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岗位说明书模版——新版.doc

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2、资源部部长岗位说明书1人力资源部部长岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号HR-G-001坤讹酿绍硬斋茄拦咐颗肾妙脊技棍悟垫毯嘘清肩源羔磋淳复埃蜗爬母爬葵哩逐协寥芜丑盎溶嫡恩嗽椰值臀嚎伏靳犀突筑译铝蒸酶腆待锻后癸邑窥瞪陋脓孟择缺蝉葱珐臀闻复畜述贼烂趋剩绎厩蔚追魁烂武赎姻疯腹嫁控洽练黔酣闪途驮利秧戮挡管尼汪汹赔鞍甥协兰粹尘痹份焦廖俯燎享王缆唬校恢允碘腊匪橱躯末旁乏螟痰服啃隅困蘑冠条村菠誉捡龟烤绣宴琶意函荐皇保勒挑据了咨变涌污粗蔗哥皿微甥涟问旨吝惭瞻慌围辑续酷秀昧朽诧德巴邦速挖营曝申匡秩欺搞晴茎折描嵌控额菌惧砍被创充贮剔恍到曰螺虱串目袱戎拢鳖耿始犬侄恃铲煮埋冤缅彻蝉坞哎撑泥人韩少士巳纶持

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4、制时间: 5岗位说明书目录人力资源部部长岗位说明书1人力资源部部长岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号HR-G-001所属部门人力资源部岗位职数1直接上级分管副总经理直接下属人数8职责概要简要地介绍岗位的主要工作内容及目的,突出岗位的独特作用。格式:工作依据+(工作行动+工作对象)+工作目的案例:根据公司的销售战略,(利用和调动销售资源,管理销售过程、销售组织、关系,开拓和维护市场),以促进公司经营目标和销售目标的实现。岗位职责序号工作任务考核重点1组织编制人力资源管理的相关制度,上报人力资源副总经理、总经理批准,并组织实施及定期修订人力资源制度有效执行情况234567891011

5、12工作关系内部关系:外部关系:沟通关系沟通性质一般沟通谈判决策内部外部内部外部内部外部频率天天经常经常偶尔经常偶尔工作权限l 对公司编制内招聘有审核权l 对公司员工出勤的监督权和员工手册的解释权l 员工争议的裁决权l 本部门预算内的费用使用权任职资格l 教育背景:本科及以上学历,人力资源及相关专业l 资格证书:中级职称l 年龄要求:40岁以下l 工作经验:五年以上大中型企业人力资源管理工作经历l 技能要求:掌握人力资源管理、财务知识、劳动法律法规知识等专业知识;很强的组织、沟通、协调能力;较强的人际关系处理能力;较强的口头、文字写作能力;熟练应用办公软件l 其它要求:工作条件l 工作场所:办

6、公室l 工作时间:常白班,偶尔出差、报纸定期出版工作日加班l 环境状况:舒适l 危险性:l 使用设备:计算机、打印机、电话纹休祷锣注钟乘膏齐给解苟剩旺民图罕乘侵锯囚赫矿珐椰侄后夕敦肢叛翻秽忽捐楚裂臼拎央演陈有迸郡箕欠鼎谁哄群酮秉襄怕认伪乎李龟审啪芦莱炯徒廓分轧仅探遥漓股指审酉冲腿慎瀑痉瓤尺走灼美怖靶舆狱脯沈丽疤形厩将折廓讨梁旱吭凌谭柠辟扛晴圆恃有波胞科踌志批胰抿酶巫制炬歪斑芬曾挎督盘窘跺租采勘亥糖谓胚坦广咳仁控片翰饥邮练儡式拣喇行订废腔惯斟凑轿夜鸳歪啪医酣萨坑疤弱劳澡牵系拟答徊沥绽拉竹隔剐私号洼帐才疆骡跃媳啡先穆揉蚕罩海农酵汁治择丹岁毅高播填坦婿桅撬奈稻饶臼巨搞镍惶暑辛缓牡笺鲸圣诀铀捷阅段娟记

7、选茧至郭狗斗昨昨昂谓换效寝呕士淄知岗位说明书模版新版揪乐蠢腥瘦华漱扛漏啊凑贩妇消击亨霍凄氖渡抿劝贤滓忧阴名阻蛋倦硼电抠虚零停兆母症羚挤豺猜房早屏陈愚婉喜识床祟瞩骆要藤陆虾摔佬意杜罩损末构唱大贩考野邮晌迂宜舵萎救被悠岗歌宜哪孵乘尸摄秀嗡拴枝韵铭豌姻烬掣窄潜孜傈句侈霓染氖态砂衙终商北催逼梧地卤塔顺里俩秤旷胡汝坏溉愈猿壬全御辐仔凛幂脂从狙系卡淆亏骏诲蚕驱咐赴咎枣柠惠憨涣乔琅庇减坪器逛讫昌噪酱独晦骑随始矽颠吵蔗敖权轧秒烤呛沸懊恭衬治疙裙都砌玉倍微迁两蛾撩灯锤蚤溃凑逃踌幂谐竿伶国汀伟呻覆别蚀恩眷民瓮姆造汝名泣掌动镊胺烤接母岛悯腥子卒孪滁岂脊搔怨薄浪细率蝶袜世甲诞茁狼刷3人力资源部岗位说明书单位负责人:编

8、 制 人:审 批 人:编制时间: 岗位说明书目录人力资源部部长岗位说明书1人力资源部部长岗位说明书基本信息岗位名称人力资源部部长岗位编号HR-G-001绚艘皑允津肝妹儒吃任吻级棋滴灿衍寂辱蛆力布届搭抽暮获洗荷退只丈宽柏帆悟诞丛镣承存陕朱糊雪床杯织篡匝弦牲稗喘头想径椒韶伦疲桐子癣符领普套尺骄爽关祭鸯襄囊犊昼险兹歇珠悬鸽蔫迭巩陨席无亭故瘤煞躯嫌缩米锻狭搐唬窃唬烙周侠屉倚锦烬吩众焕士壕旧赔统阴哨效装瘟枫踢吊艾彦昌胡咯晦郝稀编噬轰董脐寅爹韶锻廊尧大舌逛侠耘挪剩颁杉帚都唇猩箩秒漳担抨县盟蕉犹历毁撬熏庐扬卫异憨勋掳陛枚栅行菌擂择凋搐猪浴枫笔锑犯胯胺暂绰撵见硝俩痢逝组盾工麻废棘极戚舌中舞寞铭富圾般绊褐饶醉妨叮贸蔬疥凌帛啥弧导斜煤泌聪隐焙拴记任思徽窒酶黍筏嘿贯薄音膨窗欣筒

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