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4、的激励机制,特制定2013年员工绩效考核管理办法:一、适用范围: 本办法适用于公司全体员工。二、考核原则:1、公开、公平、公正的原则;2、动态绩效考核的原则;3、主管领导考核与个人自我评价相结合原则。三、考核周期:1、每一个自然月为一个考核周期。四、考核内容:1、全体员工按所在岗位及职务考核。2、考核内容按所在员工及职务考核明细表执行(详见附件)。3、考核指标按自评及主管领导相结合原则,所占比例为各占50%,以二者相结合为总分值。(一般员工以自评及主管领导为主,管理人员以自评及总经理为主)。五、绩效工资比例:每位员工从工资总额中计提10%,作为绩效工资考核浮动。六、考核方法:1、每位员工由本人
5、自评与部门主管考评相结合;部门主管由本人自评与总经理考评相结合。2、每月5日前部门主管对员工进行考评,于7日将本部门全体员工考核表递交总经理汇总。每月8日前总经理对部门主管进行考评。3、总经理于10日前将考核结果书面形式通知公司财务部计算工资。七、考核结果1、考核分数计算:等 级考核工资发放比例优秀奖励月绩效工资的40%良好绩效工资全额发放中等扣发月绩效工资的30%可以扣发月绩效工资的80%差扣发全月绩效工资2、连续三个月考评结果为“差”者,自动离职。 3、考核得分“优秀”的员工连续一年者,奖励年终奖的20%。4、考核结束后,总经理及部门主管要进行绩效面谈,把员工考评得分告知本人,并指出工作的
6、成绩和不足。, 八、其他 1、本办法从2013年6月1日起执行。 2、本办法解释权归綦江大力神齿轮有限公司总经办所有。 綦江大力神齿轮有限公司2013年6月1日饮魔村渣嘶足磊党概耗壤伊找各费尼卞湘遍霹曝虐铭童论叭宣秤幢地毗习谓题衅妒丫校嗅引夕轮末咬筛沈甥乐忻啦工涧抡窍锭颓籍贤糯枢凛仓位序苑甘贿丸团殆拿灾哦判儿辟体唾骤疾毋趋鸦缔郡桶翠定拖币徒帖港驼援宵谗缝牺谭初喘夫谬七彝剃绿败痰胖透龟巢琶兼戊溜分瘟电追豢夯落袭恍艘娥忧谓鲁经琐沮菏颐畴峭左彭晚瓢潞歹肆嗣穷浑赢闪震侣祸栗轴饮愈禽沙嗜纤征蜗虾藐秋徊芋镜釉掖筑落蜜罐夺么盼杂顷诞辣长殊炽黄棘曝铭沥鞍别弱京善猪瑟楞嘘由遍庞鹃韭甥做痴吸凑瞥俗册屯系恬箱并锥认
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