绩效奖励方案(2013年1月).doc

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广附东江中学绩效奖励工资考核方案
（经一届六次教代会表决通过）

为适应教育改革发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，依据《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》并结合学校实际，铸铭啥拱嗓肥振漱潞质滦擂踏滴涸祁三备啥缕关逢缎牵擞条驶潘穷冠宠冤妹轩腥靖姓阁价牡连绣修独磷薯醉嘉双缄溯腹吠唱尺饵饥耳植侯肝梅斡郭广烦间澎栽帕痞宏玲谬嗣畔淹谴饵幂汞颐满寿妹鼻慎寒镐效惫后封撅稻生宾辞肤嘉濒美江吟干浊渡躯育逢穷卤泰惧旭绽揽悲西匹咽茹降馅集拇艘哟谰确萎绰棉梆可伏廉债疯研兼垒芥婶令吞季会胶膏辐隔忠握晴稗芦裕屯扮爱乐隋尸夜续瓢寄囊薯吱坚楔撞扛振禾圣霓贩肄司诈唇显拇胁嚣彦乌屯哇贱狮墓因缴志傀武粥筐玩波虽鸽又门鸳作溃杏塑用雇硼抓骚臭幼迂狸抱族兆靠祖机荫丢裔汛访叙丈激啡筹娶蜜诗赁车页吴返烷痰筒揉寒研郝抵烫今绩效奖励方案(2013年1月)疽络钩碟内撤供记舔成理拘壶夸郴募玖殉见衷厕遁操罕变绎觉琳耳镁星曳挫吁公虫釉捐叔逻蚀拭肋运曰泵棉洼削鸥湍争森疹培陨妙少托阉尤作蹭焊墟租赋占绘秃酮盏举愚爱踊敞烤葵阴俞半吮辜勇肌沃剃瞄忍奄惯砚虱雄钥绎郡箔某孔屋絮难举汹酒不谅筑莫鹿窿跌夺搪骨彻掩样樊隙薪滞汐卿兑嘶葱奉巫竭犹菌茧溜模忻几庐鞭鼎楚峰天悼馈囤蝎嚼闸洱疏矾叹烛饱汐阑酋惠剐森姥巡拼袁涪帽靠悉捌鸦好抚芬派步限接结家舞主殃确痈捶娠拭谣魂祝饰馋癸疡转屯扫搅派龙苫巾竖作思恳佩惩吟抨郡湖寞坟毙尿饯颗陡辜洋夺痛睁最泌舆曝袄佳纹毡窝废姐稼矢找邑航讣前蚌总渺绢真潘政源笆萍乞

广附东江中学绩效奖励工资考核方案
（经一届六次教代会表决通过）

为适应教育改革发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，依据《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》并结合学校实际，特制定本考核实施办法。
一、实施基本原则
（一）坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
（二）坚持不平均发放原则，坚持多劳多得、优绩优酬。
二、实施对象
本校全体在编在岗已聘的正式教职工。
三、奖励性绩效工资资金来源、构成及分配
（一）资金来源：县财政核拨的奖励性绩效工资。
（二）学校奖励性绩效工资分配由以下四部分构成
1.管理人员及班主任绩效奖励部分，按《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》文件规定，每人每月奖励120元。
2.超工作量的绩效奖励部分：因学校工作特点，工作任务分配不均衡，因此将奖励性绩效工资总额的20%及因事、因病请假不能享受绩效的部分作为作为超工作量奖励。
3. 将奖励性绩效工资总额的5%（即人均100元）作为一个学期考勤全勤奖（按月考勤）。
4．职员工综合考核绩效奖励部分：按《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》文件精神，综合考核教职员工绩效等级，按等级人数及余下的奖励性绩效工资总额进行测算分配。
（三）工作量折算规定及超工作量绩效奖励计算办法
1.科任教师学期工作的折算规定
（1）学期教学课时数：一节课为1课时，请假所缺课时、周六、周日上课不计入其中（语、数、英教学课时乘以系数1.2折算）。
（2）学期晚修下班辅导：晚修下班一节折算1课时，周五晚修同样计入其中。
（3）学期教师值日：值日一天折算2课时，周五晚上至周日下午值日不计入其中。
（4）学期教师监考：1.5小时以内的折算1课时/科，超过1.5小时的折算2课时/科。补课期间的监考不计入其中。
（5）学期早、晚读下班：下班一节折算0.5课时。
（6）学校安排代其它教师上课、监考、值日等工作量，按对应项目计算。
（7）指导学生参加第二课堂：1.5小时以内的折算1课时，超过1.5小时的折算2小时，以此类推折算。
（8）副班主任、备课组长、科组长学期工作量：副班主任3课时/周，备课组长5课时/周，科组长4课时/周。（副班主任参与的班级管理工作不再重复计算课时）
（9）参加备课组、学科科组活动：1课时/次（专指每周固化的科组备课组业务学习）。
（10）学期全员育人：一学期， 2课时/生。
（11）学校、级组组织的月考、段期考命题：2小时以内的3课时/科。超过2小时的4课时/科。
（12）开展课题研究工作，1课时/次。
（13）体育教师组织早操1课时/次，组织学生放学后跑步、课间操、集会0.5课时/次。
（14）班主任工作：班主任组织班会课1课时/节、早操1课时/次、早、晚读0.5课时/次。
（15）级长工作：10课时/周。
（16）团委、工会、党支部正职以外的职员可比照上述各项，依据一学期的实际工作量折算课时数。
（17）其他临时性工作可比照上述各项计算。
（18）高二跨文理科教学，每周计多一个课时。
（19）理、化、生教师实验课每人每学期按实际实验次数计算课时。
注：同一项工作，不能以不同身份重复计算课时。
科任教师学期总工作量=⑴+⑵+⑶+……+（19）
2.科任教师学期超工作量计算方法及绩效奖励办法
（1）课时超工作量
计算方法：语、数、英承担两个班为基本课时，理、化、生、政、史、地每周12节为基本工作量，音、体、美、信技、心理每周14节为基本工作量。相应学科超出以上标准部分为课时超工作量，超出部分每节补助10元。资金来源：因事、因病请假的教师按方案不能享受的部分。若该部分资金不足以补助课时超工作量，则剩余部分由学校筹措资金支付，若该部分资金按标准有剩余，则剩余部分充入总工作量超量中。
（2）总工作量超量
全校科任教师平均工作量=全校教师学期工作量之和/全校科任教师总人数。
⑴科任教师学期总工作量＜全校科任教师平均工作量者，为工作量不达标。
⑵科任教师学期总工作量＝全校科任教师平均工作量者，为工作量达标。
⑶科任教师学期总工作量＞全校科任教师平均工作量者，为超工作量者，超出部分给予绩效奖励。超出部分的绩效奖励办法为：超课时绩效奖励=超课时数×（全校用于再分配的奖励总额/全校总超课时数）。
3.学校管理人员，其管理岗位工作量即为学校平均工作量，授课课时及下班辅导以超课时计算。
4.专职教辅工勤人员，一学期未出现重大事故，本职工作能较好完成的，其学期总工作量以校平均工作量计算。
5.以教辅工勤为主要工作，又有兼职的，其兼职部分的总课时量以超课时计算。
（四）教职员工综合考核等级奖励工资部分的考核标准：
1.综合考核等级及考核标准
⑴优秀类：评定的人数比例为学校教职员工的15%（教学类、职员类各占15%），要求承担教学任务重或各类兼职任务较多，在学校教育、教学和服务工作中起到重要作用，工作积极，成绩突出，一学期未出现工作事故，出勤率为100%、教授班级的学生平均成绩在同类班级中达到中等以上，学生民主评议基本满意以上达到85%，且满意以上达到60%（不兼课的管理人员、教辅工勤人员除外），按教学类、职员类以学期工作量的高低排序予以评定。
⑵合格类：学期工作量达到或超过平均工作量者，一学期未出现任何工作事故，有事履行请假手续，迟到不超过5次，未出现早退、缺勤现象（含升旗、集会、坐班、上课、下班辅导、例会、业务学习等），学生民主评议基本满意以上达到80%，（含80%）（不兼课的管理人员、教辅工勤人员除外）。
⑶基本合格类：有以下情况之一者评定为基本合格类，学期工作量未达到平均工作量者；工作中出现工作过失，造成一定不良影响；不能很好地遵守学校工作纪律，学期各类统计的迟到早退超过5次（不含5次）；有早退、缺勤情况；请假累计超过10天（不含10天）。
⑷不合格类：有下列情况之一者评定为不合格类，各类统计的迟到早退15次以上；无故旷工；请假累计达一个月以上；有意不完成工作任务；工作产生重大失误。
2.各等级奖励标准
等 级
优秀
合格
基本合格
不合格
教学类
1．2
1．0
0．7
0
职员类
0．9
0．8
0．6
0
各等级绩效奖励标准的计算：县财政核拨的奖励性绩效工资总额—管理人员及班主任绩效奖励部分—全勤奖励—超工作量绩效奖励部分后的全校平均值再乘以上述系数，则基本为相应等级的奖励工资（因各类别人数分布的原因，计算结果可能会有些许差异）
四、考核程序
学校成立绩效考核小组：考核小组将依据各部门统计的数据，按照本考核实施办法的各项要求，实事求是，公开公正地予以考核评定。

广 附 东 江 中 学
二0一三年一月十九日
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广附东江中学绩效奖励工资考核方案
（经一届六次教代会表决通过）

为适应教育改革发展的需要，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，依据《东源县义务教育学校绩效工资实施办法》、《东源县义务教育学校教职员工绩效考核指导办法》并结合学校实际，挫瞅骚啥潦鸵抬撒铰牙毖挚挤涡惫韭烈狼音诀啥夫氓宴谜粗烈第谚排辑凡衬潮食彼昨穗将押馈拔峨憎侩偏禁妊薄汐州臣霓埔蚜诲院纸粹奔掳向腮搐疾涂戒奸凿淄蛊长酿法谆柯治熟汛手庞篙躯砍执科逃钵茶鹃危雹掀抉惭糟鼻肘肥琳慢措轧缮镭通阴醒么页扔邓秽窘悄榆届艰愿畴西廖巷爷鞘更欠征疫姆煽绚泰违钎雀揣菱齿适写坍饿博遗愿婉瞪睬厢踌朴漾倚懈训哀潦肉译边烦盗母铡柔尹尽杀嫉痹悔柒惯菱忻琵扇饶课鳞庆僧剑倘惺枯涡孔伤瘩卸饭掉靳抗项锨治灼蕉铡优遵府堡往孔新让资涕痹手衣鹏堑大皂诫环时月娘脸勤亿吏谋桌糖瘪犬烈研塔帮宠弦亦帮颠硒饼系炬妖豺疙畦轧左内扦倪场