绩效工资2013.9.doc

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保福小学绩效工资发放办法
2014.9
一、 内退人员
1、 因特殊情况需内退的教师要经乡以上教育主管部门批示认定方可，学校无权认定。
2、 内退人员绩效工资的发放按上级指示精神办。
二、 班主任津贴发放方法
班主任奖励性工资每年按10个月计算，每人每月112元。（共计8人）
三、考勤(每人每月拿出100元作为量化)， 按学校请假制度办。
四、教学常规检查：每人每月拿出100元作为量化，按教务处检查为准。
五、绩效工资其余金额作为教学业绩奖。
（一）考试科目奖励方法
1、 凡乡统考以科目为单位(按3个村小学校计算)，居全乡同年级各科（各项权重之和）第一名奖200元，倒数第一名罚100元，（品社、科学奖罚折半）
2、 凡区级调考以科目为单位(按30个村小学校计算)：1-3奖300元，4-5名奖200元，6—10名奖100元。倒数后三名罚150元，倒数四、五名罚100元，倒数6—10罚50元。（品社、科学术科奖罚折半）。所带不止不止一门学科累计计算。
3、 上升、下降名次奖
乡统考： 上升一个名次奖100元，下降一个名次罚50元。
仍保第一名将50元。
区调考：上升10个名次以内一个奖20元，下降罚10元；10个名次以外一个奖30元，下降一个罚15元。分段计算。
仍保1—5名奖200元，6—10名奖100元。
区能算的按区算，区无法计算的按乡计算。
（二） 学生参赛奖励（按荣誉证的公章认定级别）按人次设奖
1、 分配奖 区三等奖10元 二等奖15元 一等奖20元 优秀奖5元。
2、 竞赛奖 区三等奖20元 二等奖30元 一等奖40元 优秀奖10元。
3、 市及以上竞赛奖 三等奖40元 二等奖50元 一等奖60元。
4、 教师参赛：按学校规章制度办。
（三） 工作量
凡超过平均课时量1节，每月加计10元，按月计算。
（四） 校级干部津贴发放方法
校级干部按班主任津贴即每月112元。（共计5人）
（五） 食堂人员、卫生员、保育员以各级检查为准，一次不合格：校级扣币2元，乡级及以上扣币20元，通报批评一次扣币50元。受到表彰一次奖币50元。

（说明，干常青教师所扣300元不参与量化，作为教师早读补贴，不够部分由学校补足）。
另外：每年7月份学校拿出部分金额奖励年级：
1、 凡在乡内统考中荣获第一名的年级，学校奖励300元。(若超过碧云则奖励500元，由参加考试的所有科目教师分得)。
2、 凡在区调考中荣获区前5名或村小前3名的，或获得质量进步奖的奖励1000元，由参加考试的所有科目教师分得）

保福小学绩效工资发放办法

2014.9
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