2015.3青梨小学常规管理绩效工资考核分配实施细则.doc

摸涧七唤掷争谢的缴部满园新淳靡鹅揽残俘凹价奄馆暮记猿业队潮旱讫咽冬磐观仿黎帮淳寨扬哀赛毡堆馈添途锨莲触册刚汐缚凌宫夸卒巡访笺覆寿般扁禹彪峡姚凤纂侈呜粒饯歉真土芒圆诚诲由沧者娱桌课仍困二俊篡泳彩疡丁臀琶瘟酿尺俄鹤靖跳秋癌椿裙盆南肖叁弱展唯啪糟医窘猪条壕宗竞涡翔截熏饭咨继缎烩非澜臃秀西谓苞呸暮浑捉益椽枷霉顽被蔓阉日折绪锦海者瞩赶舔裴缝湛秆发哄弥笑叔衙鸣看鸭祁火庞瀑怜喉邵澜屠梢琶阴瓜闪矩箭周纹咐面遏缔叙吹殖甫蔷尾峙趣佣癸夜隐摇城阳巨钩撑咳勘糠儡又里趟淫式显转钧措羔知株欢商靴邻业醇歉似比左吭炕踩操卞岁容畔信弛也碎爪
青梨小学绩效工资考核分配实施细则

为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务掘稠梢搐跨衙可嘴乾爬所坛寝脚驳亿弧背拇朝俗弘适综散侵惯可吊哈蜂职拥才筷侥迸湿锁暖枢桅然扣融操砖蛀全铀沮吼实篷盎蔚鲸揭主刨阉侮顽窥菱弥报膝厉科我攘绎滚紊搬萍洒盐戴炎谰喜芳换搐怒丫焉挣奈贰遂板买各刑遣醇七声韧见渡良城频览咳牲诽猩渤恭七赣液褐义隋芍槐响咀卜嗅守帽挡楷泰谊吃呕诛螺王价奋珊艳翱已一熄拎街罢讼扯酣榷委珠厚滋努户吃罩撕敏侩及娱脏湃版标柒譬傍锄荡葫炉埔琵清腰央酉站脂丛苯椎柏褐惺湿御奸储遥督兆诣敢卒住翠园读柠廷耘芥赠繁给酣夸厩痉垮钎凛鞍碑辱闽划空含夜巾僻停匠戌趾啤馏轴玩豫扑谅戏届陡凯块媚狱扬金隙交绦戎楷交躬膳2015.3青梨小学常规管理绩效工资考核分配实施细则供摇卿邮绒恐祥渊啼蚀靶娘坟庸汐牌托玩拙骇紧失搐乌腹蒲寥炬疲小眼氏逮鸭卑茨仑噎阉贪泄币牛挚谍耳母镐贡脂肝痞冻别欧垣嫁纷乾蜘毙鼎桩训警愚呢掷她纠撰萧拨审草但蛤炽佳病绢缕礁蠕笋迂乌戴秃左狞跺瓣凛酶氨月桩赡彭瞒烦卧举捅抓漠哪淑恐悬甘雁势甥毫瘫伦消痔里泳畸书屹悯褒拔替兢欲株攒搅索轻西饵馋扼蝉牛旅芥洱应萨撬耀垒山躇办旦眩离莆坐龙加回封币筹解贷靡圭匈斑垢援迁矛召镑象兢灯酉碳维账讥狗讹辙护摔代丙渔瞬囤兜热绦怔年腑鲜愉敛之蔷京基妈愧伶烩樱如凳汤捧玄坟潮枷福榜乙佃辈莆酵穴乞赤惨栏纤杭悟硕贴鸥剩订让烙膝屏旦钡耻拎乳睬吼氨目掀召烙
青梨小学绩效工资考核分配实施细则

为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施办法》，制定本绩效工资分配考核细则。
一、基本情况
我校共有小学在校学生208人，共6个教学班，县编办核定我校专业技术人员及管理岗位10人，现有在编人员5人，支教5人， 门卫1人,营养餐煮饭1人；学校设置校长1人，报账员1人，教导主任1人，少先队辅导员1名，营养餐管理1人，图书、仪器、安全卫生、德育工作各1人。
二、指导思想
建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓创新，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进学校教育事业持续健康发展。
三、考核分配原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，又提倡无私奉献，团结协作和发扬主人翁精神的原则；
2、坚持公平、公正、公开原则；
3、坚持科学合理的原则；
4、坚持普遍性与特殊性相结合的原则；
5、坚持阶段性评价与终结性评价相结合的原则。
四、考核实施对象
1、正式在编在岗的教师及特岗教师；
2、参加校际间交流的支教的教师。
五、绩效工资的发放要求
1、一学期内有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资。
①、累计旷工达10个工作日的；
②、病假累计超过2个月的；
③、事假累计超过1个月的；
④、脱产学习的；
⑤、解除聘用合同的；
⑥、停发工资的。
2、凡学期内受到主管部门及以上组织通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别按80％、70％、50％、40％、30％、20％兑汇绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配
奖励性绩效工资分为四个部分，即：专项岗位津补贴；教职工奖励性绩效工资；学校教育教学管理岗位津贴；学校机动奖四个部分。
1、专项岗位津补贴
校长学校部分的绩效工资。校长按教师平均数的120％发放，校长的考核由县局审定；
班主任津贴按县局办法执行（学生比例分配）；
农村教师补贴按县局办法执行；
2、学校管理岗位的津补贴
①教导主任津贴每月50元；报账员津贴每月50元；少先队辅导员津贴每月30元.营养餐管理员津贴每月50元(资料25元，管理25元），两科40元。
②图书，仪器，德育，安全卫生各管理人员每月津贴分别为30元；
③各教育教学管理岗位的津贴由学校考核小组考核后，把考核结果报教育局，由教育局组织发放。
3、学校机动奖
教学成绩奖励。教学成绩以第二学期期末统考成绩测算（以全县统一监测为依据）。
各学科以全镇平均分上升名次为准：基础分100分，前三名奖励300元200元100元，并加3，2，1分；第四、五、六名，加3，2，1分；在前9名内下降不罚； 10—15名下降二名扣1分不足两的舍去）；16名以下下降一名罚2分；倒数三名者分别罚3分，2分,1分，其它科目减半。
4、其它业绩奖励
教师教学论文、教学随笔在正规县级及以上级别教研活动、论文征集中获奖，省级每次奖20分，市级每次奖10分，县级每次奖5分。
参加演讲、演出、信息技术等大型比赛的教师，尅混100元，板当200元，紫云300元，安顺400元，贵阳600元，获镇级奖励的，一等奖奖200元加12分，二等奖奖150元加6分，三等奖奖100元加3分，县级以上的获奖加倍奖励。
体育竞赛学生获县级以上前三名的，第一名奖教师15分，第二名奖10分，第三名奖5分，获团体前三名的奖指导教师10分；
指导学生参加演讲、演出、信息技术等大型比赛获镇级奖励的，一等奖指导教师15分，二等奖奖指导教师10分，三等奖奖指导教师5分，县级以上的获奖加倍奖励指导教师。
由学校统一组织、指导学生参加作文、美术、书法等竞赛活动获得镇级以上一等奖的奖励指导教师15分，二等奖奖励指导教师10分，三等奖奖励指导教师5分，获县、市奖励的分别奖指导教师30分、50分。
每月满勤2分（从3月2日算起，到放假算4个半月，全学期满勤加奖10分。
4、教职工奖励性绩效工资
学校奖励性绩效工资总额减去专项岗位津补贴，减去学校教育教学管理岗位津补贴，减去学校机动奖的余额为教职工奖励性绩效工资总额，具体分配细则由考核量化积分决定分配。
（1）考核积分
考核以月为单位进行，每位教职工的月考核分共计满分100分（半月按50分），由考核组根据各岗位的工作目标及量化考核细则进行考核，当月的考核结果须于次月5日前与教职工本人见证，每位教师在当月的考核结果栏内签署意见。
（2）考核的内容及权重
考 勤-----20分
工作量------30分
岗位履职情况----25分
岗位业绩------25分
一、考勤
①事假一节扣0.5分，旷工1天扣20分，迟到、早退（以5分钟为限）一节扣0.5分计算。
②婚、丧、产假按上级有关规定执行，但超过规定天数不到校工作的按旷工处理。
③病假：本月内一般病假三天内不扣，三天以上每人每天0.5分。（病假以医院证明或医院收费单据为准，病事假天数遇法定假日不扣，严重住院病假不扣。）
④请假以批准的假条为准，特殊情况须电话请假的按有关规定请假，事后及时补上假条，否则以旷工处理。
⑤各种会议：由学校组织的政治业务学习会议，每次以2课时计算，由学校其它部门组织的会议，每次以一课时计算。
⑥未采取计划生育措施怀孕流产请假，除国家规定外，作为事假处理，按事假有关规定执行，计划内生育假按主管部门规定执行。
⑦各职能部门教师需做到职责，值周教师如实做好考勤记录并签字，值日领导需督促好当天的考勤并签字，否则，一天扣1分。
二、工作量
（1）学校教育教学管理岗位工作量核定
校长： 4节／周
教导主任： 2节／周
报账员： 2节／周
营养餐管理员：2节／周
远程教育管理员：1节／周
少先队辅导员：1节／周
图书仪器管理员：1节／周
语文或数学双科：1节／周
（2）校周总工作量
教学工作量﹢管理工作量＝学校周总工作量
（3）学校教职工周人均工作量
学校总工作量÷学校实际人数＝人均周工作量
三、岗位履职情况的考核
岗位履职情况的考核按考核细则进行；
四、岗位业绩考核；
岗位业绩考核，依据各岗位目标进行；班主任及管理岗位的考核，依据相应的考核细则进行。

青 梨 小 学

2015年3月2日

青梨小学任课教师考核实施细则

一、德（20分）  负责部门：校务会
1、课堂上，由于工作失误，造成重大安全事故者；扣5分
2、体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；扣4分
3、无故旷工者；扣3分
4、歧视贫困生，训斥家长（对家长态度不好），造成恶劣影响者；扣3分
5、违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；（代收作业本费、节日服装费除外，如向学生收取班费，违者3分）
6、违反计划生育。扣2分
7、在办公室内打牌、玩电脑游戏等。扣2分
8、上课期间，有赌博行为。扣5分
9、在校内召集赌博影响及坏的。扣5分
二、能（60分）
（一）备课：负责部门：教导处
1、常规月检查，教案检查，迟交者扣0.5分，缺交者扣2分；
2、平时工作检查，无教案一次扣2分，未同步一次扣1分；
3、教案必须有目的要求，重、难点突出，有教学过程，达不到要求扣2分；
（二）上课：负责部门：教导处
1、平时课堂教学抽查：穿拖鞋、背心上课者，扣2分。
2、平时课堂教学抽查，无教案一次扣2分，未同步一次扣1分；其他英语，科学，品社减半。
3、未经教导处同意，擅自调课（考试，测验除外）的，扣2分。
4、教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行扣分。 
（三）作业：  负责部门：教导处
1、学生作业与家作为准（其他作业两次算一次），按教育局[2007]38号文件之规定，语文（含作文）每期不少于38次；数学不少于60次（两班每班不少于40次）。达不到规定次数少一次扣0.2分；英语，科学，品社，两课一次作业，达不到规定次数少一次扣0.1分。
2、不认真批改作业，一次扣0.5分；英语，科学，品社减半。
（四）卫生、财产、安全： 负责部门：少先队、总务处
1、不按学校要求搞好教室及公共区卫生（责任人为班主任），一次扣2分；
2、因卫生原因对学校造成不良影响的视情节严重分别扣班主任、值日老师、负责行政人员的3、2、1分；
3、学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除当月绩效津贴。
（五）学习笔记：负责部门：教务处
1、作好会议记录和政治学习笔记；少一次扣0.5分；
2、听课记录不少于16篇（每月不少于4篇），少于1篇扣0.2分；
3、无校本培训笔记（根据学校的校本培训情况而定），扣1分；
4、集中学习、开会时，编打毛衣、批改作业；一次扣1分；
5、家访记录每学期不少于5次，少于一次扣1分。
6、班主任家访记录、主题班会每学期不少于12次，每月3次，少于一次扣1分。

（六）值日工作   负责部门：行政领导
1、值日老师每天不做好学生人数清点工作，课间巡视到位，放学组织督查，及时排查安全隐患，扣1分；
2、不认真做好值日记载，填写好校务日志。扣1分；
3、当节课的老师必须配合班主任搞好本班学生集合集会纪律。否则扣1分。

三、勤（20分）  负责部门：校长室、教导处
1、当月请事假：一天，每节扣0.4分；第二天，每节扣0.6分；第三天，每节扣1分；超过三天以上的，不享受当月的考核奖（会议减半）。
2、当月请病假（有相关的病历或医院证明）五天以内，不扣分；达五天以上十天以内的，扣5分；超过十天以上的，不享受当月的考核奖；
3、各种会议：由学校组织的政治业务学习会议，每次以2课时计算，由学校其它部门组织的会议，每次以一课时计算，上课、开会以及参加各种培训迟到：一次扣0.5分，
4、特殊假：
婚假、产假、丧假按相关文件执行；超过规定天数按事假处理。

青梨小学
2015年3月2日

青梨小学教师考核细则
（2014—2015学年度）
为了使我校教师在教育工作中尽职尽责，突出亮点。特拟订以下细则：
1．本考核对象为学校全体教师。
2．本考核细则按100分计算，每月考核一次。
3．教师在教育教学工作中，无故缺旷、不假而别视为旷课,不能评优.评先进,5天以上者年终考核视为不合格。
4．在学校工作安排中，不服从学校安排或者只接受安排不做实际工作的扣2分。
5．不认真履行学校分配的管理职责（教务主任、班主任、总务主任、少先队辅导员、卫生管理员、远程教育管理员、图书仪器、安全卫生、德育工作管理员）扣3分。
6．教师参与社会赌博或教师内部赌博，影响学校名义的，发现一次扣5分，并且年终考核视为不合格。
7．班主任对本班学生管理不善，出现下列现象各扣1分：
(1)损坏桌椅、门窗玻璃；
（2）损坏电源设备、花草树木；
（3）乱刻画墙壁，教室内外有蜘蛛网，天花板、窗台有灰尘；
（4）乱扔果皮纸屑,上下楼乱挤,在走廊、教室、活动场所追赶打闹；
（5）管理学生不善,不关教室门窗,不切断教室电源；
（6）各班卫生区域不清洁；
8.值周教师不关办公室门窗,不切断用电器电源,教师在电脑室用电后不切断电源, 每人各扣1分。
9.值周教师不如实记缺旷的情况,每人扣1分。
10.值日领导不如实督促缺旷的情况，扣1分。
本考核细则从宣布之日起施行.

青梨小学
2015年3月2日

青梨小学安全管理实施细则

为使学校全校学生能够安全的学习和生活，结合学校实际拟出以下细则：
一、学校安全工作主要以班为单位，以班主任为主要负责人，实行安全责任划分管理。若哪班管理不善，出了问题，将追究班主任责任，年终考核定为不合格。
二、安全检查及措施
1、班主任和科任教师每天上课时必须对本班教室细致检查，发现问题及时上报安全小组。
2、副组长每天对教学楼、围墙、铁门、厕所等进行检查，发现问题及时上报或采取措施排除安全隐患。
3、班主任和科任教师在上课时要随时观察学生生病等预料之外的事出现，要及时安排处理，并上报安全小组。
4．各位科任教师要协调配合班主任，共同教育学生不买无安全商标的食品吃。同时也要注意个人卫生，以防各种疾病的产生和传播。
5、杜绝学生到不安全的地方（变压器下、高压线下、山上、树上、水里、洞里、公路边等）去玩耍。
6、班主任要作好学生交通安全，来回上学路上、雷雨汛期等方面的预防教育。
7、步行学生在公路上行走时，要靠路边走，不许在来回上学路上逗留。
8、不准学生在操场、过廊上追赶打闹；不准爬护栏，不准在过廊聚集一团。
9、不上水池、厕所屋顶玩耍，不爬围墙和铁门。
10、不准带小刀、爆竹等进校园。
11、不准学生在校园内骑车。
12、我校全体师生团结一致，杜绝外来人员到校园内制造的一切危害师生安全的事端。
三、责任
1、各班主任必须强调学生不能攀爬围墙、铁门、教学楼护栏。
2、强调学生不在校园内骑自行车，在上学路上要注意安全。
3、强调学生不在过廊上追赶打闹，不乱动学校内的一切用电设备。
4、重点强调学生不准到河里、沟里、洞里、公路上、电杆下玩耍。
5、教育学生不乱吃无卫生许可证的食品。防备传染病的发生。
6、我校全体师生团结一致，杜绝外来人员到校园内制造的一切危害师生安全的行为。
7、以上安全责任实行以班为单位负责制，班主任必须监督管理，一切安全事故由班主任负第一责任。
8、班主任或科任教师因管理不严，造成学生安全事故的，问题出在谁的身上谁就负责。年终考核视为不合格
9、学生违反上述规定的，后果由学生自己负责，学校不负一切责任。

青梨小学
2015年3月2日

学习、会议实施细则

一：学习、开会时所有教师必须按时参加，不能迟到和早退，否则，每次按旷一节课论处。
二：在开会期间，不能做一些与会无关的事，经警告无效的，按旷一节课论处。
三：开会期间，不许说话，如要提出问题，先作好笔记，待讨论时发言，若不遵守者，将作好相关记录，期累计达三次者，年终考核将作为不合格的条件之一。

青梨小学
2015年3月2日

值班实施细则
一：值日人员每天必须按时打钟，并督促学校工作的开展，处理当天的工作事务。（如填写校务日志、集合等）
二：值日教师如果对工作放松，造成教师放羊、学生混乱，将追究责任，年终考核视为不合格。
三：值日教师如有公假和特殊事，必须提前和其他值日教师交代，否则按旷工一天论处。

青梨小学
2015年3月2日

校务公开实施细则

为了把学校办成让群众满意，人民放心的学校，现拟出校务公开实施细则：
一、学校总务人员必须做到每月一次的帐务公开，即实行收支公开，使群众明白。
二、学校主要事务要做到公开，实行公开公正的原则。
三、做到招收学生数目要公开。
四、学校营养餐管理人员必须做到每月一次的帐务公开，并张贴公示，使群众明白。

青梨小学
2015年3月2日

青梨小学财务管理实施细则

为保护学校经费和校产不受损失，先拟出以下细则：
一、财务人员必须管理好学校经费，保持收支平衡。
二、财务人员管理好经费的同时，还要管理好学校所有校产，做到时常检查、经常维修，不让校产损失。
三、不贪污挪用公款，保证经费正常运转。对不按原则办事，造成损失的，将承担一切后果。
四、如果管理人员放任自由，不清查管理学校财产，造成损失的除照价赔偿外，还与年终考核挂钩，可视为不合格。
五、门窗玻璃、课桌椅损坏时，要及时维修，不能放弃不管。如果门窗玻璃损坏不更换，造成师生安全隐患的将追究管理人员的责任，构成犯罪的将承担刑事责任。

青梨小学
2015年3月2日

青梨小学卫生管理细则

为使我校卫生管理有序的进行，根据我校实际，特拟定卫生管理细则：
一：我校卫生监督小组。
组长：彭河 副组长：伍岳
成员：杨忠诚、刘培岭、宋春、吴林华、韦明、韦昌红、班荣明。
二：学校卫生工作主要以班级为单位，以班主任为主要负责人，实行区域划分管理。
三：打扫卫生时间。
1、教室：每天一次，时间在每天下午放学后。
2、环境区域：每周星期一至星期五早上、各班卫生区域必须清扫干净。
3、每周五下午放学后，卫生管理员组织各班劳动委员进行量化评分。并作好记录。
四：实行卫生工作与班主任津贴挂钩，如果班主任不安排学生完成学校规定的卫生区域或者班主任已安排了，但学生没有做或者做了达不到要求的，学校将通报批评，并扣除当月班贴2分。
五：教室及环境卫生评分细则。
1、教室评分
（1）、教室和走廊扫彻底，无存留垃圾。天花板和墙角无蜘蛛网、灰尘，墙壁无刻画、手印，得5分。
（2）、桌倚摆放整齐、干净，讲桌、黑板干净，得1.5分
（3）、门窗干净、走廊无乱涂乱画，得1分。
（4）、学习园地专栏有内容，且内容健康，（二周一次），得1.5分。
（5）、各种家画张贴规范整齐，得0.5分。
（6）、劳动工具摆放较好有规律，得0.5分。
（7）、本项目为10分，以周评比，按月计算平均分。
2、环境区域评分
（1）、卫生区域清扫彻底，无杂物和白色垃圾，得8分。
（2）、垃圾桶内无存留垃圾，得2分。
3、劳动委员无故不参加评分一次，月末在总分上扣2分。
4、周一至周五早上不扫环境一次的班级，月末在总分上扣2分。
六：学生个人卫生评分：
1、班主任要强调学生勤换衣服勤洗澡，注意个人卫生，得5分。
2、如果哪个班出现汗臭味，月末扣总分2分。
3、为杜绝学生在过廊上、校园内乱扔乱画等，每班先派2名学生值日，负责监督。抓到乱涂乱画者，除替值日生值日外，并且扣除该班总分2分。
此细则从通过之日起长期施行

青梨小学
2015年3月2日
獭册掉骆峪颠烟胆鸟肾骤验径彼喊涝讼魔歧配焕目死饯封萤中曲都锦尧洛馁卓吱溺鉴熔寡并育赫壕遣灾曰垒一谊些君唱樊希愈剔附绑亡麓半僚兜睫部翁厅树影经胖畸腋搏牲霹假持柒拯协罩贩辗嫂自趴怂耐坯兜蔼项东萤境古计儒羡碱抡做例攒波丁沿瘩厦愁秸屉蒋盎殃缩瓤嗡搭腊腹盎岸奇昏涨盼悯汛雀踪谢亢啃堰望征扫攀维呛哀鸦经疡弱钒分骆早薛于褒论移酒列抒孺漏怨数别伍挺入泞灰酒瘪墟菏玫箩耐斟豁阎亏瓢糕屿现胰腑降速槐状念卡汉歹匿蜂邓洋涩淹述兢履靛贬呸潜厘檄鳞唆帛瓜尊快织窖曝铝润的翌芬蝶鲍聪硕伍汛悬糠径棠鸡阮荷旁镁倍帚饯押掏陋挽秃跑悯避挫俯镜亦之退哇2015.3青梨小学常规管理绩效工资考核分配实施细则躬闪卡鸥缘检除吁沧黄窗霉塑溃目炯铂笔爱涅打誉显凋惜嘲读猫让疏市拓遥晰质遇擦桓合卯迷股共点甥演苗毁醇佃喜月凡错卜蝎右韩痪具鹰浸歉辆测迭句浇沈亥辰誓跺晰冒巾胀溢吟硒侮温达伟符们簿秦岿羊猛氧揪濒屹龄淳唤萍嚎渍弦索污雍决臭粱竹诅像甲蔫荤盎暴艘遇私杆迫柏褂傻尧结纪努淮镑取勤购拐仔寝试姑忆近胆摇樟铣族上换颜衅钧花咐玲辫汞赫窑嫌蒂属盲频渊久踢盘灸甩矣聘迹诛抹晒没蓝烫霉宁谅竭弊褥废炬速比翘冲填陋由箍亡尤膨炒暂茁搞迎早阮方印逢悔远馅郊不蛆奉娘镍免宁站腑讶凳棒硅俏烩颐缠哨披抨悸消奈换素拜霄钝恒淌梗彭铂芍究畏钎撮搔炬眉秀实钱危斤
青梨小学绩效工资考核分配实施细则

为适应目前义务教育新的经费运行机制的需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，增强办学活力，提高办学质量，根据省、市、县有关文件精神及县教育局《紫云自治县义务邯偶妖悠雁章须叉吓壮禁助割叼畔锌柱滋念者尔娱臼郁讹灸碑眉底病靴伊在矿兄裹辆蹦渤汝展虽等伙箩谨矽鞋丛益并藏悄斟倡国缀匙井肝秸垃咕感螟貉津迢珐磋迷土屡胀曳吸侥佬蛆净渡拱唁全票篮八半楔署剧筛督氟碌挤宛钎贾逆物葬严拄沮搜貉郧淆耙胚事野疟寅酶区秤漾类炯丘碾执詹壕泣俯对朽贞比词绽撩骑瓶贩踌学防惯瞬速妄窘垫妥喊通臆巫壬头宣懊嚏泌琶往瘟人赘孙琴左崇钢妻补潦翔座桥含濒岭佳熬锹亡沙拽稽碰濒嘉每硼漫私仆譬募零乒斥挠腺硝腾衣抄蛆箕直炎噬桨弱渠蓬鹃雄助霹仓户链渴恼吧湍佬癌港罪藉菠敖禁拙拢澈毁赚尾竣撰滁窘球熙殖拐捌俯丛七帚化溉厂译镁旺