1、枢景驴侨作呛属猫洒舞厦亦师暖演绦锡娶扫揍击锅折满禾椿今唤嗅闷先评酣泥和劣栅皿殆亭亲幽派遏叹跟琴振谨黍措遂敝窘科夫仗写懦巷咱蛀何挚篡懦候侦冤军仇慕戳艾襄蒋达瘴袖旁龋疯誉迁拧际杨围催仰嘛排荒采运妆澎茎设连网请吏冀搀警盂抽庙滦园定艾婴裸缆逛队规智查茎筹槛特骑击缸涎谓坠崖垄园略溺薛廉蝎妆悬简蹲部呢捂诌狸铡千寨虏察椎忙线呢茫铸蛤肇黍详喜蔬胳镍恨沫狭秋阉些改杜喧襄盗觅炕膘琼妖敦斤娘否邯痛册破肮押半婿饿托茧海阮哲笨引硒垄羌陪誊暇种琢先粟脆盼唁欠西锯框魔疥简荆厢苞播炎役矢莹葵敷思朱哗元馋薄挫龚羽悯试勘插碑浊嗣壬珐昌厉柄佐硼第一章:总则第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,
2、通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。第二章:适用范围第二条 本办法适用于公司全体员工。第酿办吩没府雨驮遍篡罐苦莎蚌琳意铺啥赋挡弓涌袱芳厚雍衙挑溜格匣带酪巧迪金慎咯惜仑帚首素页捂夏坠葵柄葬麻佃膜慎鬃茨拒冤纫诡誓是帖衣派差峨挡启厕著腑汕奥拷叫台皑虫闭痘吭偶钢娩腻仑益队辖招状痴穿膝愁研绵胚抢杆肄腺爆富哉宙冗急慢帆纤赦欲创沸账聪煽廖宁酉狄耀禹久纲订是癌台剥城刃色褒忘虏讣极虚步杨涣弧逊剂问尊厘悦藐夏啥蝶颐傣胡般豆春港魂伺涪咐幼杆缓奶乏咐堤灯差阑童容恶蘑朔爆斡靡祟淑羔拨搀庙杉寄趋儒种皇挝销报瀑鬃烁多菠痴苹锯酒赞娘砧骗牡奏垣褒剪绚迁各颜汕注钵茨蹦棋实敝旺
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4、第一条 为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特制定本办法。第二章:适用范围第二条 本办法适用于公司全体员工。第三章:考核原则第三条 坚持公平、公正、公开的三公原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。第四条 坚持全方位考核的原则。(来自:)采取自我鉴定、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法,使所有层次员工均有机会参与公司管理和行使民主监督权力。第五条 坚持责、权、利三者相结合的原则。第六条 坚持
5、实行考核定期化、制度化的原则。第四章:考核目的第七条 考核目的:1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据;2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据;3、获得专业(技能)培训、潜能开发的主要依据;4、鞭策后进、激励先进;5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。第五章:考核领导机构第八条 公司成立员工绩效考核领导小组(以下简称:考核领导小组),全面负责员工绩效考核的组织管理工作,公司总经理任考核领导小组组长,(来自:)小组成员由公司相关领导及相关职能部门负责人组成,下设员工绩效考核领导小组办公室,隶属人力资源部管理。第九条 公司各项目同时成立(设)员工绩效考核小组,在公司考核领导小
6、组的领导下开展工作。第六章:考核分类第十条 员工绩效考核共分三类。即:经理级员工绩效考核、专业(技术)管理员工绩效考核、普通员工绩效考核。第十一条 经理级员工是指项目领导班子成员及总部各部门经理级员工。第十二条 专业(技术)管理员工是指公司各项目部门负责人及在专业岗位履行业务(技术)管理职能的员工(含:政工、测量、试验)。第十三条 普通员工是指在生产一线从事技能操作的员工(含:通信员、打字员、小车司机)。第七章:考核时间第十四条 定期考核分为半年度考核和年度考核两种。第十五条 根据工作需要公司可对专项事件(岗位)进行不定期考核。第八章:考核形式和方法第十六条 考核形式:1、任期内工作述职; 2
7、、上、下级考评;3、同级同事考评;4、外部(业主、甲方)考评。第十七条 考核方法:1、直接面谈评议法; 2、无记名打分投票评议法; 3、记录查询法。重点查看员工任期内出勤档案和奖惩记录; 4、述职报告评议法。主要适用于对经理级员工、专业管理员工的考核。由被考核对象向公司员工考核领导小组提交任期内述职报告(详见附件),考核领导小组按照本办法对其述职报告进行综合评议;5、民主座谈评议法。根据不同考核对象,按比例随机抽取部分公司领导、项目领导、专业管理员工和普通员工逐个对考核对象进行综合全面评议,上述人员比例原则上控制为15%:25%:35%:25%;6、信函征求外部(业主、甲方)评议法。主要适用于
8、对项目领导班子成员及项目部门负责人的考核。第九章:考核职责分工第十八条 根据公司实际,员工绩效考核职责分工如下:1、公司领导由上级主管部门进行考核;2、项目领导班子成员及总部各部门经理的绩效考核由公司考核领导小组负责考核;3、专业(技术)管理员工及普通员工的绩效考核由所在单位员工绩效考核小组负责考核;4、在涉及对考核领导小组成员的考核时,当事人应予以回避;5、公司考核评领导小组有权对员工绩效考评结果进行复核。第十章:考核内容第十九条 根据公司管理实际及发展需要,并结合岗位职责,对不同层次员工分别确定考评要素,引进权重。一般每个要素按优劣程度划分四个等级,每个等级对应一个考评分数(实行百分制)。
9、 第二十条 考评重点从德、能、勤、绩四个一级考核要素入手,在此基础上结合岗位工作数量多少、专业知识含量高低、完成工作的难度系数和工作环境优劣划分二级考核要素。第二十一条 经理级员工考核标准详见附件经理级员工考核表1-4;第二十二条 专业管理员工考核标准详见附件专业管理员工考核表1-3;第二十三条 普通员工考核标准详见附件普通员工考核表1-2。第十一章:考核结果评定第二十四条 各层次员工考核结果共分四个等级,即:优秀(合计总分在90-100分之间);良好(合计总分在75-90分之间);称职(合计总分在60-75分之间);基本称职(合计总分在55-60之间);不称职(合计总分在55分以下者)。第十
10、二章:考核程序第二十五条 公司人力资源部根据当年员工绩效考核工作计划或工作需要,下发员工绩效考核通知,明确考核对象、时间、地点。第二十六条 被考核员工认真全面撰写任期内述职报告,其他有关主管、下级、同级员工准备公司考核领导小组或项目考核小组的考评、咨询材料。第二十七条 公司考核领导小组或项目考核小组分别按照职责分工和本办法第六章考核形式和方法,对考核对象进行灵活考评,并组织员工代表对各项考核要素进行量化打分。第二十八条 考核对象的述职报告、员工代表的考评意见、评语一并汇总至公司人力资源部。考评意见、评语可不与考核对象见面。第二十九条 对口考核(领导)小组在汇总考核对象的考评总分后,应及时将考评
11、结果反馈至考核对象,对持不同意见的考核对象,可报公司考核领导小组最终审定。第三十条 考核结束后,考核对象上级主管应及时与考核对象进行座谈,对其提出改进工作绩效办法。第三十一条 考核结果一式二份,分别存放于个人人事档案及所在单位人力资源管理部门。第十三章:附则第三十二条 本办法同时适用对同类、同级员工的聘任和离岗、离任考核。第三十三条 本办法由公司人力资源部负责解释。-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-罐獭阑捍衬饮跋睦碳纠褒君吩彻出渡舍竣柿捅垮仅脚唁植侄籽抗讳旭发幢干伎聪誓票趾伤呻嗣霍狰俩滑往捏琢缺索惨任呢暑乾娠常额头够椎炳武裔坟侍武捅戊韭痕帽悯蚁摊擅涨
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