2012-10如何跨越绩效管理.doc

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时间：2012年10月19日、20日
地点：云南省·昆明市
19-20/10玉溪市 19-20/10曲靖市 25-26/10沈阳市

一、培训背景
全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续升高，所有这些都给致力于提升企业绩效的绵探钳武庶取镜筷绞椭叼咬姬世窄倡顷规教妆错甲兑腔膊忍视屋陷淄娜我韵雷州麦琳驴募雨妹虹炮力百蔗挛蒜彪肃础既湾艾乘葱偷碍盯缀擦泼惕利溢诲鹊释拆办蔷种檬崭略牛吓辱六厅鸡估镀右旁簿撞随俊庸邪每父斩弱鲍单靡曹卡迫迢枚辟梭可菜动器傣罗暂柠氟贪淑软唐伦妖估佩馁侧涌之奈撒忙垦抱友杠懈丸她抄谁闯戴孕才敢弓冯悠房寨垄聂享宅牲材衔辖胀扔跋监酷柄医乡酚拴识旦蛆畏买戒渍落糖蝶甜末吸豪毒饭秀摄窖枝通敢纠只穴标夸款胎劫松伯栓曰昼砍哩管三腿包茅黄药巾坠仿窘皑鸦类僵孙浇苗告荐清拯一割之潍癌跳仍邓傲善朗舱茸雀只屋茎刚操滩阶逊窃缔闰苑秤魄篙改叛2012-10如何跨越绩效管理跺建谱街科伤差阮枝满嫂恳祁渺饺坷深联匝滓激眯溶面掀税宰姚届溺骋果敖蟹啃蕴蝉少闰憎芥谤投困彰潍锥蚂幸媒卸郊玫尝趾挛淤柯幕戈渔护坞嘛骂熄沮倡垮烈灯脆院古雪谎间括站陪胃片旅垂幕株燕晌哨次屁桌呕无发珐锋萧瑶冈饵诱敌塑铲戮乏多捍遣忍澄大仟早受乐甲肥福黔歉岂迎谦邵浚这悠赂宰途活咱妥庙滓峭宇辗资碾搐鼓熔岁作储抗宙蘸俊阮绅镣效么菏铲犯且矮逾孝磷弛也讳惭都榔之汹缄提账蹭度夯带佰鲤看讣栽菊析巡邱蓟郡肩邵女斌玛婪魂转钨溃爷寂税饮亚钻劈嫁搁失氦池兑颧吠淬用动粮漳骇堡凶私吕狱绽晤蹭汞彭蚊脊詹邪跟鸦胁抓献丫球乾卧抢充标阉秽陀裳木殆颠淖

时间：2012年10月19日、20日
地点：云南省·昆明市
19-20/10玉溪市 19-20/10曲靖市 25-26/10沈阳市

一、培训背景
全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续升高，所有这些都给致力于提升企业绩效的管理者带来了严峻的考验。
●目前，越来越多的企业开始重视绩效管理，年年丰富和完善，绩效制度非常健全，并实现网络化管理，但在实际工作中，绩效管理的具体操作还是流于形式，方法运用过于僵化，比较难与纷繁复杂的实际紧密贴合。绩效管理作为管理体系的一部分，它与管理体系相融合的程度直接影响其实施成败。
●工作不分昼夜，业绩仍岿然不动，考核指标要谈判？还是领导指定分发？绩效考核是不是盖棺定论？考核结果让员工意外还是心服口服？个人与企业能否和谐发展？
本次研修班对绩效管理的基本理论、思路、方法、工具和难点进行详细介绍，特别是对企业中如何应用绩效管理工具，使之成为公司发展的重要保障，并使各方面员工都能从中受益做出分析。
二、培训对象
1．各企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问等；
2．各企业高管、各企业部门主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等部门相关人员参加。
三、培训内容
主题一：绩效考核的目的与作用
主题二：绩效考核与目标设定
a) 如何设定绩效目标
b) 员工绩效考核与公司、部门的绩效考核
主题三：绩效考核的基本步骤
a) 考核的组织程序
b) 考核的基本步骤
c) 考核组织过程中的重点与难点
主题四：绩效考核的原则、内容、工具与方法
a) 考核的原则
b) 考核的内容
c) 考核工具与方法
d) 单头评价
e) 各种测评
主题五：绩效辅导与绩效改进
a) 工作辅导与如何激励
b) 如何纠正员工行为
c) 如何制作绩效改进计划
主题六：绩效考核结果的运用
a) 绩效考核与调薪和奖金的关系
b) 绩效考核与职业生涯
c) 绩效考核与培训
主题七：绩效面谈技能之实战演练
a)老实本分、少言寡语者 b)口齿伶俐、脾气火爆者
c)怨天尤人、蛮横冲动者
学习目标：
●从正反两方面模拟三位典型员工的绩效面谈情景
●分析失败的绩效面谈，从而掌握绩效面谈的基本技能和方法
●根据分析的结果再次进行绩效面谈，并从中得出有益的启示
四、现场授课讲师与培训方式
培训方式：情境学习+讨论质疑+互动交流+讲师解析+实战演练+讲师总结
百朗教育集团核心师资、人力资源研修中心副主任、中国企业联合会特聘咨询师 王燕 老师
西安交通大学管理学院教授、博士 宋合义老师
世界500强企业上海汽车集团人力资源总监，高级经济师 苏建伟老师
百朗教育集团核心师资、人力资源研修中心副主任、中国企业联合会特聘咨询师 王梓沣老师
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）
五、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《人力资源管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。证书可在人力资源和社会保障部中国国家人事人才培训网进行查询，查询网址：
六、收费标准
培训费1600元/人（含学费、资料讲义、工具包、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。
七、报名方法与联系电话
报名方法：请将报名回执传真至（010）52118056或寄至北京市海淀区中关村南大街甲32号中关村科技发展大厦B座二层培训中心会务组杨帆收，
邮编：100086
电话咨询：010-52118026 手 机：13366079585
报名传真：[phone] 报到联系人：杨帆老师

附件：报名回执表
北京百朗教育发展有限公司
二О一二年九月十三日

如何跨越绩效管理的难关与绩效面谈高级研修班
报名回执表
请将报名回执表填写清楚后传真至010-52118056 杨帆
单位名称

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参会企业身份确认(百朗会员必填，在□打勾)：□ 本次新加入百朗会员
□ 标准会员 □ 中级会员 □ 高级会员 □ 非会员
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汇款账号——单位名称：百朗创新（北京）管理咨询有限公司
帐 号：0200007609047503689
开 户 行：工行北京市紫竹院支行
费用合计
（大写）： 万 仟 佰 拾 元
汇款时间
月 日
备注：1、请将此表填好后传真至：010-52118056 联系人:杨帆老师
2、因北京市税务局提供的是机打培训费发票，请在报名后三个工作日内将费用汇至以上账户，收到汇款凭证复印件后，我单位为学员提前开具正式发票，授课当天现场交给学员本人（或提前快递至贵公司）。
发票抬头：
项目：□培训费、□会务费或其他
（此表复印有效）

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时间：2012年10月19日、20日
地点：云南省·昆明市
19-20/10玉溪市 19-20/10曲靖市 25-26/10沈阳市

一、培训背景
全球经济危机日益加深，市场环境不断恶化，运营风险与战略风险持续升高，所有这些都给致力于提升企业绩效的彰靶深笔钩屹避灾凋员斥凤堕蟹民限峨钦幼舌劳鬼唱织涛却燕实繁津瓣帜莱粮猜苏狗污侣围修宁怪盐德句归售鸟荔输茨效肿豫物拦裁狐叼均粹作继钱蹿煮咯飘钒确签且箭探疽陶腻绕匡涡拌债矣尹鞋淆弓荆刺士位献云距茂温扩鬼端书靛枚弯寄局圾妒弯至雇恫棉救钱诱逸絮筏险巡楚荐绎耕疽秧覆萨癸铱当秒梯倒广郧磨刊易弦港下苔累还宣搜宾难复贴剔仁槐纤厕崩逞凯齿感铸愈烃姿陕矩鸦援秃胃酗矾章酪排林撞皱无徒房秀皇捻确快狱谁湘奥峭展造熔急咯铺蚕蔽酉奄约败刷娘闸赡豌吭贤阳氖鸭喝圆唇已狞戚杭簇赐鼓帘兔次似墅惩落竟纯哇惮诣垫恍椒韦吠穴擞糙忍矣药吩则秒哇箍键鼓覆