1、1第1题既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02第2题工资经济中“看得见的手”，仅仅以微弱的校正力缓慢地改变工资这种粘着性较强的经济参数。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.03第3题韦茨曼认为，竞争性经济由于宏观经济的内部经济效果而不会趋向于形成一个更有效率的分享制度。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04第4题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡
2、工资制。实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。有些企业改成了八级工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.05第5题1958年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06第6题1955年工资改革，停止执行计件工资标准比计时工资标准高3%至10%、高温工资标准比常温工资高4%的规定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07第7题企业最低工资规定的特点是，适应社会保障和住房制度改革的需要，明确指出个人缴纳的社会保险费、住房公积金应作为确定最低工资应
3、考虑的因素。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.08第8题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过40小时（劳动法第41条）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.09第9题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括国家法律、法规中明确规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.010第10题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前
4、提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.011第11题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，法律、行政法规规定的其它情形。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.012第12题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：
5、1.0此题得分：1.013第13题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.014第14题工作等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度是伴随着劳动力等级制度的发展而发展起来的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.015第15题工资等级数目是指工资有多少个等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.016第16题各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.017第17题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资
6、高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.018第18题从实际工作和实际需求来看，薪资方案设计的核心是为从事不同劳动岗位及其任职人员定价，即确定标准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.019第19题薪资方案设计，即工资分配方案设计，是一项理论性、政策性和技术性很强的工作，是企事业单位工资管理人员应当掌握的基本技能。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.020第20题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工
7、资管理规定规定，公司和职工个人必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；并由公司根据本公司的经济情况为职工建立补充保险。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.021第21题其实分享制受到干扰时偏离均衡的程度并不亚于工资制，因此可以看到一种经济制度的运行是否比另一种经济制度的运行更接近于均衡，同时看它对不均衡反馈方式的区别。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.022第22题韦茨曼认为，从工资经济向分享经济的过渡不是一个自然的过程，这一转变过程中的最大障碍是宏微损益的不对称性。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.023第23题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，发生自
8、然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.024第24题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.025第25题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.026
9、第26题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.027第27题干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.028第28题工资都是分等级的，工资等级制度就是对工资应如何划分等级所制定的规范。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.029第29题年功序列工资制归根到底也是按劳动等级确定的，因为，实行年功工资制是基于这样一种认识：即职工工龄增长等
10、于职工经验积累和技术水平的提高，职工经验积累和技术水平不再主要取决于工龄的长短时，年功工资制的存在便遇到了挑战。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.030第30题1955年工资改革规定了“两步走”方案，规定了1956年和1957年两个工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.031第31题1957年国务院下文，大中专毕业生见习期间的临时待遇由半年延长到一年。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.032第32题按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工
11、资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.033第33题1958年，国务院人事局下文将大中专毕业生定级工资下降一级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.034第34题1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.035第35题最低工资规定适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.036第36题1995年3月25日国务院
12、关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定规定，自1996年5月1日起实施“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的工时制度。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.037第37题我国劳动法规定可以实行加班加点工资包括，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.038第38题职能型的工资等级结构，即以任职者技能或能力为基础的工资等级结构。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.039第39题以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.040第40题
13、以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.041第41题工资等级是工人技术水平和工人技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、繁重程度和工人技术熟练程度的差异规定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042第42题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043第43题工种等级线是用来规定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0
14、44第44题一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.045第45题从我国实际情况出发，按照物质生产领域和非物质生产领域行业特点，采用适用于不同行业工种划分的依据和方法。这是工种划分与设置的原则的简化和统一原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.046第46题员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.047第47题解决这种职能型
15、的工资制也存在的问题的策略是将起薪水平确定在略低于竞争对手的水平上，或者通过某种方式适当控制员工技能等级提高的速度。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048第48题工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准，也就是工资等级标准，简称标准工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049第49题一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.050第50题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，国有股权持
16、股单位派出在公司兼任职务的人员，其工资福利等待遇由持股单位负责支付，兼职人员从公司获得的职务报酬一律上交派出单位。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：0.051第51题1994年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，本规定原则适用于有限责任公司。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052第52题职工的附加工资，不论是升级冲销后剩余的附加工资或没有升级职工的附加工资，除在今后增加工资时再继续冲销外，调动工作不以调入单位附加工资标准增减，一律予以冻结。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053第53题在一岗数薪下，职工工资的
17、提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054第54题薪点法可以直接依据工作评价得出的各个岗位等级的点数来测算工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055第55题分享制具有扩大生产、实现充分就业的内在机制。分享制从长期来看，抽象掉失业、各种干扰波动以及不均衡。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.056第56题1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.057第57题1955年工资改革，延长学徒的学习期限
18、，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.058第58题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括因劳动者请事假等相应减发工资等。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.059第59题用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分45%的经济补偿金。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.060第60题劳动者患病或者
19、非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.061第61题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。您的答案：正确题目分数
20、：1.0此题得分：1.062第62题劳动者的工资等级是根据他们的劳动等级确定的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.063第63题职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.064第64题如果多数员工的工资标准都处于上限，公司的人工成本势必很高，导致产品的价格水平过高或利润下降。这是职能型的工资制也存在的问题。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.065第65题工资等级制度的主要职能是确定绝对工资率。您的答案：错误题
21、目分数：1.0此题得分：1.066第66题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.067第67题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。您的答案
22、：错误题目分数：1.0此题得分：1.068第68题在能力等级工资制中，能力等级也是通过劳动等级表现出来的，只不过是在工作内容不确定的职位上，劳动等级的确定就低不就高罢了。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.069第69题如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.070第70题工种等级线起点等级是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.071第71题工种划分以目前大多数企业专业分工和劳动组织的基本现状为依据，从目前生产技术和劳动管理水平的客观实际出发，适应合理组织劳动的需要。
23、结合企业生产技术发展和劳动组织改善等方面的因素，考虑工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度划分。这是工种划分与设置的原则的规范性原则。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.072第72题解决这种职能型的工资制也存在的问题的策略是将其较高的工资水平必须能够被数量较少的劳动力或者较高的生产率消化和吸收。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.073第73题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发1994197号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总
24、额。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.074第74题最低工资规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.075第75题延长工作时间不受劳动法第41条规定限的情形包括，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.076第76题劳动法第44条规定，劳动部发1995226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.077第77
25、题“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.078第78题1955年工资改革中，1957年一律暂时停止各单位的升级工作。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.079第79题1955年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文，降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。您的答
26、案：错误题目分数：1.0此题得分：1.080第80题岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.081第81题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明中定义的“各单位”，是指全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.082第82题确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动
27、强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.083第83题工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.084第84题分享制就短期而言，当工人和资本家签订合同之后，分享制就意味着：当更多的人被解雇时，工人的报酬会自动下降，当更多的工人受雇时则相应地增加；相反，在工资制下，一个在业工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影响。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.085第85题韦茨曼夸大了分享工资制度在对付滞涨方面的作用，这种夸大源于对滞涨原因诊
28、断的错误。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.086第86题产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.087第87题在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.088第88题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中“全部职工”，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.089第89题比
29、例法和倒扣法相比较,由于扣除的项目和标准不易精确确定，并且以后也容易发生变动,所以宜按比例法确定测算工资标准的总额。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.090第90题分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在地反通货膨胀的倾向因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。”您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.091第91题在分享经济中，当分享系数普遍不适当时，也仍然使整个经济保持充分就业。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.092第92题在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大
30、产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.093第93题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.094第94题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.095第95题韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分享制。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1
31、.096第96题在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90%。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.097第97题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.098第98题对工种等级线达到高级的，可再向上延伸技师和高级技师工资等级。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.099第99题企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持
32、在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0100第100题根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额的计算，参照本规定执行。您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.0合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格
33、的部门，参照本标准执行。2 规范性引用文件中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解
34、、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合
35、同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同
36、管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同
37、管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责
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