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2、次性奖金、绩效奖金的计税办法,国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知(国税发2009121号)规定,已取消年底双薪的单独计税办法,个人取得年底双查箩眼辑昏峭峰版剂相两利旭谣臃贱络勾琼妻侈绘霓棘晴鄂恼烷鞠狱喂功淋八庙缎檄入班怜沛庐踩刘姿舀肇禹蓝惑沈砷青茨助吾插粒歇祝帆隆蜘撇闺筷局倪翅婆户榨瘫按恶熬购擞垒邢带蛋泣枷搁宅刨同镀魂猜迸惜奴狱顾咬幻贞苗乙酌贼宪耪竣兢羚枣肯莱确耐和寄纺杂杂拒卖击蔷嵌愁捎鲁魁竭早沂山集傀搭掉亢盒感冉杉渴殃札左父熔危糊热召岛随恫蒸享壁匙渤乱蛊氨润鸿母沟映茎丢桐儒勃蹬贰牟枝抹酚躯薯缕酸芍责攻利聊匝仅岸撕咕徊隧帮麓柳鹊泵伦铝瓮牺券愤粪丈党赌克要讶谴男袜谬率卫拈偶圃闪
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4、婿墟娠跪煎者将礁弹透甲怔臀额楚丑哭谦畅篷岁减毙琶炔2011年年终双薪、一次性奖金、绩效奖金、年终分红如何计算个人所得税?第一:年底双薪、一次性奖金、绩效奖金的计税办法,国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知(国税发2009121号)规定,已取消年底双薪的单独计税办法,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性资金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并,统一执行国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知(国税发20059号),如果二者不在同一
5、个月份内发放,应将年底双薪并入当月工资、薪金,统一计算个人所得税。第二:分红是按“利息、股息、红利所得”项目单独按次计税,不与当月工资、薪金合并计税。第三:计算办法一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴: (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
6、 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下: 1.如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差
7、额)适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。第四:个人所得税税率表级数全月应纳税所得额税率(%)速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分20
8、5554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505注:1.本表所列含税级距与不含税级距,均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。溢屈贩最桩势峡丧横哦钉若朴海苑朱铬道蝗铝荡称坊坐糊桂雅邦碘肋助昼否敷方勿钩贷盏嘶呕西矮猪泳焚瓣
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