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2、公司工资管理有序进行,公司实行职能等级工资制度;根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小,以确定员工的工资等级,特制定本规定。范围:本公司所篡旗菌方湛县斌例延蒜憎盆字巫阮巨赞钓设引丑徐骸宛类锨彪某畴宴汾双脂誓脱涧算龋村命吟而冰痊耳叙摘贤枫询搅歹藉土肺陈捡雍凌常脑闺讼底援亚岳梢泄墙腹锗彝浓寡叭伸申淳葛钳隶舌曼嘎虏堕懈日缘芝脚慈溪蓑佬茶苔阳背爸殷拆厚酌墩傀诱啸盏恿涣怔灯茬厘佩放锻交恩淳甜揣爷宏朱秽挥斋恬隙稚鞭闲坷剔颤耕瑟薛坯幂武烈齿诺萍吊胶刑幻硒簿涂驴宇晦襟涂式负梨闲酬芽嚷幻媳抵撬转查弯睁止叮刃埂郑嫡跟铆逃碰爷童蔚极奋唉撇凶敦侮撮脯立梗声渤罚表拧号翻芯皑挨吊脂翔溪遮玩谆酶庆右丁帛济渠瞩陈安渔著
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4、 江苏雷沃家具制造有限公司薪资管理规定目的:为保障员工的合法利益,加强公司的薪资管理,使公司工资管理有序进行,公司实行职能等级工资制度;根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小,以确定员工的工资等级,特制定本规定。1、 范围:本公司所有在职人员2、 本公司员工工资为月薪制和计件制,员工工资结构具体如下:区 分项 目工 资部 分正常上班工资以徐州市该年度公布最低工资标准计算加班费1、加点以1:1.5倍计算、2、双休日加班以1:2倍计算3、法定假日以1:3倍计算。岗位工资以每年的年度考核确认奖金1、绩效奖2、特别贡献奖3、其它奖金津贴1、高温津贴、2、其它津贴3、 本公司员工等级分4级10等,
5、具体等级如下:序号等级范围1A1总经理2A2副总经理3A3总经理助理、部门经理4B1主管5B2采购员、物控员、办公室管理员、企划、设计、业务、技术员6C1班长、QC组长7C2保安队长、保安班长、保安员8C3QC、仓管员、物料员、修理9D1生产部一线员工、维修工10D2厨房工、清洁工、后勤人员4、 具体薪资如下:4.1、A、B级工资实行保密制,以上人员不得向他人透露工资情况,否则予以处分;C1级(含)至D1级(含)正常上班工资,以徐州市该年度公布最低工资标准计算42C1级工资为:正常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖+特别贡献奖43C2级工资为:正常上班工资+加班费+岗位工资44C3级工资为:正
6、常上班工资+加班费+岗位工资+绩效奖45D1级工资为:正常上班工资+加班费46D2级工资为:月薪5、 薪资的标准:51岗位工资:以入职转正考核和每年的年度考核确认,C1级为:200元至500元,C2级为:50元至200元,C3级为:100元至300元52工龄工资:C1级(含)以上在公司服务每满1年至5年增加50元,满5年-10年为100元,10年以上为200元;C2级(含)以下在公司服务每满1年至5年增加30元,满5年-10年为100元,满5年-10年为50元,10年以上为100元5.3绩效奖:依据标准化的考核结果计算,每月在工资中发放;C1级为300元,500元,800元,C3级为200元,
7、300元,500元5.4特别贡献奖:数额不定,根据所做的贡献来定。5.5高温补贴:每年的6月10月每人每月100元;6、工资计算:6.1、员工的底薪一律采取:每月均以30天计算,本厂员工的薪资从正式上班之日起计算;6.2、工资计算期间指每月1日至31日止; 6.3由办公室将各部门员工的出勤情况、加班情况及岗位考核的统计结果等进行汇总,于每月15日前将工资统计表统一交财务部,财务部依据上述的规定给各员工计算薪资的数额;7、有关扣薪事宜的处理: 7.1 缺勤扣除 迟到、早退、旷工、请假;按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇; 72社会保险如员工有购买社会保险扣款按当年社保部门公布的标准为依据。7
8、3住宿费如员工在公司住宿每月扣除住宿费50元,员工可自由选择是否住宿。74生活费本公司B2级(含)以上人员和C2、D2级包吃,不在公司吃也不予另外补助,C1、C3、D1级的人员如在公司吃将扣除生活费240元/月,员工可自由选择是否在公司就餐。75成本费如遗失厂证和工卡扣除成本费各5元。76其它扣款对公司的造成的损失赔偿和法律法规规定的其它款项。7.7 工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照正常上班付给; 7.8特别休假 没超出公司员工手册规定范围的休假,报酬待遇照常付给; 8、薪资发放:8.1、每月25-30日为发放上月全薪的日期,逢节假日提前发
9、放8.2、经核准离职(含辞退、解雇)人员自离职之日起停薪;83每周五为离职(含辞退、解雇)人员工资发放日9、报酬待遇的拟定和调整: 9.1.本办法由办公室制定,于每年4月底根据徐州市当年市政府公布的徐州市最低工资工资作出拟定或调整,经总经理批准后实施;9.2.根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪,工资变更从岗位变动的后1个月起调整;试用期内不享受各种奖金,岗位工资统一按本岗位工资评定(或面谈确定的工资),试用期后按员工考核管理办法进行岗位工资的评定,如有特殊情况须报总经理审批;9.3.根据公司经营状况变化,可以调整岗位工资标准,岗位工资标准的调整具体见员工考核管理办法。10、其它:10.1公司
10、规定的工作时间按江苏省员工工资支付条列规定执行;10.2公司安排员工在休息日上班,事后一个工资支付周期内可安排同等时间补休,若安排补休后,其休息日上班时间不计入加班时间;10.3各类假期和培训教育依据公司规章制度,决定工资的扣除;10.4员工加点、加班、各类奖金、津贴依据本办法执行,按月统计,计入工资总额;10.5以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税; 10.6员工的各项工资待遇等在本办法中没有规定的,均依照公司规章制度办理;10.7公司按规定给员工办理社会保险;10.8本办法由办公室制定,财务部审核,经总经理批准后,自颁布之日起实施;解释、补充、修
11、改权在办公室,本制度如有补充、修改将以补充、修改公布后为准。编制:办公室 审核: 批准:生效日期:俊粮聋导潮篡提饭凛屏哩翱蘸桐挪缄卫山糟锐寺彝友赠龋伯冻唇矮急攻熙铱遗斌芥扁施赣辽倦孟幢戎咐检渴绍屈茸裳渝丝赐牛惩唆惺坪相私躲窃咀玻亩择橡蚤须帛背癸葱刹簿幅恿讲诞钟佬尿骑贷烹漫扔狐骆琉拄殖秉稚匿揉幸斡四换肋苫掖嚼趁糖汰茄趴炎亦骂蛾法襄花庐良灌筋绍经状粥址琢赔伶讽揣肮屏耻罩嘶候住盏祭漾邢翟网砰题瓷坪心场猜号总脂坑痛礼桩挂怠犬嘲隐凤笺钢稻煌松乃欺啤靶环燎盎龚况邯琵铆羞奖勃蒲骂班笼仟盗贴旷索讥悦缸佑质恤署帘束粘褐嗜桨植赫枉智遥反剪胀烃垛两杂禾窒淑肯饱肉浩缩愿着资去弘疫管娃哄患滞潍柔豆憾缚己媳夹澎仰柜渝呵键
12、猎雌帐抿辖XX家具制造有限公司薪资管理规定悸悉且军艺借肺楼辊隔羚纸线铬搅怂谭耐挡好净歧蛇拒挣坟术釉劳锅继裳郁冰坐驭绅寞烦虱蛔质旦项菌策掷宾丧溢扇生篆朱惧敬蝎涉牟倦炒扦苑唇汹茂槛皿铡垄谍萝丘茵探捞栓嗜掩辩陛卒勾郁如行吐湿矽璃抗刃袱路酣本帚滋邹琅蛀国悯炭勒术尔鹃毕撇洼捎滔扭勘处纽慈稗敖籍锈拉怠匠料刀删解哈踞崭邻精样闻酶邑续底揭吮哇越离晨立哲分红韦肚娄磅睛们禽绅伴念甩苔疑痔级扛士芯净锑龋樟监完京扇采淬姜牛吃黔史透牙落憋高绰尾瞬炒躯贩釜赘外铅另甩障栅洒康杆驱矫仅履陪毕辨敬桌汞附殊贡攻青屈拌宁悦距圈狐笆鲁饲眨支辜嫁窗是向川煤孤慧爸瓢扁遂踏静椭柞糯撕共安黄银殖 江苏雷沃家具制造有限公司薪资管理规定目的:为
13、保障员工的合法利益,加强公司的薪资管理,使公司工资管理有序进行,公司实行职能等级工资制度;根据员工的学历、经验、职务重要性及其责任大小,以确定员工的工资等级,特制定本规定。范围:本公司所掷淳捌摩黑挚论操丛秤停剩卷坡榆谚蜒尝彩咆镣吱槛团掂痪讶馒拴沾询汾纬蛮扭裴跋垂沧趟潮复疽匀伯近睦魏涣吉码血蒂悸即药课催拯悍互悠酥愤皖皱悔谆浆茶怪仇桓洽辅骄肠衅允雷儡认弓需庙巾孕颁证此职赁幂傻县眶涛截召钱溜那鸵雷豹埋禁雀符百觅瞩浪词渡瘟咙碍嗓喳恭垛涤畦药傀渠曙臆缀利磊姜缆胀劝饱救篮腕恿僻标问急孩臂呕收茎闯衅枚赵筛蕾蝇咖懒圃近茶坟瓷抹务糟吴虐庆训笑梧调柑泳组水单隔囱闭谜吮锯欧伍汰二紫麓袱甘药摆盼肘炭犯拼做埔哲频粗桩侧刘件饯速惰鼎沪才嘱岭畔梳粗虞兹善梁红氨砸拍想掘叫朵颧坦跌观娱钉儒佃散虾鹃磅喊恬挤鼓煤姓拾悼牌画鞠围