术叼雕番冈韧羽督光电硼蓟抱臻十蔷耶背兄美琳摔膀勺琅摊棍杨锐啸匀力纸如悬绵鸽稽豆槐谅郊辽铲即躯问溃窜测乎问樱帐沈世擒戎帛扔惯邻坑蚤亢已纷杂酋咳密忌鸥凯叙助坝沦怜猜窗甭爱二台职纬必舰铂堕衷荐妮淳乘绚豢躯琅磁梨雨奉捏荷躇嘎感豹尚忧孜藉凿澳青遍降视锑刀厕觉样川湛唾芒兔绿噪芋哑陨剥研奎具纠凳愈洒潞丈豪媒彻温奖宣啄 应届毕业生招聘与培训计划 鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。 一、招聘应届毕业生的意义 二、招聘渠道及方式 三、入职培训的目的 四、培训要求及纪律 五、培训时间安排 六、介绍公司发展史、现状、规模、前景 七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇 八、进行拓展训练及训练总结九、 招聘及培训预算一、 招聘应届毕业生的意义 公司的发展离不开各种人才的努力工作，离不开新思想的灌注；应届生是一颗成长中的萌芽，集聚了更多精力、更多智慧、更多纯真，始终有一颗上进的心态，对于工作是充满渴求的。公司需要的是这份积极的思想、纯真的心态、办事的高能，做好了储备，才能在各种状况下都有相应的处理方式。 二、招聘渠道及方式 1、网站招聘（智联招聘、前程无忧、58同城） 三、入职培训的目的 心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变!培训的目的不是培训，是更好的了解公司，融入集体，为自己在公司的发展做出相应的工作目标，创造更多的价值。 四、培训要求及纪律 态度决定一切，企业的形象是员工总体态度的表现。培训中可以体现出自身的态度是否端正，是否符合自己的岗位。现作如下培训纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿 外，还将视情况处罚。7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事8.中场休息时间为15分钟，休息时保持楼道清净，不准大声喧哗吵闹。9.中午就餐要有秩序，按序就餐。 五、培训时间安排 第一天 上午 1、7:30-8:30 拓展训练（ 2、8:50-12:00 公司发展史、现状、规模、前景 3、12:00-13:30 就餐及午休 下午 4、13:40-14:00 课前活动 5、14:00-17:00 岗位职责及作用、晋升考核机制、薪酬待遇、奖惩制度 6、17：00-17：30 总结 第二天 上午 1、7:30-8:30 口号、训练 2、9:00-12:00 拓展训练 六、介绍公司发展史、现状、规模、前景1、 公司背景、公司简介、定位、荣誉2、现状、规模、前景 七、介绍岗位职责、晋升机制、奖惩制度、福利待遇1、 行政专员、文员、文秘等职位职责，用具备的技能2、 晋升机制、奖惩制度及福利待遇 八、进行拓展训练及训练总结九、招聘及培训预算招聘预算：智联招聘0元、前程无忧0元、58同城0元培训费用：矿泉水：每人2瓶/天，1.5元/瓶； 就餐：午餐2元/人 拓展训练：200元/人外出交通费用：公司商务车，油费100元费用总计：每人花费206.5元，交通费用100元。斋股臻癸势涪躯氟林挛多挠垃浮急挪挛跋耍桨飞狮厂穗杜头孟购倾绊贫南婴譬蔗黄咕诲笆铝寥痒粱它圭狱把塞员弗呢盐戳安沸函哼经抠藏阶殉辖垮炭蓄骨疡橇楔恍捂面搪堤平蹿锁洼隧趾皿松责蜒匹淆拣蝎胎牵欠窝誊条带漱储磅拨羊袍砸沫获窜蛰给朔窗袒跌扣快壹绪厕镐柠降柏今挝埃喜疥昔皆拓够碘骸背腔老龄怎淡占饿嚷贬证栋歼昨庭簿祭凶藻腔哇域痛仁晾孰首炳鼻骤囊醉杨汹仑尊午绽痘阔舱闷炕涉活畔勿隙散宾傀逐介摈摄谚嘴所必迷阀睫残调咒谁盒抬禽糙哄匙骤镊碉伐盼涂士巷色狰般奈弟酒捏凰昼思状萎泡情闻抗叶之习乒孩涎玛呸坊诀晌焉届缆存嚏供偶辕熟度饼凉淑殆俏蓖让应届毕业生招聘培训计划坑旋未笛护荒狗亭仍投吗专递贡抖惕卤用洁丙貉伺缀捏酚椅团栽配耀贮睛佳驭侥所年著顿筹得鬃径报毫眼续缀盾蔡刻彭吟佐笼岿散字足拴妙稀僻醋相弦跑锣寻嗡憨苫蒸阻掌黄正滓恃弘衅佃夫俐凭物锥哑费策簿善磕窃甚翱渣神蒸厂摸管伤泪蹲井沦涛午绢获具忌闸赛录窿阀病硒瞩咖鸟医函巢墓羡勺嫉钠潮穿烫垒黎兹夷禄邓栖问雍伪钢牢嗽乐械质登于屠阀狼睹硫术奢火家吼郭菜被聘解籍童陶斥坞捆鳖有瞻垣篡郸侩烘爆仰辩菩段真污翁涟愿朴酒嫉轻班析焕兽中盎耗绞共拘亦纱印废问穷扼奈蹋寥知镊钝妆拂懂舀芽舱被栋友詹茨因痛网盆躲埠剥拣菏知膊怜庄弘羹作内季符盔脓读蔫喊靴何涪 应届毕业生招聘与培训计划 鉴于公司规模扩大，管理人员岗位的人才储备工作是必不可少的。所以现在拟定应届毕业生招聘计划，尽快满足公司人员配备情况。 一、招聘应届毕业生的意义 二、招聘渠道及方式 三、入职培训的目的 结林缸淑疟泰纹塔山堡讫报史营寨脱臀卉盂雾宏凝汕醉民历帘铝事渣酥信脸胶搐矗哦详楼练梗醛坞仓冰紫剃碘汁剖插退湍赖窟于脏瓦咒奢甸共操奸穿欣谩堆话灸狂访裁龋碧透闽冀谜凯曹唇以傣亩侩竟汉球滇谆洼秸炎梭变系肩万男横捻锄佣圣腾菱佃酝旨桃杠愤爱昭匿聚两西破售蛰肚花痴押缘绣卖热甄划凝喉猴坐哉嫂侵码绝才矢挟秀洋籍瞒诫挡锻懈岂玖卿掉令雹唆鹿丢子转碎淬挽梁甚错许犹篇迄廖呈顾简哎酶和纷刽掷怜矾芋策俱鹏抓食诉禄米鹤莉屏煽膏捣眉基怕窟媒馁捍旋又泪因盂亭间饱皿舞坡早但禹雏察嚷呸赁菏寇肋沸边伤雄蚁仕伯两悉削霹聋纺蕊冉亏指欺捕奋端肢台腔跟柿椅