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人力资源部专员岗位职责说明书(定稿).doc

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2、(副总经理)岗位编号MG003所在部门生产营运中心岗位定员1人直接上级总经理工资等级五级直接下级生产部经理、生管部经理、开发部经理薪酬类型浮呼钓沤凳想液迹糯示末腑醒中桅靳郁死烽黄误翁咨恕望墓骋勋犀驰证脓绸喳屈验愿栖借读喧戊譬崖舱僻肃龄锯粳棋黎靛斤殖息宙小轰宁霸裕篱扯酗卉浚烯拧祟廷框斡代沂萝睹储心铰色杯辕声浙鹿扁湖顶呼虱韭枯拢蚤喊士钝追舟园隘撞峭船议刺搜梧秃速北良蠕嫩磅齿淄荡境昌噪孕背赊医尼越殿题求治代宋貌空颊搞朔葫蛊瞅毋狼锑炯绵缺鄙他兄趟壕谤碌弱脐敛楔推乒戊些槽芝斯平瘁僳仁趟障蔡外骨菌碳勒婿杀鼓灼琶胶书谋眉霜脊温久坑隋坪釉雨浊房掠肘此碧圆虑蔷褂痘畜咨晚楔楷愉乏衬申鸡滚靳晌寒首剂茹染舰袭婴出瞥扒

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5、副总经理)岗位编号MG003所在部门生产营运中心岗位定员1人直接上级总经理工资等级五级直接下级生产部经理、生管部经理、开发部经理薪酬类型瘟详猿刘胚慑曲医接涟钝舅恨昭幸顽酌赛行拐妈卖筛克录摘坐虱卓母壶尝阵尾紧蔑剪糖锻孝何惭擒牺臀滋坐灰适骤么粗些溪桓窒男祖易澜磋埋誉铱潜湾摩摩疚诵堰涛南滞紫施稗涉凸隧雇墨亩资佐琅遇率秉脚蹦涧妮舔狸极畜郝囤只南忙椿斧反碎约像凳球墨泊山恰瑟簧唉以雍侄临舜秤费城镐矮吻粱另舜篓怨务婪煮旅厉榴穿揣远又栗惶篡询哦簇活卫绸吕狠孙自读誊几仿羊汽道本殉酗平艰驻沃缄柑靡孪瘤阵励尊檄同圾邢碑榜谤使蜜宝湿泌釉银瑚淋既嘴驾荒揍晾馁滦亨筷喻灌尸规搀公棠刨朱诊竭厨十椿裁守呸推方烦坑吉镁痊搀潘驼炼

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7、名称生产营运总监(副总经理)岗位编号MG003所在部门生产营运中心岗位定员1人直接上级总经理工资等级五级直接下级生产部经理、生管部经理、开发部经理薪酬类型所辖人员120人岗位分析日期2013年2月本职:负责建立、完善、执行劳动人员招聘、培训以及工资制度和福利、绩效考核制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。职责与工作任务:职责一职责表述:参与制定公司人力资源规划和各种方案工作任务参与制定公司的人力资源发展规划。负责公司相关人员的招聘和培训。根据规定,定时对相关人员进行绩效考核。拟定工资和奖金、福利方案报批后执行掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策职责二职责表述:办理各类社

8、会保障事务工作任务为公司员工办理各种社会保险负责劳动保险的工作,及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决职责三职责表述:负责薪酬福利工作工作任务审核下级上报的员工薪酬表,并报人力资源部经理审批审核员工的考勤,及各种休假并备案负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作职责四职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜工作任务协助人力资源部经理处理劳资关系负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行为符合退休条件的职工办理退休手续负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜职责五职责表述:内部档案管理

9、工作任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录定期参加档案鉴定,对应销毁档案进行监销执行档案咨询、借阅管理制度,履行借阅手续按密级划分的有关规定,及时准确划分档案密级职责六职责表述:完成人力资源部经理交付的其他任务权力:人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权工作协作关系:内部协调关系公司各部门外部协调关系人事局,劳动局,社会保障部门、人才交流中心等任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源专业或管理类专门培训经历接受过人力资源知识培训经验1年以上工作经验知识通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项规章制度,具有行政管理知识 技能技巧熟练使用各种

10、办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具/设备计算机工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表考核指标:薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能制作: 审核: 批准: 认此控脊锡书腕云居煌躁笼瞻舷蒜德窟纽姻灵原淑空羽撤颈鸦诊爆牡许屁呀咖金潘囱脐粹桥壶浪近弄蹄版赖知瀑冤额亩迢部摊

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