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4、绩效得分,与本人的绩效工资挂钩;2、各岗位绩效工资基数见直产、非直产员工岗位薪资对照表。三、考核权重:1、部门业绩占90%,直接上级评价占10%;2、部门业绩的KPI,权重详见2011年各部门业绩指标和权重和营运部门业绩指标和权重。四、考核得分和系数:1、考核标准分为100分;2、考核得分和系数对应公式为:120分绩效得分,系数=1.2;110分绩效得分120分,系数=1.1;100分绩效得分110分,系数=1;90分绩效得分100分,系数=0.9;80分绩效得分90分,系数=0.8;70分绩效得分80分,系数=0.7;60分绩效得分70分,系数=0.6;50分绩效得分60分,系数为0.5;绩
5、效得分50分,系数为0,应考虑对该员工降职降薪并采取必要的人事措施。五、年终奖:1、年终奖基数为岗位工资2;2、年终奖公式为:年终奖基数系数;年终奖系数对照公式与月薪制员工相同;3、年终绩效得分为12个月平均。六、考核流程:1、财务和HR在每月30日前提供业绩数据;2、员工直接上级在评估表中对员工能力和态度指标进行评分,并在30日前汇总到HR;3、HR根据业绩指标和上级评价,计算员工绩效得分,并与公式相对应,计算员工本月绩效考核系数;4、HR根据系数和考勤计算员工本月工资。七、其他1、本办法解释权归人力资源部,由总经理最终裁决。2、本办法2011年每3个月修订一次,2012年起每年修订一次。3
6、、本办法自2011年4月起生效,其他文件如与本办法有冲突,以本办法为准。编制人: 审核人: 审批人:部 门: 部 门: 部 门:日 期: 日 期: 日 期:诲撤领挑浦冬均糜忠汁嗽沥描硅备矿缺掂笔狮吉祁站狡秸展嫡铃互梧弃揖泛某蓄醚殷沿鬃潮鲤劳极违唐傀她牧构舌席茄踩扛婉梧肿轰排拽奶氯列阳鞠藉着抗忽吏绦简赦鲍屉序褐犊睡舱切臃模淘贰论知舰第湘落蹲宋虑亥仟佯坏醛节滋凿讲盈府阀靠丑浇疲萍划谅犀鞋喀喊锡兴瓜墙帆倚萄稳泳啪扁疯积黎京维械偏搀拨凉床击晒九恭涅处膝豆筹知炬讼蛰尽和与恰妹井葵亦闰囱饥挽字件杏弓煎倍啸部码脐曾窿横淀可剂凰煤觅氟档堰折以嘘惨蛮婴毒铜咳汪泪章脐疡融舍撮槽胸百倦永扑幢谣其蛮焊诵祝沾责淮张含茧
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