绩效工资2013.9.doc

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保福小学绩效工资发放办法
2014.9
一、 内退人员
1、 因特殊情况需内退的教师要经乡以上教育主管部门批示认定方可学校无权认定。
2、 内退人员绩效工资的发放按上级指示精神办。
二、 班主任津贴发放方法
班主任奖励性工资每年按10个月计算，每人每月112元。（共计8人）
三、考勤(每人每月拿出100元作为量化)， 按学校请假制度办。
四、教学常规检查：每人每月拿出100元作为量化，按教务处检查为准。
五、绩效工资其余金额作为教学业绩奖。
（一）考试科目奖励方法
1、 凡乡统考以科目为单位(按3个村小学校计算)，居全乡同年级各科（各项权重之和）第一名奖200元，倒数第一名罚100元，（品社、科学奖罚折半）
2、 凡区级调考以科目为单位(按30个村小学校计算)：1-3奖300元，4-5名奖200元，6—10名奖100元。倒数后三名罚150元，倒数四、五名罚100元，倒数6—10罚50元。（品社、科学术科奖罚折半）。所带不止不止一门学科累计计算。
3、 上升、下降名次奖
乡统考： 上升一个名次奖100元，下降一个名次罚50元。
仍保第一名将50元。
区调考：上升10个名次以内一个奖20元，下降罚10元；10个名次以外一个奖30元，下降一个罚15元。分段计算。
仍保1—5名奖200元，6—10名奖100元。
区能算的按区算，区无法计算的按乡计算。
（二） 学生参赛奖励（按荣誉证的公章认定级别）按人次设奖
1、 分配奖 区三等奖10元 二等奖15元 一等奖20元 优秀奖5元。
2、 竞赛奖 区三等奖20元 二等奖30元 一等奖40元 优秀奖10元。
3、 市及以上竞赛奖 三等奖40元 二等奖50元 一等奖60元。
4、 教师参赛：按学校规章制度办。
（三） 工作量
凡超过平均课时量1节，每月加计10元，按月计算。
（四） 校级干部津贴发放方法
校级干部按班主任津贴即每月112元。（共计5人）
（五） 食堂人员、卫生员、保育员以各级检查为准，一次不合格：校级扣币2元，乡级及以上扣币20元，通报批评一次扣币50元。受到表彰一次奖币50元。

（说明，干常青教师所扣300元不参与量化，作为教师早读补贴，不够部分由学校补足）。
另外：每年7月份学校拿出部分金额奖励年级：
1、 凡在乡内统考中荣获第一名的年级，学校奖励300元。(若超过碧云则奖励500元，由参加考试的所有科目教师分得)。
2、 凡在区调考中荣获区前5名或村小前3名的，或获得质量进步奖的奖励1000元，由参加考试的所有科目教师分得）

保福小学绩效工资发放办法

2014.9
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