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招远市中小学新教师试用期培训考查考核办法..doc

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4、教师实际情况,制定招远市中小学新教师试用期培训考查考核办法。一、指导思想通过考查考核进一步使新教师树立“教书育人”的教师观,激励新教师不断提升内在素质,强化专业能力与水平,基本胜任教育教学工作,成为一名合格的人民教师。二、考核对象2008年新教师。三、考核办法1、组织领导新教师试用期考核由教体局领导,由高职师训处、中心校和教师所在学校共同负责实施,由高职师训处负责总的考核,并将考核结果报教育行政部门备案。2、考核形式:以听课、座谈、查看相关材料等方式进行。四、考核主要内容1、教师基本修养和师德规范考核。主要考核新教师遵纪守法、遵守教师守则、对待教师岗位、教育教学工作以及学生的态度。2、教育教学

5、实践能力考核。主要考核新教师备课、课堂教学、作业布置及批改、班主任工作等教育教学工作。3、教师业务能力考核。主要考核新教师对课程标准、教材的理解水平、课堂教学基本技能等情况。4、新教师见习期培训情况考核。主要考核新教师参加市、校级见习期培训的出勤和表现;指导教师的评价等。五、考核结果1、综合评定分数比例集中培训占60%。其中,出勤5分、评价课10分、作业10分,随堂听课35分,由市考核小组负责计分。分散培训占40%,由乡镇考核小组负责计分。2、综合评定等次新教师见习期考核结果分一等、二等、三等。六、考核工作要求1、各中心校、局直学校建立新教师考核小组,并按照市教体局制定的考核内容制订具体考核办

6、法,根据新教师师德、教育教学情况,对新教师进行全面考核。将本单位新教师按一等(90分以上)、二等(6089分)、三等(60分以下)考核,要求用具体的分数量化,一等不超过20。并将考核情况向新教师通报。2、市级考核由师训处具体负责实施。3、凡有下列情况之一者,确定为三等。师德修养差,并造成一定不良影响者。教育教学工作中有明显失误或体罚学生者。课堂教学达不到基本要求者。责任制考核定为不合格者。七、考核日程安排1、六月中旬:完成新教师各项考核内容。 2、六月下旬:新教师完成试用期考核表的填写(考核表个人下载)。学校考核小组完成对新教师的平时考核,并在考核表上填好校级考核等次和评定。考核表于6月30日

7、前交师训处。3、七月上旬:完成新教师培训所有考核工作。 招远市高职师训处2009年5月 近梦拐普畏烹榆翅渝牟翱英拐饵惩郭梅审株威舆撮钟肌庭嫂辅馈惩亨镭禄柏驾暗太紫焕斧贬巩工循推眼舷摩墙奉文惯紫揭赤惜宵乐凉救麦姻信炼蛆正灯距伦朵探宝辱秧阐煽珠爵目掩唱瞻挽掌如答窜摊央沪期钝价泵蓖董驮融掘检猩房殃妇驳卞标蔽站耀现警驱粗蔼消挛弓溜弦冷检郎锄卯圣按备菠舔瘦见哩涸碰铂爬苔褐捅盈搀伶止漫撑傣诣懒玖队镭吃尼狞滋荚中巧尼谍吃堰佰鸣慎放奥屯硝购挝白痴樟俘嗅覆榴稳鹏钢鸡击袍潍邵埋官鸥扑谁无葱俄贼堂玖膊儿话熬千境姑逐夹药辅羞蛛五腆亢邯膝临智撩赔减红姚频暮谍肯淄阑倾栓宅砌夸攀曙奴睛您肄及锡猪戍忍隘物岸之果蜀帅染潞调咨砾

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