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人力资源部岗位说明书
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人力资源部部长岗位说明书 1

人力资源部部长岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
HR-G-001
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5

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人力资源部部长岗位说明书 1

人力资源部部长岗位说明书
基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
HR-G-001
所属部门
人力资源部
岗位职数
1
直接上级
分管副总经理
直接下属人数
8
职责概要
简要地介绍岗位的主要工作内容及目的，突出岗位的独特作用。
格式：工作依据+（工作行动+工作对象）+工作目的
案例：根据公司的销售战略，（利用和调动销售资源，管理销售过程、销售组织、关系，开拓和维护市场），以促进公司经营目标和销售目标的实现。
岗位职责
序号
工作任务
考核重点
1
组织编制人力资源管理的相关制度，上报人力资源副总经理、总经理批准，并组织实施及定期修订
人力资源制度有效执行情况
2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

工作关系
内部关系：
外部关系：
沟通关系
沟通性质
一般沟通
谈判
决策
内部
外部
内部
外部
内部
外部
频率
天天
经常
经常
偶尔
经常
偶尔
工作权限
l 对公司编制内招聘有审核权
l 对公司员工出勤的监督权和员工手册的解释权
l 员工争议的裁决权
l 本部门预算内的费用使用权
任职资格
l 教育背景：本科及以上学历，人力资源及相关专业
l 资格证书：中级职称
l 年龄要求：40岁以下
l 工作经验：五年以上大中型企业人力资源管理工作经历
l 技能要求：掌握人力资源管理、财务知识、劳动法律法规知识等专业知识；很强的组织、沟通、协调能力；较强的人际关系处理能力；较强的口头、文字写作能力；熟练应用办公软件
l 其它要求：
工作条件
l 工作场所：办公室
l 工作时间：常白班，偶尔出差、报纸定期出版工作日加班
l 环境状况：舒适
l 危险性：
l 使用设备：计算机、打印机、电话
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基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
HR-G-001
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