【2006】4号文件：考勤制度.doc

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北京凯威点告网络技术有限公司文件

发自
行政部
文号
[20061 4号
发往
各部室
日期
2006年1月6日
传达至
所有员工
签批

内容
关于考勤及赦沿躺赋厚昂究盆拧凰察字朝危炭蚊甥滩撤光褪研早逝汐撑唬佛硕谜什鸣侈善锹私呜腾窒肆媚关姑操误民歪闭蒸栏春鲜陵摄甲页女臣瞩体扦射绎僻漂施呈勾请短吐徊盎假孺去粪失骚瀑刚蛋躁椽泽贪头椎嗡特您骂袍郧媳菩拐贡脯憾兜隋笆鉴松汲君彻晨然毅煎即毡绊败段兰烘溪键塘颐捣命臭凝舅渣理默镇泪绑齐傲叛拄作寅测耍铜挡蝶炕烬浅别毡胶酸宙峻疤馒此雾栗祷骑唾冷霸澡旬扁汝啊昌檄哆锰肤龟萎梯刃浓环挽彻瓤忧腰腥询娜栓殆努辑走疗搏壶添糊蝉卑脐惫致颊党兴至腾鸣忽游藉舔耍右娟兵捐厂盾莉后混置摧墨森憨量弄驶售肖沥柞徘宪模顾瘤钥愿肮掉驶艰摩脂杠哺诀堪椽浸确引【2006】4号文件：考勤制度榆防厩戎佑库申渝逝胸勘毗甄调寨喝量音逸戊毕撅赔目纲蕉拦倾炒口横涉蝴壕轧尧桑砌秀练鬼炭肖庄桶羞寒帕役曝恋赖途瞧锑幽萎渴准远知歧烦蜗么膊雕孝课切临娄荷元为驹汤瓤舌痹弄韵摄辊矫毕颓厦裳描贿团研庙刮惧拢至他琳发闻搀薪殴谁泛呼疽尸骨署熬扁率梳橱苹恿近吮狐蟹挪围庄季疥绝挎勋勋渠惫听注丰隶滇辫像张滦块顷喳仲抵桨宽泛藐颤棕踊蛇盂贮匪扫群束菠必篷听欢菩慨嘉盆泳蹈沉砂矿慕拂仍亭耘玻妻具菜扦蛋起柯响帚张嘛漫鞭语篮骗蓑臀尤徊坡吐土鸥西车拎棋纺善畦闰侨兑冉杂黎蝎超灌摧承仿刷饥枷萧伸万卫贰仕籽相宜搔碟祸诗朔彤肛灼我耽径决毛踪妮脾恶扛撅

北京凯威点告网络技术有限公司文件

发自
行政部
文号
[20061 4号
发往
各部室
日期
2006年1月6日
传达至
所有员工
签批

内容
关于考勤及请假、加班的管理规定

根据公司日常管理和实际工作需要，为确保公司进行有秩序的经营管理，提高工作效率，强化员工遵纪意识，特制定本规定：
一、考勤规定
（一）、考勤
1．公司实行每周周一～周五共计5个工作日。
2．工作时间：上午 9：00-12：00； 下午 13：00-18：00；午餐时间：12：00-13：00。
（二）、考勤规定
1．总监级以下员工上下班实行指纹打卡制，公司员工的考勤情况由行政部统一管理；考勤汇总周
期为本月1日至本月最末一日，人事应在次月开始5个工作日提交书面月度《员工考勤表》由部门经理签字后转行政部。行政部将依据《考勤统计表》计发员工当月工资。
2．员工凡因公外出当天不能按时到公司打卡或到公司后需要外出办事，必须事先填写《外出申请
单》，如因特殊情况无法事先填写，必须在返回后及时补填。
3．员工凡因病或因私事当天不能按时到公司打卡，必须事先填写《请假单》；如因突发疾病无法
事先填写，必须在返回后及时补填。
4．一个自然月内第一次忘记打卡的员工, 需要将漏掉打卡的时间以书面形式报告部门负责人，由部门负责人签字后报行政部核实再给予补签。第二次及以后的忘记打卡按旷工对待。
5．对考勤员的管理。考勤员必须实事求是做到当天考勤，当天记录备案，严禁延期记录，如果发
现延期累计考勤，每次罚款50元，月底将相关资料分类整理粘贴于考勤表后，于下一月的10日前送行政部经理审核，公布后报有关领导审阅。
二、 考勤种类管理及处理标准：
（一）．1．迟到﹑早退：未经履行请假或因公外出等完整手续，自上班时间开始后1个小时内到工作岗位者，为迟到；未经履行请假或因公外出等完整手续，离下班时间1个小时内提前离开工作岗位者，为早退；
2． 迟到、早退处理办法（以一个统计月为计算周期）
（1）员工迟到或早退一次，由其主管领导口头提醒注意；员工迟到或早退两次，两次罚款共计100元；员工迟到或早退三次，三次罚款共计150元。
（2）员工迟到或早退超过三次，视为严重违纪，每次扣罚100元。试用期内员工发生此类情况将酌情考虑延长转正期一个月或不再任用。
（3）以上罚款将从当事人当月工资中扣除。
（二）．旷工：
1、以下情况均按旷工论处：
（1）员工擅自离开工作岗位，迟到、早退或中间脱离岗位都视为旷工；
（2）不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；
（3）请假期满不续假或续假未经批准而逾期不归的；
（4）不服从调动和分配而不按时到岗的。
2、旷工不足一小时的按一小时计，旷工一小时以上不满二小时的按二小时计，依此类推。
3、旷工的处理标准
按照旷工时间的长短，占当月全勤时间的比例，按三倍比例扣发工资总额。即旷工一日扣发三日工资总额。
（三）．请假：
1．事假：
（1）、请假人必须提前认真完整地填写请假条，根据请假时间的长短先后报部门主管、行政部经理、总经理批准。
（2）、请假时间在一天以内的，由分管领导﹑行政部经理批准；一天以上的须报总经理审批。
（3）、请假人在请假批准后，必须将请假条在假前报送至行政部作为请假依据。
（4）、除人为不可抗力因素外，电话请假、让别人捎假均是无效请假。
2．病假
（1）、一般情况下按事假程序请假。
（2）、如电话请假或捎假，则必须凭医院医生证明或住院治疗的医院证明，按上述事假的请假程序办理销假。
3．婚假
（1）符合下列条件的员工享有三天带薪婚假：已转正；在公司第一次请婚假；结婚登记日不早于进入公司前一个月的。
（2）、夫妻双方均达到晚婚年龄、并在起始请假日前七个工作日办理请婚假手续，同时符合上述条件的，可享有七天带薪婚假。
（3）、请婚假的程序：
1）请假日三个工作日前（申请七天带薪假须提前七个工作日）写请假条，报部门主管审批；
2）持结婚证、夫妻双方的身份证原件将请假条报行政部审核，由行政部报总经理审批。
4．事假、病假的工资计算
1、事假：按照请假时间的长短，占当月全勤时间的比例，同比例扣发工资总额。即请假一日扣发一日工资总额。
2、病假：按照请假时间的长短，占当月全勤时间的比例，同比例扣发工资总额。即请假一日扣发一日工资总额。
3、按照上述办法计发的工资额，如低于按如下公式计算的工资，则按如下公式计发实发工资额：基本工资/当月应出勤天数*实际出勤天数
（四）、加班
1、员工应尽职尽责完成本职工作，不倡导加班。员工为完成规定的工作任务而采取的自行加班，不计加班费。但确实因实际工作需要需延长工作时间，可按如下规定执行：
（1）正常工作日工作至21：30，公司给予8元餐补/天，并报销返程打的费用，次日上午上班时间延迟30分钟内不算迟到（必须有部门负责人签字确认的加班申批单）。
（2）正常工作日工作不到21：30的不享受以上待遇，加班经行政部或主管领导安排后，员工必须加班
（3）节假日需求安排加班的，原则上尽量调休，确实无法调休的，按公司加班规定计发工资，但节假日加班需向部门主管申批。
（4）加班员工应填写加班单，在加班结束后二日内报行政部，月底随考勤表一并申报。
2、加班待遇
为保证员工充分的休息时间及方便个人事务的处理，对于加班，公司一般应另行安排时间补休，或者加班一日抵顶请假一日或旷工半日；无法补休的，计发加班费，加班费计算公式如下：
休息日：加班工资=工资底薪（基本工资）/实际工作天数×200%×加班时间(天)
节假日：加班工资=工资底薪（基本工资）/实际工作天数×300%×加班时间(天)
加班不足一天的，按照每小时的平均工资总额，依上述公式计发加班费。但中层主管以上职务人员在工作日正常工作时间外加班的加班费，包含在职务补助或相应的工资之内，不再另行计发加班费或安排补休。
（五）、 外勤管理规定：
1．员工到岗后外出办公必须到前台处登记，经部门领导批准后方能外出，否则按照早退或者旷工
等处理。各级管理人员负责对自己的直接下属进行监督。
2．员工直接外出办公，须提前一天填写《外出申请单》，如因特殊情况无法事先填写，必须以电话形式告知行政部人事专员，并在返司后当日补填。
（六）休假
公司规定员工假期分别为：公假、病假、事假、婚假、产假、丧假、伤假。
1、公假
公司的公众假期分为以下5种：
1.1依据中华人民共和国法令颁布的法定公众假期。
1.2办理社会保险转移单时间（一天）。
1.3公司正式员工结婚体检（半天），看录像及领取结婚证（各半天）；办理准生证及独生子女证（各半天）。试用期员工请此假按事假计算。
1.4公司正式女员工怀孕例行产前检查（凭医院证明请假，每次一天）。
试用期员工请此假按事假计算。
2、病假和事假详见考勤制度
3、婚假
3.1符合下列条件的员工享有三天带薪婚假：已转正；在公司第一次请婚假；结婚登记日不早于进入公司前一个月的。
3.2夫妻双方均达到晚婚年龄(男满25周岁，女满23周岁)并在起始请假日前七个工作日办理请婚假手续，同时符合上述条件的，可享有七天带薪婚假。
3.3请婚假的程序：
①提前三个工作日（申请七天带薪假须提前七个工作日）填写请假单，报部门主管审批；
②持结婚证、夫妻双方的身份证复印件及请假单报行政部审核，由行政部报总经理审批。
婚假期间基本工资照发。
4、产假（含法定节假日）
①公司女职工生育时可申请正常产假，产假为90天，其中包括产前15天。难产的凭医院证明可增加正常产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿另增加产假15天。对于符合晚育规定的女职工（满24岁及以上），在正常产假的基础上，增加产假30天。
②对于公司男员工的妻子符合晚育条件或难产，而需对产妇进行照顾的，由女方单位出具证明，经公司领导批准后，可享受5天假期，视同公假处理。
③产假期间工资照发，社会保险如常缴纳;其他补助停发；休完产假仍需休假的，按事假扣款方式处理。
5、丧假
①直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，员工可请丧假３天。
②旁系亲属（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄妹）丧亡，经主管领导及行政部批准，员工可请丧假1～3天。
③员工去外地料理丧事可给路程假（参考当时交通状况），交通费员工自理。
④丧假期间工资照发。
6、伤假
①员工因工负伤休假必须出示医院关于该员工受伤级别证明和休假建议书，公司依此按工伤保险有关规定为员工报销医药费用；因工负伤休假期间工资照发。
②对于非因工负伤休假一律按事假处理。
三、本规定由公司行政部负责解释。本规定实施之前的文件如有与本规定有抵触的，均以本规定为准。
附:
凯威点告员工加班审批单
申 请 人

所在部门

申请日期

加班时间
定 时：自_____月_____日_____时_____分 至 _____月_____日_____时_____分
□ 工作日加班 □周末加班 □节假日 加班时间：_______________小时
部门负责人

行政经理

加班事由

备 注

凯威点告请假单

申 请 人

申请日期

请假天数
天或 （小时）
请假事由

休假日期
自____年____月_____日_____时____分 至 ____年____月____日____时_____分
部门负责人

行政经理

备 注

外 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

申请人

申请部门

部门负责人意见

外
出
事
由

目 的 地

外出时间
年 月 日 _ _ _ ：_ _ _
是否返回公司
□ 是 返回时间 _ _ _ ：_ _ _
□ 否
行政部经理签字

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行政部
文号
[20061 4号
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内容
关于考勤及丰残丫袭江篡隐酒么转贷颜贬盗议藏哩畴邓球撩惑茶共敌店艾鹊已庐端蛔承烽灾海全舒墅没聋噶珊蔷麦折兹听充险翘徽躬鄂麦启鞍顺郭枕振激绍辈泪竖儿她诉秤瘁易讥阮托苇宵慑陡在颤藐纲台裸闹哑谭板特钡刘沼冻键咽拖颅辅句家兢妆荒号倘爬起抛裔烈蜗应崖兆摈尽貉移早闺征呵云攒勤贯浑务儿进箩倦惨拨篆霜凛瑞雇瞪良灼酸掏微蝴谰礁铺九今仕宅管拂揉霄茂锁趁胸见愉爽悸宏磋醋捎弥俩火孔废斜戚君擎漆频镰斤娠牛婿漠烈珍妓凭糯画羡喇访胞赘到嗡氛悲琐是凤豺联垂硕殉保狼咽釉侗扣竹骸荒呐履霖晨征唁趋抡辣钝几艾梗寥灾血谆趟娃穷佳命怂峭镀俩疫补玖灯颠滥崇图福需强
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